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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

EL SENA, una entidad de clase mundial Ministerio del Trabajo


Transversal 1 N° 42 – 244 - www.sena.edu.co - Fax 2649629 – PBX: 2709600 Ibagué – Tolima Colombia

Regional Tolima Centro Agropecuario “La Granja” - Espinal

El Centro Agropecuario “La Granja” – Espinal, del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, de conformidad con los principios de transparencia para la contratación, convoca públicamente a todos los interesados a participar con sus precotizaciones, como parte del estudio de mercado a registrar del proceso que tiene por objeto:

LA CONTRATACION DE PERSONA NATURAL O JURÍDICA QUE OFREZCA LAS MEJORES CONDICIONES TÉCNICO – ECONÓMICAS PARA ELABORAR UN ESTUDIO DE CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR AGROPECUARIO DE COLOMBIA QUE IDENTIFIQUE EL COMPORTAMIENTO EN LOS ENTORNOS RELEVANTES: OCUPACIONAL, TECNOLÓGICO, ORGANIZACIONAL, ECONÓMICO, EDUCATIVO Y AMBIENTAL, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA POR LA DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO SENA.

Se solicita registrar sus precotizaciones a los siguientes contactos: Correo electrónico: [email protected] Dirección radicación correspondencia: En la oficina de gestión documental del Centro Agropecuario “La Granja” – Espinal, ubicada en el Km. 5 vía Espinal – Ibagué, vereda Dindalito, De 7:00 a.m. a 4:00 p.m. Por favor si anexa algún archivo digital, este debe venir en formato PDF, Word o Excel en ningún caso se aceptan archivos en imágenes o comprimidos. NOTA: A continuación se establecen las condiciones que el interesado debe tener en cuenta al momento de realizar su pre-cotización, toda vez que las mismas tienen incidencia en la planeación de costos directos e indirectos del servicio a contratar. Las mismas, serán tenidas en cuenta en el desarrollo del eventual proceso contractual, y no se deben acreditar al momento de presentar la pre-cotización en la entidad FECHA LIMITE DE RECEPCION DE PRECOTIZACIONES: 08 de marzo de 2013 a las 16:00 horas. PLAZO DE EJECUCIÓN: A partir del cumplimiento de los requisitos de perfeccionamiento y ejecución del contrato, en todo caso sin exceder del 29 de noviembre de 2013. COBERTURA GEOGRAFICA El estudio tendrá cobertura nacional. Se presenta la siguiente información como referencia de consulta: 1. DESCRIPCION DEL OBJETO A PRECOTIZAR:

El Centro Agropecuario “La Granja”, requiere desarrollar un procedimiento de selección con el fin de escoger al contratista que ofrezca las mejores condiciones para la elaboración de un Estudio de Caracterización Sectorial del Sector Agropecuario de Colombia en especial los siguiente productos correspondientes a las siguientes Mesas Sectoriales: Banano, Caña

mailto:[email protected]





Panelera y de Azúcar, Cacao, Café, Caucho, Fique, Floricultura, Frutas y Hortalizas, Palma de aceite, Tabaco, Producción Agropecuaria Ecológica, Producción Agrícola (otros cultivos incluidos los cultivos semestrales), Avicultura, Producción Pecuaria (bovina, porcina y especies menores), Acuicultura y Forestal, que identifique el comportamiento en los entornos relevantes: Ocupacional, Tecnológico, Organizacional, Económico, Educativo y Ambiental, haciendo énfasis en los entornos ocupacional y educativo de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo SENA.

1.1 ALCANCE Se requiere adelantar la contratación de la elaboración del “ESTUDIO DE CARACTERIZACION DEL SECTOR AGROPECUARIO DE COLOMBIA”, En diferentes regiones del País de acuerdo con la distribución de cultivos y zonas productoras de Banano, Caña Panelera y de Azúcar, Cacao, Café, Caucho, Fique, Flores, Frutas y Hortalizas, Palma de aceite, Tabaco, Producción Agropecuaria Ecológica, demás cultivos incluidos los cultivos semestrales; Aves, Producción bovina, porcina y especies menores, Acuicultura y Forestal. El estudio de caracterización sectorial determina y describe atributos, condiciones y factores particulares de un sector propio de la economía nacional , a través del análisis y tendencia de los entornos ocupacional, tecnológico, educativo, organizacional, económico y ambiental; siendo fuente fundamental de conocimiento y de aporte a los procesos de normalización, evaluación – certificación, formación y gestión del talento humano por competencias laborales dentro del Marco Nacional de Cualificaciones.

COMPONENTES DEL ESTUDIO Los entornos y su contenido son los siguientes:

ENTORNO OCUPACIONAL:

Identificar o conocer la estructura ocupacional, características y tendencias del Sector Agropecuario en Colombia mediante la obtención de la siguiente información:

Identificación de niveles, grupos ocupacionales, ocupaciones específicas del sector,

ocupaciones relacionadas, ocupaciones transversales. Perfil ocupacional del Sector

Agropecuario.

Funciones de las ocupaciones

Impacto de los cambios tecnológicos en las ocupaciones del sector.

Temporadas ocupacionales (estacionalidad)

Identificación de ocupaciones nuevas, emergentes y en transformación; ocupaciones que

desaparecen, ocupaciones en recesión.

Identificación de niveles, grupos ocupacionales, ocupaciones específicas del sector,

ocupaciones relacionadas, ocupaciones transversales

Identificación de los cargos asociados con el sector.

Nivel académico de los trabajadores en empresas del sector.





Normatividad y política exigida de certificación de competencias laborales por el sector para

el desempeño laboral.

Identificación de las ocupaciones y competencias que el sector en estudio requiere para

afrontar el proceso de internacionalización de la economía.

Itinerarios ocupacionales

Distribución de la población por niveles ocupacionales

Formas de vinculación laboral

Referente salarial por nivel ocupacional

Tendencias de empleo en el sector

Caracterización socio demográfica población ocupada: género, edad, evolución y

tendencias.

Correlación de las ocupaciones con la CNO, CIIU versus Las identificadas en el estudio.

ENTORNO TECNOLÓGICO:

Para identificar las tecnologías existentes, las tendencias y las brechas tecnológicas, se deberá obtener la siguiente información:

Principales procesos de producción y elaboración de mapas de procesos tipo.

Principales procesos tecnológicos del sector.

Descripción de la tecnología usada en el sector productivo

Tecnologías asociadas a cada proceso tipo.

Información sobre nuevas tecnologías y tendencia tecnológica del sector

Identificación de principales líderes de Tecnología nacional e internacional dirigida al sector.

Normatividad y regulaciones técnicas vigentes en el Sector

Identificación de brechas tecnológicas del sector a nivel nacional comparado con el

internacional

Descripción de las tecnologías incorporadas al sector en los últimos cinco años.

ENTORNO ORGANIZACIONAL

Permite conocer tendencias y modelos de gestión; debe indagarse acerca de:

Estructura organizacional del Sector. Descripción de cómo está organizado el sector

Entidades reguladoras





Entidades relacionadas con el sector (stakeholders)

Organigramas o estructuras organizacionales prevalentes en empresas del sector.

Procesos misionales y su cadena de valor- Descripción de principales procesos de

producción y elaboración de mapas de procesos tipo.

Organizaciones y gremios empresariales existentes

Organizaciones de trabajadores y profesionales

Caracterización y tipificación de las empresas del sector de acuerdo con su tamaño

ENTORNO ECONÓMICO

Permite identificar la importancia económica del sector para el país y las oportunidades futuras, a través de:

Clasificación de bienes y servicios producidos en el Sector y/o por la Cadena productiva

Destino de la producción de bienes o servicios.

Situación actual de mercado en lo referente a oferta y demanda (niveles promedio de

consumo de productos y servicios del sector en el país)

Estructura Económica del sector: PIB sectorial, Exportaciones, Importaciones, volumen de

producción

Acuerdos comerciales del sector

Oferta productiva por regiones

Tendencias del Sector según referentes internacionales

Barreras y riesgos del sector

Sostenibilidad del sector.

Indicadores de trabajo formal e informal en el Sector

Indicadores de desempleo en el sector

Oportunidades de empleo en el sector,

Identificación de desempleo en el sector por sobre oferta de educación formal e informal

ENTORNO EDUCATIVO: Permite conocer las necesidades de formación o capacitación para el sector, a través de la siguiente información:





Oferta formal, formación para el trabajo y desarrollo humano e informal: por programas,

instituciones oferentes, niveles, regiones, países referentes a nivel internacional.

Identificación de necesidades de capacitación (a través de utilización de fuentes primarias

de información en las empresas objeto de estudio)

Colectivos con mayor necesidad de formación considerando nivel ocupacional, ocupación,

género, edad, situación geográfica y desempleo

Identificación de necesidades en segundo idioma

ENTORNO AMBIENTAL:

Para identificar impactos que el sector genera en el ambiente y su regulación o normatividad en el país, se requiere obtener información acerca de:

Normatividad ambiental vigente para el sector.

Manejo de impactos ambientales relevantes en el sector y buenas prácticas.

Tendencias en manejo ambiental del sector a nivel nacional e internacional.

FASES DEL ESTUDIO: Este estudio debe estar contemplado para desarrollarse en seis (6) fases consecutivas, así: Fase I: Planificación. Esta fase va desde la formulación de los objetivos de la investigación hasta la definición del tipo de investigación y herramientas a utilizar. Fase II: Desarrollo de herramientas. En esta fase se determina la muestra a estudiar y se definen y desarrollan los instrumentos a utilizar, luego de la prueba piloto. Fase III: Trabajo de Campo. Se fundamenta en la recopilación de la información de fuente primaria y secundaria. Fase IV: Procesamiento de datos. Tratamiento de la información y tratamiento estadístico. Fase V: Organización y Análisis de la Información. Baterías de información, documento del estudio de caracterización y base de datos documentadas. Fase VI: Socialización y publicación de la Caracterización. Socialización y publicación en medios magnético e impreso. NOTA: Cada fase debe presentarse de forma individualizada con las condiciones técnicas exigidas por el Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, Grupo de normalización, certificación y gestión de talento humano, a través del Centro Agropecuario “La Granja” Espinal.

DESARROLLO DE CADA UNA DE LAS FASES





Fase I: Planificación. Esta fase va desde la formulación de los objetivos de la investigación

hasta la definición del tipo de investigación y herramientas a utilizar; sus componentes son los

siguientes:

Formulación de objetivos y alcances de la investigación

Cronograma de trabajo

Definición de la población objeto de estudio

Identificación de actores relevantes

Identificación de las fuentes secundarias de información

Identificación y organización de información de fuentes secundarias

Diseño de cuadros de salida de la información

Definición de la estrategia para la obtención de información con fuentes primarias

(metodologías y herramientas)

Fase II: Desarrollo de herramientas. En esta fase se determina la muestra a estudiar y se definen y desarrollan los instrumentos a utilizar; sus componentes son los siguientes:

Definición del Marco Muestral

Cálculo de la Muestra

Distribución de la muestra, unidad de observación, unidad de análisis

Diseño de herramientas de obtención de la información primaria (Técnicas cualitativas y

cuantitativas)

Prueba piloto y Validación de las herramientas

Documentación de las herramientas con sus manuales

Capacitación a encuestadores y equipo de trabajo

Fase III: Trabajo de Campo. Se fundamenta en la recopilación de la información de fuente

primaria y secundaria.

La información debe cumplir criterios de validez, vigencia y pertinencia referenciadas y

verificables.

Fase IV: Procesamiento de datos que incluye:

Tratamiento de la información

Tratamiento Estadístico

Fase V: Organización y Análisis de la Información





Análisis de resultados

Organización y conformación de grupos de datos resultantes(baterías de información)

Elaboración de documento de la caracterización.

Fase VI: Socialización y publicación de la Caracterización

Socialización

Publicación en medios disponibles.

Como referente técnico se adjunta para consulta, el documento “GUÍA METODOLOGICA PARA

LA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS DE CARACTERIZACIÓN”; Ver anexo 1.

FUENTES DE INFORMACION PARA LA REALIZACION DEL ESTUDIO TECNICO:

La realización de los estudios de caracterización sectorial implica consultar información existente (fuente secundaria); esta información deberá validarse, verificarse y referenciar su fuente, así como también, organizarse en grupos o baterías de información definidas por el investigador, con las cuales se podrá establecer el inventario de fuentes y variables.

Para facilitar la organización de las fuentes de información y sus variables, se anexan al presente documento los formatos relacionados en el Manual de Procesos y Procedimientos de Normalización, Versión I, año 2007, identificados como: F2-006; F2-007 y F2-008. Ver anexo 3

En especial los entornos ocupacional y tecnológico deberán ser investigados con fuentes primarias-trabajo de campo; la información resultante debe desarrollar los ítems relacionados para estos entornos; su utilidad radica en que serán insumo fundamental para la gestión de procesos de normalización, evaluación-certificación, gestión del talento, formación por competencias laborales, para el Marco Nacional de Cualificaciones.

En el anexo 2 se presenta un ejemplo de preguntas básicas orientadoras para la Fase de Desarrollo de Herramientas durante la cual deben construirse la (s) herramientas o formatos que el investigador considere conveniente utilizar en la caracterización, con el fin de cubrir totalmente los ítems de los entornos mencionados anteriormente. La información que de allí resulte, será insumo para la conformación de líneas de base y tableros de control que permiten al SENA hacer vigilancia tecnológica. El diseño de los instrumentos de recolección de información estará a cargo del proponente en consideración de las características del Sector a estudiar, dichos instrumentos deben ser aprobados por un comité técnico que se conformará para verificar y validar aspectos de la investigación. Es importante acotar que tanto en el diseño como en la aplicación de la herramienta de investigación deberá tenerse en cuenta las características de la población objetivo. Con el fin de que toda la información sea confiable y entregada al encuestador, la firma o persona natural contratada para realizar el estudio deberá entregar al encuestado una carta de confidencialidad de uso de la información suministrada indicando cual será el uso de la misma.





La muestra, población significativa y confiabilidad estadística de la investigación deberán ser calculadas por el contratista y aprobada por un comité técnico, la confiabilidad nunca podrá ser inferior al 95% y su error muestral no podrá ser superior al 5%.

OBLIGACIONES CONTRACTUALES

Diseñar y presentar al supervisor del contrato un Plan de trabajo con su correspondiente

cronograma.

Presentar la metodología del estudio al comité técnico para su aval.

Identificar las fuentes de información para el diseño muestral y validarlas con el Comité

Técnico.

Definir el universo y la muestra a nivel Nacional, la cual deberá ser representativa para el

Sector.

Identificar y acopiar información de fuente secundaria definida para el sector

agropecuario.

Realizar el diseño estadístico y de las herramientas de recolección de información de

fuente primaria, definiendo la población objeto, las unidades de observación, la precisión,

cobertura, desagregación de las estimaciones y variables

Elaborar las herramientas que requiera la investigación, contemplando las variables

relacionadas en las preguntas orientadoras entregadas por el SENA. Las herramientas

que sean diseñadas y su contenido, serán validadas y autorizadas por el Comité Técnico.

Diseñar, consolidar y sistematizar cuadros de salida con la información resultante de la

investigación.

Elaborar documento con el análisis de la información recopilada por entorno y

subdividido por ítem según los lineamientos suministrado por la Dirección del Sistema

Nacional de Formación para el Trabajo en los presentes términos.

Entregar un directorio de empresas o entidades fuente de información con los siguientes

datos: razón social, nombre del representante legal, dirección, correo electrónico,

persona de contacto, teléfono.

Entregar la Información y diseño estadístico obtenido a partir de los instrumentos

aplicados.

Entregar la base de datos con la información recolectada para el Estudio de

Caracterización en la Dirección del Sistema de Formación para el Trabajo del SENA

según los requerimientos técnicos de la entidad.

Entregar a la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo los

documentos soporte de recolección de información del estudio realizado al sector.

Proporcionar soporte técnico en el manejo de las herramientas de la Base de Datos

resultantes del estudio.

Elaborar informes de avance en la ejecución de las actividades a su cargo.

Entregar los resultados del Estudio de Caracterización publicados de acuerdo con los

parámetros suministrados por el SENA en medio magnético (1000 CD) y en medio

impreso (publicación en 500 ejemplares). La información contenida en el documento final

deberá cumplir con la reserva de derechos de autor por parte del SENA.

Entregar al SENA el resumen ejecutivo del estudio de caracterización sectorial que

contenga conclusiones analíticas.

Presentar los resultados del estudio ante el Consejo Ejecutivo de la Mesa Sectorial y el

Comité técnico para su aprobación final.





Acudir a reuniones que convoque el SENA para el seguimiento del cumplimiento del

Objeto Contractual.

Proporcionar la entrega de aclaraciones solicitadas por el SENA, durante la ejecución del

contrato y dentro de los seis (6) meses posteriores a la finalización de su ejecución.

El Contratista deberá cumplir con los Procesos, procedimientos y lineamientos exigidos

por el SENA.

Dar crédito al SENA en todas las actividades que realice para el cumplimiento de su

objeto contractual.

Mantener la confidencialidad o reserva necesaria en el desarrollo de sus labores.

La propiedad intelectual de todos los productos e insumos que se deriven del presente

contrato pertenecen al SENA.

PERFIL DE LOS INVESTIGADORES

El contratista deberá acreditar experiencia en el desarrollo de Investigaciones mínima de tres (3) años relacionadas con el objeto contractual, para lo cual se deberá presentar: a) Certificaciones que evidencien el desarrollo de investigaciones mínima de tres (3) años.

b) Para el caso de personas jurídicas: certificado que acredite estar al día en el pago de

parafiscales y aportes al sistema de seguridad social.

Certificación en la cual acredite el pago de los aportes durante los seis (6) meses a los Sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Profesionales, Cajas de Compensación Familiar, ICBF y SENA, de acuerdo con lo establecido en el artículo 50 de la Ley 789 de 2002 y en la Ley 828 de 2003. Dicha certificación deberá contener el cumplimiento del contrato de aprendizaje. La certificación debe estar suscrita por el Revisor Fiscal de la sociedad, si de acuerdo con la Ley lo requiere, o en caso contrario por el Representante Legal. Para el caso del SENA es indispensable además de tener al día el pago de los aportes parafiscales, debe cumplir con las otras obligaciones es decir, estar al día en la contratación de aprendices, pago de multa por cualquier concepto (Ministerio de la Protección Social). Registro Único Tributario (RUT)

Registro de Información Tributaria (RIT). El equipo mínimo esperado para el desarrollo del estudio debe estar conformado por cinco (5) profesionales experimentados que cumplan con el siguiente perfil:

Cuadro No.1

Perfil del equipo de trabajo

Cargo Nivel educativo Experiencia Profesional





Cargo Nivel educativo Experiencia Profesional

a) Director del Proyecto

Título universitario y postgrado con énfasis en investigación, evaluación de proyectos o afines.

Experiencia de mínimo cuatro (4) años como director de proyectos de investigación.

b) Experto Técnico del Sector

Título profesional en áreas afines al sector.

Experiencia de mínimo tres (3) años como consultor o investigador de proyectos.

c) Equipo

experto en

entornos del

estudio

Grupo de Profesionales en áreas afines al objeto de investigación

Experiencia mínima de tres (3 ) años en trabajos asociados con los diferentes entornos.

d) Experto en Análisis Cualitativo

Título universitario en psicología, sociología o ciencias sociales.

Experiencia de mínimo tres (3) años como asesor, consultor o coordinador en métodos cualitativos.

d) Experto en Análisis Cuantitativo y muestreo

Título universitario.

Experiencia de mínimo tres (3) años como asesor, consultor o coordinador en métodos cuantitativos. asesor, consultor o coordinador de definición de diseños muestrales.

Nota 1: Para que las propuestas se tengan en cuenta en la verificación de requisitos habilitantes, resulta necesario que TODOS los miembros del equipo cumplan con los mínimos de formación educativa y experiencia requeridos. Nota 2: Para la acreditación del Recurso Humano el proponente deberá anexar las hojas de vida del personal experto con los soportes correspondientes que acrediten los estudios y experiencia solicitada en este proceso, (Títulos académicos, certificaciones laborales). Las certificaciones laborales deberán señalar las funciones ejecutadas por la persona que conforma el equipo de trabajo. Nota 3: La Experiencia Profesional General exigida contará, para cada profesional, desde la fecha de Grado y/o de expedición de la Tarjeta o Matricula Profesional, según cada caso que determine la ley. Nota 4: Para la verificación de la experiencia del personal propuesto NO se tendrá en cuenta la experiencia profesional simultánea, es decir que NO se contará el tiempo traslapando experiencias que se presenten y que hayan sido obtenidas de manera simultánea. Nota 5: Mínimo se refiere al requisito mínimo que debe soportar el director o los expertos, por lo cual el solo cumplimiento de este requisito no puntúa; por el contrario, en el evento de no cumplir con alguno de los perfiles la propuesta será NO HÁBIL. ENTREGABLES:

Entregar un directorio de empresas o entidades fuente de información con los siguientes

datos: razón social, nombre del representante legal, dirección, correo electrónico, persona de

contacto, teléfono.

Entregar la Información y diseño estadístico obtenido a partir de los instrumentos aplicados.





Entregar la base de datos con la información recolectada para el Estudio de Caracterización

en el Centro Agropecuario “La Granja” SENA Espinal.

Entregar los documentos soporte de recolección de información del estudio realizado al

sector.

Entregar los resultados del Estudio de Caracterización publicados de acuerdo con los

parámetros suministrados por el SENA en medio magnético (1000 CD) y en medio impreso

(publicación en 500 ejemplares). La información contenida en el documento final deberá

cumplir con la reserva de derechos de autor por parte del SENA.

Entregar al SENA el resumen ejecutivo del estudio de caracterización sectorial que contenga

conclusiones analíticas.

Elaborar documento con el análisis de la información recopilada por entorno y subdividido

por ítem según los lineamientos suministrado por la Dirección del Sistema Nacional de

Formación para el Trabajo en los presentes términos.

Elaborar informes de avance en la ejecución de las actividades a su cargo.

Durante el proceso de diseño, se realizarán comités de coordinación y aprobación entre el SENA y el consultor, como mínimo para las siguientes fases:

Fase I: Planificación.. Fase II: Desarrollo de herramientas. Determinación de la muestra. Fase III y IV: Trabajo de Campo. recopilación de la información de fuente primaria y secundaria. Procesamiento de datos. Fase V: Organización y Análisis de la Información. Baterías de información, documento del estudio de caracterización y base de datos documentadas. Fase VI: Socialización y publicación de la Caracterización. 2. PRESENTACION DE LA PRECOTIZACION: La oferta económica registrara el valor por ítem requerido y en cantidad requerida, así:

ESPACIO EN BLANCO





PRECOTIZACION: La pre cotización deberá incluir todos los conceptos asociados con las tareas a contratar que comprenden entre otros: 1. La remuneración del personal del consultor, la cual podrá incluir, según el caso, sueldos,

cargas por concepto de seguridad social, viáticos, etc. 2. Gastos generados por la adquisición de herramientas o insumos necesarios para la

realización de la labor. 3. Gastos de administración. 4. Utilidades del consultor. 5. Gastos contingentes. Los precios deberán ser desglosados por actividad y de ser necesario, por gastos en moneda nacional y extranjera. El cotizante deberá tener en cuenta para la determinación del valor de la propuesta la cantidad de profesionales necesarios para alcanzar las metas de la contratación, de acuerdo con el enfoque de organización que asigne a los mismos y ajustándose a las condiciones establecidas en la convocatoria.





EL SENA pagará al CONTRATISTA el valor del contrato de la siguiente forma:

Pago parcial correspondiente al 40% del valor del contrato, el cual se efectuará contra entrega de informe de avance de las Fases I y II de la consultoría por parte del CONTRATISTA debidamente recibidas a satisfacción por parte de la supervisión y el SENA a través de su Comité Técnico.

Pago parcial correspondiente al 30% del valor del contrato, el cual se efectuará a la finalización y contra entrega de Informe de desarrollo de las Fases III y IV de la consultoría por parte del CONTRATISTA debidamente recibidas a satisfacción por parte de la supervisión y el SENA a través de su Comité Técnico.

El 30% restante se pagará a la finalización y contra entrega de informe final y entregables de la consultoría por parte del CONTRATISTA debidamente recibidas a satisfacción por parte de la supervisión y el SENA a través de su Comité Técnico, así como de la verificación de que se ha ejecutado la totalidad del contrato, certificado por la supervisión y el Comité Técnico.

A los interesados en pre cotizar se recomienda que antes de elaborar y presentar sus ofertas tengan en cuenta los siguientes requisitos: • Indicar si el valor del IVA está incluido en la cotización. • La validez de la oferta debe ser de 30 días o Superior. • En la cotización debe constar el NIT, dirección, teléfono, Fax y Correo Electrónico Por la naturaleza de los servicios a contratar, se deberá entregar los estudios y diseños en medio físico y magnético en el Centro Agropecuario “La Granja” del SENA, en Espinal, en perfectas condiciones. El Centro de Formación está ubicado en el km. 5 vía Espinal – Ibagué, vereda Dindalito, en el municipio de espinal, departamento del Tolima. 3. PLAZO DE EJECUCION: A partir del cumplimiento de los requisitos de perfeccionamiento y ejecución del contrato y en todo caso sin exceder del 29 de noviembre de 2013. 4. LUGAR DE EJECUCION DEL CONTRATO: El estudio producto de la contratación a desarrollar, se considera de Cobertura Nacional / Centro Agropecuario “La Granja” – Espinal, ubicado en el km. 5 vía Espinal – Ibagué, vereda Dindalito, en el municipio de espinal, departamento del Tolima. Cordial saludo,

Original firmado CARLOS JOSE TRIANA TRIANA

Coordinador Administrativo Centro Agropecuario “La Granja” SENA Espinal

Elaboró: Lorena Carolina Londoño S. Revisó: Olga Rocío Alfonso Estefen

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