Servicio de SSL

Normativa Legal en

Venezuela en Materia De

Seguridad y Salud

LOPCYMAT y su Reglamento

Normativa Legal en Vnzla


Pirámide de Kelsen


Objetivos de las Inspecciones

Establecer el estado de todos los elementos de saneamiento

básico.

Determinar e identificar los riesgos asociados a cada puesto de

trabajo.

Identificar los equipos de protección personal e industrial

necesarios.

Determinar las condiciones inseguras presentes y evaluar los

actos inseguros.

Determinar el estado del sistema de detección y extinción de

fuegos según el riesgo del centro de trabajo.

No garantice a los trabajadores los elementos del saneamiento básico, incluida el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.

No asegure protección a la maternidad, a los adolescentes que trabajan o aprendices y, a las personas naturales sujetas a protección especial.

No asegure el auxilio inmediato y la atención médica .

No cumpla con los límites máximos establecidos en la CRBV, leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo.

No cumpla con los trabajadores, las obligaciones en materia de información, formación y capacitación en seguridad y salud Laboral.

No cumpla con los informes, emitidos por las autoridades, para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los trabajadores.

No evalué los parámetros de las condiciones del medio ambiente laboral.


Condiciones Inseguras e Insalubres

I.- REGISTRO, AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN AL RÉGIMEN

PRESTACIONAL.

III.- OBLIGACION DE ORGANIZAR EL COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD LABORAL

II.- OBLIGACION DE ORGANIZAR LOS SERVICIOS DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

V.- OBLIGACION DE OBTENER APROBACIÓN DE LOS

PROYECTOS DE NUEVOS MEDIOS DE PRODUCCION Y

NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO O DE LA REMODELACIÓN

DE LOS YA EXISTENTES.

IV.- OBLIGACION DE ESTABLECER UNA POLÍTICA Y

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA

EMPRESA.

VI.- OBLIGACION DE LLEVAR REGISTRO Y MANEJO DE

SUSTANCIAS PELIGROSAS


Deberes de los Patronos

SSSL

PSSL

Equipo

multidicplinario

conformado por

profesionales

con experiencia

o formación en:

-Medicina

Ocupacional

-Seguridad

Industrial

-Higiene

Ocupacional

-Conformarlo y Registrarlo ante el INPSASEL

-Elaborar el PSSL

-Identificar y evaluar información de los riesgos

-Declaración de Accidentes y Enfermedades

ocupacionales

-Evaluar y seleccionar el EPP

-Evaluar los puestos de trabajo

-Implementar el sistema de Vigilancia

Epidemiológica

-Organizar el sistema de atención de primeros

auxilios

-Investigación de Accidentes y Enfermedades

-Evaluar los planes de emergencias y simulacros

-Asesorar en los planes de prevención de salud

-Elaborar indicadores de Gestión

-Información sobre la vigilancia epidemiológica

-Mantener historia medica, ocupacional y bio-psicosocial

-Evaluar y vigilar el cumplimiento de las medidas de

reubicación

-Facilitar las herramientas para la formación e

información

-Proponer correctivos para controlar los procesos

peligrosos

-Desarrollar el sistema de utilización del tiempo libre

-Investigar los accidentes y las enfermedades

ocupacionales

-Diseñar programa de prevención sobre sustancias

estupefaciente

-Programa de prevención a embarazadas y menores,etc

-Facilitar los medios necesarios para la elección de los DP

Parámetros exigidos

por la LOPCYMAT para

la Promoción,

Prevención y

Vigilancia de la Salud y

Seguridad de los

Trabajadores

-Elaborar y buscar aprobación de la política SHA

-Buscar la aprobación por parte del CSSL

-Buscar la aprobación del INPSASEL

-Hacer seguimiento a su cumplimiento

-Realizar auditorias del PSSL

-Guardar soportes que reflejen su cumplimiento

-Divulgar el PSSL a todo los empleados

Obligaciones del S.S.S.L.

-Suministrar oportunamente a los trabajadores los informe de los exámenes de salud periódicos, exámenes clínico y paraclinicos

-Dotarse de infraestructura, equipos y mobiliarios para el cumplimiento de los requerimientos técnicos-científicos

-Adoptar las medida adecuadas, para garantizar el control que determines riesgos específicos a la salud

-Desarrollar un sistema de vigilancia epidemiológica

-Desarrollar un sistema de utilización del tiempo libre

-Elaborar el PSSL y presentarlo al CSSL

II.- OBLIGACION DE ORGANIZAR LOS SERVICIOS EL SSSL

-Este nuevo Servicio engloba funciones típicas de otras gerencias.

RECURSOS HUMANOS

GERENCIA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE

SERVICIOS MEDICOS

-Los empleadores deben obligatoriamente organizar un

servicio propio o mancomunado de SSL de carácter

esencialmente preventivo.


SSSL

Suministre al INPSASEL ó al Ministerio del Trabajo

información o medios de prueba falsos o errados

No declare formalmente dentro de las 24 horas

siguientes la ocurrencia de los accidentes de

trabajo o del diagnóstico de la enfermedad

ocupacional ante los organismos competentes

No informe en forma inmediata la ocurrencia de los

accidentes de trabajo ante los organismos

competentes

Infrinja las normas relativas a la duración máxima

de la jornada y al trabajo nocturno, o las

disposiciones relativas a los días hábiles

No asegure el disfrute efectivo de descanso

No asegure el disfrute efectivo del período de

vacaciones

De 76 hasta 100 U.T.

por cada Trabajador

expuesto

No organice un Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo propio o mancomunado

Infracciones

Muy Graves

en Materia de

Seguridad y Salud

en el Trabajo

SANCION SUPUESTOS


Responsabilidad administrativa Muy Grave

De 2 a 4 años Discapacidad Temporal que lleve

asociada la imposibilidad para

realizar actos elementales de la

vida diaria

De 2 meses a 2 años Discapacidad Temporal

De 2 a 4 años Discapacidad Parcial Permanente

De 4 a 7 años Discapacidad Total Permanente

para el trabajo habitual


para cualquier tipo de actividad


que lleve asociada la

imposibilidad para realizar actos

elementales de la vida diaria

De 8 a 10 años Muerte

Responsabilidad Penal por

violaciones graves o muy

graves

PENA DE PRISIÓN SUPUESTOS


Responsabilidad Civil y Penal

• Ley Para las Personas con Discapacidad

Discapacidad Auditiva

Discapacidad Visual Discapacidad Intelectual

Símbolo Internacional de Accesibilidad

http://pasdis.mpps.gob.ve/pasdis/images/stories/iconoDiscapacidadIntelectual.png

Soluciones sugeridas Estacionamiento Estacionamiento

Covenin 2733> 4.1.4.1 Los puestos de estacionamiento deben tener un ancho mínimo de 3.65cm y ubicado lo mas próximo al medio

transitable

Covenin 2733> 4.1.4.2 Los puestos deben estar claramente identificados, mediante el símbolo internacional en el pavimento con

pintura anti resbalante, así como un cartel/aviso en cada puesto, cuyas medidas deben ser de 30cm x 45cm y una altura mayor a

100cm hasta 1.80cm

Covenin 2733> 4.1.1 Cantidad de puestos para vehiculos conducidos por discapacitados.

a-Desde 25 puestos a 200, se deben tener 6 puestos para vehiculos conducidos por personas con discapacidad.

(Estacionamiento Schlumberger = 200 puestos / Puestos acondicionados = 1 / Faltan por acondicionar = 5)

A

M

B

U

L

A

N

C

I

A

Rampas

de

nivelación

Camino

de

acceso

Avisos (azul y

blanco)

Soluciones sugeridas Sanitarios

BAÑOS (escusados / WC)

a-Dimensiones mínima del recinto privado, debe ser 1.75m de

ancho x 1.55m de largo.

b-La puerta un ancho mínimo de 90cm, con apertura hacia

afuera.

c-Un espacio lateral para transferencia desde la silla al WC,

con dimensiones de 1.20m x 0.80m.

d-Espacio de giro entre las piezas y la puerta de 1.5m de

diámetro.

URINARIOS

a-La distancia entre el borde superior de los urinarios y el piso no

deben exceder 45cm.

b-En urinarios colgados ala pared se debe instalar barra de sostén

a cada lado, un extremo fijado al piso y el otro a la pared

Remodelar

1.2

5

cm

0.75 cm

0,19 cm

0,5

9 c

m

Soluciones Sugeridas Escaleras ESCALERAS

Covenin 2733> 4.2.3 Se debe tomar en consideración lo siguiente:

a-Ancho mínimo 1.20cm.

b-Superficie de huella debe ser anti resbalante, con peldaños entre 28 y 32cm.

c-Disponer de pasamanos en toda su longitud y en ambos lados , a una altura entre 80cm y 90cm, y extensión no debe ser menos

a 30cm.

d-Deben estar debidamente señalizadas.

e-Diametro del pasamano, con un mínimo de 1 ½” y máximo de 2”.

Medida requerida

28cm

Medida actual 30cm

Medida requerida

120cm

Medida actual 125cm

Medida máxima 2”

Medida actual 3”

Medida requerida

90cm

Medida actual 90cm Medida requerida

30cm

Medida actual 10cm

Soluciones Sugeridas

Acceso a Taquillas externas

Taquillas para personas con discapacidad

Rampas niveladoras

• El Tribunal Quinto de los Tribunales Penales del estado Aragua condenó a

los dueños y gerentes de la procesadora de desechos cárnicos Provegran a

siete y tres años de prisión, respectivamente, por el incumplimiento de

normativas básicas de seguridad y salud laborales que condujeron a la

muerte de nueve trabajadores de esa empresa en el año 2003.

• (Prensa Inpsasel 15.08.2011)..- Una sentencia histórica que reivindica la

lucha por la salud y condiciones de trabajo dignas y seguras fue dictada el

pasado viernes 12 de agosto por el Tribunal Quinto que condenó a prisión a

los empleadores de Provegran por el fallecimiento de nueve trabajadores

en el accidente laboral acaecido el 18 de agosto de 2003.

• Gabrielle Ferri y Moumir Nassis, dueños principales de Provegran, fueron

condenados a siete años de prisión por muerte de trabajadores en

accidente laboral, en base al Artículo 33 de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de 1986, (vigente para la fecha),

mientras que los gerentes de producción, Roberto Ferri y Gean Carlos

Chiavatta, fueron condenados a tres años de prisión por facilitadores de

homicidio. A éstos últimos, adicionalmente se les dictó prohibición de

salida del país y presentación cada 30 días ante la Oficina del Alguacil.



Nuestro compromiso...

Por la Seguridad y Salud de los Trabajadores y Trabajadoras.

Muchas Gracias………… Henry Zerpa Santos

Teléfono 0414-8614974 [email protected]

[email protected]

mailto:[email protected]

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