“SENSIBILIZACIÓN EN LA IGUALDAD DE GÉNERO"

Módulo FCOO03FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

ANTECEDENTES: LA SOCIEDAD

SOCIEDAD EQUILIBRADA =Relaciones humanas constructivas

Individuos realizados

Desarrollo social y económico

OBJETIVO DEL MODULO: “SENSIBILIZACIÓN EN LA IGUALDAD DE GÉNERO"

Comprender qué es la igualdad de genero y su importancia

Reflexionar sobre las desigualdades normalizadas de nuestro entorno

Concluir qué soluciones podemos aportar para contribuir al desarrollo

de una Sociedad en Igualdad.

ÍNDICE

1. HOMBRES Y MUJERES: DIFERENTES PERO IGUALES

2. IGUALDAD LEGAL E IGUALDAD REAL

3. EN BUSCA DE LAS MISMAS OPORTUNIDADES PARA TRABAJAR

4. CONCLUSIONES

"La igualdad es una necesidad vital del alma humana.La misma cantidad de respeto y de atención se debe atodo ser humano, porque el respeto no tiene grados".

Simone Weil

“Luchar por los derechos de las mujeres a menudo nos convierte en sinónimo de que odiamos a los hombres.”

Emma Watson

“Con la igualdad de género se quiere considerar a mujeres y hombres idénticos, pero por mucho que se empeñen, hombres y mujeres somos diferentes”.

La igualdad es el principio rector de la vida

democrática, que supera las diferencias

discriminatorias y eleva a todos los seres

humanos a la categoría de personas y

ciudadanas sin distinción de sexo.

1.HOMBRES Y MUJERES: DIFERENTES PERO IGUALES

1.Hombres y mujeres: diferentes pero iguales

¿SIGNIFICA LO MISMO SEXO Y GÉNERO?

DIFERENCIAS BIOLÓGICAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES

• Características físicas, biológicas, anatómicas y

fisiológicas de los seres humanos, que los definen

como hombre o mujer.

• Se transmite de forma genética.

• No puede cambiarse (básicamente)

SEXO

1.Hombres y mujeres: diferentes pero iguales

GÉNERO

• Características sociales, culturales, políticas, psicológicas… que la sociedad asigna de forma

diferenciada a hombres y mujeres

DIFERENCIAS SOCIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

• Depende de la cultura y del momento histórico.

• El género se aprende.

• El género puede cambiarse.

1.Hombres y mujeres: diferentes pero iguales

DESIGUALDAD

Las mujeres dedican mucho mástiempo al cuidado de los hijos y dela casa

Género

Las mujeres son mejores cuidadorasy deben encargarse del cuidado delos niños.

Sexo

Las mujeres son lasque paren

1.Hombres y mujeres: diferentes pero iguales

EJERCICIO 1

SEXO GEN.

SÓLO LAS MUJERES PUEDEN QUEDARSE EMBARAZADAS.

A LOS HOMBRES SE LES DA BIEN ARREGLAR APARATOS ELÉCTRICOS.

LAS MUJERES LLORAN EN PÚBLICO CON MÁS FACILIDAD QUE LOS HOMBRES.

LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y EL CUIDADO DE HIJOS LO DESEMPEÑAN FUNDAMENTALMENTE LAS MUJERES.

LAS MUJERES SON MÁS LONGEVAS QUE LOS HOMBRES.

POR LO GENERAL, LAS NIÑAS ADQUIEREN EL LENGUAJE A EDAD MÁS TEMPRANA QUE LOS NIÑOS.

EL CUERPO MASCULINO POSEE MÁS FUERZA QUE EL FEMENINO

A LAS MUJERES LES CUESTA COMPATIBILIZAR SU VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL.

1.Hombres y mujeres: diferentes pero iguales

“Todos los seres humanos nacen libres e iguales (..)”

2. IGUALDAD LEGAL E IGUALDAD REAL

Declaración Universal de los Derechos Humanos (artículo 1)

2.1 EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

2. Igualdad legal e igualdad real

DECLARACIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER DE NACIONES UNIDAS (ARTÍCLE1)

La discriminación contra la mujer, en la medida

que niega o limita su igualdad de derechos con

el hombre, es fundamentalmente injusta y

constituye una ofensa a la dignidad humana

2. Igualdad legal e igualdad real

TRATADO CONSTITUTIVO UNIÓN EUROPEA

Integra la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres como principio fundamental.

Tratado constitutivo de la Unión Europea (Artículo 2)

2. Igualdad legal e igualdad real

“Los españoles son iguales delante de la ley, sin que

pueda prevalecer discriminación alguna por razón

de nacimiento, raza, sexo, religión opiniones o

cualquier otra condición o circunstancia personal o

social “

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA (ARTÍCULO 14)

2. Igualdad legal e igualdad real

2. Igualdad legal e igualdad real

2.2 ¿HAY UNA IGUALDAD REAL?

2. Igualdad legal e igualdad real

2.2 ¿HAY UNA IGUALDAD REAL?

2. Igualdad legal e igualdad real

2.2 ¿HAY UNA IGUALDAD REAL?

2. Igualdad legal e igualdad real

2.2 ¿HAY UNA IGUALDAD REAL?

2. Igualdad legal e igualdad real

2.2 ¿HAY UNA IGUALDAD REAL?

2. Igualdad legal e igualdad real

2.3 ¿POR QUÉ EXISTE LA DESIGUALDAD?

2. Igualdad legal e igualdad real

MODELOS Y PAUTAS CULTURALES.

ETIQUETAS GRUPALES.

¿POR QUÉ SON IMPORTANTES?

CONDICIONAN FORMA DE VIVIR Y PENSAR.

CREAN PREJUICIOS PROVOCANDO DISCRIMINACIÓN.

2. Igualdad legal e igualdad real

Características supuestas de hombres/mujeres.

Comportamiento que, en una sociedad concreta,

se espera de una persona en razón de su sexo.

2. Igualdad legal e igualdad real

FAMÍLIA

SOCIEDAD

ESCUELA MEDIOS DE

COMUNICACIÓN

MICROMACHISMOS

2. Igualdad legal e igualdad real

FAMÍLIA

2. Igualdad legal e igualdad real

ESCUELA

2. Igualdad legal e igualdad real

MEDIOS DE COMUNICACIÓN

2. Igualdad legal e igualdad real

SOCIEDAD

2. Igualdad legal e igualdad real

Comportamientos y conductas machistas

normalizadas y asumidas por la sociedad

(tanto por mujeres como por hombres)

2. Igualdad legal e igualdad real

VÍDEO 1https://www.youtube.com/watch?v=Co_z_GbjbHY

2. Igualdad legal e igualdad real

TIPOS MICROMACHISMOS.

Utilitario: SERVICIO Y CUIDADO.

“Cariño, te he puesto la lavadora”.

Responsabilizar de las tareas de cuidado y domésticas a las mujeres apelando a la “mayor capacidad”

de ellas para planchar, lavar, cuidar de los mayores o cocinar.

2. Igualdad legal e igualdad real

Encubierto. Silencios y paternalismos que restan valor a la mujer.

“Qué guapa estas cuando te enfadas”

Silencios, usar una comunicación paternalista o ignorar despectivamente a una mujer por el hecho

de ser mujer y usar un humor denigrante hacia el género femenino.

2. Igualdad legal e igualdad real

Cohercitivo.

Ejercer una presión moral, psicológica o económica para imponer su poder sobre el de la mujer.

2. Igualdad legal e igualdad real

EJERCICIO 3IDENTIFICAR NUESTROS PEQUEÑOS MICROMACHISMOS

ESCRIBE TU MICROMACHISMO

2. Igualdad legal e igualdad real

VIDEO

https://www.youtube.com/watch?v=KZjQvMnzzSU

3. EN BUSCA DE LAS MISMAS OPORTUNIDADES PARA TRABAJAR

“La prueba para saber si puedes o no hacer un trabajo no debería ser la organización de tus cromosomas”.

Bella Abzug

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

3.1 SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN EL MUNDO LABORAL

BARRERAS EN EL MANTENIMIENTO DEL

EMPLEO

BARRERAS EN EL ACCESO AL EMPLEO

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

EJERCICIO: ENCUENTRA LAS DIFERENCIAS

AUDIO Entrevista telefónica para cubrir un puesto de trabajo.

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

Mayores dificultades para encontrar empleo

BARRERAS EN EL ACCESO Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

TASA DE EMPLEO

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

En los procesos de selección…..

...son frecuentes las ofertas de trabajo sexistas

• Utilizan el lenguaje femenino / masculino dependiendo del tipo de

puesto ofertado

• Se requiere información no relevante para el puesto

...a las mujeres se les realizan preguntas entorno a su vida privada

• estado civil

• maternidad...

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

El empresario se deja llevar por estereotipos de género a la hora de contratar

• considerar que las mujeres no son buenas en algo

• se resisten a contratar mujeres por considerar que están

sujetas a mayor absentismo

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

Precariedad laboral

• contratos tiempo parcial

• trabajo sin contrato...

30%

CONTRATO TIEMPO PARCIAL

Datos de 2014 referidos a la población ocupada entre 25 y 49 años

6%

CONTRATO TIEMPO PARCIAL

MUJERES CON HIJOSHOMBRES CON HIJOS

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

Desigualdad retributiva

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

Contratos de distinta categoría para las mismas funciones

Subempleo

SUBEMPLEO

Subempleo por ingresos

Subempleo por

competencias

Subempleo por

insuficiencia de horas

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

3.2 CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

¿ SE CONCILIA EN LA REALIDAD?

¿A qué dedicas más tiempo?

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

EJERCICIO:

Encuesta Reparto tareas

QUIEN DEDICA MÁS TIEMPO A QUÉ?

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

LEY PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

Ley 39/1999 de 5 de noviembre (BOE nº 266 de 6 de noviembre de 1999)

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

Permiso de maternidad Permiso de paternidad

DERECHOS RETRIBUIDOS

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

Permiso de lactancia

DERECHOS RETRIBUIDOS

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

Vacaciones

DERECHOS RETRIBUIDOS

Otras

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

Reducción de jornada Excedencia

DERECHOS NO RETRIBUIDOS

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

3. En busca de las mismas oportunidades para trabajar

Y TU, ¿TE ATREVES A ACABAR CON EL MACHISMO?

Lucha por la justicia en

un mundo desigual

4. Conclusiones

4. Conclusiones