Semana 1 Principios Del Derecho Del Trabajo

JOHNNY ANGEL ANDIA TORRES. CICLO: VI. SECCION: A3. CODIGO: E05382H

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Problema arduo es definir lo que son los principios del derecho o, expresado de otra forma, a

qué categorías jurídicas podemos atribuirles la calidad de principios.

Según Plas Rodríguez, en su obra magistral dedicada precisamente a éstos, principios son:

«Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie

de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas

normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos». En esta

definición resalta no sólo lo conceptual sino, en esencia, lo teleológico, la triple función que,

según De Castro, cumplen los principios: informadora, en cuanto inspiran al legislador y sirven

de fundamento del ordenamiento jurídico; normativa o integrativa, al actuar como fuente

supletoria ante el vacío o la laguna legal; e interpretativa, al operar como criterio orientador del

juez o del intérprete. Wagner Giglio previene acertadamente, sin embargo, contra el riesgo de

identificar principios con simples peculiaridades, confusión en la que han incurrido con

frecuencia los autores, particularmente en el campo del Derecho procesal del trabajo. A este

respecto expresa:

a) Los principios son necesariamente generales, mientras que las peculiaridades son

restringidas, pertenecientes a uno o a pocos preceptos o momentos procesales;

b) Los principios informan orientan o inspiran preceptos legales, por inducción, y pueden

extraerse de ellos, por medio de razonamiento deductivo; de las peculiaridades no se extraen

principios, ni derivan de ellas normas legales;

e) Los principios dan organicidad a institutos y sistemas procesales; las peculiaridades no, pues

agotan su actuación en ámbito estrecho generalmente perteneciente al procedimiento y no al

proceso.

Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices,

propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente

las normas laborales.


1.- PRINCIPIO PROTECTOR:

Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al

trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre

las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más

débil de la relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo; de

ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas.

La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder

económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello

el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relación

contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de protección histórica de los

empleados fabriles y, luego de todos los demás, muestra que el Derecho del Trabajo se origina

por una ESPECIAL NECESIDAD DE PROTECCIÓN.

Posee este principio las siguientes reglas:

a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO":

Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre los varios sentidos posibles

de una norma, el que sea más favorable al trabajador.

Sólo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido correcto

cuando una norma o situación engendra en sí misma varios sentidos. No es posible utilizar el

principio para corregir ni para integrar una norma.

Ejemplo:

Se presenta una reclamación judicial por despido, el empleador puede alegar abandono

voluntario del trabajador. También puede ocurrir que el trabajador quiera irse de la empresa,

comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar constancia por escrito de ello, y luego

reclamar el despido


b) REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE:

Determina que en caso de que haya más de una norma aplicable, debe optarse por aquella que

sea más favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarquía tradicional de

las normas.

Este principio encuentra, sin embargo, un límite que es importante señalar y son las EXIGENCIAS

DE ORDEN PÚBLICO.

Así, se aplicará la norma más favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto

existe cuando el bien común exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en

general.

Ejemplo:

Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su

contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se

aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el

trabajador.

c) REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA:

Constituye el criterio por el cual la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir

para disminuir las condiciones más favorables en que pudiera hallarse un trabajador.

Esta regla supone la existencia de una situación más beneficiosa anterior, concreta y

determinada, que debe ser respetada en la medida que sea más favorable. Así, si una condición

más beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no puede

ser invocada.

Ejemplo:

Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la empresa le pagaría

un plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector,

y por las noticias que le han llegado a través del delegado de personal, se suprime el derecho a

este plus. El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte. Se aplicaría el principio de


condición más beneficiosa, que establece que si una norma laboral establece condiciones

peores que las contenidas en los contratos prevalecerán las condiciones más beneficiosas que

se fijaron anteriormente.

2.- PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.

Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los derechos

concedidos por la legislación laboral. Este principio constituye otro elemento que diferencia

nuestra rama del Derecho de otras; en éstas la renunciabilidad de derechos es más bien un

principio: las personas pueden obligarse a todo aquello que no les esté prohibido expresamente

por la ley; o que no siéndolo constituye un acto ilícito, o que no siéndolo afecte derechos de

terceros de buena fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues aún a voluntad de parte

expresada libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razón de ser

de orden público, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse, aún por

voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral.

La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio ÚNICO, PROPIO Y ESPECÍFICO

del Derecho del Trabajo.

Ejemplo:

Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de

los dos días de descanso semanal que le corresponden, y el trabajador accede a esta

proposición. No es correcta esta actuación del trabajador porque el principio de

irrenunciabilidad de derechos señala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que

tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.

3.- PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA RELAIDAD

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que

surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que

sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayoría de las

normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren más que al contrato, considerado


como negocio jurídico y a su estipulación, a la ejecución que se da al mismo por medio de la

prestación del trabajo."

Por ejemplo:

* Un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios profesionales, donde

el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese contrato. Sin embargo,

comprobada que la realidad de la relación es la de un contrato individual de trabajo

convencional, se aplicarán las reglas de este.

* Cuando se omite la actualización de datos del trabajador: la documentación no refleja la

verdadera modalidad contractual o la verdadera remuneración.

4.- PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD:

Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho del Trabajo, Ej.

Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas

situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario

establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar

arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a través de este principio es

posible medir la verosimilitud de una determinada explicación o solución.

En cuanto al ilustre uruguayo Américo Plá, especialista laboral, nos alecciona en su gran libro

"Principios del Derecho del Trabajo": "El Principio de Razonabilidad consiste en la afirmación

esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme

a la razón. Se trata, como se ve, de una especie de límite o de freno formal y elástico al mismo

tiempo, aplicable en aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir

límites muy rígidos ni en un sentido ni en otro y, sobre todo, donde la norma no puede prever la

infinidad de circunstancias posibles."

Por ejemplo:


* Bajo la figura de este principio, un empleador no podrá cesar el contrato laboral de un

trabajador unilateralmente porque el segundo haya cometido una falta muy leve. El principio es

análogo con el principio de proporcionalidad. El principio está orientado a tratar de disminuir los

casos en que los empleadores actúen con extrema severidad y arbitrariedad, dándole así al

trabajador una protección en su relación laboral.

5.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DELA RELACION LABORAL:

Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato

inmutable, sino todo lo contrario, una de sus características es su mutabilidad en el tiempo

Toda relación de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales

que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el

quehacer humano. Esto, como lo veremos más adelante, tiene íntima conexión con otro

importante principio cual es el de la "primacía de la realidad".

Ejemplo:

Duración del contrato => regla general.-> tiempo indeterminado, los contratos por tiempo

determinado son excepciones. Quién celebre este tipo de contratos debe probarlo, de lo

contrario es considerado por tiempo indeterminado.

6.- PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO:

El principio de igualdad de trato prohíbe al empleador el trato desfavorable arbitrario o sin

causa justificada, de un trabajador o de un grupo de trabajadores frente a otros trabajadores

que se encuentran en situación comparable. Este principio cobra vigencia práctica

especialmente en aquellas ocasiones en que el empleador, a través de una actuación colectiva,

es decir, una actuación referida no a un trabajador en particular, sino que a un grupo de

trabajadores en situación comparable, garantiza una determinada prestación o beneficio,

imparte una orden de servicio o bien decide otorgar de manera general un aumento de

remuneración (a través de una gratificación voluntaria, de una asignación de navidad, etc.) sin

estar jurídicamente obligado a ello (por ejemplo, en virtud de un contrato colectivo), esto es,

cuando otorga un beneficio voluntariamente o producto de una práctica empresarial


El empleador está obligado en virtud de la relación laboral a dar un trato igualitario a los

trabajadores y, en consecuencia, no puede arbitrariamente o sin la existencia de una causa

justificada, dar un trato desigual a trabajadores que se encuentren en una situación similar, en

razón, por ejemplo, la naturaleza de los servicios prestados.

7.- PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION:

El principio de no discriminación está estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez

que él asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda

diferenciación, preferencia o exclusión que se fundamente en criterios objetivos y razonables.

Ejemplo:

Resulta discriminatorio el despido de una trabajadora que fue víctima de acoso sexual por parte

de un superior jerárquico, toda vez que se encuentra probado que fue perseguida dentro y

fuera de su ámbito de trabajo y que sufrió de una segregación laboral, circunstancia que

violenta el principio general de no discriminación amparado en la Constitución Nacional

8.- PRINCIPIO DE LA BUENA FE.

Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relación de trabajo:

empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una norma sino un principio jurídico

fundamental, es algo que debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurídico.

Fluye de múltiples normas aunque no se le mencione expresamente.

Recuérdese que la relación de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines

meramente económicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino

también personales. Se exige la CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento de esas

obligaciones se exige que las partes actúen de buena fe.

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