Selección y reclutamiento del personal

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

““FRANCISCO DE MIRANDA”FRANCISCO DE MIRANDA”

Realizado por: Licda. Chiquinquira Acosta

Santa Ana de Coro, Mayo de 2010

Caso: UNEFM

UNEFM

RESEÑA HISTÓRICA La Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda es una Institución orientada hacia la búsqueda de la verdad, el afianzamiento de los valores trascendentales del hombre y la mujer, y la realización de una función rectora en la educación, la cultura y la ciencia mediante actividades de docencia, investigación y extensión.

Origen de la Universidad de Coro se remonta al año 1833

26 de Noviembre decreta la creación del Colegio Nacional de Coro

General José Antonio Páez

Inaugurado el 05 de julio de 1834

UNEFM

Creación de la UNEFM

Atendiendo al clamor del pueblo falconiano, y mediante Decreto Presidencial No. 1040 de fecha 16 de Marzo de 1976, publicado en la Gaceta Oficial No. 30944 del 18 de Marzo de 1976.

La Comisión que tendría a su cargo el estudio del desarrollo de la Educación Superior en el Estado Falcón.

Entrega al Ministro de Educación, el Estudio de Factibilidades para la creación de una Universidad Experimental en el Estado Falcón.

El 26 de Julio de 1977 el Ejecutivo Nacional, mediante Decreto No. 2.256, publicado en la Gaceta oficial de la República No. 31.285 del 28-07-77, se crea la Universidad Nacional Experimental “Francisco de Miranda”, con sede en Coro, capital del Estado

En abril de 1977 UNEFM

Creación de la UNEFM

Resolución No. 267 del Ministerio de Educación de fecha 20 de septiembre de 1978.

El 15 de noviembre de 1982, el Ministerio de Educación mediante la Resolución No. 386.

Resolución No. 165 del Ministerio de Educación, de fecha 28 de enero de 1994, publicada en la Gaceta Oficial de la República No. 4.685, Extraordinario, de fecha 01 de febrero de 1994

UNEFM

Primeras Autoridades Las sesiones del Consejo Universitario se iniciaron el 11 de octubre de 1978, con las primeras autoridades designadas por Resolución No, 282 del Ministerio de Educación, de fecha 28 de septiembre de 1978.

Rector, Dr. Tulio Arends W.

Vicerrector Académico, Dr. Pedro Borregales Peña.

Vicerrector Administrativo, Ing. Reinaldo García Iturbe.

UNEFM

Inicios académicosEl 23 de Abril de 1979 se da inicio al Curso de Nivelación, llamado posteriormente, Curso de Iniciación Universitario.

Medicina15 de Octubre de

1979, con 135 alumnos.

El 19 de Diciembre de 1986.

El 26 de julio de 1983.

21 Ingenieros Civiles y 71 Ingenieros Industriales, que recibieron su título el 14 de Diciembre de 1985.

UNEFM

Equipo de Autoridades Actuales

Consejo Universitario

Dr José Yancarlos YepezRector

Prof(a) Olvis Subero Vicerrector Académico

Prof Rubén Perozo Vicerrector

Administrativo

Dra María Auxiliadora Ferrer Secretaría

Decanos

UNEFM

Ing. Neptalí Rodríguez

Decano del Área de Cs. de Agro y Mar

Prof. Lilian Abreu Decano del Área de

Tecnología

Lic. Luís Dovales Decano del Área de Cs. de la Educación

Visión

Ser considerada la institución rectora de la Educación Superior en el estado Falcón, integrada al Sistema Nacional de Educación y a redes académicas y de producción, comprometida y vinculada con la comunidad en el estudio y solución de sus problemas; reconocida nacional e internacionalmente por su excelencia académica, sustentada en la innovación, el ejercicio del pensamiento crítico, la capacidad para transformarse y transformar a la sociedad, la preservación y promoción de la cultura y la formación de ciudadanos para el trabajo, la producción intelectual y el disfrute pleno de una existencia

BASES FILOSÓFICAS

UNEFM

Misión

Generar conocimientos, formar integralmente ciudadanos conscientes, responsables y emprendedores, anticipar y aportar respuestas a las necesidades de la comunidad falconiana y del país en general, a través de programas académicos innovadores que articulen el conocimiento científico, tecnológico, social y humanístico, para el fortalecimiento de la ciencia, la tecnología, la cultura, el medio ambiente y el fomento de valores morales, éticos, estéticos, espirituales y ciudadanos, contribuyendo al logro de una mejor calidad de vida y un desarrollo sustentable.

UNEFM

Dirección de Recursos Humanos

Atención al Público

Asesoría Laboral

Reclutamiento y

Selección

Registro y Control

Adiestramiento y Desarrollo

Previsión, Higiene y Seguridad integral

UNEFM


Planifica. Supervisa. Elabora, ejecuta y mantiene el sistema de administración del personal.

Controlar y Evaluar su aplicación y desarrollo.

“Optimizar la comunicación de la Dirección de Recursos Humanos con su realidad externa (el público o la comunidad) e interna (sector estudiantil, académico, administrativo y obrero) para establecer (o crear) una imagen de calidad de la “Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda”.

Misión UNEFM

Brindar un eficiente servicio en los aspectos relacionados con el reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo del personal y atención al público; así como también lo relacionado con las remuneraciones al: sector estudiantil, académico. Administrativo y obrero; además de mecanismos que permitan que el recurso humano realice sus actividades en sitios adecuados y seguros. A través de la planificación, coordinación, supervisión y control; para de esa forma poder brindar apoyo (asesoramiento) al Vicerrectorado Administrativo en la toma de decisiones.

Visión UNEFM


Objetivos UNEFM

Planificar, Coordinar, Evaluar y Controlar la ejecución del Sistema de Remuneración del Recurso Humano; académico, administrativo y obrero con la finalidad de satisfacer las necesidades laborales de nuestra comunidad universitaria.


Reclutamiento y Selección

La proposición de apertura de concursos

Estudios de credenciales del

Personal Personal

administrativo Misión

Apoyar, fortalecer y contribuir significativamente a la academia en materia de recursos humanos. A través del desarrollo de planes de reclutamiento y selección basados en la provisión de cargos por sistema de concursos, además de crear y aplicar herramientas que permitan a la nación del desempeño del recurso humano de acuerdo a los objetivos, políticas estrategias establecidas por la organización.

UNEFM

Funciones

Desarrolla instrumentos de evaluación del desempeño del personal, con la utilización de indicadores subjetivos y objetivos que permitan la aplicación de un plan de evaluación del desempeño democrático y participativo.

Elaborar instrumento que permitan la evaluación de todo el personal que labora en la organización con la finalidad de que sus expedientes puedan estar actualizados al momento de realizar cualquier movimiento (pensión, jubilación, evaluación del desempeño, evaluación del cargo, ascensos, etc.) Asesorar a la Dirección de Recursos Humanos, en las áreas de su competencia.

Reclutamiento y Selección Reclutamiento y Selección

UNEFM

Desarrollar un instrumento de inducción que debe ser aplicado a todo el recurso humano que labora en la organización.

Tiene como propósito fundamental de ejecutar el procesamiento de los pagos y deducciones pertinentes al sistema de remuneración del personal académico, administrativo, obrero, estudiantil, a través de métodos de Planificación, Coordinación, Evaluación y Control que garanticen la satisfacción laboral y la atención estudiantil efectiva

Misión

Registro y control

Administra y controla

Clasificación y remuneración del personal administrativo

Mantiene el archivo de expedientes

UNEFM

Coordinar, supervisar y evaluar los procesos administrativos de las diferentes unidades y secciones bajo su dirección.

Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades de planificación ejecución administrativa.

Supervisar el personal a su cargo.

Asesorar a la Dirección de Recursos humanos, a las áreas de su competencia.

Controlar todas las actividades que se realizan en las unidades adscritos, permitiendo que se realice retroalimentación.

Funciones

Registro y Control

UNEFM

Desarrollar y capacitar a los empleados y obreros de la Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda, a través de la aplicación de planes (Plan Operativo Anual) formación profesional a todos los niveles de la educación y de la aplicación de planes masivos de adiestramiento (cursos, talleres. congresos. simposios, etc.). para contribuir al desarrollo del recurso humano al mejoramiento de las destrezas y capacidades de acuerdo a los objetivos, políticas estrategias establecidas por la organización.

Misión

Adiestramiento y DesarrolloFormación y Capacitación

Promoción y organización

Diseñar, ejecutar y evaluar

Programar y ejecutar

UNEFM

Funciones Adiestramiento y Desarrollo

Elaborar planes de formación profesional a todos los niveles de la educación para ser aplicados a todo el personal de acuerdo a los objetivos, políticas y estrategias establecidas por la organización.

Desarrollar el plan de capacitación y adiestramiento de forma masiva y particular en caso de ser necesario.

Tramitar y validar todo tipo de capacitación que este incluida en el plan operativo del departamento o incluido en cualquier otro plan operativo de la organización.

Llevar un registro de todas las capacitaciones y formaciones profesionales que se produzcan en la organización.

Asesorar a la Dirección de Recursos Humanos y a las áreas de su competencia.

Controlar todas las actividades que se realizan en las unidades adscritos, permitiendo que se realice retroalimentación.

UNEFM

Lograr que el personal que labora en la Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda, disponga de ambientes de trabajo adecuado y seguro, a través de mecanismos de supervisión y evaluación física, con la finalidad de permitir el desempeño del recursos humanos de manera óptima, eficiente y eficaz, garantizando de esta forma la prestación de un buen servicio.

Misión

Previsión Higiene y seguridad Velar Adecuados y

segurosAdministración, control y evaluación Colectivos del Personal, patrimoniales y de fidelidad de la Institución.

UNEFM

Funciones Previsión Higiene y

seguridad Asistir y asesorar a las autoridades,

docentes/investigadores, trabajadores administrativos, técnicos y obreros en materia de prevención de riesgos físicos y ambientales, prevención de accidentes, que puedan afectar la salud física y mental de los trabajadores, mediante la educación, controladores de ingeniería y protección personal.

UNEFM

Artículo 45: El ascenso a un cargo de nivel superior, cuando un cargo estuviere vacante o se creare uno nuevo, y aspiren a él funcionarios adscritos a la misma unidad ejecutiva, que cumplan con los requisitos del mismo.

Reclutamiento y selección Planificación

Una vez que se han definido los cargos en la organización, se debe planificar las vacantes para el cargo y se definen como serán cubiertas.

Chiavenato ( 1999) Cargo nuevo o vacante

Técnico de Recursos de Informática

Promoción, ascensos, jubilación, pensión, retiro o muerte

Promoción

UNEFM

1) Concurso Interno de Dependencia

Artículo 52: No habiendo sido cubierto el cargo nuevo o vacante mediante la promoción, se acordará la apertura de un concurso, procediéndose a la realización del mismo, con el siguiente orden de prioridades:

2) Concurso Abierto Universitario

Cuando no hubiere empleados idóneos para cubrir las vacantes, se recurrirá a la captación de nuevo personal por concurso público. Y este proceso consiste:3) Concurso Público

Empleados interesados, misma dependencia o área

Tres (3) días hábiles siguientes, empleados interesados, todos dependencias o áreas, con excepción los eliminados

Cualquier persona interesada, con excepción los eliminados, requisito o exigencia.


Apertura de un concurso

UNEFM

Artículo 56·- El jurado estará integrado de la siguiente manera:

a) Un representante del Departamento de Recursos Humanos

b) Un representante del Área o Dependencia donde el empleado vaya a desempeñar el cargo

Estas representaciones serán debidamente acreditadas.


Convocatoria

Rector

Su realización y decisión

Periódico, radio, Internet, TV

UNEFM

Las solicitudes de personal deberán contener información suficiente sobre el título, deberes, sueldos, requisitos y lugar donde se ejercerá el cargo (Complejo Académico Los Perozo, Laboratorio de Computación del Área de Educación y del Área de Tecnología), en este caso en referencia.


TITULO DEL CARGO TÉCNICO DE RECURSOS DE

INFORMÁTICA CODIGO: 11043 NIVEL: 6

OBJETIVO GENERALRealizar actividades técnicas en el área de las tecnologías de información y comunicación, ejecutando las acciones correspondientes, a fin de asegurar la operatividad de los recursos y servicios informáticos en la Institución.

UNEFM

Funciones, Actividades y/o Tareas

Atiende los reportes de falla asignados por su jefe inmediato. Verifica el cumplimiento de las condiciones ambientales y de

energía exigidas por los recursos de informática. Brinda apoyo técnico a los usuarios en el ámbito de su

competencia. Distribuye y supervisa las actividades del personal a su cargo Participa en reuniones de carácter técnico, afines al área. Participa en el entrenamiento a usuarios en la operación de los

recursos informáticos Mantiene en funcionamiento operativo los enlaces internos y

externos de las redes de las tecnologías de información y comunicación.

Instala puntos de las redes de las tecnologías de información y comunicación


UNEFM

Ámbito de Actuación Materiales•Responsabilidad Información Confidencial

Responsabilidad Dinero Toma de Decisiones Supervisión

•Relaciones Internas y exen Relativas al área Relaciones Internas Habilidades para la

cooperación y externas Re


UNEFM

Educación Experiencia T.S.U 1 año progresiva Perfil del cargo T.M.I 6 años progresiva

Condiciones Ambientales Ambiente de Trabajo y Riesgos de Trabajo Riesgo Esfuerzo


UNEFM

Programas de diagnóstico Conocimientos Fallas de equipos y redes

Lenguaje de programación


Detección y reparación de fallas en equipos de computación o telecomunicaciones

Habilidades Preparación de informes técnicos Instalación de equipos de computación, periféricos o

de red

UNEFM

Manejo de equipos de computación y/o telecomunicaciones

Manejo de herramientas y equipos para instalar y/o reparar equipos

Destrezas de computación o telecomunicaciones según sea el caso.

Instalación y manejo de recursos de informática. Manejo de medios audiovisuales.


Precisa en cuanto a Títulos, grados, experiencia y antigüedad

constancia detallada del recibo de las credenciales

Definición de Características

Convocatoria

Inscripción

UNEFM

Pasos para el concurso

a) Se constatará la antigüedad en el servicio de cada uno de los aspirantes.

b) Se examinarán las credenciales y documentos presentados, constatando

c) Certeza y seriedad, a fin de verificar si se cumple con los requisitos

d) Se evaluarán los cursos realizados por los aspirantese) Se evaluarán los méritos, asiduidad y eficiencia del aspirante

mediante el análisis ponderando del expediente personal de cada empleado, tomando en cuenta, preferentemente, la evaluación anual realizada conforme a lo dispuesto en el presente Reglamento;

f) Se entrevistarán por separado y/o conjuntamente a los aspirantes, con el fin de verificar su aptitud para ocupar el cargo sacado a concurso según la naturaleza del cargo, se podrá aplicar un examen oral, escrito o práctico


UNEFM

Los órganos encargados de la ejecución de los procedimientos anteriores son: la dirección de recursos humanos y en algunos casos justificados el Rector como máxima autoridad.

Reclutamiento y selección Organización

UNEFM

Aumentos de sueldos (R,P,N)

Mejoras C/L Ascensos

Reclutamiento y selección Evaluación

UNEFM

Manual de Cargos de la OPSU

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