SEIS SOMBREROS SEIS SOMBREROS PARA PENSARPARA PENSAR

SEIS SOMBREROS SEIS SOMBREROS PARA PENSARPARA PENSAR

Esta es una poderosa técnica que es utilizada para poder analizar una decisión desde varios importantes puntos de vista o perspectivas. Esto fuerza a cambiar la forma habitual de pensar y nos ayuda a formar diferentes visiones de una situación

Si vemos a un problema utilizando la técnica de los "Seis Sombreros para Pensar", entonces podemos llegar a resolver el problema utilizando todos estos enfoques. Nuestras decisiones y planes podrán mezclar la ambición, habilidad en la ejecución, sensibilidad, creatividad y buenos planes de contingencia.

CÓMO UTILIZAR ESTA CÓMO UTILIZAR ESTA HERRAMIENTAHERRAMIENTA

Hay seis sombreros, metafóricamente hablando, y el participante puede ponerse y quitarse estos sombreros para indicar el tipo de pensamiento que está utilizando. La acción de ponerse y quitarse el sombrero es esencial. Los sombreros nunca deben ser utilizados para categorizar a los individuos, aunque su comportamiento parezca inducirnos a hacerlo. Cuando se realiza en grupo, todos los participantes deben utilizar el mismo sombrero al mismo tiempo.

SIGNIFICADO DE CADA SOMBREROSIGNIFICADO DE CADA SOMBRERO

BLANCO: Una mirada objetiva a los datos y a la información. "Los hechos son los hechos".

NEGRO: Significa la crítica, lógica negativa, juicio y prudencia. El porqué algo puede ir mal.

VERDE: La oportunidad para expresar nuevos conceptos, ideas, posibilidades, percepciones y

usar el pensamiento creativo.ROJO: Legitimista los sentimientos, presentimientos y

la intuición, sin necesidad de justificarse.AMARILLO: Simboliza el optimismo, lógica positiva,

factibilidad y beneficios.AZUL: Control y gestión del proceso del pensamiento.

Sombrero Blanco:Sombrero Blanco:

Con este pensamiento debemos enfocarnos en los datos disponibles. Ver la información que tenemos y observar qué podemos aprender de ella. Prestar atención a las "lagunas" de nuestro conocimiento sobre la situación, y tratar de rellenarlo o por lo menos tomar cuenta de ellos.

En este momento es cuando podemos analizar las tendencias pasadas y extrapolarlas con los datos históricos.

Sombrero Rojo:Sombrero Rojo:

Al colocándonos el sombrero rojo, podemos ver los problemas utilizando la intuición, la reacción interior, y la emoción. También debemos tratar de pensar en cómo reaccionarán emocionalmente otras personas. Tratar de comprender la respuesta de las personas que no conocen totalmente nuestro razonamiento.

Sombrero Negro:Sombrero Negro:

Utilizando el sombrero negro podremos ver todos los puntos malos de una decisión. Mirarlos cuidadosamente y a la defensiva. Tratar de ver por qué podría no funcionar. Esto es importante porque resalta los puntos débiles de un plan. Esto permite eliminarlos, cambiarlos, o preparar un plan de contingencias para dar cuenta de ellos

Sombrero Amarillo:Sombrero Amarillo:

El sombrero amarillo nos ayudará a pensar positivamente. Es el punto de vista optimista que nos ayudará a ver todos los beneficios de una decisión y el valor en ellos. El sombrero amarillo nos ayuda continuar cuando todo parece sombrío y difícil.

Sombrero Verde:Sombrero Verde:

El sombrero verde corresponde a la creatividad. Aquí es cuando podemos desarrollar soluciones creativas a un problema. Es una forma libre de pensamiento en la cual hay poco o ningún lugar para las críticas. Algunas de las técnicas para desarrollar la creatividad pueden ser utilizadas en este momento.

Sombrero Azul:Sombrero Azul:

El sombrero azul constituye el control de procesos. Este es el sombrero que utilizan las personas que dirigen una reunión. Cuando se presentan las dificultades porque no aparecen las ideas, pueden dirigir las actividades hacia el sombrero verde. Cuando se necesitan planes de contingencia pueden orientarlos hacia el sombrero negro, etc.

BIBLIOGRAFIABIBLIOGRAFIA

http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/estrategia/pensamiento-creativo-e-innovacion.htm

http://uniagustiniana.edu.co/campusvirtual/file.php/5/SEIS_SOMBREROS_PARA_PENSAR.pdf

GRACIAS