SEGURO DE CESANTÍA

SEGURO DE CESANTÍASEGURO DE CESANTÍA

ADMINISTRADORA DE FONDOS DE CESANTÍA AFC

Ley 19.728 Rige desde el mes de Octubre de 2002.

Reformada por Ley 20.328. Del 30 de enero de 2009, rige desde el 1º de mayo de 2009.

QUIÉNES PUEDEN ACCEDER QUIÉNES PUEDEN ACCEDER AL SEGURO DE CESANTÍAAL SEGURO DE CESANTÍA

Trabajadores (as) dependientes regidos por el Trabajadores (as) dependientes regidos por el Código del Trabajo.Código del Trabajo.

Obligatorio para Trabajadores dependientes que Obligatorio para Trabajadores dependientes que inicien o reinicien actividades laborales con inicien o reinicien actividades laborales con posterioridad a la entrada en vigencia de la ley posterioridad a la entrada en vigencia de la ley 19.728.19.728. Optativo para trabajadores contratados antes de Optativo para trabajadores contratados antes de la fecha de la publicación de la ley 19.728.la fecha de la publicación de la ley 19.728.

QUIÉNES NO PUEDEN ACCEDER QUIÉNES NO PUEDEN ACCEDER AL SEGURO DE CESANTÍAAL SEGURO DE CESANTÍA

Los (as) trabajadores de casa particular, ellos tienen Los (as) trabajadores de casa particular, ellos tienen un sistema especial de cotización de 4,11%, de costo un sistema especial de cotización de 4,11%, de costo del empleadordel empleador

Las personas con contrato de aprendizajeLas personas con contrato de aprendizaje

Los menores de 18 y mayores de 65 añosLos menores de 18 y mayores de 65 años

Los Pensionados (salvo pensionados por invalidez Los Pensionados (salvo pensionados por invalidez parcial)parcial) Trabajadores que no se rigen por Código del trabajo.

ES UNA COMBINACIÓN DEES UNA COMBINACIÓN DE::

CUENTA INDIVIDUAL POR CESANTÍA

(CIC)

FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA(FSC)

SEGURO DE SEGURO DE CESANTÍACESANTÍA

SEGURO DE CESANTÍASEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES CON CONTRATO PARA TRABAJADORES CON CONTRATO

INDEFINIDOINDEFINIDO

APORTE DEL TRABAJADOR A LA CIC 0,6% RIM

APORTE DEL TRABAJADOR A FSC0% RIM

APORTE DEL EMPLEADOR A LA CIC1,6% RIM

APORTE DEL EMPLEADOR A FSC0,8 RIM

TOTAL APORTE A LA CIC : 2,2% APORTE DEL ESTADO A FSC225.792 UTM

FINANCIAMIENTO SEGURO DE FINANCIAMIENTO SEGURO DE CESANTÍACESANTÍA

TOTAL APORTE DEL EMPLEADOR 2,4% RIM

El aporte del empleador (1,6%) al CIC se imputará al pago de la indemnización en el caso que se haga uso del Fondo Solidario de Cesantía.

El 1,6% NO se descontará en los casos de despido por razones imputables, retiro voluntario, jubilación o fallecimiento. Es decir, los que no hacen uso del Fondo Solidario de Cesantía.

TRABAJADORES CON CONTRATO TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO QUE SÓLO ACCEDEN A INDEFINIDO QUE SÓLO ACCEDEN A

LA CICLA CIC

Los que fallecen, retiran sus herederos, Los que fallecen, retiran sus herederos, en un solo giroen un solo giro..

Los Trabajadores que cesan en la relación laboral, retiran Los Trabajadores que cesan en la relación laboral, retiran sus fondos de la CIC a todo evento, incluso por razones sus fondos de la CIC a todo evento, incluso por razones imputables al trabajador, imputables al trabajador, en cinco giros.en cinco giros.

Los trabajadores que jubilan o se pensionan retiran sus Los trabajadores que jubilan o se pensionan retiran sus fondos de la CIC de fondos de la CIC de un solo giroun solo giro..

TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO ACCEDEN A LA CIC Y AL FONDO SOLIDARIO ACCEDEN A LA CIC Y AL FONDO SOLIDARIO

DE CESANTÍADE CESANTÍA

Cuando el contrato termine por alguna de las Cuando el contrato termine por alguna de las causales previstas en los n° 4, 5 y 6 del 159 o del causales previstas en los n° 4, 5 y 6 del 159 o del artículo 161, ambos del código del trabajoartículo 161, ambos del código del trabajo 12 Cotizaciones mensuales continuas o 12 Cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en FCS, en los últimos 24 meses, sin discontinuas en FCS, en los últimos 24 meses, sin embargo, las 3 últimas cotizaciones deben ser embargo, las 3 últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.continuas y con el mismo empleador.

FONDO DE CESANTÍA SOLIDARIO PARA FONDO DE CESANTÍA SOLIDARIO PARA TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDOTRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO

Cuando sus ahorros en la CIC sean insuficientes para los períodos, porcentajes y montos mínimos y máximos preestablecidos; el Fondo Solidario le aportará la diferencia en cada uno de los meses de cobertura.

DE LAS COTIZACIONESDE LAS COTIZACIONES

La cotización al seguro tendrá un tope de 90 U.F. reajustable (hoy 101,1 UF) por mes, el que se reajustará en el mes de Noviembre de cada año. La cotización deberá enterarse por un período máximo de 11 años. El trabajador que se desempeñe en 2 o más empleos debe cotizar separadamente por cada uno de ellos, hasta enterar el tope de 101,1 U.F.

TABLA DE BENEFICIOS TABLA DE BENEFICIOS DEL FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍADEL FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA

Calculado en base al promedio de las 12 remuneraciones anteriores al término de la relación laboral, se reajustan, el 1º de febrero de cada año, en un 100% de la variación experimentada por el IPC, con topes mínimos y máximos de acuerdo a la siguiente tabla:

MESES DE CESANTÍA

LÍMITE SUPERIOR

% PROMEDIO REMUNERACIÓN

LÍMITE INFERIOR

1 MES $ 221.024 50% de RIM, con tope de 380.000

$ 102.369

2 MES $ 198.922 45% $ 84.920

3 MES $ 176.819 40% $ 74.451

4 MES $ 154.717 35% $ 65.145

5 MES $ 132.615 30% $ 55.838

EJEMPLO Nº 1EJEMPLO Nº 1

UN TRABAJADOR CON UNA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR CON UNA REMUNERACIÓN DE $ 182.000 POR MES, $ 182.000 POR MES, CCON ON UN AÑO DE COTIZACIÓNES.UN AÑO DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 4.004Aporte al Seguro = 2,2% = $ 4.004 x 12 MESES = x 12 MESES = $ 48.048$ 48.048 = = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL.AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL.

MESES DE CESANTÍA

LÍMITE INFERIOR

CUENTA INDIVIDUAL DE

CESANTÍA

FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA

1 MES $ 88.000 (50%) $ 43.560 $ 44.440

2 MES $ 73.000 (45%) $ 0 $73.000

3 MES $ 64.000 (40%) $ 0 $ 64.000

4 MES $ 56.000 (35%) $ 0 $ 56.000

5 MES $ 48.000 (30%) $ 0 $ 48.000 ($ 285.440)

EJEMPLO Nº 2EJEMPLO Nº 2

UN TRABAJADOR QUE GANA UN TRABAJADOR QUE GANA $ 250.000 MENSUALES $ 250.000 MENSUALES CON UN AÑO DE CON UN AÑO DE COTIZACIÓNES.COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 5.500. x 12 MESES = Aporte al Seguro = 2,2% = $ 5.500. x 12 MESES = $$ 66.000 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL66.000 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL

MESES DE CESANTÍA

LÍMITE SUPERIOR

CUENTA INDIVIDUAL DE

CESANTÍA

FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA APORTE

1 MES (50%) $ 125.000 $ 66.000 $ 59.000

2 MES (45%) $ 112.500 $ 0 $ 112.500

3 MES (40%) $ 100.000 $ 0 $ 100.000

4 MES (35%) $ 87.500 $ 0 $ 87.500

5 MES (30%) $ 75.000 $ 0 $ 75.000 ( $ 434.000)

EJEMPLO Nº 3EJEMPLO Nº 3UN TRABAJADOR QUE GANA $ 600.000 MENSUALES CON DOS AÑOS DE COTIZACIONES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 13.200. x 12 MESES = 158.400 x 2 AÑOS = $ 316.800 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL.

MESES DE CESANTÍA

LÍMITE SUPERIOR

CUENTA INDIVIDUAL DE

CESANTÍA

FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA

1 MES (50%) $ 190.000 $ 316.800 $ 0

2 MES (45%) $ 171.000 $ 126.800 $ 44.200

3 MES (40%) $ 152.000 $ 0 $ 152.000

4 MES (35%) $ 133.000 $ 0 $ 133.000

5 MES (30%) $ 114.000 $ 0 $ 114.000 ( 443.200)

EJEMPLO Nº 4 Nº 4

UN TRABAJADOR QUE GANA UN TRABAJADOR QUE GANA $ 600.000 MENSUALES $ 600.000 MENSUALES CON CON CINCO AÑOS DE COTIZACIÓNES.CINCO AÑOS DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% Aporte al Seguro = 2,2% = $ 13.200. $ 13.200= $ 13.200. $ 13.200 x 12 MESES = $ 158.400 x 5 AÑOS x 12 MESES = $ 158.400 x 5 AÑOS = = $ 792.000$ 792.000 == AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUALAHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL

MESES DE CESANTÍA

LÍMITE SUPERIOR

CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA

FONDO SOLIDARIO DE

CESANTÍA

1 MES $ 190.000 $ 792.000 $ 0

2 MES $ 171.000 $ 602.000 $ 0

3 MES $ 152.000 $ 431.000 $ 0

4 MES $ 133.000 $ 279.000 $ 0

5 MES $ 114.000 ( $ 760.000) $ 146.000 ( $ 32.000) $ 0

El beneficiario que esté percibiendo el 5° giro del FCS, tendrá derecho a un sexto y séptimo giro de prestación.Esto, siempre y cuando, la tasa nacional de desempleo publicada por el INE, exceda en un punto porcentual al promedio correspondiente a los 4 años anteriores.

Ejemplo: Si la tasa de cesantía de los últimos 4 años fuese de 8%, y el desempleo fuese de 9%, tiene derecho a cobrar los 2 giros adicionales, con un 30% de su RIM.

EJEMPLO APORTE ADICIONALUN TRABAJADOR QUE GANA $ 182.000 POR MES. CON 3 AÑOS DE COTIZACIONES, Aporte al Seguro = 2,2% = 4.004 x 12 MESES = $48.048 x 3 AÑOS = $ 144.144 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL.

MESES DE CESANTÍA LÍMITE INFERIOR

CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA

FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA

1 MES (50%) $ 88.000 $ 144.144 $ 0

2 MES (45%) $ 73.000 $ 42.680 $ 30.320

3 MES (40%) $ 64.000 $ 0 $ 64.000

4 MES (35%) $ 56.000 $ 0 $ 56.000

5 MES (30%) $ 48.000 $ 0 $ 48.000 ( $ 198.320)

6 MES (30%) $ 48.000   $ 48.000

7 MES (30%) $ 48.000   $ 48.000

EJEMPLO APORTE ADICIONALEJEMPLO APORTE ADICIONAL

UN TRABAJADOR QUE GANA UN TRABAJADOR QUE GANA $ 600.000 MENSUALES $ 600.000 MENSUALES CON 2 AÑOS DE COTIZACIÓNES.CON 2 AÑOS DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 13.200. Aporte al Seguro = 2,2% = $ 13.200. $ 13.200$ 13.200 x 12 MESES = 158.400 x 2 AÑOS = x 12 MESES = 158.400 x 2 AÑOS = $ 316.800$ 316.800 = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL= AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL

MESES DE CESANTÍA

LÍMITE SUPERIOR

CUENTA INDIVIDUAL DE

CESANTÍA

FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA

1 MES (50%) $ 190.000 $ 316.800 $ 0

2 MES (45%) $ 171.000 $ 126.800 $ 44.200

3 MES (40%) $ 152.000 $ 0 $ 152.000

4 MES (35%) $ 133.000 $ 0 $ 133.000

5 MES (30%) $ 114.000 $ 0 $ 114.000 ( $ 443.200)

6MES (30%) $ 114.000 $ 0  

7 MES (30%) $ 114.000 $ 0  

Todo Trabajador contratado a plazo fijo, por obra o faena o servicios, tiene una cuenta individual, en la cual el empleador debe cotizar el 3% de su RIM.(2,8% va a cuenta individual y 0,8% a fondo ce cesantía)

El Trabajador no cotiza a su cuenta individual.

No hay aporte del Estado.

SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO

FIJO

Siempre que cuente al menos con 6 meses de cotizaciones, continuas o discontinuas, desde su afiliación o desde la fecha en que se devengó su último giro.

SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO FIJO

El Trabajador podrá retirar sus fondos de su cuenta individual, cuando acredite estar encontrarse cesante, al momento de solicitar la prestación.

El retiro de sus fondos será en 5 giros.

SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO FIJO

El Trabajador tendrá derecho a 2 pagos adicionales a cargo del El Trabajador tendrá derecho a 2 pagos adicionales a cargo del FCS, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:FCS, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:

12 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas en los últimos 24 meses, sin embargo las últimas 3 deben ser con el mismo empleador.. Que la tasa nacional de desempleo, publicada por el INE, exceda en un punto porcentual el promedio de dicha tasa, correspondiente a los 4 años anteriores. Ambos pagos serán equivalentes al 25% del promedio de su RIM, de los últimos 12 meses.

Meses Porcentaje promedio remuneración

últimos 12 meses

Sexto 25%

Séptimo 25%

Gracias. Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional,

financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile

www.previsionsocial.gob.cl