Seguridad Social - Dirección General de Fomento de la ... · Ventajas y Desventajas L.C. Rocío...
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SEEING THE UNSEEN
IS HUMANLY POSSIBLE
Seguridad Social
Registro laboral
Ventajas y Desventajas
L.C. Rocío Edith Barrera Arias
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RAV
El objetivo de la seguridad social es garantizar el
derecho a la salud, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales.
En México para los trabajadores de la iniciativa
privada se otorga por medio del Instituto Mexicano
del Seguro Social y del Infonavit.
La obligación surge cuando se presenta
una Relación Laboral
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RAV
Elementos de la Relación Laboral
Patrón
Persona física o moral que
recibe un servicio
Trabajador
Persona física que presta un
servicio subordinado
Contrato
Acuerdo para prestar y recibir el servicio
«Escrito o Tácito»
Subordinación
Patrón tiene el poder de
mando y el Trabajador el
deber de obediencia
Relación Laboral
Es la prestación de
un trabajo personal
subordinado independiente al acto que le
dio origen
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RAV
Por lo tanto:
Patrón Trabajador Relación Laboral
Obligación Patronal de Afiliar
El cumplimiento de esta obligación patronal les brinda a sus
trabajadores y beneficiarios como ventajas el acceso a:
Atención médica, hospitalaria, farmacéutica y rehabilitación.
Ahorro para el retiro
Guarderías y Prestaciones sociales (actividades recreativas)
Indemnizaciones por incapacidades
Pensiones en caso de riesgo de trabajo, invalidez o
fallecimiento.
Financiamiento para vivienda
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RAV
Principales Obligaciones Patronales
• Registrarse y registrar a sus trabajadores
• Dar aviso de cambios de sueldos y prestaciones
• Llevar registros de nóminas y contables
• Determinar y pagar las cuotas obrero-patronales a su cargo
• Informar de Riesgos de Trabajo e incapacidades
• Permitir revisiones (auditorias)
• Inscribirse e inscribir a los trabajadores
• Dar aviso de los cambios de sueldos y prestaciones
• Determinar y pagar aportaciones
• Realizar y pagar los descuentos a trabajadores destinados al pago de créditos de vivienda
• Permitir revisiones (auditorias)
• Dar aviso de incapacidades
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Derechos de los trabajadores Solicitar su inscripción al IMSS e Infonavit
Comunicar sus modificaciones de salario
Denunciar ante Auditoria Patrones irregularidades
Pago de subsidio de incapacidad a trabajadoras embarazadas
Solicitar atención médica y hospitalaria
Demandar el reconocimiento de sus semanas cotizadas
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RAV
Sanciones por Incumplimiento (Desventajas)
Multas, recargos y actualizaciones
Capitales Constitutivos
Prisión
Visitas domiciliarias
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RAV
Obligación Plazo Sanción
IMSS Infonavit
Registro patronal 5 días
hábiles
Multa de 20 a 350 VSMGDF (1,402 a
24,535)
Multa de 301 a 350 VSMGDF (21,100 a
24,535)
Inscribir a sus trabajadores 5 días
hábiles
Multa de 20 a 350 VSMGDF (1,402 a
24,535)
Multa de menos de 100 trabajadores por
c/u de 3 a 5 VSMGDF (210 a 350) más
de 100 trabajadores de 301 a 350
VSMGDF (21,100 a 24,535)
Llevar y conservar registros 5 años Multa de 20 a 75 VSMGDF (1,402 a
5,257) N/A
Presentar cambios de sueldo 5 días
hábiles
Multa de 20 a 125 VSMGDF (1,402 a
8,762)
Multa de 251 a 300 VSMGDF (17,595 a
21,030)
Presentar bajas de sus trabajadores 5 días
hábiles
Seguir pagando cuotas hasta la
presentación del aviso
Multa de 251 a 300 VSMGDF (17,595 a
21,030) más pagar las cuotas hasta
presentar el aviso
Determinar y enterar las cuotas y
aportaciones
Dia 17 de
cada mes o
bimestre
Multa de 20 a 75 VSMGDF (1,402 a
5,257) N/A
Determinar, retener y enterar las cuotas
obreras y amortizaciones de créditos
Dia 17 de
cada mes o
bimestre
Multa de 20 a 75 VSMGDF (1,402 a
5,257)
Multa de 301 a 350 VSMGDF (21,100 a
24,535)
Pagar Capitales constitutivos 15 días
hábiles Multa del 40 al 100% del monto omitido
Comunicar al IMSS los riesgos de trabajo 24 horas Multa de 20 a 350 VSMGDF (1,402 a
24,535)
Declaración de riesgos de trabajo Febrero
cada año
Multa de 20 a 210 VSMGDF (1,402 a
14,721)
Ejemplos de Multas por Incumplimiento
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Capitales Constitutivos
Son la reintegración al IMSS del costo de
prestaciones en especie y dinero otorgadas a un
trabajador o sus beneficiarios, cuando:
El patrón no afilia al trabajador
El patrón registra al trabajador con un Salario
base de cotización inferior al real
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RAV
Elementos de un Capital Constitutivo
Asistencia médica y hospitalaria
Medicamentos, material de curación y servicios auxiliares de
diagnóstico y tratamiento
Intervenciones quirúrgicas
Aparatos de prótesis y ortopedia
Gastos de traslado del trabajador accidentado y pago de viáticos
Subsidios (incapacidades)
Gastos de funeral
Indemnizaciones globales en sustitución de la pensión
Valor actual (actuarial) de la pensión (trabajador, viudez, orfandad y
ascendientes)
5% de gastos de administración
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EJEMPLOS DE COSTO DE ATENCIÓN IMSS
Primer (UMF) Segundo
(ESPECIALIDADES)
Tercer (ALTA
ESPECIALIDAD)
Atención de Urgencias 519 994 2,637
Consulta de Especialidades 951 1,717
Consulta de Medicina Familiar 599 599
Curaciones 599 599
Día paciente en Hospitalización 6,731 6,731 6,731
Día Paciente en Incubadora 6,731 6,731
Día Paciente en Terapia Intensiva 33,713 33,713
Estudio de Resonancia Magnética 4,250
Estudios de Resonancia Magnética 4,250
Intervención de Tococirugía 6,803 6,803 13,009
Intervención Quirúrgica 2,820 17,302 31,432
Procedimiento de Cardiología 27,108
Sesión de Hemodiálisis 4,106 4,106 4,106
Sesión de Medicina Física y Rehabilitación 462 1,097 1,662
Sesión de Quimioterapia 4,652 4,652 4,652
Sesión de Radioterapia 1,021 1,021
Traslado en Ambulancia 506 1,571 2,845
Costo por Nivel
Servicio
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Importante considerar que las prestaciones en dinero y especie que el IMSS puede entregar a
los trabajadores o a sus familiares podrían llegar a originar un capital constitutivo incluso por millones de pesos, por ejemplo por los que se deriven de la muerte del trabajador que no
hubiera estado afiliado
Lo cual podría en su caso ocasionar la desaparición de la fuente de empleo
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Defraudación Se considera delito de defraudación cuando sujetos obligados con uso
de engaños o aprovechamiento de errores omitan total o parcialmente
el pago de las cuotas obrero patronales o capitales constitutivos con
perjuicio al Instituto o a los trabajadores
Sanciones
I. Prisión de 3 meses a 2 años si el monto defraudado no excede de 13
mil SMVDF;
II. Prisión de 2 a 5 años si el monto de lo defraudado exceda de 13 mil
SMVDF, pero no de 19 mil SMVDF, o
III. Prisión de 5 a 9 años, si el monto de lo defraudado fuere mayor de
19 mil SMVDF
Cuando no se pueda identificar la cuantía la pena será la establecida en
la fracción I.
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RAV
Visitas Domiciliarias
Son la principal facultad de las autoridades para la
verificación del cumplimiento de disposiciones de
seguridad social, por este medio pueden:
Verificar el cumplimiento específico de obligaciones
Determinar cuotas, aportaciones o amortizaciones
omitidas
Comprobar la comisión de delitos de defraudación
Informar a otras autoridades fiscales
Etc.
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RAV
Conclusiones
Considerando lo comentado, estamos en posibilidades de
concluir que entre las principales ventajas por el
cumplimiento de obligaciones en materia de Seguridad
Social encontramos:
a) La satisfacción en el empleo que apoya la disminución
de rotación
b) El bienestar de los trabajadores y sus beneficiarios
c) La eliminación de riesgos económicos y materiales
d) La eliminación de conflictos con autoridades
e) La deducibilidad de nominas
f) El mantener las fuentes de empleo