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SEGUNDO INFORME DE AVANCE

AL 31 DE OCTUBRE 2012

“SEMBRANDO FUTURO”

PROYECTOS SOCIALES 2012

2

INDICE

Página

INTRODUCCIÓN ………............................................................................................. 3

ETAPA I: DIAGNÓSTICO INICIAL Y FOCALIZACIÓN............................................ 4

ETAPA II: DIFUSIÓN ..................................................................................................... 8

ETAPA III: CAPACITACIÓN ......................................................................................... 10

ETAPA IV: INTERMEDIACIÓN …………………………………………................... 19

ETAPA V: INSERCIÓN LABORAL ............................................................................... 22

ETAPA VI: ACOMPAÑAMIENTO LABORAL ............................................................. 25

ETAPA VII: SEGUIMIENTO LABORAL ....................................................................... 27

ETAPA VIII: ACOMPAÑAMIENTO (INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL) .................. 29

ANEXOS

Tabla de Indicadores

Medios de verificación

Avance presupuestario

Ajuste Presupuestario

Calendario de actividades

Carta Gantt 2º período de ejecución

3

ANTECEDENTES GENERALES

El presente informe detalla el estado de avance de la ejecución del proyecto “sembrando

futuro”. El proyecto permite habilitar y colocar laboralmente a Infractores de ley mayores

de 18 años residentes en la región metropolitana, reclutados en los diferentes centros

penales, y que cumplan con los requisitos para postular al beneficio de salida controlada al

medio libre. Como Primera etapa estos Infractores participan en un proceso de selección,

donde son evaluados psicológica, social y neuropsiquiátricamente.

La segunda etapa consta de un curso de Técnicas Efectivas de Inserción Laboral y Social.

La tercera etapa corresponde a un curso de capacitación en oficio relacionado con el área de

la construcción, ejecutado por la OTEC Maná e Instituto de Formación y Corporación de

Capacitación de la Construcción de la Cámara Chilena de la Construcción, y que los

habilita para ser insertados en un puesto de trabajo, gestionado por la Fundación. Esto

último describe la cuarta etapa que cuenta además con un proceso de seguimiento laboral.

Durante todo el proceso los beneficiarios y sus familias reciben atención de una dupla

psico-social que presta apoyo, educación y orientación.

Objetivo General

Contribuir al proceso de Reinserción Socio-Laboral a un grupo de 150 Infractores de Ley,

mayores de 18 años y su grupo familiar, residentes en la Región Metropolitana.

Objetivos Especificos

1.- Reclutar y Seleccionar a 150 Infractores de ley de acuerdo al perfil1 establecido por el

programa a través de un proceso de derivación de los Centros penitenciarios y evaluación

psicológica, social y neuropsiquiátrica de cada uno de ellos.

2.- Habilitar y Formar a un grupo de 150 Infractores de ley para la inserción socio-laboral

dependiente a través de un curso de Técnicas Efectivas de Inserción Socio-laboral y cursos

de Capacitación en Oficio del área de la Construcción.

3.- Gestionar el cupo laboral y la contratación en un trabajo dependiente en Empresas

Constructoras a aquellos participantes que aprueben el curso de Técnicas Efectivas de

Inserción Socio-laboral y Curso de Capacitación en Oficio.

4.- Realizar seguimiento de inserción laboral inicial para monitorear el proceso de

adaptación y desempeño laboral.

Este informe de avance correspondiente al período mayo-octubre de 2012.

1 Perfil detallado en la página siguiente

4

ETAPA I: DIAGNÓSTICO INICIAL Y FOCALIZACIÓN.

ACTIVIDADES

1. Definición demanda

Con la finalidad de reclutar infractores de ley interesados en participar en el proyecto, para

el primer y segundo semestre de ejecución, se contactó telefónicamente y posteriormente se

visitó los siguientes recintos penitenciarios: CDP Santiago Sur, CDP Puente Alto, CCP

Colina 1. Por otra parte, se realizaron reuniones, en Fundación Paternitas, con

representantes de: CCP Colina 2, Patronato Local de Reos y Centro de Reclusión Abierta

Manuel Rodríguez.

Además, se realizó contacto telefónico con Empresas de la Cámara Chilena de la

Construcción y otras empresas constructoras, con el fin de conocer la cantidad de puestos

de trabajo con que cuentan para ofrecer a los beneficiarios del proyecto.

Instrumentos Metodológicos y Administrativos

Los instrumentos metodológicos utilizados para efectuar esta actividad fueron: Teléfono,

Correo Electrónico, Reuniones con representantes de recintos penales, Visitas a Penales.

Recursos Materiales

Para la realización de esta actividad se utilizaron los siguientes recursos materiales:

1 Notebook

Gastos de movilización

Artículos de escritorio

Recursos Humanos

El recurso humano para realizar esta actividad fue: Encargada de Programa, 3 Psicólogas y

3 Asistentes Sociales.

Meta anual

Estado de avance de

Indicador al 31-10-2012

Resultados parciales al 31-

10-2012

10 visitas a recintos

penitenciarios

18 Visitas a Recintos

Penales.

180% de avance

5

2. Entrevista Inicial

Se realizaron entrevistas iniciales a postulantes al programa, que fueron derivados por los

profesionales del área técnica de cada penal u otras instituciones asociadas. Cada recinto

penal realizó un proceso de selección de acuerdo a sus propios criterios de conducta y otras

temáticas para derivarlos a la Entrevista Inicial del programa.

En esta Entrevista se recabó datos sobre: identificación del postulante, antecedentes

penales, antecedentes del grupo familiar, entre otros; compatibles con el perfil establecido

para el programa.


Para la realización de esta actividad se utilizaron los siguientes instrumentos metodológicos

y administrativos: Teléfono, Correo Electrónico, Entrevistas en Penales y/o Fundación.

Recursos Materiales


Gastos de movilización

Artículos de escritorio

Recursos Humanos

El recurso humano para realizar esta actividad fue: 3 Psicólogas y 3 Asistentes Sociales.

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

200 entrevistados

247 entrevistados 123,5 % de avance

6

3. Evaluación

Una vez realizadas las entrevistas iniciales, se gestionó con área técnica de cada recinto

penal el permiso para que los postulantes asistieran a la Fundación a realizar las actividades

de evaluación psicológica y neuropsiquiátrica. Los penales realizaron posteriormente un

Consejo Técnico para evaluar el permiso de salida de cada entrevistado.

En el caso de aquellos postulantes provenientes del Patronato Local de Reos y/o de

demanda espontánea, la coordinación de la asistencia a las actividades ya mencionadas, se

realizó directamente con los beneficiarios.

A partir de los resultados obtenidos en las actividades de evaluación psicológica y

neuropsiquiatrica se realizó reunión de equipo, en la cual se seleccionó a los beneficiarios

que participarían del proyecto, y posteriormente se distribuyeron para los cursos de apresto

laboral.



y administrativos:

Batería de Test de Inteligencia y Personalidad

Electroencefalógrafo

Recursos Materiales Para la realización de esta actividad se utilizaron los siguientes recursos materiales: Test de

Personalidad y Test de Inteligencia, Sala de aplicación baterías de test; mobiliario y

electroencefalógrafo; Gastos básicos: teléfono fijo y celular, conexión internet; Impresión

electroencefalograma; Impresora, tóner y papel; Mantención electroencefalógrafo.

Recursos Humanos

El recurso humano para realizar esta actividad fue: 3 Psicólogas, 1Tecnóloga Médica y 1

Neuropsiquiatra.

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

(1) 180 evaluados

psicológicamente

(2) 180 evaluados

neuropsiquiátricamente

(3) 150 Beneficiarios

seleccionados

(1) 170 evaluaciones

psicológicas

(2) 93 Electroencefalograma y

Mapeo cerebral realizados.

(3) 156 Casos analizados y

seleccionados en reunión de

equipo.

(1) 94,4% de avance

(2) 52% de avance

(3) 104% de avance

7

ACTIVIDADES QUE SE ESTAN REALIZANDO PARA CUMPLIR COBERTURA:

Actualmente se siguen realizando los electroencefalogramas pendientes.

4. Visita domiciliaria

Se han realizado visitas domiciliarias en dupla psicosocial a la familia de cada postulante al

proyecto, previa coordinación telefónica con un representante de ésta.

La realización de la visita ha estado orientada a: conocer el apoyo familiar con que cuenta

el futuro beneficiario, pesquisar necesidades de atención psicológica y/o orientación social,

establecer un vínculo de confianza entre las profesionales y el grupo familiar.



y administrativos: Pauta guía de visita domiciliaria y Mapas de Santiago.

Recursos Materiales Para la realización de esta actividad se utilizaron los siguientes recursos materiales:

Gastos movilización

Impresora, Tóner, papel

Recursos Humanos

El recurso humano para realizar esta actividad fue: 3 Psicólogas y 3 Asistentes Sociales.

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

150 visitas domiciliarias

131 Visitas Domiciliarias

ejecutadas

87,33 % de avance


Se están realizando las visitas domiciliarias pendientes.

8

ETAPA II: DIFUSIÓN

ACTIVIDADES

1. Entrega de información verbal y Dípticos Informativos

Se ha informado verbalmente, y con el apoyo de material visual a través de power point, el

quehacer, los objetivos y datos de contacto del programa, directamente a los Centros

Penitenciarios, a los posibles usuarios y a las familias de estos.

Se ha participado en Reuniones con autoridades de Gobierno: Director Regional y Jefa

Técnica Regional en la Dirección Regional de Gendarmería y en la Fundación Paternitas;

Ministro de Justicia en Ministerio.

Se ha participado en reuniones con Empresas Constructoras de la Cámara Chilena de la

Construcción y otras, con el fin de dar a conocer el programa y sensibilizar a la

contratación de personas con antecedentes delictuales, utilizando la información verbal y

presentaciones en power point. Además se ha asistido a eventos relacionados con la

reinserción laboral.

Se ha utilizado la técnica de “bola de nieve” para difundir el quehacer del programa tanto a

nivel intrapenitenciario como en el sector empresarial.

Se han repartido dípticos a las Familias de los beneficiarios, a diversas Instituciones,

durante las Ceremonias de Graduación, y durante las visitas domiciliarias.



y administrativos:

Díptico, tarjetas de visita y exposición oral

Teléfono y correo electrónico, visitas en terreno.

tarjetas de visita y exposición oral

Presentación Programa en formato powerpoint.

Recursos Materiales


Gastos de movilización.

Material de oficina

Gastos de Teléfono fijo, celular y Conexión Internet

Fotocopias o Impresiones documentos

Impresión Dípticos

1 Notebook

9

Recursos Humanos

El recurso humano para realizar esta actividad fue: Jefa de Programa, Equipo Técnico

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

500 Dípticos Entregados

300 dípticos entregados 60 %


Se continuará entregando dípticos a las Familias de los beneficiarios e

Instituciones, durante las Ceremonias de Graduación, y durante las visitas

domiciliarias.

10

ETAPA III: CAPACITACIÓN

ACTIVIDADES

1. Curso “Técnicas efectivas de Inserción Sociolaboral”

Para la realización de los cursos se dividió la ejecución del proyecto en 2 semestres.

Durante el periodo informado se han ejecutado 7 cursos de “técnicas efectivas de inserción

sociolaboral”.

Cada curso tuvo una duración de 48 horas divididas en 12 sesiones, de las cuales 6

correspondieron al modulo de habilidades blandas, ejecutado por las Psicólogas del

proyecto. Las 6 restantes correspondieron al módulo social, cuya ejecución estuvo a cargo

de las Asistentes Sociales.

El desarrollo de los cursos se llevó a cabo dividiendo a los beneficiarios disponibles en

siete grupos2, 5 de ellos debían comenzar con 20 personas y 2 de ellos con 25, sin embargo,

debido a los tiempos y procesos internos de cada recinto penal no fue posible contar con el

número total de beneficiarios para cada grupo, por lo que el número de personas que

participó en cada grupo tuvo que alterarse según se explica en la siguiente tabla:

Grupos Cupos por

curso según

cobertura

Beneficiarios

que inician

curso

apresto

laboral

Beneficiarios

que finaliza

curso apresto

laboral

1 20 20 20

2 20 14 14

3 25 23 22

4 20 21 21

5 20 10 10

6 20 15 15

7 20 28 283

Total 150 131 131

Los 20 cupos de cobertura no utilizados en este período (150 cupos disponibles menos 1314

cupos utilizados) por los grupos 5 y 6 se utilizarán al finalizar el curso de capacitación en

oficio de dichos grupos.

2 Según calendario informado en informe inicial.

3 4 corresponden al grupo tres, que no habían realizado apresto laboral en la fecha en que les correspondía.

4 Durante uno de los cursos de Apresto laboral desertó un beneficiario.

11



y administrativos:

Manual de Empleabilidad

Exposición de Presentaciones Powerpoint de cada tema.

Recursos Materiales


2 Notebook

Cámara Fotográfica

2 Data Show

Materiales de oficina: cuadernos, lápices pasta, lápices mina, papel kraft, plumones, etc

Impresiones de Cuadernillos

Impresora y Tóner

Artículos de aseo: confort, jabón, toalla nova, etc.


Gas para calefacción

Sala y mobiliario

Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue: 3 Psicólogas y 3 asistentes Sociales.

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

140 Beneficiarios aprobados

en curso Técnicas Efectivas

de inserción socio-laboral

130 beneficiarios aprobados

en curso Técnicas Efectivas

de inserción socio-laboral

92.9% de avance


Se realizara curso de apresto laboral comprimido para aquellos beneficiarios que por

asuntos administrativos de cada penal no pudieron incorporarse a tiempo para realizar el

curso en la fecha planificada. Estos beneficiarios corresponden al curso 5 y 6.

12

2. Capacitación en Oficio

Durante el período informado se han ejecutado 4 cursos de capacitación en oficio que

corresponde a: Gasfitería; Albañilería; Electricidad; Albañilería y Revestimiento. Además

se ha iniciado la ejecución de otros 3 cursos que corresponden a: Gasfitería; Albañilería;

Carpintería en obra Gruesa y Moldaje. La ejecución de los cursos ha estado a cargo de la

Corporación de Capacitación Maná y de la Universidad del Trabajador INFOCAP.

La corporación de Capacitación Maná ha ejecutado, 1 curso de Gasfitería; 1 curso de

Albañilería; y 1 curso de Electricidad. Además se encuentra ejecutando, a la fecha 1

segundo curso de Gasfitería y otro de Albañilería. Todos los cursos de 152 horas cada uno,

distribuidas en 5 horas diarias de lunes a viernes.

La universidad del Trabajador INFOCAP ha ejecutado 1 curso de Albañilería y

Revestimiento, y se encuentra ejecutando, a la fecha, 1 curso de Carpintería en obra Gruesa

y Moldaje. Ambos cursos de 150 horas, distribuidas en 4 horas diarias de lunes a viernes.

El número de participantes por cada curso mencionado se detalla a continuación.

Cursos

programados al

31-10-2012

Cupos por curso

según cobertura al

31-10-2012

Beneficiarios que

inician curso al 31-

10-2012

Beneficiarios que

Finalizan curso al

31-10-2012

Gasfitería 20 19 185

Albañilería 20 15 146

Albañilería y

Revestimiento

25 25 227

Electricidad 20 21 21

Gasfitería (2º

semestre)

20 22 ___

Albañilería (2º

semestre)

20 23 ___

Carpintería en

obra gruesa y

moldaje

25 23 ___

Total 150 148 75

5 El alumno Francisco Javier Pinto Torres quebrantó su beneficio intrapenitenciario.

6 El alumno Aaron Jesús Rojas Ubilla quebrantó su beneficio intrapenitenciario.

7 El alumno Luis Eduardo Castro Muñoz quebrantó su beneficio intrapenitenciario, el alumno Alexander

Padilla Suárez desertó por decisión del penal por nueva investigación y el alumno Flavio Aravena Rebolledo

abandonó programa sin aviso.

13

Instrumentos Metodológicos y Administrativos: Para la realización de esta actividad se han utilizado los siguientes instrumentos

metodológicos y administrativos:

Programa de Estudio por cada curso.

Charlas interactivas

Demostraciones didácticas con apoyo de transparencias.

Películas de trabajos prácticos en grupos.

Trabajos Grupales

Participación en Sala

Pruebas de Evaluación

Recursos Materiales:

Para la realización de esta actividad se han utilizado los siguientes recursos materiales:

Contratación Seguro contra accidentes

Materiales de consumo, didáctico y herramientas.

Gastos generales y administrativos

Gastos de Coffee Break

Recursos Humanos:

El recurso humano para esta actividad fue: 3 Relatores

Meta anual

Estado de avance de



10-2012


en Curso de Capacitación

en Oficio.


en Curso de Capacitación

en Oficio.

57,7 % de avance.


Durante el mes de noviembre finalizará la ejecución de los 3 cursos pendientes,

realizándose durante este mes su respectiva ceremonia de Graduación.

14

3. Visitas a Terreno

Durante el proceso de capacitación en oficio las duplas psicosociales han realizado visitas

semanales al lugar de capacitación, con el fin de mantener contacto regular con los

beneficiarios, apoyarlos y orientarlos en cualquier contingencia.


Para la realización de esta actividad se han utilizado los siguientes instrumentos


Entrevista profesor y Encargado de Capacitación para obtener información acerca de la

conducta de los beneficiarios.

Conversación con beneficiarios

Recursos Materiales


Gastos movilización.

Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue: 3 Psicólogas y 3 Asistentes Sociales.

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

5 visitas en terreno

31 visitas en terreno durante

cursos de capacitación

620%


Se continuará realizando seguimiento en el lugar de capacitación 2 veces por

semana, a los beneficiarios que se están capacitando en Corporación Maná. Y una

vez a la semana a aquellos beneficiarios que están en Infocap.

15

4. Subsidios a Beneficiarios

a) Entrega de subsidio de movilización y colación

El pago de este subsidio se ha realizado en efectivo y al final de cada semana. Este subsidio

ha sido entregado durante el curso de Apresto Laboral “Técnicas Efectivas de inserción

socio-laboral” y durante la Capacitación en oficio.

Los montos de subsidio fueron:

Según presupuesto inicial el Subsidio Extra de Movilización a Colina era de $4.000, sin

embargo se solicitó disminuir el monto de este Subsidio Extra en carta de fecha 29 de

octubre ya que por error nuestro se estaban cancelando $3.000, asunto que explicamos en

dicha carta y que de todos serviría para beneficiar a más alumnos que llegaron de Colina.




Dinero en efectivo por mano

Recursos Materiales


Materiales de escritorio

Impresora, tóner, papel

Subsidio Colación Subsidio Movilización Subsidio Extra

Movilización a Colina

$1.500 por día asistido



Entregados a internos

de CDP Santiago Sur,

CDP Puente Alto,

Demanda Espontánea y

Patronato Local de

Reos y CCP Colina

Entregados a internos de

CDP Santiago Sur, CDP

Puente Alto, Demanda

Espontánea y Patronato

Local de Reos y CCP Colina

Entregados sólo a internos

de CCP Colina I y CCP

Colina II.

16

Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue: Jefa de Programa, 3 Asistentes Sociales y 3

Psicólogas, Asistente Administrativa.

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

150 Beneficiarios con

Subsidio de Movilización y

Colación entregado

1518 Beneficiarios con

Subsidio de Movilización y

Colación entregado.

100%


Continuará pagándose semanalmente, y en el lugar de capacitación, los subsidios a

los grupos que se encuentran aún capacitándose.

b) Entrega de bono por Asistencia a capacitación.

Hasta la fecha se han entregado dos bonos de $160.000 por asistencia a capacitación, a cada

beneficiario que participó en los cursos de: Gasfitería, Albañilería, Electricidad, y

Albañilería y Revestimiento correspondientes al primer período de ejecución. Por otra

parte, durante el segundo período de ejecución de los cursos de capacitación se ha

entregado un bono a cada beneficiario que se encuentra participando en los cursos de:

Gasfitería, Albañilería, y Carpintería en Obra Gruesa y Moldaje.

Los bonos de asistencia han sido entregados a cada beneficiario que cumplió con el

requisito de 80% de asistencia al curso, y han sido entregados a la mitad del período de

capacitación y al final de este.

Cursos Nº de alumnos9 que

ha recibido bono

Nº de bonos

entregado a cada

alumno

Gasfitería 19 2

Albañilería 15 2

Albañilería y

Revestimiento

25 2

Electricidad 21 2

Gasfitería (2º 19 1

8 Número total de beneficiarios que ha recibido subsidio ya sea durante el curso de Apresto laboral o durante

la capacitación en oficio. 9 Cifra corresponde a beneficiarios que han recibido al menos un bono por asistencia.

17

semestre)

Albañilería (2º

semestre)

16 1

Carpintería en

obra gruesa y

moldaje

22 1

Total 137




Transferencia Bancaria

Recursos Materiales


Gastos Bancarios

Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue: Jefa de Programa, Asistente Administrativo.

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

140 Beneficiarios con Bono

de Asistencia entregado

137 Beneficiarios con Bono

de Asistencia entregado

93,1 %


Existen 10 beneficiarios en los cursos ejecutándose actualmente que recibirán el

primer pago de bono de asistencia durante el mes de noviembre ya que se

incorporaron al curso posterior a su inicio.

Se realizará el pago del bono de asistencia que esta pendiente a los grupos que aún

se encuentran capacitándose.

18

c) Entrega de Caja de Herramientas

Se entregará una caja de herramientas a los beneficiaros (ad-oc al oficio en que fueron

capacitados), durante la ceremonia de graduación. Hasta la fecha se han entregado 75 cajas

de herramientas correspondientes a los 75 alumnos que recibieron su certificado de

graduación.




Entrega por mano durante las Ceremonias de Graduación de cada curso.

Recursos Materiales


Cajas de Herramientas

Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue: Jefa de Programa

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

130 Beneficiarios con caja

de herramientas entregada

75 Beneficiarios con caja de

herramientas entregado

57,7%


Existen 10 beneficiarios en los cursos ejecutándose actualmente que recibirán el

primer pago de bono de asistencia durante el mes de noviembre ya que se

incorporaron al curso posterior a su inicio.

Se realizará el pago del bono de asistencia que esta pendiente a los grupos que aún

se encuentran capacitándose.

19

ETAPA IV: INTERMEDIACIÓN

ACTIVIDADES

1. Catastro de cupos laborales

Se estableció contacto con las empresas constructoras de la Cámara Chilena de la

Construcción y otras dispuestas a contratar personas con antecedentes delictuales, a través

del cual se obtuvo el siguiente catastro de los potenciales cupos laborales para el programa:

CATASTRO DE CUPOS LABORALES

Constructora

nº cupos disponibles al

31-10-2012

Encargado

Empresa

Constructora

Echavarri

Hnos.Ltda

(Constructora

SAE) 25

Guillermo

Quiroz

Socovesa 30

Alejandra

Galaz

Wall-Mart 12

Francisco

Eguiguren

Socoicsa 10

Leslie

Vallejos

Armas 6

Rocío

Martínez

Pacal 10

Juan Pablo

Orchard

Paz 10

Ronny

Álvarez

Consorcio Cerro

Moreno 10

Jorge

Figueroa

Constructora LD 45

Constanza

Escalona

Ingekalt 3

Ernesto

Kaltwasser

Cerco 30 César Riffo

Constructora

Lipangue 1

Eduardo

Garrido

Constructora Valle

Lo Campino 10

Eduardo

González

Total: 202

20

La actividad se realizó a través de contacto telefónico, vía correo electrónico y presencial

en Empresas Constructoras.10




Contacto personal, correo o teléfono con Jefes Empresas constructoras

Recursos Materiales:



Recursos Humanos:


Meta anual

Estado de avance de



10-2012

150 cupos laborales en

Empresas Constructoras

202 cupos demandados

134,7 % de avance

2. Gestión de Promesas de trabajo

Una vez concretados los cupos laborales de cada empresa constructora, se le envió a cada

una de ellas, un listado con las personas que se encontraban en condiciones de insertarse

laboralmente (junto con su respectiva cédula de identidad y currículo vitae). Con esta

documentación cada empresa generó una promesa de trabajo con los datos de

identificación del beneficiario, la fecha de inicio del contrato, lugar en que se llevaran a

cabo las faenas, horario de trabajo, sueldo, etc.

10

En Proyecto Inicial se propuso enviar la Nómina con el número de vacantes o cupos laborales por empresa

como medio verificador.

21




Contacto personal, correo o teléfono con Jefes Empresas constructoras

Recursos Materiales



Recursos Humanos


Meta anual

Estado de avance de



10-2012

(1) 120 C.Vitae y Cédula de

Identidad enviadas a

empresas constructoras

(2) 120 Promesas de Trabajo

recibidas de las empresas

constructoras.

(1) 74 C.Vitaes y Cédulas

de Identidad enviadas a

Empresas Constructoras

(2) 71 Promesas de Trabajo

recibidas de las empresas

constructoras.

(1) 61,7% de avance

(2) 59,2 % de avance


Se continuará postulando a los beneficiarios que finalizarán su capacitación durante

los próximos dos meses.

22

ETAPA V: INSERCIÓN LABORAL DE BENEFICIARIOS

ACTIVIDADES

1. Concreción de puestos laborales.

Durante el periodo informado han finalizado 4 cursos de capacitación en oficio con 75

alumnos aprobados. A medida que estos 75 alumnos fueron aprobando su curso de

capacitación se tomó contacto, via telefónica o correo electrónico, con las empresas

constructoras para establecer el número concreto de puestos laborales disponibles en cada

empresas para comenzar las postulaciones.


Contacto correo y telefónico con Empresas y Área Técnica recinto penal

Recursos Materiales


Recursos Humanos

Jefa de Programa

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

$185.000 como sueldo

promedio de todos los

contratos de trabajo

firmados

$212.656 como sueldo

promedio de todos los

contratos de trabajo

firmados

114,9 % de estado de avance

2. Gestión de permiso en Gendarmería

Con el establecimiento del número de puestos laborales disponibles en cada empresa, se

destinaron los beneficiarios a cada lugar de trabajo y se gestionó la autorización de cada

uno de ellos en Gendarmería, para salir diariamente a trabajar.


Contacto correo y telefónico con Área Técnica recinto penal

Recursos Materiales


23

Recursos Humanos

Jefa de Programa

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

120 permisos gestionados

con área técnica de

gendarmería11

71 permisos gestionados con

área técnica de gendarmería

59,2% de estado de avance


En el próximo período se gestionarán los permisos de salida para los beneficiarios que se

graduen durante noviembre y se realice su postulación laboral.

11

Dentro de ese número se encuentran aquellos beneficiarios que ya han cumplido condena o que cumplen en

sistema abierto. En tales casos no se requerirá de la gestión.

24

3. Contratación de beneficiarios:

A través de contacto telefonico o via correo electronico se concretó la fecha efectiva en que

los beneficiarios debían iniciar sus actividades laborales. Además, se verificó que las

condiciones económicas reflejaran la calidad de la solución social y que no castigaran la

condición de Infractor de Ley del beneficiario.


Contacto correo y telefónico con Área Técnica recinto penal y Empresas

Recursos Materiales


Impresora, tóner, papel

Materiales de escritorio

Recursos Humanos

Jefa de Programa

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

120 Contratos de Trabajos

firmados

32 Contratos de Trabajos

firmados

26,6 % de avance

25

ETAPA VI: ACOMPAÑAMIENTO LABORAL

ACTIVIDADES

1.Reconocimiento del lugar de trabajo.

Se han visitado los lugares de trabajo de los beneficiarios, durante la primera semana de

inserción, con el fin de constatar que se cumplan las condiciones laborales indicadas en la

promesa de trabajo. Se han realizado 9 visitas de este tipo hasta el 31-10-2012 a las

siguientes empresas:

En estas visitas se han tomado contacto con 4 empresas que ya enviaron las copias de los

contratos de trabajo y con 2 que aún no han enviado las copias de contrato de trabajo pero

que han contratado a los beneficiarios postulados.


Entrevista con Jefe de Personal a cargo en Obra de Construcción

Recursos Materiales


Gastos movilización seguimiento en terreno.

Recursos Humanos

Jefa Programa

Medios de Verificación

Registro de Visitas a empresas

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

Meta

Visitas a todas las Empresas

Constructoras que tengan

contratados a beneficiarios

del programa.

9 Visitas a Empresas

Constructoras que tengan

contratados a beneficiarios

del programa.

100% de avance

Socovesa

Constructora Cerro Provincia

Constructora Cerco

Constructora Lipangue

Constructora SAE (Echavarri Hnos.) Contratos pendientes de recepción

Constructora Ernesto Raltwasser

(Ingekalt).

Contratos pendientes de recepción

26


A pesar de tener el 100% de avance de este indicador, se realizarán nuevas visitas las

empresas que contraten a los alumnos que aprueben en el próximo período su capacitación

y se inserten laboralmente.

2. Estabilización laboral del beneficiario.

Se han resuelto contingencias intrapenitenciarias, tales como: horario de salida del penal,

permisos especiales para trabajar horas extra, días feriados y fines de semana, etc. Además

de contingencias a nivel individual y familiar, tales como, administración del sueldo,

cumplimiento de horarios, adecuación a las normas y reglas de la empresa, etc.

Esta actividad se ha realizado a través de contacto telefónico, correo electrónico y

eventualmente de manera presencial.


Conversación con Encargado (s) y Jefes de Área Técnica.

Conversación con Beneficiario y/o Familiares

Recursos Materiales



Recursos Humanos

Equipo Técnico y Jefa Programa

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

Meta

6012

contactos con

beneficiarios para resolución

de contingencias.

47 contactos con

beneficiarios para resolución

de contingencias.

78,3 % de avance


Se continuará resolviendo contingencias derivadas de la inserción laboral de los

beneficiarios que serán insertados en los próximos meses.

12

Número estimativo de contingencias a resolver en este periodo.

27

ETAPA VII: SEGUIMIENTO LABORAL

ACTIVIDADES

1. Contacto con empleador:

Se ha realizado contacto: telefónico, vía correo electrónico y/o presencial, con el empleador

con el fin de conocer proceso de adaptación al trabajo y desempeño del beneficiario.

Además se ha proporcionado orientación al empleador, cuando ha sido necesario, en cuanto

al trato que debe tener con el beneficiario, permisos que puede otorgar, y cualquier otro

requerimiento. Además se ha tomado conocimiento de los beneficiarios finiquitados.


Entrevista a Empleador

Recursos Materiales



Recursos Humanos

Encargada de proyecto

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

10 Visitas y/o contacto

teléfono o correo electrónico

con Empresas

41 contacto teléfono o

correo electrónico con

Empresas

410 % de avance


A pesar de sobrepasar el porcentaje del indicador, se seguirá en el próximo período de

ejecución tomando contacto con las empresas en las cuales se postulen y se contraten los

beneficiarios que aprueben los cursos que actualmente se están ejecutando.

28

2. Contacto con beneficiario y/o familia:

Se ha proporcionado apoyo psicosocial tanto al beneficiario como a su familia de acuerdo a

las contigencias laborales.


Entrevista Beneficiario y/o Familia

Recursos Materiales



Recursos Humanos

Equipo Técnico

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

48013

Contactos

beneficiarios y/o familiar

131 Contactos

beneficiarios y/o familiar

27,3 % de avance.


Se continuará proporcionado apoyo psicosocial tanto al beneficiario como a su familia de

acuerdo a las contigencias laborales.

13

Número correspondiente a un contacto mensual con cada beneficiario por un periodo de seis meses.

29

ETAPA VIII: ACOMPAÑAMIENTO (INTERVENCIÓN

PSICOSOCIAL)

1. Intervención Psicosocial

Se le ha asignado a cada beneficiario y su grupo familiar una dupla psicosocial, la cual ha

establecido con ellos un vínculo de confianza y los ha acompañado, educado y orientado

durante todas las etapas de su participación en el proyecto.

Por otra parte, con los antecedentes recogidos en la etapa de evaluación, se han identificado

las principales necesidades psicosociales del beneficiario y su familia, y se les ha propuesto

un plan de intervención acorde a ellas.

En el área psicológica, se han llevado a cabo intervenciones primarias, para favorecer los

procesos de organización, manejo de ansiedad y conducta. Intervención en crisis.

Psicoeducación y orientación en el proceso de adaptación familiar y vivencia de la

experiencia carcelaria, tanto de la familia, como del beneficiario.

En el área social, se han realizado orientaciones en temáticas sociales como tuición,

vivienda, educación, salud, en subsidios.




Entrevista Inicial, Visita Domiciliaria y acciones de Seguimiento.

Reunión Dupla Psicosocial y/o Reunión Equipo Técnico

Sesiones Psicológicas y/o Atención.

Entrevista y/o Atención Social

Solicitud de Información a Redes Sociales

Recursos Materiales


Materiales de Oficina: papel, lápices, corrector, etc.


Impresora y Tóner


30

Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue: 3 Psicólogas y 3 Asistentes Sociales.

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

30014

Atenciones

psicológicas y/o social a

beneficiarios

158 Atenciones

psicológicas y/o social a

beneficiarios

52,6 % de avance


La intervención psicosocial se sigue realizando hasta terminar el proyecto.

2. Intervención Familiar

Se han realizado tres talleres de formación familiar, en los cuales se han abordado las

principales dificultades y recursos del sistema, se ha potenciado una sana y constructiva

comunicación promoviendo el encuentro entre los distintos integrantes del núcleo familiar.

En estas sesiones han participado las madres, hermanas, esposas y/o parejas de los

beneficiarios del programa.




Programa de actividades y temáticas

Recursos Materiales


Materiales de Oficina: papel, lápices, corrector, etc.


Impresora y Tóner


Recursos Humanos

El recurso humano para esta actividad fue:

Mediadora Familiar

14

Número estimado de demandas por atención psicológica y /o social.

31

Meta anual

Estado de avance de



10-2012

30 Familias asistentes a

Talleres y/o Jornadas

17 de familias asistentes a

Talleres y Jornadas

56,6 % de avance


Los talleres para familia se siguen realizando en los meses que restan del programa.

CALENDARIO EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES PRIMER SEMESTRE

GRUPO 1 Y GRUPO 2

ETAPA ACTIVIDAD FECHA

INICIO

FECHA

TÉRMINO

Diagnóstico inicial

y Focalización

a) Definición de demanda 19-03-2012 30-03-2012

b) Entrevista Inicial 09-04-2012 25-05-2012

c) Evaluación 09-04-2012 01-06-2012

d) Visita Domiciliaria 09-04-2012 01-06-2012

Plan Difusión

a) Entrega información de forma verbal, en Centros

Penitenciarios, posibles beneficiarios y familias 19-03-2012 24-08-2012

b) Entrega de Díptico informativo a usuarios y familias 10-06-2012 19-06-2012

Capacitación

a) Curso “Técnicas efectivas de inserción socio-laboral” 04-06-2012 19-06-2012

b) Capacitación en Oficio 20-06-2012 03-08-2012

c) Visitas a Terreno 20-06-2012 03-08-2012

d) Graduación1 06-08-2012 06-08-2012

e) Bono de capacitación 03-07-2012 03-08-2012

Intermediación

a) Catastro de cupos laborales en empresas constructoras 04-06-2012 31-07-2012

b) Gestión de Promesas de trabajo 07-08-2012 08-10-2012

Entrega Subsidios

Beneficiarios

a) Subsidio movilización y colación 08-06-2012 03-08-2012

b) Entrega caja de herramientas 06-08-2012 06-08-2012

Inserción Laboral

a) Etapa de concreción 07-08-2012 08-10-2012

b) Gestión de permisos en Gendarmería para salida diaria

de beneficiarios a sus lugares de trabajo 07-08-2012 08-10-2012

c) Etapa de contratación 07-08-2012 08-10-2012

Acompañamiento

Laboral

a) Etapa de reconocimiento 07-08-2012 08-10-2012

b) Etapa de estabilización 07-08-2012 08-10-2012

Seguimiento

Laboral

a) Contacto con empleadores 07-09-2012 22-03-2013

b) Contacto con beneficiarios y/o con familia 07-08-2012 22-03-2013

c) Evaluación de desempeño 07-11-2012 07-01-2013

Acompañamiento

( Intervención

Psicosocial)

a) Psicológica/ social 09-04-2012 22-03-2013

b) Familiar 03-05-2012 22-03-2013

1 Esta Graduación se realizará en Fundación Paternitas ubicada en Recoleta 900, comuna de Recoleta


GRUPO 3


INICIO

FECHA

TÉRMINO

Diagnóstico

inicial y

Focalización

a) Entrevista Inicial 22-05-2012 19-06-2012

b) Evaluación 22-05-2012 19-06-2012

c) Visita Domiciliaria 22-05-2012 19-06-2012

Plan Difusión a) Entrega de Díptico informativo a usuarios y familias

28-05-2012 23-08-2012

Capacitación




d) Graduación2 13-09-2012 13-09-2012


Intermediación

a) Catastro de cupos laborales en empresas constructoras 20-06-2012 31-08-2012


Entrega

Subsidios

Beneficiarios



Inserción

Laboral


b) Gestión de permisos en Gendarmería para salida diaria de

beneficiarios a sus lugares de trabajo 24-09-2012 23-11-2012


Acompañamiento

Laboral



Seguimiento

Laboral




Acompañamiento

( Intervención

Psicosocial)


b) Familiar 21-06-2012 22-03-2013

2 Esta Graduación se realizará en la Cámara Chilena de la Construcción ubicada en Marchant Pereira 10,

Providencia.


GRUPO 4


INICIO

FECHA

TÉRMINO


y Focalización

Entrevista inicial 01-06-2012 06-07-2012

Evaluación 15-06-2012 31-07-2012

Visita Domiciliaria 10-07-2012 31-07-2012

Plan Difusión a) Entrega de Díptico informativo a usuarios y familias 10-07-2012 10-08-2012

Capacitación




d) Graduación3 25-09-2012 25-09-2012


Intermediación a) Catastro de cupos laborales en empresas constructoras

01-08-2012 28-09-2012


Entrega Subsidios

Beneficiarios



Inserción Laboral





Acompañamiento

Laboral



Seguimiento

Laboral




Acompañamiento

( Intervención

Psicosocial)


b) Familiar 13-07-2012 22-03-2013


CALENDARIO EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES SEGUNDO SEMESTRE

GRUPO 5 Y GRUPO 6


INICIO

FECHA

TÉRMINO


y Focalización


b) Evaluación 27-08-2012 21-09-2012


Plan Difusión a) Entrega de Díptico informativo a usuarios y familias

27-08-2012 21-09-2012

Capacitación




d) Graduación4 28-11-2012 28-11-2012



10-10-2012 26-11-2012


Entrega Subsidios

Beneficiarios



Inserción Laboral





Acompañamiento

Laboral



Seguimiento

Laboral




Acompañamiento

( Intervención

Psicosocial)


b) Familiar 03-09-2012 22-04-2013


CALENDARIO EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES SEGUNDO SEMESTRE

GRUPO 7


INICIO

FECHA

TÉRMINO


y Focalización


b) Evaluación 06-08-2012 24-08-2012


Plan Difusión a) Entrega de Díptico informativo a usuarios y familias 13-08-2012 24-08-2012

Capacitación




d) Graduación5 27-11-2012 27-11-2012



29-08-2012 05-10-2012


Entrega Subsidios

Beneficiarios



Reinserción

Laboral





Acompañamiento

Laboral



Seguimiento

Laboral




Acompañamiento

( Intervención

Psicosocial)


b) Familiar 20-08-2012 29-04-2013

5 Esta Graduación se realizará en la Cámara Chilena de la Construcción ubicada en Marchant Pereira 10,

Providencia.

ANEXO 2 CARTA GANTT

PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES

Semanas

N 1 N 2 N 3 N 4 N 5 N 6 N 7 N 8 N 9 N 10 N 11 N 12 N 13 N 14 N 15 N 16 N 17

N

18

N

19 N 20 N 21 N 22 N 23 N 24 N 25 N 26

Diagnóstico y

Focalización

Difusión

Capacitación

Subsidios

Beneficiarios

Intermediación

Inserción Laboral

Acompañamiento

laboral

Seguimiento Laboral

Acompañamiento

psico-social usuario

y familia

ANEXO 2 CARTA GANTT

PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES

Semanas

N

27

N

28

N

29

N

30

N

31

N

32

N

33

N

34

N

35 N 36 N 37 N 38 N 39 N 40 N 41 N 42 N 43 N 44 N 45 N 46 N 47 N 48 N 49 N 50 N 51 N 52

Diagnóstico

Focalización

Difusión

Capacitación

Subsidios

Beneficiarios

Intermediación

Inserción Laboral

Acompañamiento

laboral

Seguimiento Laboral

Acompañamiento

psico-social usuario

y familia

FUNDACION PATERNITAS

19-11-12

Ítem

Monto $

Financiamiento

MINISTERIO DEL

TRABAJO

monto gastado al 31-

10-2012

% gastado al

31-10-2012 saldo

GASTOS DE ADMINISTRACIONa) TransporteMovilización Equipos de Trabajo para visitas penales, visitas

domiciliarias, seguimiento capacitación y laboral: pasajes,

bencina, peajes. 1.700.000 310.580 18% 1.389.420

b) Recursos Humanos (incluir los RRHH que utilizará

en la ejecución del Proyecto, agregue las filas necesarias).

Remuneración Jefe Proyecto 3.960.000 1.650.000 42% 2.310.000

Remuneración 3 Psicólogas 24.000.000 9.602.226 40% 14.397.774

Remuneración 3 Asistentes Sociales 15.432.000 6.231.583 40% 9.200.417

Honorarios Doctora Neuropsiquiatra 1.560.000 900.000 58% 660.000

Honorarios Técnico EEG y mapeo cerebral 533.280 279.984 53% 253.296

Apoyo administrativo: Asistente administrativo 1.860.000 775.000 42% 1.085.000

d) Material Fungible

Material de oficina y aseo 745.826 402.894 54% 342.932

Impresión, fotocopias, encuadernación 906.900 530.824 59% 376.076Insumos específicos para Mapeo cerebral y EEG: 5 resmas

papel, 10 tintas, 3 pastas para mapeo, mantención máquina. 294.000 143.420 49% 150.580

Subtotal Gastos de Administración (1) 50.992.006 20.826.511

2. GASTOS DE OPERACIÓNa) Transferencia a Beneficiarios

Bono Incentivo Asistencia Capacitación usuario: $160.000

por 2 meses para 100 personas 42.168.000 24.592.000 58% 17.576.000Subsidio de colación y Movilización Apresto Laboral (Anexo

Nº5 “Presupuesto”) 3.680.000 2.904.000 79% 776.000Subsidio de colación y Movilización Curso Capacitación

Oficio (Anexo Nº5 “Presupuesto”) 15.520.000 9.918.000 64% 5.602.000

150 Cajas de Herramientas 5.000.000 2.650.000 53% 2.350.000

b) Servicios de Operación

Difusión del Proyecto: 2 pendones con trípode y 500

dípticos. Mantención Sitio Web (aporte Fundación) 242.000 94.510 39% 147.490Servicios de Capacitación: 7 Cursos de Capacitación en

Oficio (Anexo Nº2 “Capacitación”) 40.800.062 27.249.918 67% 13.550.144

c) Activos

Material didáctico y/o educativo: 3 Notebook, cámara

fotográfica e impresora multifuncional. 1.590.000 1.566.480 99% 23.520Indumentaria para beneficiarios (seguro de accidentes

capacitación Maná). 600.000 360.000 60% 240.000

Subtotal Gastos de Operación (2) 109.600.062 69.334.908

Monto Total del Proyecto (1) + (2) 160.592.068 90.161.419 56% 70.430.649

AVANCE PRESUPUESTO AL 31-10-2012

SEGUNDO INFORME DE AVANCE AL 31 DE …€¦ · psico-social que presta apoyo, ... adaptación y...

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