De acuerdo a la resolucin No. 0217 de 2014 del ministerio de transporte en su anexo I (Rangos de Evaluacin de las Aptitudes Fsicas, Mentales y de Coordinacin Motriz requeridas para obtener por primera vez, recategorizar y/o refrendar la licencia de conduccin); se evalan 4 aspectos mdicos para la obtencin, renovacin y re categorizacin de la licencia de conduccin en Colombia, los cuales tienen un rango de calificacin de acuerdo a los resultados en cada prueba se determina si la persona puede adquirir su pase, aunque suena lo ms normal del mundo en Colombia existen lo que llamamos CRCs fraudulentos, la norma es clara y si la persona no cumple se procede a negarle la licencia o a re categorizar hacia abajo, aunque nos vamos a centrar en el rea de psicologa, quisiera colocar el ejemplo ms clsico el cual es el de las categoras pblicas y del grupo 2 (C1,B2,C2,B3,C3) que para este caso el rea de optometra debe garantizar adems de una buena visin con o sin lentes, una buena salud visual, que no se posean traumas ni enfermedades que puedan hacer que las personas cuando se encuentren al volante sean un peligro constante, existe una enfermedad que es un tipo de daltonismo la cual llamamos en el crc comnmente como problemas de color, para la ley es permisible para categoras del grupo 1 que son las de servicio particular (A1,A2,B1), puedan adquirir su licencia, pero en las categoras pblicas no es permisible problemas de este tipo o de visin monocular, en algunos crc por un poco ms de dinero se pasa sin ningn tipo de restriccin y lo peor es que se pasa independientemente del problema que se tenga de salud, lo cual no es de ninguna manera tico o imparcial, ya que la tica profesional queda por el piso de parte de los especialistas que realizan estas pruebas adicional a que no se es imparcial ya que de acuerdo al dinero que la persona pueda pagar es de all el resultado del examen mdico, mucha gente en Certificando CRC se enoja ya que los especialistas que all trabajan cumplen la norma a cabalidad y no se certifica si no se encuentran las 4 pruebas aprobadas, hay gente tan descarada que luego de pasar por los profesionales de la salud reclaman su dinero de vuelta, argumentando que ellos pagaron fue para pasar a lo que el administrador con voz firme argumenta seor(a) usted pago por la realizacin de un examen el cual ya se le realizo, es como pagar una cita mdica y que el doctor le diagnostique cncer terminal y usted le diga que le devuelva la plata porque no quera escuchar esto lo ms triste es que las personas al parecer les da lo mismo, solo les interesa pagar y pasar, no se preocupan por su salud, ni por el riesgo en que se pueden convertir para los usuarios de las vas, ya en caso concreto que es el rea de psicologa se toman dos tipos de pruebas, una de ellas es de atencin, concentracin y reflejos(AGX) y otra que se encarga de un test de personalidad (TEPSICOM), tomando el aparte del literal 10 de la norma 0217 La adecuada aplicacin de la normativa y la determinacin del cumplimiento del criterio legal especifico de competencia o discapacidad del individuo requiere, adems del diagnstico clnico, informacin adicional sobre el deterioro funcional de la persona y sobre cmo este deterioro afecta a las capacidades particulares en cuestin. Para garantizar estos extremos se requerir el dictamen favorable de un neurlogo, de un psiquiatra, de un psiclogo o de ms de uno de estos facultativos, dependiendo del tipo de trastorno, para as determinar si se es acto o no, si seguimos la ley si una persona no aprueba el examen se puede remitir a un especialista externo el cual har una nueva valoracin y de acuerdo a su concepto profesional se procede a la aprobacin o el rechazo de la persona, lo cual tambin es riesgoso ya que como nombramos anteriormente la gente puede ir a un sitio de dudosa reputacin y comprar un diagnostico favorable para que as pueda certificarse, consideramos que esta falta de moral ya no permite ser realmente imparcial ya que la misma ley da este espacio para que se pueda evadir la norma, as reiteramos el comportamiento no tico profesional de los mdicos externos y de las mismas personas, ya se alcanza a ver un poco de corrupcin y de una competencia desleal de los otros crc que aprueban sin tener en consideracin a la ley.

Abordando ms de frente la imparcialidad establece la no discriminacin, Aunque la necesidad de "conservar la confianza de todos" se menciona en el principio de neutralidad, sea que el hecho de recibir dinero para pasar ya se est cayendo en la no imparcialidad

La imparcialidad en su ms autntica acepcin impone que se prescinda de las distinciones subjetivas. Por otra parte, el empleado que, en el ejercicio de sus funciones, favorece a un paciente al que otorga un trato mejor que el que se brinda a terceros que no le brindan un bien econmico, contraviene el principio de imparcialidad.

Integrantes: SONIA RODRIGUEZ CASALLAS; ANA YULIANA PATIO JARAMILLO; JOHANNA ELIZABETH CUBIDES GUERRERO; KAREN JOHANA MONTAEZ; JULIAN DARIO FRANCO PARRA

Bibliografia y cybergrafia

Cifuentes, C. L. (1997).Dilemas ticos de la empresa contempornea. Fondo De Cultura Economica USA.Cotte, W. R., & Ramrez, F. B. Dr. Fernando Jos Crdenas Guerrero.Galln, C. A. G. ENSEANDO-APRENDER.Ibarz, J. M. O. (1995).La hora de la tica empresarial. McGraw-Hill Interamericana de Espaa.Maldonado, S., Tamayo, C., Aguierre, V., Mogolln, G., Gaillard, P., Ferrario, G., & Relander, C. (2004). Consultor a cargo de su elaboracin: Ing. Jos Fernando Pinaya Ruiz Derechos de autor: Cruz Roja Boliviana Imprenta: Excelsior SRL Calle Mariscal Braun No. 707 Telf.: 2 283657.Mendia, I. (2000). Cruz Roja (Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja).PREZ,Diccionario de accin humanitaria y cooperacin al desarrollo, HEGOA.Resolucin No. 0217 de 2014 del ministerio de transporte en su anexo I (Rangos de Evaluacin de las Aptitudes Fsicas, Mentales y de Coordinacin Motriz requeridas para obtener por primera vez, recategorizar y/o refrendar la licencia de conduccin)Cifuentes, C. L. (1997).Dilemas ticos de la empresa contempornea. Fondo De Cultura Economica USA.Cotte, W. R., & Ramrez, F. B. Dr. Fernando Jos Crdenas Guerrero.Galln, C. A. G. ENSEANDO-APRENDER.Ibarz, J. M. O. (1995).La hora de la tica empresarial. McGraw-Hill Interamericana de Espaa.http://www.sura.com/blogs/autos/lo-que-todo-conductor-debe-saber-sobre-licencia-conduccion.aspx