Seguimiento de egresados, la g g ,experiencia de Ciencias y

Artes para el Diseño UAM - AArtes para el Diseño. UAM - A

Dra. Rosa Elena Álvarez MartínezCoordinadora Divisional de Docencia

• En la inquietud de conocer el proceso de seguimiento de egresados para su inserción laboral así como la percepción g p p prespecto a la formación recibida en la UAM, esta presentación retoma como fuentes:

El di d 10 ñ d t dí ti i tit i l 1999 2008– El compendio de 10 años de estadística institucional 1999-2008 Rectoría General UAM

– El estudio de empleadores y tendencias del mercado laboral de egresados de las generaciones 1998 y 2003 que aún sigue

li d l C di ió G l d Pl ió d l U id drealizando la Coordinación General de Planeación de la Unidad Azcapotzalco.

– El estudio de inserción laboral de los egresados de la División de Ciencias y Artes para el Diseño, realizado en julio de 2009

• Se aporta información sobre las características de la inserción y elSe aporta información sobre las características de la inserción y el desarrollo laboral así como la situación actual de los egresados en el medio de trabajo más los atributos referidos a la Universidad que han favorecido o no han favorecido su vida profesional.

• Los datos que se dan son el resultado de las fuentes consultadas, y de las encuestas que presentan un nivel de confianza del 97%.

Encuesta a EmpleadoresEncuesta a Empleadorespor Licenciatura, Generaciones 1998 y 2003

• En la División de Ciencias y Artes para el Diseño la muestra arrojó un total de 95 empleadores a encuestar, por distintas razones sólo se logró encuestar a un total de 66 entre empresarios, directivos, ejecutivos de alto nivel, mandos medios, etcétera. En la tasa de

t d t l d Di ñ d l C i iórespuesta destacan las carreras de Diseño de la Comunicación Gráfica y Diseño Industrial al concentrar el mayor porcentaje.

222630

2218

15

20

25

0

5

10

Diseño Industrial Diseño de la Com. ArquitecturaGráfica

Régimen jurídico de los empleadores g jde egresados de CyAD

Las empresas o instituciones de los

Sector Público12 12%

Otro1 52%

empleadores encuestados para el caso de la División de Ciencias y Artes para el

12.12% 1.52%

Diseño, corresponden 86.36% al sector privado y 12.12% al sector público.

Sector PrivadoPrivado86.36%

Sector económico al que pertenecen los empleadorespertenecen los empleadores

• El mayor porcentaje, 42.42% de las organizaciones en las que se emplean los egresados corresponden a servicios profesionales yemplean los egresados corresponden a servicios profesionales y técnicos, seguido de la industria de la transformación, con 13.64%. En la industria de la construcción y educación se emplean 10.61% de los egresados en cada uno de esos sectores.

13.64%42.42%

Industria de la TransformaciónServicion Profesionales y Técnicos

9.09%10.61%10.61%

13.64%

Transporte / ComunicacionesEducación

Industria de la ConstrucciónIndustria de la Transformación

1 50%1.52%

3.03%7.58%

OtServicios Bancarios, Financieros y

Servicios de GobiernoComercio

p

1.50%Otro

Aspectos valorados en el proceso de reclutamiento y selección de profesionistasreclutamiento y selección de profesionistasEdad– La edad es un criterio “poco importante” de reclutamiento y selección p p y

de acuerdo con lo señalado por 36.36% de los empleadores entrevistados. Sin embargo, quienes lo consideran “nada importante” representa el 25.76% e “importante” el 30.30%.

– Al agrupar dos categorías similares se observa que 62.12% considera la edad como criterio “nada o poco importante”, en contraparte con 36.36% que la ubican como “importante” o “muy importante”importante . No sabe

1.52%

Poco importanteImportante

30.30%

Poco importante36.36%

Nada importante25.76%

Nada o poco importante

62.12%

Muy importante

Aspectos valorados en el proceso de reclutamiento y selección de profesionistasreclutamiento y selección de profesionistas• Género

– El género es un criterio “nada importante” para 66.67% de los empleadores. “Poco importante” lo consideraron 19.70% y para 19.70% es un criterio “importante”.

– Al agrupar categorías se observa que 86.37% de los l d d l d d l i 1998empleadores de los egresados de las generaciones 1998 y

2003 consideran el género un criterio de reclutamiento y selección “nada o poco importante”.

Importante

No sabe1.51%

Poco importante19.70%

Nada o poco

Muy importante3.03%

9.09% Nada importante66.67%

pimportante

84%

Encuesta a estudiantes egresados y titulados entre 2005 y 2009titulados entre 2005 y 2009

Situación Laboral

sin empleo

con empleo

sin empleo 40%

Situación Laboral %

sin empleo 131 40%

p60%

con empleo 197 60%total 328 100%

Situación laboral con distinción de carrera

ARQUITECTURA DISEÑO INDUSTRIAL

con empleo59%

sin empleo41%

con empleo61%

sin empleo39%

ISEÑO de la COMUNICACIÓN GRÁFICADiseño Diseño

on empleo60%

sin empleo40%

Arquitectura Industrial Gráfico

Situación Laboral % % %

sin empleo 47 41% 38 39% 46 40%

con empleo 67 59% 60 61% 70 60%60% con empleo 67 59% 60 61% 70 60%

total 114 100% 98 100% 116 100%

Situación laboral con distinciónde estatus académico del alumno

CRÉDITOS CUBIERTOS EGRESADOS

con empleo56%

sin empleo44%

con empleo53%

sin empleo47%

TITULADOS

con empleo68%

sin empleo32%

Créditos Egresados Titulados

Situación Laboral % % %

sin empleo 45 44% 44 47% 42 32%

con empleo 58 56% 50 53% 89 68%

total 103 100% 94 100% 131 100%

Situación laboral con distinción de géneroSituación laboral con distinción de géneroMUJERES HOMBRES

con sin

empleo con empleo

sin empleo

39%mpleo 58%

p42% empleo

61%39%

Mujeres Hombres Situación

Laboral % %Laboralsin empleo 50 42% 81 39%con empleo 69 58% 128 61%

t t l 119 100% 209 100%total 119 100% 209 100%

Comparación entre estudiantes egresados y tit l d d l Di i ió d C ADtitulados de la División de CyAD

375

360

380

275 32

0

311

271

270

322

508

245

353 40

309

264 30

7

252

352

354

369

342

EgresadosTitulados

99 00 1 2

2 Titulados

199

200

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

Comparación entre estudiantes egresados y tit l d d A it t

152

2 2

titulados de Arquitectura1

121 14

2

119 14

2

123

109 10

2

127

110

152

151

42 514

113

90 104

135

116

145

144

EgresadosTitulados

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

008

2 2 20

Comparación entre estudiantes egresados y titulados de Diseño de la Comunicacióntitulados de Diseño de la Comunicación

Gráfica16

015

2 169

108

07 125 106

142

0 1

10

195

93

122

160

135

113

149

145 16

9

165

26 Egresados

86

1 gTitulados

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2

Comparación entre estudiantes egresados y tit l d d Di ñ I d t i l

7titulados de Diseño Industrial

63 87

6948

71

63 67

62 3

97

4 53

42

79

68

62

72 69

59

72Egresados

9

32 38 Titulados

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

En el Futuro ¿su organización contrataría aEn el Futuro ¿su organización contrataría a profesionistas de la UAM?

Del total de empleadores entrevistados para la División de

No 4.55%

Ciencias y Artes para el Diseño, 95.45% afirmó que sí contrataría profesionistas de la Universidad Autónoma Metropolitana y sólo p yun mínimo porcentaje equivalente al 4.55%, señaló rotundamente que no.

Sí 95.45%

ConclusionesEN CUANTO A LOS DATOS DE LA ENCUESTA DIVISIONALLa actualización de esta base de datos cobra importancia para potenciar la imagen externa de la institución así como la ubicación de

Conclusiones

potenciar la imagen externa de la institución así como la ubicación de los contactos para obtener información o servicios. EN CUANTO A LA SITUACIÓN LABORALLa mayoría de los egresados cuenta con empleo (60%), mientras que el 40% restante no lo tieneel 40% restante no lo tiene. A mayor detalle, los subgrupos en donde la mayoría son desempleados, son los Egresados de Diseño Industrial (61%) y los Créditos de Diseño Gráfico. EN CUANTO AL SECTOREN CUANTO AL SECTORLa gran mayoría trabaja en el sector privado (89%).Hay más hombres (13%) que trabajan en el sector público en comparación con las mujeres (7%). p j ( )Diseño Gráfico es la carrera que tiene a más exalumnos trabajando en el sector público (20%), seguido por Diseño Industrial (7%) y Arquitectura (4%).

• EN CUANTO AL GIRO En Arquitectura, la mayoría de los exalumnos trabaja en empresas de construcción (52%)de construcción (52%). En Diseño Industrial, la mayoría trabaja en la industria mueblera (17%). En Diseño Gráfico, en el sector de diseño (33%).( )

• EN CUANTO A LAS EMPRESAS EN LAS QUE LABORAN ACTUALMENTEDiseño Gráfico e Industrial son las carreras que tienen mayorDiseño Gráfico e Industrial son las carreras que tienen mayor porcentaje de personas trabajando de manera independiente (16%), Arquitectura con un 8%. Muchos de los exalumnos que trabajan de manera independiente se ubican como desempleados aun cuando lo hacen de manerase ubican como desempleados, aun cuando lo hacen de manera profesional (generalmente contra recibos de honorarios) y con un ingreso regular en más de un año.

EN CUANTO AL PUESTOEN CUANTO AL PUESTOArquitecto, Jefe de Proyecto, Diseñador, Dibujante y Supervisor de Obra son los puestos comunes para los exalumnos de la carrera de Arquitectura. Diseñador es el puesto de mayor frecuencia para los exalumnos de Diseño Industrial. Docente, Diseñador Gráfico, Web y de empaques son los puestos en los que más exalumnos de Diseño Gráfico trabajan. q jEN CUANTO A LA EDAD DE INGRESO AL MUNDO LABORALEl 28% entró a su primer trabajo entre 21 y 23 años, el 24% inició de 18 a 20 años. El 6% no ha iniciado su vida laboralEl 6% no ha iniciado su vida laboral. En cuanto a las mujeres, el 27% inicia entre 18 y 20 años y el 34% entre 21 y 23. Respecto a los hombres, el 24% inicia antes de los 18, el 23% de 18 a 20 2 % 21 2320 y el 24% entre 21 y 23 años. El mayor porcentaje de ex-alumnos de Arquitectura inició entre los 18 y 20 años, mientras que Diseño Industrial y Gráfico entre 21 y 23 años.

• EN CUANTO A LOS ATRIBUTOS UAM• EN CUANTO A LOS ATRIBUTOS UAMLa bolsa de trabajo deficiente y el mal sistema son los dos atributos de mayor mención en todas las carreras que los exalumnos perciben como que no han favorecido la inserción y el desarrolloperciben como que no han favorecido la inserción y el desarrollo laboral.

El prestigio de la Universidad y los buenos maestros son losEl prestigio de la Universidad y los buenos maestros son los atributos que los exalumnos perciben como que más han favorecido tanto su inserción como desarrollo en el mundo laboral.

Muchas Gracias