Nº 13 -JULIO 2009

Cuenta la leyenda que una vez una serpiente empezó a perseguir a una luciérnaga.

Ésta huía rápido con miedo de la feroz predadora y la serpiente al mismo tiempo no

desistía. Huyó un día y ella le seguía……

Al tercer día, ya sin fuerzas, la luciérnaga paró y le dijo a la serpiente:

¿Puedo hacerte tres preguntas?

La serpiente contestó: no acostumbro a dar este precedente pero

como te voy a devorar, puedes preguntar.

¿Pertenezco a tu cadena alimenticia? Preguntó la luciérnaga.

No, contestó la serpiente.

¿Yo te hice algún mal?, dijo la luciérnaga

No, volvió a responder la serpiente.

Entonces, ¿por qué quieres acabar conmigo?

!!!! PORQUE NO SOPORTO VERTE BRILLAR !!!!

CONCLUSIÓN: Se siempre auténtica, aunque tu luz moleste a

los predadores

SECCIÓN SINDICAL FITEQA-CCOO

COMPLEMENTOS SANITARIOS, S.A.

Dedicado a las personas que sin saber rebatir con argumentos la opinión de otras, solo saben, agarrarse a lo fácil, el

insulto.

Esta es la respuesta de una afiliada al conocer el contenido de una carta donde insultan, por decirlo de una manera

suave, a la delegada sindical de CCOO.

El mensaje empieza así: PARA TI ANA, QUE ERES UNA MAGNÍFICA LUCIÉRNAGA.

GRACIAS (de ANA a TOÑI)

RESUMENES DE REUNIONES ERE 2009

1ª Reunión día 5 de mayo: La empresa inicia la reunión haciendo una fotografía de la situación

actual. La ventas a Abril 2008 = 286.310 juegos y a Abril 2009 = 183.470 juegos, lo que supone

una caída del 34,36%, comparando con el mismo mes del 2007 la caída es del 47%. La dirección

expone que los gastos son superiores a los ingresos, por lo que lo más prudente sería plantear

una reestructuración de la plantilla y presentar un expediente de extinción de 37 personas y

finalizar los 9 contratos relevo que vencen en este período, la idea sería funcionar con dos turnos,

esta medida no supone 1/3 de la plantilla como supondría eliminar un turno, ya que se reforzarían

de una manera importante los dos turnos restantes. De la plantilla sobrarían del Grupo 5, 4

personas, del Grupo 4, 5 personas, del Grupo 3, 22 personas y del Grupo 2, 15 personas.

La RLT replica diciendo que de ninguna manera vamos a aceptar ni a negociar un Expediente de

Extinción, por lo tanto, que la empresa se replantee su postura y haga números para seguir con

un Expediente de Suspensión similar al que tenemos, aprovechando las medidas de protección al

empleo que el gobierno ha puesto en marcha

Así finaliza la reunión y se establecen dos reuniones más para los días 11 y 19 de Mayo.

2ª Reunión día 11 de Mayo: La empresa expone que sin creer que tenga que renunciar a una

posible reestructuración de la plantilla, va a solicitar un expediente de suspensión de contratos

para toda la plantilla de 68 días en el período de 1 año en la mismas condiciones que el actual,

que ofertará prejubilaciones a partir de los 58 o 59 años y que lanzará un oferta de bajas

voluntarias incentivadas.

La RLT agradece el cambio de postura de la empresa y pide que en la próxima reunión se haga

entrega de toda la documentación necesaria para su estudio, la concreción de las condiciones de

las prejubilaciones y de la oferta voluntaria. CCOO recalca la necesidad de prestar una atención

especial al colectivo que sale más perjudicado e insta a la empresa a que proponga una solución.

Finaliza la reunión y quedamos convocados para el martes 19 de Mayo a las 17:00 h.

3ª Reunion día 19 de Mayo: La empresa inicia la reunión concretando las condiciones del

expediente, que son:

Un expediente de suspensión de 68 días en el periodo de 1 año, lo que supondrá parar 6 días al

mes, posiblemente 4 viernes y 2 jueves.

Las condiciones del expediente se mantienen como las actuales, es decir, 100% pagas extras,

100% vacaciones y el complemento del porcentaje del 0,4 del fin de semana, con una variante,

cuando la empresa obtenga beneficios nos abonará un 10% de la pérdida total que nos haya

supuesto el expediente del salario neto, o lo que es lo mismo, si al mes perdemos por ejemplo,

100€ netos, esto supone 1.100€ al año, el 10% serían 110€.

Se elaborará un calendario de afectación como el actual, colocando los 68 días y con el mismo

método de desafectación, o lo que es lo mismo, con 4 días de antelación deberá comunicar que el

día marcado como ERE no se realiza.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS 1 de JUNIO de 2009 de 13:00 a 15:00 horas, PRÓXIMA

REUNIÓN 3 de JUNIO a las 11:00 horas en BARCELONA.

Reunión día 3 de junio: Se inicia la reunión con una serie de propuestas por ambas Secciones

Sindicales previas a la firma del acuerdo, las nuestras fueron:

Que el colectivo de trabajadoras que en el momento de la asamblea estaban fuera de su jornada

de trabajo les sea retribuida la hora como al resto de la plantilla.

Que la empresa se replantee su postura con el personal de relevo que finaliza contrato.

Que el sábado que sale a trabajar en el 2008 corra a cargo de la empresa.

Después del receso solicitado por la empresa, ésta acepta todas las propuestas excepto lo del

sábado que se mantiene como ERE para el 6 de junio.

A continuación se procede al redactado del acuerdo y su posterior firma.

Reunión en Inspección de Trabajo día 12 de junio de 2009: Citación en Inspección de Trabajo,

la Inspectora responsable del ERE, Ruth Pineda, hace constar en sus notas la ausencia de dos

miembros del Comité y la presencia de los asesores asistentes, en este caso dos de CCOO.

Tras preguntar si tenemos algo que aportar o añadir al acuerdo presentado, procede a la

anotación en el libro de visitas de la empresa, donde recoge el motivo de la citación.

Después de unos 19 minutos se finaliza el trámite último del ERE 2009 – 2010, a la espera de la

resolución del Departament de Treball.

RECORDATORIO:

CONSECUENCIA DEL ERE Y HASTA QUE FINALIZE.

HORA NAVIDAD Y VERANO:

Por primera vez en la historia de Complementos Sanitarios, tenemos un documento donde se recoge el derecho que hace cuarenta años veníamos disfrutando, como es la hora de descanso retribuido al 100%, que realizábamos el día de antes del período vacacional, tanto de verano como de Navidad, y que compromete a la empresa a restablecer el derecho una vez finalizado el ERE, todo un éxito promovido por la Sección Sindical de CCOO y secundado y apoyado por el Comité de Empresa. ESTE MES DE JULIO AL NO ESTAR EN ERE, LA EMPRESA RESPETARÁ EL ACUERDO ALCANZADO.

Resumen de la reunión de Salud Laboral

celebrada el 13 de Mayo de 2009

1º.- Lectura y firma del acta anterior: Tras la lectura observamos que tres puntos del acta aún están por resolver, como son: la plataforma de la línea 3 de pintura, la evaluación del puesto como adaptado de la línea 2 de pintura y un nuevo estudio de rotación, la dirección contesta que la plataforma llegará el lunes 18 de Mayo y se instalará, sobre el puesto de la línea 2, la dirección nos ha comunicado que se ha realizado una reunión con todo el personal adaptado donde se decidió hacer una prueba como puesto adaptado, tanto en la línea 2 de pintura como en la sección de recuperación de juegos devueltos, por lo tanto, van a ver como funciona, y en cuanto al nuevo estudio de rotación contesta que en este momento y con la situación actual es inviable hacer un nuevo estudio. 2º.- Valoración del puesto que se dedica a rectificar los carros de madera: La RLT solicita que este puesto sea evaluado para saber si podría ser ocupado por personal de especial sensibilidad, la dirección contesta que ya se han modificado 520 carros y que esperan que a final de año estén todos acabados y, por lo tanto, no merece la pena realizar ninguna evaluación. 3º.- Coordinación de actividades empresariales: La RLT solicita la documentación sobre todas las actividades que realizan dentro de la empresa absolutamente todas las personas ajenas a la plantilla, la dirección contesta que ya la entregan anualmente, a lo que nosotros contestamos que el problema no es con las empresas que son fijas todo el año, sino con las que vienen a realizar trabajos esporádicos de las que no sabemos nada hasta que las vemos aquí dentro, por lo tanto solicitamos que se entregue la documentación haciéndola coincidir con las reuniones de salud laboral, la dirección contesta que no hay ningún problema. 4º.- Estudio ergonómico grupo L: La RLT solicita un estudio ergonómico de este grupo compuesto por 6 moldes de aros; el peso de los útiles y los cortes para el reparto de material hace que sea un grupo susceptible de provocar lesiones a los trabajadores. La dirección contesta que si este grupo está compuesto por 6 moldes de aros es debido a que el robot al que complementan solo hace tapas. La RLT manifiesta que es una solicitud que viene de mucho tiempo atrás y que aún habiendo propuesto soluciones al problema, como es, que se pongan los 6 aros en otro grupo donde los útiles pesan unos 500 gramos menos, no se ha llevado a cabo, por lo tanto, ya no queremos más demora a las soluciones, la dirección contesta que esta solución es viable y que en 15 días estará listo. 5º.- Formacion y Epis: La RLT solicita información sobre la formación que se va a realizar los días 28 y 29 de Mayo y los equipos de protección individual, la dirección contesta que se elaborarán las listas y que, aparte de colgarlas en el tablón de anuncios, se entregará a la persona que vaya a realizar el curso una hoja informativa especificando el día y el horario; los equipos de protección los suministra la empresa encargada de realizar la formación. 6º.- Polvo en la Sección de Madescas: La RLT advierte que uno de los filtros que queda por fuera de los robots escupe el polvo hacia el pasillo de trabajo, la dirección contesta que no deja de ser sorprendente que solo ocurra con uno de los filtros pero que buscará el motivo y lo solucionará. En esta sección se da un problema con las puertas de las gabinas de lijado, especialmente si el operario es alto, solicitamos se corrija esta situación y que se hable con el personal de esta sección ya que podría ayudar a buscar soluciones.

7º.- Puesta apunto para el verano: la RLT solicita que no pase como siempre y en el último momento, deprisa y corriendo, se preparen las secciones para el verano, por lo tanto, que tengamos a punto con antelación, el aire acondicionado de la sección de pintura y montaje y las neveras, fuentes y ventiladores para la sección de prensas. 8º.- Peladores: La RLT solicita un mejor mantenimiento de los peladores, ya que cuando se salen se golpean para volver a encajarlos lo que provoca que la madera se vaya agrietando y se estropeen, se recuerda que hubo un tiempo que algún mango era de goma y daba mejor resultado, la dirección contesta que intentará buscar una solución al problema. 9º.- Ganchos de Pintura: La RLT advierte que no se puede obligar a las trabajadoras y trabajadores a torcer el gancho porque las piezas se caigan, ya que este gesto puede ocasionar graves lesiones en la muñecas, la dirección contesta que no tenía conocimiento de este hecho pero que conocía el problema de los ganchos y por eso se han encargado 3.000 ganchos de acero inoxidable que al quemarles la pintura no perderán elasticidad como les ocurre a los actuales y recordará a los jefes de equipo la obligación de velar por la salud de los trabajadores y trabajadoras. 10º.- Solucionar el fallo del ordenador central de los láseres: La RLT solicita la reparación del fallo del ordenador central de los láseres para evitar otro episodio de posibles sanciones, la dirección contesta que es imposible controlar la efectividad al 100% del ordenador central y que el personal encargado de revisar las marcas tendrá que seguir haciéndolo como hasta ahora, la RLT expone su disconformidad a que la responsabilidad solo recaiga en los operarios y operarias cuando hay un jefe de equipo que debería ser el máximo responsable cuando se realicen los cambios de modelo tanto en pintura como en montaje, la dirección contesta que eso no siempre es posible ya que los jefes de equipo tienen otras tareas, la RLT contesta que como trabajadores y trabajadoras de las secciones afectadas discrepan de esta opinión y solicitan que la dirección se replantee su postura. 11º.- Stock de semielaborado: La RLT manifiesta su preocupación por la decisión de la empresa de realizar stock de producto semielaborado ya que esta decisión podría llevarnos a la utilización de gavias y cajas en la sección de prensas, la dirección contesta que las gavias y cajas solo se van a utilizar para almacenaje y que cuando no haya carros se parará la producción. 12º.- Varios: La RLT solicita el cambio de botiquín, ya que actualmente para cuatro vendas, tiritas gasas, vetadine y algodones, que es lo que marca la ley que debe contener un botiquín, es grande, viejo y desfasado, la dirección contesta que lo cambiará. La jabonera del lavabo de mujeres de la sección de montaje sigue sin cambiarse, alertamos del hecho de que al estar oxidada podría provocar infecciones indeseadas, la dirección contesta que está pedida, pero que no acaba de llegar. Los embellecedores del “victoria” retardado provocan cortes por la rebaba que genera al golpearlos con el martillo, la dirección contesta que lo estudiarán y buscarán una solución. Se alerta que algunos de los camiones aún no tienen instalados los cinturones de seguridad, la dirección contesta que no deben ser obligatorios ya que pasan la revisión obligatoria anual. Se solicita algún tipo de insonorización para el molino.

RESUMEN DE LA REUNION ORDINARIA

DEL 4 DE JUNIO de 2009

1º.- Lectura y firma del acta de la reunión anterior: Se procede a la lectura y firma del acta de la reunión anterior, tras comprobar y discutir alguna pequeña cuestión, se procede a la firma. 2º.- Puesta a punto de las secciones para el verano: la RLT solicita que las secciones estén preparadas para afrontar las calurosas temperaturas de verano y que para ello, el aire acondicionado, neveras, ventiladores, etc., estén a punto para su óptima utilización. La dirección contesta que ya está todo a punto puesto que es un tema que se ha tratado en la reunión de salud laboral. 3º.- Nuevas jubilaciones: La RLT solicita una postura clara ante la decisión de la empresa de no continuar con los contratos relevo. La dirección contesta que se replanteará esta postura tras la petición expresa por parte del Comité en la reunión del ERE celebrada el 3 de junio. 4º.- Hora verano: La RLT solicita que la plantilla pueda disfrutar de la hora de verano como es tradicional puesto que ya nos parece suficiente sacrificio la pérdida económica que supone el ERE y consideramos que esta plantilla no se merece la pérdida de dicho derecho. La dirección de empresa contesta que estudiará la petición. 5º.- Obras previstas: La RLT solicita la información de todas las obras previstas para el mes de agosto. La dirección contesta que la semana que viene nos pasará toda la previsión. 6º.- Posible movilidad de personal a otros turnos: La RLT solicita información sobre los rumores que corren de un posible movimiento de personal de un turno a otro. La dirección contesta que de lo único que se ha hablado, y no de manera formal, es de pasar personal del turno de noche al turno de tarde para compensarlos, ya que el de noche esta a tope y en el de tarde falta personal, e incluso se ha hablado de dejar en la noche el personal mínimo de manera que pintarán unas horas y montarán otras. La RLT contesta que ese planteamiento se puede aplicar a cualquier turno y que de ninguna manera vamos a permitir que se centren en un turno en concreto, que si en algún momento esa posibilidad se pudiera dar, deberíamos sentarnos para hablarlo y negociarlo. La dirección contesta que solo ha sido un comentario, como otros tantos, buscando soluciones a la problemática actual, pero que sin lugar a dudas cualquier movimiento será consultado y negociado. 7º.- Formalización Comisión de Seguimiento: La comisión de seguimiento del ERE estará formada por Margarita Mañas, Antonio MENA, Ana López y Francisco Sánchez. 8º.- Varios: Solicitud de que los tablones de anuncios del Comité de Empresa sean con cristal y llave, la empresa contesta que se pueden cambiar los de acceso a la escalera de entrada a fábrica por los actuales, ya que estos no se utilizan.

EURO-MANIFESTACION

El 14 de Mayo a la 1 de la madrugada partimos desde el Baix Llobregat 4 autocares, después de más de 8

horas de un viaje agotador llegamos a Madrid a las 9,30 de la mañana, empezamos a encontrarnos

compañeros/as de CCOO de todas las ciudades y comunidades de España, Madrid se inunda de señeras

catalanas con las siglas de CCOO, nada extraño, ya que 1.800 catalanes nos dimos cita en esta protesta.

El granito de arena de FITEQA-CCOO del Baix Llobregat a esta manifestación fue de 39 personas, la

mayoría delegados/as de empresa y representantes sindicales. Ilusionante la incorporación de jóvenes y

mujeres a esta movilización, reflejo de la apuesta de FITEQA en este último Congreso, la representación

de cada federación a esta manifestación la marca el volumen de trabajadores a los que representan.

El quiosco de la ONCE, a las 11 horas de la mañana, en la calle serrano fue el punto de encuentro para

todos y todas los catalanes, una experiencia especialmente emocionante ver como se iba inundando la

calle con banderas catalanas de CCOO, y más emocionante ver el colorido que aportó CCOO a la

manifestación, flipante escuchar las gaitas de nuestros compañeros y compañeras de Galicia,

espectacular la actitud de los trabajadores y trabajadoras de Trident en defensa de sus puestos de trabajo,

impresionante la federación de industria de Castilla y León, sinceramente tengo que deciros que ha sido

una experiencia que me ha hecho sentir un inmenso orgullo de pertenecer a una organización como

CCOO.

También deciros el profundo pesar que he sentido al ver la prensa española, la poca importancia que se le

ha dado a esta manifestación junto a la manipulación de lo poco que se ha escrito, es indignante, os

puedo asegurar que algunas de las fotografías que salen en algún medio de comunicación están

rebuscadas, ya que miraras por donde miraras solo se veían banderas de CCOO, no es justo que el

mérito se lo lleven otros, y es menos justo que la prensa no reconozca el esfuerzo, no solo el económico,

sino el personal que ha hecho CCOO para movilizar a su representación.

CCOO sí que estaba allí, lo justo es preguntar a los demás donde estaban, y si bien es cierto que Portugal

acudió con una amplia representación, cuyo sindicato es en Portugal el equivalente a CCOO en España,

lo justo hubiera sido que la prensa destacara la verdad de lo que pasó y no otros intereses, seguramente

al servicio de los que no les interesa reconocer la movilización de CCOO, intuyendo que reconocer lo

evidente podría dar más fuerza al primer sindicato de España, está claro que no interesa visualizar quien

verdaderamente sí está luchando por la defensa de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.

La hora de regreso de la manifestación fue las 3 de la madrugada del 15 de Mayo de 2009, para los que

pensáis que esto es un chollo, deciros que 16 horas de autocar para representar a tus compañeros y

compañeras de trabajo en esta manifestación, solo lo soportan personas que verdaderamente creen en lo

que hacen y piensan que el esfuerzo merece la pena.

A la atención de: TRABAJADORES y TRABAJADORAS,

AFILIADOS y AFILIADAS a CCOO en

COMPLEMENTOS SANITARIOS, S.A.

Hola a todos y a todas:

Ya me conocéis, soy Ana Mª López, Delegada Sindical de CCOO en Complementos Sanitarios, S.A., el motivo de este artículo no es otro, que compartir con toda la plantilla y en especial con los afiliados y afiliadas a CCOO mi nueva responsabilidad en FITEQA-CCOO Baix Llobregat (Federación de Industrias Textil-piel, Químicas, y Afines).

El 23 de Abril celebramos el IV Congreso de nuestra federación, en el que fui elegida para formar parte de la Comisión Ejecutiva, máximo órgano de dirección del sindicato comarcal de fITEQA en el Baix Llobregat. El recién elegido Secretario General, el compañero Antonio Barbastro, me ofreció formar parte del proyecto sindical durante los próximos 4 años y ser parte del equipo con responsabilidades de nuestra federación en el Baix Llobregat, propuesta que, no sin temor, acepté con mucha ilusión.

Para desempeñar dicha responsabilidad con garantías, me ofrecen liberarme dos días a la semana a cargo del sindicato y un día a cargo de la bolsa de horas de la Sección Sindical, sería imperdonable que no hiciera referencia a mis compañeros del Comité de Empresa y de la Sección Sindical de CCOO para agradecerles desde aquí el inestimable apoyo que me han demostrado en todo momento, todos los cursos realizados y la formación intensiva de este último año no hubiera sido posible sin la cesión de horas sindicales por su parte. El mundo sindical es un mundo que me apasiona, por eso siempre estoy realizando cursos de formación. Pienso que nunca se sabe lo bastante y he comprobado lo mucho que se aprende visitando y compartiendo experiencias con otras empresas.

Soy la Responsable de Política Industrial, esta responsabilidad está integrada dentro del Área de Acción Sindical, coordinada por Adelina Cobos. Dicha área tiene dos vertientes: la Negociación Colectiva y la Política Industrial. En este momento mi trabajo se centra en la negociación de los ERE’s de otras empresas.

Espero que esta experiencia que ahora inicio nos sirva para mejorar nuestras condiciones laborales y alcanzar nuevos derechos en Complementos Sanitarios, S.A.

Por encima de todo, quiero dejar claro que mi prioridad ha sido, es y será siempre la representación de los trabajadores y trabajadoras de Complementos Sanitarios, S.A., con atención especial y personalizada a los afiliados y afiliadas a CCOO.

Espero no defraudaros, un saludo,

Ana María López García Secretaria General Sección Sindical CCOO

Complementos Sanitarios, S.A.

Resumen de la reunión celebrada

el viernes 10 de julio 2009

El director General empieza la reunión dando una serie de datos a la Comisión de Seguimiento

del ERE:

Las ventas son un 31% inferiores con respecto al mismo período del 2008, la comparativa

del mes de junio de 2008 al mes de junio de 2009 es de un descenso del 4,55%, a partir de

junio estábamos en ERE, por lo tanto, es de esperar unos porcentajes similares a los de

junio para el resto del año.

El stock a 30 de junio es de 11.321 juegos; el día de la reunión, 10 de julio, el stock ha

bajado a 90.000 juegos.

Tenemos 18.000 juegos sin servir de caída retardada, por un problema grave con el

suministrador, se están haciendo las gestiones oportunas para solucionar esta situación.

La caída de facturación no es tan grande como la venta de juegos ya que el valor del juego

de caída retardada es más elevado, este mes ha cambiado la tónica de pérdidas de meses

anteriores y nos encontramos con balance positivo.

Las previsiones de Roca siguen siendo malas y prevé que se alargarán durante el año 2010.

En estos dos últimos meses se ha recuperado un poco la situación, como en todos los sectores,

ha dado un pequeño repunte. No existen problemas de liquidez y nos dicen que si la situación

se mantiene como ahora reinará la tranquilidad.

En cuanto a los tiempos del nuevo ERE la dirección de empresa ha decidido no iniciarlo hasta el

3 de septiembre, por lo tanto, el período del ERE será del 3 de septiembre de 2009 al 3 de

septiembre de 2010. La empresa es quien tiene la potestad, una vez aprobada por la autoridad

laboral la medida de la suspensión de los contratos en 68 días en un año, de decidir cuando lo

empieza, tiene un plazo de 15 días desde la fecha de la resolución para comunicar el inicio del

ERE.

La última semana de julio, la dirección de empresa comunicará los plazos para apuntarse a la

oferta por cese voluntario de la relación laboral con Complementos Sanitarios, S.A. para todas y

todos los interesados.

COMO EN ESTE MES DE JULIO NO ESTAMOS EN ERE, LA EMPRESA RESPETARÁ EL

ACUERDO ALCANZADO EN EL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA Y

DISFRUTAREMOS DE LA HORA DE VERANO RETRIBUIDA.

El miércoles 15 de julio la dirección tiene una reunión con las gestoras que llevarán el tema de

las prejubilaciones, la dirección nos comunica que están estudiando la posibilidad de ofrecer

esta medida a una serie de personas que, aunque no tienen la edad, a la empresa le interesa

su salida.

¿QUÉ HACER PARA QUE SE ACABE LA CRISIS?...

Pues para que se acabe la crisis lo mejor es que circule el dinero. Mejor os lo

narro a modo de cuento:

Situémonos, es agosto, en una pequeña ciudad de costa, en plena

temporada, cae una lluvia torrencial desde hace varios días, la ciudad parece desierta.

Todos tienen deudas y viven a base de créditos. Por fortuna, llega un ruso

forrado y entra en un pequeño hotel con encanto.

Pide una habitación, pone un billete de 100€ en la mesa del recepcionista y

se va a ver las habitaciones.

El jefe del hotel agarra el billete y sale corriendo a pagar sus deudas con el carnicero.

Éste coge el billete y corre a pagar su deuda con el criador de cerdos.

A su turno, éste se da prisa a pagar lo que le debe al proveedor de pienso para animales.

El del pienso coge el billete al vuelo y corre a liquidar su deuda con la

prostituta a la que hace tiempo que no paga (en tiempos de crisis, hasta ella

ofrece servicios a crédito).

La prostituta coge el billete y sale para el pequeño hotel donde había traído a sus clientes las últimas veces y que todavía no había pagado, entrega el

billete de 100€ al dueño del hotel y liquida su deuda.

En ese momento, baja el ruso que acaba de echar un vistazo a las

habitaciones, dice que no le convence ninguna, coge el billete que había dado antes, y se va de la ciudad.

Nadie ha ganado un duro, pero ahora toda la ciudad vive sin deudas y mira el

futuro con confianza!

MORALEJA:

SI EL DINERO CIRCULA,

SE ACABA LA CRISIS

LEELO ATENTAMENTE, AFILIATE A CCOO Y LO COMPROBARAS

Como ya sabéis una de las ventajas de estar afiliado/afiliada a CCOO es la posibilidad de recurrir de manera gratuita (a partir de 6 meses de antigüedad en la afiliación), las sanciones de las que podemos ser víctimas, por las “decisiones” que pueda toma algún mando (inmediato y no tan inmediato). La buena noticia del día 9 de julio de 2009 para nuestra alegría, es que la sanción impuesta a una compañera afiliada a CCOO que decidió recurrir, la hemos ganado, y no sólo eso, sino que la resolución del juez expone, que la empresa no ha podido demostrar la desidia y negligencia por la que ha sido sancionada, por lo tanto, un error cometido de manera involuntaria no puede ser considerado motivo de sanción. A la vista del éxito, os animamos a que os afiliéis a CCOO, la mejor garantía en la defensa de nuestros derechos. En estos momentos de crisis el estar afiliado/a a CCOO es tener la tranquilidad de que pase lo que pase, en FITEQA-CCOO del Baix Llobregat, sito en Ctra. d’Esplugues, nº 68, teléfono de contacto 93 474 99 04, están trabajando un grupo de personas que se preocupan de manera honesta y sincera por defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Los afiliados y afiliadas que trabajan en Complementos Sanitarios, S.A. reciben un trato excepcional, por varias cuestiones: El compromiso de la Sección Sindical de CCOO de acompañar en todos los procesos,

desde su inicio hasta su fin, en cualquier acción que un afiliado/a decida llevar a cabo, nos ha hecho merecedores del respeto y la confianza del Gabinete Jurídico de CCOO.

Ser una gran empresa y sobre todo nuestro volumen de afiliación nos da el poder

sindical. La cesión de parte de la bolsa de horas sindicales de la Sección Sindical de CCOO en

Complementos Sanitarios, S.A. para realizar tareas en y para el sindicato de FITEQA-CCOO del Baix Llobregat.

Tener un miembro de la Sección Sindical en el equipo de dirección de FITEQA-CCOO

del Baix Llobregat nos garantiza que los afiliados y afiliadas a CCOO de Complementos Sanitarios, S.A., serán tratados con la máxima cercanía y profesionalidad.

POR TODO ELLO, HOY, MÁS QUE NUNCA, AFILIARTE A CCOO

DEBERÍA SER TU PRIORIDAD, no te conformes, la defensa de tus

derechos sólo está en tus manos.