San Antonio 2° Informe Técnico de Avance Programa ... · Malla de contenidos de cursos de...

“Formación en oficios para la empleabilidad

en la comuna de San Antonio” San Antonio

2° Informe Técnico de Avance

Programa Servicios Sociales, Línea Ingreso Ético Familiar, 2013.

Fundación OTEC Universidad de Playa Ancha

San Antonio, Octubre del 2013

1 Fundación OTEC Universidad de Playa Ancha

Índice

Introducción 2

Descripción de los Avances del proyecto 3

Selección de Beneficiarios 4

Capacitación 6

Practica 7

Intermediación Laboral 8

Inserción 9

Acompañamiento de los beneficiarios 10

Anexo 11


1-Introducción

La Fundación OTEC Universidad de Playa Ancha, en conjunto con el Ministerio de

Desarrollo Social y con la colaboración de la Subsecretaría del Trabajo, se encuentra

implementando un programa denominado “Formación en Oficios para la empleabilidad en

la comuna de San Antonio” el cual tiene una duración de 4 meses, y tiene por objeto

ayudar a los sectores más vulnerables de la provincia de San Antonio, beneficiando a

cesantes y miembros de los Subsistemas Ingreso Ético Familiar y Chile Solidario de dicha

provincia. Para ello, se implementó un programa el cual ofrece capacitación en los siguientes

oficios:

Enfierrador

Carpintería

Albañilería y Tabiquería

Los cursos anteriores, van dirigidos a mujeres y hombres, quienes al final del proceso de

formación podrán ser certificados/as en las áreas de los oficios mencionados.

El programa se compromete a una inserción laboral del el 60% del total de beneficiarios,

con la finalidad de poder generar una mejora laboral en los sectores más vulnerables de la

provincia, siendo éste uno de los principales fines de nuestro Proyecto. Para lograr lo

anterior, existe un acompañamiento constante a nuestros beneficiarios de parte de un equipo

de profesionales, tanto en los procesos de práctica laboral, intermediación laboral, colocación

laboral y seguimiento.

Es importante destacar que la Fundación OTEC Universidad de Playa Ancha realizó una serie

de actividades para integrar a los beneficiarios a las prácticas laborales, las cuales se verán

reflejadas en el presente documento.

El presente Informe, expondrá los avances en la ejecución de nuestro Proyecto que van

desde el 14 de Agosto al 14 de Octubre del año en curso.


2.1. Difusión y Convocatoria

Responsables: Nayade Pizarro y David Muñoz

Fecha de inicio: 10 de Junio

Fecha de término: 12 de Julio

Lugar de ejecución: Comunas de San Antonio, Cartagena, El Quisco, El Tabo y Algarrobo

Recursos utilizados en difusión y convocatoria

Actividad Recursos

Utilizados

Objetivo

Selección de

beneficiarios

Operacionales.

Integrantes del

equipo

Administrativos:

Arriendo de oficina,

material de oficina,

teléfono, vistas a

domicilios

Servicio de atención de los

beneficiarios que acudían a

inscribirse a los cursos.

En este periodo la difusión y convocatoria se siguió desarrollando con diversas actividades

como visitas a entidades públicas de la zona, municipalidades de la provincia de San

Antonio, gobernación provincial, salidas a terreno, haciendo un puerta a puerta de

beneficiarios con datos proporcionados desde la gobernación provincial y visita a entidades

públicas que trabajan con los Subsistemas Ingreso Ético Familiar y Chile Solidario. Se hace

presente, que éstas fueron efectuadas por todo los integrantes del equipo del proyecto, es

decir, coordinador, Supervisor de Asistencia Técnica, Gestor Laboral, Psicóloga,

Psicopedagoga y secretaria del Proyecto. Estas actividades, iban en franco objetivo de

poder cumplir con las metas establecidas en el proyecto, para con el mismo público

objetivo, que son; personas pertenecientes al programa Chile Solidario e Ingreso Ético

Familiar. Se hace presente que la etapa en comento, se encuentra finalizada.

De igual forma, durante el periodo que se informa en el presente Documento, se mantuvo

el contacto con las personas de la gobernación provincial, el cual se había generado por la

Srta. Náyade Pizarro ex coordinadora del proyecto. Desde esta Institución, la Srta.

Marjorie Román Tordesilla, Coordinadora Provincial Servicio Nacional Capacitación y

Empleo siguió enviándonos personas para seguir entrevistando, a su vez se mantuvo el

contacto con Gabriela Corvalán Reyes, Gestora Territorial IEF de la Provincia de San

Antonio, quien también siguió aportando con datos de nuevos candidatos para nuestro

proyecto.

Estas personas acudían a la oficina del colegio que tenemos dispuesto para los temas

administrativos del programa, con el objeto de ser entrevistados y evaluados.

Al igual que lo sucedido con la gobernación provincial, se mantuvo el contacto con los

apoyos de los distintos municipios de la provincia, los cuales se generaron por El Sr. David


Muñoz, Supervisor de Asistencia técnica y él Sr. Roberto Alcaino Gestor Laboral, ambos

pertenecientes al proyecto.

El objetivo principal de toda la etapa de difusión y convocatoria, fue el de tomar contacto

con los encargados de los programas sociales de los respectivos municipios de la provincia,

en donde se les hizo presentación del proyecto para difundir la información, a través de

sus apoyos familiares, e invitar a los beneficiarios de sus programas a participar de esta

iniciativa que de igual forma que se hizo en la comuna de San Antonio.

A modo de resumen, se presenta la siguiente tabla con el objeto de presentar la total

convocatoria realizada, toda vez que el desarrollo de esto fue informado en el Primer

Informe de Avance.-

Tabla N°1: La nueva distribución con nuevos beneficiarios por Municipalidad es la

siguiente:

Municipalidad Entrevistados Seleccionados Participan

San Antonio 93 54 39

Cartagena 15 6 1

El Tabo 13 9 2

El Quisco 30 14 9

Santo Domingo 3 3 3

Total 154 86 54

El proceso de entrevista y selección, siguió contemplando tanto la ficha como el test

psicológico ya informado.

2.2. Selección de Beneficiarios

Responsables: Nayade Pizarro y Violeta Escobar

Fecha de Inicio: 10 de Junio

Fecha de Término: 15 de Agosto

Lugar de ejecución: Oficina del proyecto

Durante este periodo, se continuó con la selección de beneficiarios. Lo anterior a cargo de

la psicóloga del Proyecto en donde se dispuso de 3 etapas las cuales se extendieron hasta

la penúltima semana de agosto según lo contemplado en proyecto.

Etapa I: Entrevistas Personalizadas

Cada persona interesada en participar del proyecto fue citada a una entrevista personal,

que se realizó en la oficina dispuesta para la Fundación en el mismo centro donde se están

impartiendo las clases de las capacitaciones, esto es en Barros Luco 2401 San Antonio,

momento en que se toman los datos personales del postulantes. Se contó con un total de

153 fichas de entrevistas realizadas.

Etapa II: Aplicaciones de Test


Durante la entrevista se aplicó el test psicológico “Una persona bajo la lluvia”, el cual fue

evaluado por la psicóloga del proyecto Srta. Violeta Escobar Toledo, quien validó la

utilización de este test, y a su vez fue la encargada de evaluar a los candidatos y la

posterior selección de éstos. Actualmente se cuenta con un total de 154 test aplicados y

evaluados.

Etapa III: Evaluaciones psicosociales

En esta etapa se evaluaron las características psicosociales de cada uno de los

postulantes, poniendo especial énfasis en la motivación e interés que presentaban para

participar del proyecto y la disposición que tendrían para completar todo el proceso de

ejecución del Proyecto, para finamente desempeñarse en el área de la construcción,

siendo esto determinante al momento de seleccionar al postulante.

El número final de los beneficiarios fue de 54 los cuales se distribuyeron de la siguiente

forma

Tabla N°2: Distribución del número de beneficiarios por oficio y género.

Oficio Hombres Mujeres TOTAL

Albañilería y Tabiquería 4 13 17

Carpintería 8 9 17

Enfierrador 10 10 20

TOTAL 22 32 54

Tabla N°3: Distribución del número de beneficiarios por oficio y comuna de

residencia.

Oficio Cartagena El

Tabo

El

Quisco

Santo

Domingo

San

Antonio TOTAL

Albañilería y Tabiquería 6 3 8 17

Carpintería 2 3 12 17

Enfierrador 1 19 20

TOTAL 1 2 9 3 39 54

2.3. Capacitación A cargo de la OTEC de la Universidad de Playa Ancha

Responsable OTEC Universidad de Playa Ancha

Fecha de inicio 17 de Julio

Fecha de término: 02 de Octubre

Lugar de ejecución: Liceo Juan Dante Parraguez


Recursos utilizados:

Actividad Recursos Utilizados Objetivo

Selección de beneficiarios

Operacionales. Coordinador Proyecto, Psicopedagoga, Psicologa, secretaria Administrativos: Arriendo de local, material de oficina, teléfono.

Brindar las condiciones de coordinación y de infraestructura para que la OTEC desarrolle su trabajo.

La OTEC de la Fundación de del Universidad de Playa Ancha fue quien estuvo a cargo de

realizar las capacitación en donde se consideraron los soguientes aspectos como requisitos

de aprobacion de la fase teórico práctica de la capacitacion:

Se consideró que la Nota mínima de aprobación fuese un 4,0. -utilizándose una

escala de calificación de 1 a 7-, en donde todos lo beneficiarios que asistieron hasta

el final del período lectivo cumplieron con dicha exigencia,

Los beneficiarios debían cumplir con un 75% de asistencia. Se hace presente, que

finalizado el proceso de capacitación, todos los alumnos cumplieron con esta

exigencia.

Cada beneficiario cumplió con un periodo lectivo de 300 hrs. Por otra parte, éstos tuvieron

una fase de práctica laboral de 180 horas, equivalente a un mes la cual se encuentra en

plena desarrollo. A su vez la capacitación constó de 2 etapas, para cada uno de los cursos:

Etapa1: Capacitación en contenidos modulados del oficio propiamente tal.

Etapa2: Capacitación de contenidos modulados en competencias transversales.

Malla de contenidos de cursos de capacitación

CURSO CONTENIDOS Operador de Infraestructura Mención Enfierrador

Objetivo: Los beneficiarios y/o beneficiarias al finalizar este modulo desarrollaran capacidades practicas realizar tareas de mantención de la infraestructura en construcciones o edificaciones, mediante la aplicación de técnicas de carpintería, controlando reparaciones y cambios de material, según las necesidades de la empresa y de las normas de seguridad establecidas 1. MÓDULO MATEMÁTICAS BÁSICA (PERFIL OTEC) 35 HRS. Aprendizajes Esperados 1.1. Reforzar las 4 operaciones básicas (Actividades: identificar y ejecutar sumas, restas, multiplicaciones, divisiones) 1.2. Reforzar el cálculo de porcentajes (Actividades: Sacar y aplicar cálculos en porcentajes en valores con fórmulas simples) 1.3. Reforzar el uso de reglas de 3 simples (Actividades: Aplicar regla de tres simple cuando corresponda) 1.4. Reforzar el uso de fracciones (Actividades: Conocer fracciones, convertirlas a decimales o decimales a fracciones) 1.5. Reforzar unidades de longitud orientado al uso de las mediciones del metro y pulgada. 1.6. Reforzar unidades de superficie y volumen, cubicación y metros cuadrados. 1.7. Reforzar figuras geométricas planas, cuadrado, triangulo, trapecios y círculos orientado al


cálculo de áreas y perímetros. 1.8. Reforzar teorema de Pitágoras, ya que es una de las herramientas más usadas en la construcción, que se basa en el triangulo rectángulo. 2. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS (PERFIL OTEC) 50 HRS. Aprendizajes Esperados 2.1 Adquirir los conceptos necesarios para operar y mantener equipos y herramientas del Oficio (Actividades: Operar el equipamiento de acuerdo a sus especificaciones técnicas) 2.2 Conocer y aplicar técnicas de uso para herramientas convencionales y específicas del Oficio. (Actividades: Utilizar herramientas convencionales y especificas) 3. ENFIERRADOR (PERFIL OTEC) 100 HRS. Aprendizajes Esperados 3.1 Adquirir los conceptos necesarios para el mejor entendimiento de la Enfierradura 3.2 Conocer y entender la normativa existente 3.3 Conocer y entender información general de la calificación de la mano de Obra 3.4 Conocer la fabricación de las armaduras 3.5 Conocer las medidas mínimas de doblado. 3.6 Conocer la protección de las armaduras 3.7 Conocer las medidas o recomendaciones de inspección. 3.8 Conocer el armado de las armaduras

3.9 Conocer la instalación de la armadura. 3.1.1 Conocer tipos de anclajes, empalmes y amarras 3.1.2 Conocer e interpretar Planos 3.1.3 Conocer Tipos de Planos para aplicación de uso 4. PRACTICO DE OFICIO (PERFIL OTEC) 35 HRS. Aprendizajes Esperados 4.1. Aplicar los contenidos aprendidos a casos simulados 4.2. Corregir insuficiencias en el aprendizaje 4.3. Comprender el buen desempeño laboral 5. EMPLEABILIDAD (PERFIL OTEC) 50 HRS. Aprendizajes Esperados 5.1. Acceder y usar el conocimiento y la información de aprender a aprender. 5.2. Analizar contextos para resolver problemas 5.3. Conocer y aplicar la comunicación como herramienta social 5.4. Trabajar en equipo: aprender a ser y a convivir 5.5. Dominar procedimientos de planificación y proyectos 5.6.Gestionar el aprendizaje y el propio trabajo: aprender a emprender 6. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN (PERFIL OTEC) 20 HRS. Aprendizajes Esperados 6.1. Conocer y aplicar herramientas computacionales: administración, planificación, dirección, organización y control 6.2. Conocer y comprender globalmente, las características y funciones básicas de los Software 6.3. Identificar y utilizar los equipos y programas básicos. (word, excel, power point, internet) 6.4. Conocer internet y prácticas de navegación segura 6.5. Aplicar correctamente las herramientas informáticas. (word, excel, power point, internet) 7. MANEJO DE LAS FINANZAS (PERFIL OTEC) 10 HRS. 7.1. Conocer los Principios Básicos de las Finanzas Personales 7.2. Planificar las finanzas personales 7.3. Gestionar las finanzas personales 7.4. Comprender la importancia de una buena gestión en finanzas personales


Debemos mencionar que dentro del tiempo de capacitación se consideraron actividades

prácticas, a través de la metodología del aprender haciendo para poder ejercitar las

competencias adquiridas, considerando una proporción de 30% y 70% entre lo teórico y

en lo práctico, respectivamente (66 horas teóricas y 154 horas prácticas).

Operador de Infraestructura Mención Albañilería y Tabiquería

Objetivo: Los beneficiarios y/o beneficiarias al finalizar este modulo desarrollaran capacidades practicas realizar tareas de mantención de la infraestructura en construcciones o edificaciones, mediante la aplicación de técnicas de albañilería, controlando reparaciones y cambios de material, según las necesidades de la empresa y de las normas de seguridad establecidas 1. MÓDULO MATEMÁTICAS BÁSICA (PERFIL OTEC) 35 HRS. Aprendizajes Esperados 1.1. Reforzar las 4 operaciones básicas (Actividades: identificar y ejecutar sumas, restas, multiplicaciones, divisiones) 1.2. Reforzar el cálculo de porcentajes (Actividades: Sacar y aplicar cálculos en porcentajes en valores con fórmulas simples) 1.3. Reforzar el uso de reglas de 3 simples (Actividades: Aplicar regla de tres simple cuando corresponda) 1.4. Reforzar el uso de fracciones (Actividades: Conocer fracciones, convertirlas a decimales o decimales a fracciones) 1.5. Reforzar unidades de longitud orientado al uso de las mediciones del metro y pulgada. 1.6. Reforzar unidades de superficie y volumen, cubicación y metros cuadrados. 1.7. Reforzar figuras geométricas planas, cuadrado, triangulo, trapecios y círculos orientado al cálculo de áreas y perímetros.

1.8. Reforzar teorema de Pitágoras, ya que es una de las herramientas más usadas en la construcción, que se basa en el triangulo rectángulo. 2. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS (PERFIL OTEC) 50 HRS. Aprendizajes Esperados 2.1 Adquirir los conceptos necesarios para operar y mantener equipos y herramientas del Oficio (Actividades: Operar el equipamiento de acuerdo a sus especificaciones técnicas) 2.2 Conocer y aplicar técnicas de uso para herramientas convencionales y específicas del Oficio. (Actividades: Utilizar herramientas convencionales y especificas) 3. ALBAÑILERÍA (PERFIL OTEC) 100 HRS. 3.1. Conocer y utilizar un conjunto de técnicas de albañilería para colocar piezas solidas y flexibles en pisos, paredes y cielos, según procedimientos de la empresa y de las normas de seguridad establecidas.. 3.2 Actividades practicas: Aplicación de reboquesrevoques en interiores, Aplicación de placas de yeso en techos y paredes, Aplicación de productos aislantes 3.3 Actividades practicas: Replanteo de Albañilería, El Ladrillo Hueco: Clases, Tipos y Características 4. PRACTICO DE OFICIO (PERFIL OTEC) 35 HRS. Aprendizajes Esperados 4.1. Aplicar los contenidos aprendidos a casos simulados 4.2. Corregir insuficiencias en el aprendizaje 4.3. Comprender el buen desempeño laboral 5. EMPLEABILIDAD (PERFIL OTEC) 50 HRS. Aprendizajes Esperados 5.1. Acceder y usar el conocimiento y la información de aprender a aprender. 5.2. Analizar contextos para resolver problemas 5.3. Conocer y aplicar la comunicación como herramienta social 5.4. Trabajar en equipo: aprender a ser y a convivir 5.5. Dominar procedimientos de planificación y proyectos 5.6.Gestionar el aprendizaje y el propio trabajo: aprender a emprender 6. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN (PERFIL OTEC) 20 HRS. Aprendizajes Esperados 6.1. Conocer y aplicar herramientas computacionales: administración, planificación, dirección, organización y control 6.2. Conocer y comprender globalmente, las características y funciones básicas de los Software 6.3. Identificar y utilizar los equipos y programas básicos. (word, excel, power point, internet) 6.4. Conocer internet y prácticas de navegación segura 6.5. Aplicar correctamente las herramientas informáticas. (word, excel, power point, internet) 7. MANEJO DE LAS FINANZAS (PERFIL OTEC) 10 HRS. 7.1. Conocer los Principios Básicos de las Finanzas Personales 7.2. Planificar las finanzas personales 7.3. Gestionar las finanzas personales 7.4. Comprender la importancia de una buena gestión en finanzas personales


Las actividades de capacitación comenzaron el día 17 de julio y finalizaron el día 2 de

octubre, luego de que se aprobara la solicitud de modificación de la carta Gantt informada

en el primer Informe Técnico de Avance.

Para los tres cursos la cantidad de horas trabajadas hasta el día 02 de Octubre 2013:

220 horas de oficio

20 horas de TIC`S

50 Horas de empleabilidad

10 finanzas

Lo cual nos da un total de 300 horas correspondiendo al 100% de cumplimiento con las

horas de capacitación proyectadas al inicio del proceso

2.3.1 Cuidado de niños

Nuestro proyecto contempla el cuidado de los(as) hijos(as) de las beneficiarias, para ello

se contó una profesional para el cargo del cuidado de los menores, la asistencia promedio

fue de 6 infantes debidamente cuidados por la técnico parvularia Marta Jeria. Para cumplir

con el correcto cuidado, se dispuso de una sala en Liceo Juan Dante Parrague en la cual

se recibió diariamente a los niños y niñas.

El espacio destinado estaba ubicado en el mismo lugar de la capacitación (Liceo Juan

Dante Parraguez de San Antonio), de manera tal que las beneficiarias pudiesen estar en la

capacitación con la tranquilidad de tener a sus hijos cerca.

Nº Nombre Apellidos

Infante

Edad Nombre y apellido Madre/Padre

Beneficiario

Curso/Oficio

1 Colomba Rius Hueza 2 Sandra Hueza Hueza Albañilería y

Tabiquería

2 Monserrat Calquín Salinas 2 María Ignacia Salinas Mandiola Albañilería

3 Berta Silva Alarcón 6 Alejandra Alarcón Caroca Enfierrador

4 Julián Conejo Quiroz 3 Ángela Quiroz Ramírez Enfierrador

5 Daniela Báez Cofré 6 Celia Cofré Arenas Carpintería

6 Daniela Cofré Ortiz 4 Luis Cofré Arenas Carpintería

Recursos utilizados en el cuidado de niños



Cuidado de niños Operacionales: Contratación de asistente en educación parvularia Administrativos: sala de clases del Liceo, materiales didácticos, colaciones niños

Estar a cargo del cuidado de los hijos de los beneficiarios dentro del establecimiento que se impartieron las clases en el periodo lectivo, para que de esta forma lo padres asistieran sin problemas a sus clases.

2.4 Práctica:

Responsable: Pablo Mecklenburg, Roberto Alcaino y David Muñoz

Fecha de inicio: 23 Septiembre

Fecha de Término: 30 octubre

Lugar de ejecución Oficina del proyecto

Este periodo de práctica se inició el día 3 de octubre una vez finalizado el periodo de clases

hasta el 30 de octubre del año en curso

Una vez finalizada la fase lectiva de la capacitación, los beneficiarios comenzaron su

práctica en una empresa formal y relacionada con el oficio en el cual fue capacitado, Dicho

periodo de PRÁCTICA tendrá una duración de 180 horas, equivalente a un mes

aproximadamente.

Para dicha etapa, el gestor laboral Roberto Alcaíno tomó contacto con distinas empresas

de la zona, las que se exponen a continuación y respecto de las cuales se puede informar

que están en plena etapa de realización:

Empresa Constructora Dirección Nº de Practicantes

BELFI Interior Puerto de San

Antonio

15

STONE Talud de 21 mayo San

Antonio

7

POLONESA San Sebastian, camino

viejo Cartagena, comuna

de cartagena.

3

PJD Av Barros luco San

Antonio

4

FUTURO Av. Angamos con 3 Sur 15


San Antonio

RGL San Fuentes 2250

comuna de San Antonio

1

María Eugenia Rodriguez

IRL

Oficina central

Providencia 1930, región

Metropolitana.

3

Total 48

2.4.1. Cuidado de Niños para el periodo de Práctica

Para el periodo de práctica, se consideró la contratación del jardín infantil BARNEY´S

Ubicado en calle Tarapacá N°365 sector Barrancas San Antonio, el cual cuenta con 15 años

de experiencia funcionado, desde el 01 de septiembre de 1997, y dispone de la

autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. Este servicio tiene como objetivo

el cuidado de los infantes hijos de los beneficiarios/as, que en este caso son sólo 2 niños

que están asistiendo regularmente a dicha institución.

Nº Nombre Apellidos

Infante

Edad Nombre y apellido

Madre/Padre Beneficiario

Curso/Oficio

1 Colomba Rius Hueza 2 Sandra Hueza Hueza Albañilería y

Tabiquería

2 Julián Conejo Quiroz 3 Ángela Quiroz Ramírez Enfierrador

Recursos operacionales en el cuidado de niños


Cuidado de niños Contratación Jardín Infantil Barney`s

Contratar jardín infantil con la finalidad de que las beneficiarias que presentasen problemas por el cuidado de su hija en las practicas y continuaran con el proyecto de forma regular.

2.5 Intermediación Laboral.

Responsable: Pablo Mecklenburg, Roberto Alcaino, David Muñoz, Violeta Escobar

Fecha de inicio Julio

Fecha de término: Diciembre

Lugar de ejecución: Oficina del proyecto


La intermediación laboral, se realiza mediante una revisión de los puestos disponibles en

las empresas en donde se hizo gestión para que nuestros beneficiarios hiciesen sus

prácticas, trabajo desarrollado por el gestor laboral del proyecto y en desarrollo; Roberto

Alcaino, quien junto con la psicóloga y psicopedagoga del proyecto, se encargaron de

evaluar y asesorar a los beneficiarios en distintos puntos, los cuales no solo sirven para

para el proceso de práctica, sino que también para el de inserción laboral para lo cual se

desarrollaron múltiples reuniones con empresas de la zona.

Nuestro plan de Intermediación se compone de las siguientes etapas:

a) Evaluación de los candidatos y Análisis de puesto de trabajo. Trabajo que consistió en la

realización de entrevistas por parte de la psicóloga y psicopedagoga del proyecto según

los requerimiento expresados por la empresas y los desempeños académicos

expresados por la OTEC de cada uno de los beneficiarios

b) Apertura y formalización de la disposición de las empresas a la contratación; proceso

realizado en paralelo por el gestor laboral.

c) Apoyo en la preparación de la entrevista de trabajo y currículum, en donde se

impartieron charlas de apresto laboral, reforzando lo aprendido es sus respectivos

cursos, puntos que también serán necesarios tener en cuenta por nuestros beneficiarios

una vez finalizado el periodo de práctica.

d) Se les hizo una entrevista a los beneficiarios por parte de la psicóloga, para analizar a

qué práctica y trabajo serían enviados los beneficiarios. En éstas se analizaron puntos

que iban desde lo personal, hasta motivaciones y sentido de responsabilidad de los

beneficiarios entre otros aspectos.

e) Se hizo la intervención de Psicopedagoga del proyecto la Srta. Milickza Martínez para

ver el manejo de TIC’s con el objetivo de supervisar la elaboración de sus Currículum

Vitae, utilizando las herramientas de Word.

f) La Sra. Melissa Cruces, secretaria del proyecto, apoyó a los beneficiarios en la

recopilación de documentos personales para ser presentados al momento de postular a

sus prácticas, como lo fue, Currículum vitae, certificado de antecedentes en el caso que

la empresa así lo solicitara, comprobante de domicilio, copia de POLIZA de seguro

g) La empresa Belfi, a través de su jefe de operaciones, don José Miguel Jiménez, jefe de

RRHH y el prevencionista de riesgo realizó una charla a los beneficiaros que se

encuentran haciendo su práctica laboral en dicho establecimiento, transmitiéndoles la

experiencia de trabajar en su obras de construcción, de esta forma los beneficiarios

quedaron con una mirada objetiva de lo que enfrentarán, tanto en la práctica, como en

sus futuros trabajos.

Las Empresas contactadas son las siguientes:

Empresa Constructora Dirección


BELFI Interior Puerto de San Antonio.

STONE Talud de 21 mayo San Antonio.

POLONESA San Sebastian, camino viejo

Cartagena, comuna de cartagena.

PJD Av Barros luco San Antonio.

FUTURO Av. Angamos con 3 Sur San

Antonio.

Constructora RGL San Fuentes 2250 comuna de San

Antonio.

María Eugenia Rodriguez IRL Oficina central Providencia 1930,

región Metropolitana.

Constructora del Puerto Nueva Providencia 203, Llo-Lleo

San Antonio.

IMACOR Ltd. Cerro Alegre, San Antonio.

EBCO Algarrobo.

RIBOTTA Malvilla, San Antonio.

2.5.1 INTERMEDIACIÓN LABORAL – ÁREA PSICOLOGÍA

Desde punto de vista psicológico la intermediación laboral tienen objetivos específicos los

cuales se pasan a detallar en los siguientes puntos:

a) Contrastar los perfiles de puestos de práctica y trabajo en empresas, con los perfiles de

los beneficiario/as que podrían ocupar tales puestos en lo relativo a sus habilidades e

intereses, maximizando las posibilidades de integración laboral y minimizando posibles

deserciones.

b) Realizar acompañamiento y apoyo laboral a los beneficiario/as, fomentando el

desarrollo de competencias acorde a las exigencias de puestos de práctica y trabajo en

empresas. A la fecha de presentación de este informe esta etapa se encuentra en

desarrollo, por lo que será informada en el Informe Técnico Final

2.6 Inserción.

Responsables: Pablo Mecklenburg, Roberto Alcaino, David Muñoz

Fecha de Inicio: Octubre

Fecha de Término: Diciembre

Lugar de ejecución: Oficina del Proyecto


La etapa de inserción laboral contempla la colocación laboral de los beneficiaros que hayan

logrado desarrollar las competencias necesarias para desempeñarse en un empleo formal,

dichas competencias tienen relación con lo requerido por el mercado laboral, en el ámbito

de la construcción. El índice de colocación será del 60% del total de beneficiarios

intervenidos, lo que en términos absolutos corresponde a 36 personas.

Para este proceso se contempla trabajar con servicios profesionales de colocación en

estrecha relación con el equipo de trabajo del proyecto

Además, posterior a la colocación laboral efectiva de nuestros beneficiarios, se hará un

acompañamiento constante a nuestros beneficiarios, el cual contemplará la visita al puesto

de trabajo del beneficiario, llamadas telefónicas, etc., con el objeto de conocer cómo se

encuentra cada uno. Este proceso tendrá una duración de dos meses, correspondiente al

periodo en que los beneficiarios sean insertados laboralmente.

A la fecha de la presentación de este informe esta etapa aún no comienza, toda vez que

según nuestra carta Gantt su inicio es a partir de noviembre.

2.7 Acompañamiento del beneficiario.

Responsable: David Muñoz, Violeta Escobar

Fecha de inicio: 01 de Octubre

Fecha de término: 30 de Diciembre

Lugar de ejecución: Lugares de práctica

Se realizó un acompañamiento constate de los beneficiarios que contempló el apoyo por

parte de La Psicóloga Violeta Escobar y de la Psicopedagoga Milickza Martínez y por parte

de todo el equipo de trabajo, desde que se iniciaron las clases teórico-prácticas hasta su

práctica como tal. Este acompañamiento se mantendrá durante todo el proceso de práctica

e inserción laboral, acompañamiento que se llevara a cabo hasta diciembre del presente

año.

En el proceso de práctica, el acompañamiento ha consistido en la intervención de la

Psicóloga quien ha desarrollado un trabajo constante y directo para con los beneficiarios,

en los distintos puntos de prácticas en donde éstos se encuentran a la fecha. Lo anterior

con el objeto de poder atender sus dificultades e interrogantes que le puedan surgir a los

beneficiarios en este proceso. De esto, se lleva un registro de visitas de acompañamiento

las que serán informadas en el siguiente informe

Además, en esta etapa participarán todos los profesionales del proyecto, dado que se trata

de acompañar y motivar a cada uno de los participantes. Sin embargo, la encargada de

coordinar las intervenciones será la psicóloga del proyecto.

El programa de acompañamiento se desarrollará de la siguiente manera:

OBJETIVO

ACTIVIDADES PROGRAMADAS

FECHA

INSTRUMENTOS

META

MEDIO DE VERIFICACIÓN

Recoger Visitas 09-30 de Registro de visitas e Realizar 4 visitas Información


información de condiciones de práctica laboral. Realizar un acompañamiento de proceso a cada beneficiario/a. Continuar con Plan de Apoyo individual en etapa de práctica laboral.

semanales a cada Empresa de destino de prácticas laborales

Octubre intervenciones realizadas, objetivos y temáticas tratadas con cada beneficiario/a en etapa de acompañamiento de práctica laboral

mensuales a cada Empresa y a beneficiario/as practicantes. Ejecutar Plan de Apoyo individual y acompañamiento provisto en etapa de práctica laboral.

detallada en registros utilizados para tal efecto y entregados periódicamente.

Entregar información de proceso de beneficiario/as en etapa de práctica laboral. Resolver y coordinar con Equipo situaciones emergentes relativas a beneficiario/as

Reuniones semanales con Equipo Ejecutor

07-31 de Octubre

Registro de reuniones e información entregada

Reuniones con Equipo, luego de cada recorrido de visitas a las empresas.

Documentos de registro de visitas e intervenciones realizadas. Registro de reuniones, información y temas tratados.

Disponer de Evaluación de práctica laboral de beneficiario/as desde las Empresas colaboradoras

Visita a Supervisores directos de beneficiario/as en práctica en cada Empresa

28-30 de Octubre

Formato de Evaluación de práctica laboral de beneficiario/as

Encuesta aplicada a la totalidad de beneficiario/as del proyecto

Formato de Evaluación de práctica laboral individual de beneficiario/as como documento a entregar.

Identificar permanencia y/o ausencia de estresores laborales previa

continuidad laboral de beneficiario/as

Aplicación de encuesta post-práctica

28-30 de Octubre

Encuesta adaptada de estresores laborales

Encuesta aplicada a la totalidad de beneficiario/as del proyecto en

Etapa de práctica laboral

Información integrada a Informe Final individual de proceso de

intermediación laboral de los beneficiario/as

Planificar visitas a Empresas previa coordinación de Gestor Laboral

Visitas semanales con Gestor Laboral a Empresas colaboradoras

10-30 de Octubre

Registro de planificación de horarios y recorrido de visitas a Empresas

Coordinación de visitas conjuntas a Empresas.

Planificación y horarios a disposición de Equipo ejecutor. Envío de e-mail informativo de visitas de área psicología, a Coordinador del proyecto.


2.8. Otros Recursos operacionales

3. Anexo

3.1 TABLA DE INDICADORES

Etapa Nombre Indicador

Cumplimiento de

meta a la fecha

Meta

Formula de Calculo

Medios de Verificación

Convocatoria y selección

Convocatoria 154/63 = 244%

154/63 = 244%

N° postulantes/ Nº de seleccionados

Fichas de inscripción de los postulantes.

Capacitación Cumplimiento

de clases

300/300=

100%

300/300=

100%

Nº de horas

realizadas/ N° de horas programadas

Libro de clases de

cada oficio

Intermediación Actividades de

intermediación

5/7 =

71%

7/7 =

100%

N° de

actividades realizadas/ N° de actividades propuestas

Informe por

actividad realizada.

Inserción laboral

Inserción laboral

60/37 = 62%

60/60 = 100%

Nº de beneficiarios insertos laboralmente/ N° de beneficiarios

seleccionados

Documento de la empresa que certifica recibir al beneficiario

Seguimiento Empleabilidad 0/0 = 0% 36/60 = 60%

Nº usuarios del proyecto con contrato/ Nº usuarios desempleados

y seleccionados del proyecto

Copia del contrato de trabajo

De la tabla de indicadores presentada en el proyecto, se tiene cumplida en su totalidad:

Convocatoria y selección, capacitación

Cumplimiento de clases.

Con respecto a la convocatoria y selección logramos convocar un total de 63 beneficiarios,

si bien el proyecto estaba considerado para 60 personas, se incorporaron más en la


SERVICIO DE CORREO Y ENCOMIENDAS

Contrato de servicio de encomienda Chilexpress

Enviar documentación del proyecto a la Viña, nuestra casa central de la fundación

SERVICIO DE TRANSPORTE Transporte diario a la totalidad de los beneficiarios desde su domicilios a lugares de practica y retorno

Facilitar la asistencia a practica


medida que iban renunciado beneficiarios logrando tener como máximo en clases 54, que

fue el número final con los que finalizamos el periodo lectivo.

Con respecto al cumplimiento de clases, éstas se impartieron en su totalidad, lo cual

puede ser comprobado mediante el cronograma de las clases y sus respectivos libros.

.2 Carta Gantt

NUEVA

Semana 3 4 5 6 7 8 9 10 11 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 33 34 35 36 37

Días Hábiles 5 5 5 5 5 5 5 6 3 3 6 6 6 5 6 6 0 6 1 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 3 1 2 5 5 5 5

Actividad Fecha 03_07 10_14 17_21 24_28 01_05 09_12 15_20 22_27 29_31 01_03 05_10 12_17 19_24 26_31 02_07 09_14 16_21 23_28 30 01_04 07_11 14_18 21_25 26_30 04_08 11_15 18_22 25_29 02_06 09_13 16_20 23_27 30 30_03 06_10 13_17 20_24 27_31

Enero

Informe Final

Evaluacion

Agosto Octubre

Capacitación

Práctica

Subs idios Beneficiarios

Intermediación

Difus ión

Inserción Laboral

Acompañamiento

Noviembre Diciembre

Diagnóstico

Focal ización

SeptiembreJunio Julio

3 Tabla de presupuesto

Datos del Decreto/Resolución

Observación FUNDACIÓN OTEC PLAYA ANCHA -UPLA- FORMACIÓN EN OFICIOS PARA LA EMPLEABILIDAD EN LA COMUNA DE SAN ANTONIO

Monto Decreto/Resolución

157.472.000 Monto Asignado CC

157.472.000

Fecha Decreto/Resolución

31/05/2013

Año 2013

Proyecto Centro de Costo Monto

Asignado jul-13 ago-13 sep-13 Total

Rendido Saldo x Rendir

19180 APORTE AL BENEFICIARIO 18.000.000 0 2.040.000 2.580.000 4.620.000 13.380.000

19180 APORTE COLACIÓN Y MOVILIZACIÓN 10.800.000 1.047.000 3.690.000 2.379.000 7.116.000 3.684.000

19180 CEDULAS DE IDENTIDAD 216.000 0 0 0 0 216.000

19180 REMUNERACIONES AL USUARIO 0 0 0 0 0 0

19180 TRAMITES Y CERTIFICADOS 180.000 0 0 0 0 180.000

19180 CUIDADO DE HIJOS(AS) DE BENEFICIARIOS 1.776.000 0 300.000 500.000 800.000 976.000

19180 MOVILIZACIÓN DE BENEFICIARIOS 10.000.000 0 0 0 0 10.000.000

19180 COLACIONES DE BENEFICIARIOS 2.700.000 800.000 0 1.647.700 2.447.700 252.300

19180 SERVICIO DE CAPACITACIÓN 45.000.000 0 0 0 0 45.000.000

19180 SERVICIOS DE COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTO 1.800.000 0 0 0 0 1.800.000

19180 SEGUROS DE BENEFICIARIOS 600.000 0 524.170 0 524.170 75.830

19180 COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN 3.000.000 0 0 0 0 3.000.000

19180 INDUMENTARIA DE BENEFICIARIOS 4.200.000 0 3.568.572 33.000 3.601.572 598.428

19180 MATERIAL DIDÁCTICO Y/O EDUCATIVO 900.000 0 0 0 0 900.000

19180 ARRIENDO EQUIPOS INFORMÁTICOS CAPACITACIONES 1.200.000 0 0 0 0 1.200.000

19180 ARRIENDO DE HERRAMIENTAS CAPACITACIONES 3.000.000 0 0 867.510 867.510 2.132.490

19180 ARRIENDO INFRAESTRUCTURA CAPACITACIONES 8.100.000 0 0 0 0 8.100.000

19180 ARRIENDO EQUIPAMIENTO AUDIOVISUAL 0 0 0 0 0 0

19180 SERVICIO DE CORREO Y ENCOMIENDAS 350.000 10.490 14.075 35.570 60.135 289.865

19180 MAT. DID. Y/O EDUC. HIJOS(AS) BENEFICIARIOS 800.000 22.010 1.218 0 23.228 776.772

19180 INDUMENTARIA PARA INSTRUCTORES 0 0 0 0 0 0

19180 COORDINADOR 7.000.000 0 2.000.000 933.333 2.933.333 4.066.667

19180 GESTOR 5.250.000 0 1.125.000 750.000 1.875.000 3.375.000

19180 MONITORES Y APOYOS PSICOSOCIALES 900.000 0 0 0 0 900.000

19180 SUPERVISOR ASISTENCIA TÉCNICA 5.250.000 0 1.125.000 750.000 1.875.000 3.375.000

19180 SERVICIOS PSICÓLOGOS / PSIQUIÁTRICOS 5.250.000 0 1.125.000 750.000 1.875.000 3.375.000

19180 SERVICIOS DE PSICOPEDAGOGIA 5.250.000 0 1.575.000 1.170.000 2.745.000 2.505.000

19180 SERVICIOS ESPECIALIZADOS 1.350.000 0 0 0 0 1.350.000

19180 EXPOSITOR TALLERES 300.000 0 0 0 0 300.000

19180 SECRETARIA 2.800.000 0 600.000 400.000 1.000.000 1.800.000

19180 APOYO ADMINISTRATIVO 3.250.000 0 22.222 144.444 166.666 3.083.334

19180 VIÁTICOS 1.800.000 0 0 0 0 1.800.000

19180 MATERIAL DE OFICINA 420.000 0 0 13.170 13.170 406.830

19180 IMPRESIÓN / FOTOCOPIAS / ENCUADERNACIÓN 300.000 2.190 53.981 43.900 100.071 199.929

19180 MATERIALES Y ÚTILES DE ASEO 300.000 6.670 0 0 6.670 293.330

19180 ARRIENDO INFRAESTRUCTURA O RECINTO 1.050.000 0 0 0 0 1.050.000

19180 FLETE 1.000.000 0 120.000 0 120.000 880.000

19180 MOVILIZACIÓN EQUIPOS DE TRABAJO 700.000 96.812 29.851 191.894 318.557 381.443

19180 SERVICIOS BÁSICOS 1.000.000 0 28.000 0 28.000 972.000


19180 COLACIONES RECURSOS HUMANOS 1.680.000 0 424.000 345.000 769.000 911.000

Total Proyecto 157.472.000 1.985.172 18.366.089 13.534.521 33.885.782 123.586.218

Total Informe 157.472.000 1.985.172 18.366.089 13.534.521 33.885.782 123.586.218

Fecha de Impresión 19-10-2013 20:23:34

3.4 Listado de beneficiarios Capacitación

Para todos los beneficiarios se cuenta con carta de aceptación o rechazo de

práctica

Albañilería

N°

Apellidos

Nombres

Rut

Estado

1 AGUILERA MARTINEZ JOAQUIN IVAN 6.645.968-3 Aprobado Practica

2 ALFARO AGUILERA PALOMA DE LOURDES 18.796.279-k Aprobado Practica

3 ARAVENA VEGA NATALY SABINA 16.510.382-3 Aprobado Renuncia/Practica

4 CABELLO GUAJARDO MARIELA DEL CARMEN 13.546.139-3 Aprobado Renuncia/Practica

5 CONTRERAS JERIA CLAUDIA ANDREA 14.571.988-7 Aprobado Renuncia/Practica

6 HUEZA HUEZA SANDRA DEL TRANSITO 12.644.766-3 Aprobado Practica

7 IBARRA POBLETE PAOLA ANDREA 15.401.610-4 Aprobado Practica

8 LILLO LAGOS DANTE PATRICIO 16.785.879-1 Aprobado Practica

9 NEIRA MIRANDA JULIA DE LAS MERCEDES 9.808.934-9 Aprobado Practica

10 PINTO VILLABLANCA KATHERINE MARGOT 18.759.978-4 Aprobado Practica

11 POBLETE PANDO JUAN FRANCISCO 15.089.283-k Aprobado Practica

12 RIUS HERRERA RAFAEL ESTEBAN 17.420.043-2 Aprobado Practica

13 SALINAS MANDIOLA MARIA IGNACIA 18.033.949-3 Aprobado Practica

14 SOTO QUIROZ ALEJANDRA SOLEDAD 14.004.466-0 Aprobado Renuncia/Practica

15 SOTO SOTO LIDIA ALEJANDRA 18.760.378-1 Aprobado Practica

16 VELÁSQUEZ HERNÁNDEZ MARIA JOSE 13.368.431-K Aprobado Practica

17 VILCHES ARENAS NICOLE ANDREA 17.454.597-9 Reprobado*

*REPROBADO: La beneficiaria Nicole Andrea Vilches Arenas, reprobó por inasistencia y

estamos en el proceso de obtener su carta de renuncia.

Carpintería

N°

Apellidos

Nombres

Rut

Estado

1 ACEVEDO SILVA VICTOR HUGO 11.737.853-5 Aprobado Practica

2 ARRIAGADA ARRIAGADA MARIA CECILIA 10.539.247-8 Aprobado Practica

3 CHAVEZ MACHUCA MICHELE NATALY 18.759.640-8 Aprobado Practica

4 CORNEJO RAMIREZ CESAR AUGUSTO 18.761.750-2 Aprobado Practica

5 COFRE ARENAS CELIA DEL CARMEN 11.209.384-2 Aprobado Practica

6 COFRE ARENAS LUIS ENRIQUE 11.651.877-5 Aprobado Practica

7 ESCALONA SEPULVEDA ALICIA DEL CARMEN 7.860.606-1 Aprobado Practica

8 GONZALEZ VENEGAS JUAN ANTONIO 18.161.409-9 Aprobado Practica


9 GUZMAN PONTIGO EDUARDO ANDRES 16.161.858-1 Reprobado*

10 MARCHAN AZOCAR GLADYS DEL TRANSITO 9.122.229-4 Aprobado Practica

11 MACHUCA CALDERON INGRID JULIETT 8.434.907-0 Aprobado Practica

12 MATELUNA ROMERO JOSELYN DEL PILAR 15.088.458-6 Aprobado Renuncia/Practica

13 QUIROGA ROJAS DIEGO ENRIQUE 17.817.241-7 Aprobado Practica

14 RAMIREZ VALENCIA PEDRO ESTEBAN 16.509.984-2 Aprobado Practica

15 ROJAS PEZOA MARIA ISABEL 12.511.434-2 Reprobado*

16 SALINAS SAN MARTIN CECILIA YOLANDA 19.114.606-9 Aprobado Practica

*REPROBADO: María Isabel Rojas Pezoa y Eduardo Andrés Guzmán Pontigo, ambos

beneficiarios reprobaron por inasistencias, con ambos beneficiarios estamos en proceso de

obtener su carta de renuncia.

Enfierrador

N°

Apellidos

Nombres

Rut

Estado

1 ALARCON CAROCA ALEJANDRA PAOLA 12.604.829-7 Aprobado Practica

2 ANDRADE SESSAREGO LUIS HUMBERTO SABINO 8.408.765-3 Reprobado*

3 ARAVENA DIAZ SALVADOR EDUARDO 18.759.879-6 Aprobado Practica

4 BUSTOS MORALES LUCIA NATALIA 15.089.835-8 Aprobado Practica

5 CORNEJO CRUCES GABRIELA DE LOS ANGELES 15.087.013-5 Aprobado Renuncia/Practica

6 DIAZ DIAZ JACQUELINE DEL CARMEN 10.628.332-K Aprobado Practica

7 ERAZO UBEDA HUMBERTO MANUEL 9.688.147-9 Aprobado Practica

8 GODOY RAMIREZ MARGARITA DEL CARMEN 9.167.374-6 Aprobado Practica

9 GONZALEZ CAMPOS CARLA ALEJANDRA 14.520.494-1 Aprobado Practica

10 GONZALEZ GONZALEZ JOSE LUIS 18.760.655-1 Aprobado Practica

11 GUTIERREZ PARRA JOSE ANDRES 16.275.291-K Reprobado*

12 GUTIERREZ TAPIA ERICK ANDRES 17.080.456-2 Aprobado Practica

13 MOLINA DEVIA ALEJANDRO HERNAN 18.448.847-7 Aprobado Practica

14 QUIROZ RAMIREZ ANGELA JASMIN 17.455.522-2 Aprobado Practica

15 RIOS CESPEDES ESTEBAN ANTONIO 14.003.525-4 Aprobado Practica

16 SALAZAR SALAZAR ZILPA BEATRIZ 14.341.072-2 Aprobado Practica

17 SOLIS FIERRO PATRICIA FILOMENA 12.390.426-5 Aprobado Practica

18 VIELMA SOLIS CARLOS CRISTIAN 18.449.042-0 Reprobado*

*REPROBADO: José Andrade Gutiérrez Parra y Carlos Cristian Vielma Solís, ambos

reprobaron por inasistencias, con ambos beneficiarios estamos en proceso de obtener su

carta de renuncia


3.5 Listado de beneficiarios por empresa de práctica

BELFI

LA empresa constructora BELFI se comprometió con 15 prácticas, esta empresa se

encuantra ubicada con su obra al interior del puerto de San Antonio

NOMBRES APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

RUT OFICIO

Víctor Hugo Acevedo Silva 11.737.853-5 Carpintería

Diego Enrique Quiroga Rojas 17.456.341-1 Carpintería

Luis Enrique Cofre Arenas 11.651.877-5 Carpintería

Bernardo Daniel Ibarra Vera 19.143.131-6 Carpintería

Cesar Agustín Cornejo Ramírez 18.761.750-2 Carpintería

Juan Antonio González Venegas 18.161.409-9 Carpintería

Erick Andrés Gutiérrez Tapia 17.080.456-2 Enfierrador

Salvador Eduardo Aravena Días 18.759.879-6 Enfierrador

Rafael Esteban Riuss Herrera 17.420.043-2 Albañilería

José Luis González González 18.760.655-1 Enfierrador

Alejandro Hernán Molina Devia 18.448.847-7 Enfierrador

Carla Alejandra González Campos 14.520.494-1 Enfierrador

Michelle Nataly Chávez Machuca 18.759.640-8 Carpintería

María José Velásquez Hernández 13.368.431-k Albañilería

Dante Patricio Lillo Lagos 16.785.879-1 Albañilería

STONE

La empresa constructora STONE se comprometió con 7 prácticas, esta empresa se

encuentra ubicada con su obra en Av. 21 de Mayo (Talud 21 mayo) Comuna de san

Antonio.


APELLIDO MATERNO

RUT OFICIO

Sandra del Transito Hueza Hueza 12.644.766-3 Albañilería

Lucia Natalia Bustos Morales 15.089.835-8 Enfierrador

Ángela Jasmin Quiroz Ramírez 17.455.522-2 Enfierrador

Juan Francisco Poblete Pando 15.089.283-K Albañilería

Alejandra Paola Alarcon Caroca 12.604.829-7 Enfierrador

Katherine Margot Pinto Villablanca 18.759.978-4 Albañilería

Patricia Filomena Solís Fierro 12.390.426-5 Enfierrador

PJD

La empresa constructora PJD se comprometió con 4 prácticas, esta empresa se encuentra

ubicada con su obra en Av. Barros Luco centro Barrancas, San Antonio.


APELLIDO MATERNO

RUT OFICIO

Julia de las Mercedes Neira Miranda 9.808.934-9 Albañilería

Jacqueline del Carmen Díaz Díaz 10.628.332-K Enfierrador

Francesca Nicole Catalán Abasolo 18.162.044-7 Enfierrador


Alicia del Carmen Escalona Sepúlveda 7.860.606-1 Carpintería

FUTURO

La empresa constructora FUTURO se comprometió con 15 prácticas, de las cuales sólo 9

aceptaron sus prácticas en esta empresa. Esta empresa se encuentra ubicada en Av.

Angamos con 3 Sur Barrancas San Antonio.


APELLIDO MATERNO

RUT SECTOR

Celia del Carmen Cofre Arenas 11.209.384-2 Carpintería

Margarita del Carmen Godoy Ramírez 9.167.374-6 Enfierrador

Gladys del Transito Marchant Azocar 9.112.229-4 Carpintería

María Cecilia Arriagada Arriagada 10.539.247-8 Carpintería

Paola Andrea Ibarra Poblete 15.401.610-4 Albañilería

Ingrid Juliett Machuca Calderón 8.434.907-0 Carpintería

Cecilia Yolanda Salinas San Martin 12.511.434-2 Carpintería

Zilpa Beatriz Salazar Salazar 14.341.072-2 Enfierrador

Lidia Alejandra Soto Soto 18.760.378-1 Albañilería

MARIA EUGENIA RODRIGUEZ IRL

La empresa constructora María Eugenia Rodríguez IRL se comprometió con 3 prácticas,

esta empresa se encuentra ubicada con su oficina en Providencia 1930 región

Metropolitana.


APELLIDO MATERNO

RUT OFICIO

Joaquín Iván Aguilera Martínez 6.645.968-3 Albañilería

María Ignacia Salinas Mandiola 18.033.949-3 Albañilería

Paloma de Lourdes Alfaro Aguilera 18.796.279-K Albañilería

POLONESA

La empresa constructora POLONESA se comprometió con 3 prácticas, esta empresa se

encuentra ubicada con su obra en Camino Viejo Cartagena, comuna Cartagena.


APELLIDO MATERNO

RUT OFICIO

Fabian Andres Rojas Collao 18.759.873-7 ENFIERRADURA

Humberto Manuel Erazo Ubeda 9.688.147-9 ENFIERRADURA Pedro Esteban Ramirez Valencia 16.509.984-2 CARPINTERIA

RGL

La empresa constructora RGL se comprometió con 1 práctica, esta empresa se encuentra

ubicada en San Fuentes 2250 San Antonio.


APELLIDO MATERNO

RUT OFICIO

Esteban Antonio Ríos Céspedes 14.003.525-4 Enfierrador

5.6 Carta de aceptación o rechazo de práctica.


5.7 Acta de Visita a Beneficiarios en Practica.


5.8. Convenio Práctica Laboral

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