DESARROLLANDO UNA CULTURA DE SSO

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DESARROLLO DE UNA CULTURA DE SSO

Han transcurrido aproximadamente 60 años para hacer viable unaGestión de SSO en nuestro país.

En 1950 un comité mixto de la OIT fijo los objetivos de la medicinalaboral:

•Promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico,mental y social de los trabajadores.

•Prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud,causadas por sus condiciones de trabajo.

•Protección de los trabajadores de riesgos que puedan resultaradversos a su salud.

DESARROLLO DE UNA CULTURA DE SSO

Es necesario desarrollar una cultura de SSO en el sector laboral denuestro país, ya que tiene un carácter:

•Multiplicador

•Vinculante

•Integrador

Es fundamental desarrollar acciones de información y concientización.

En nuestra cultura existe una clara separación entre trabajo y placer.Los trabajadores no asocian su actividad con un mínimo aceptable debienestar.

DESARROLLO DE UNA CULTURA DE SSO

Existen logros por parte del IESS:

•Sistema de Gestión integral e integrado de SS (Modelo Ecuador)

•Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (SART)

Es necesario acciones colaterales en pro de una conciencia colectiva,que se evidencie con la práctica permanente de Gestiones dePREVENCIÓN de SS en el trabajo a nivel nacional.

Por qué es necesario una cultura?

• En el mundo cada día mueren 5000 personas a causa de

accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

• Cada año los trabajadores sufren unos 270 millones de

accidentes que causan ausencias de más de 3 días al trabajo y

unos 160 millones de enfermedades no mortales.

• Alrededor del 4% del PIB mundial se pierde con el costo de

las bajas, las muertes y las enfermedades en forma de

ausencias, tratamientos y prestaciones por incapacidad y

fallecimiento.

• En Ámerica Latina y el Caribe hay 500.000 accidentes al año,

17.000 por día, 38 por minuto. 300 muertes por día.

Por qué es necesario una cultura?

• Lo más alarmante es que existe un

subregistro o subnotificación del

98%.

• Muchos accidentes y enfermedades de

tipo laboral no son reportado y por

tanto no se conocen.

Qué acciones concretas tomaría usted para promoveruna cultura de SSO en su empresa?

Salud Ocupacional

70% Preventiva

30% Curativa, Reparativa

Higiene Ocupacional

(Diagnóstico y Control de

riesgos laborales)

Seguridad Industrial

(Prevención de Accidentes)

Medicina del Trabajo

(Control de la Salud del

Trabajador)

Importancia de la Salud Ocupacional

El lugar de trabajo es un sitio clave para desarrollar estrategias de

promoción de la salud.

SALUD TRABAJO

Importancia de la Salud Ocupacional

¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?

-Por la relación estrecha entre la salud de los/as trabajadores/as con:la productividad, la motivación laboral, la satisfacción en el trabajo y lacalidad de vida en general (invertir en salud como algo moralmentenecesario, pero además, económicamente rentable).

-El lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar estrategias de promoción de la salud porque es el lugar donde pasamos gran parte del día, juntos a personas de diferentes procedencias, etnia, sexo,

formación.

- La salud en el trabajo y sus ambientes saludables son uno de losbienes más preciados de las personas.

Importancia de la Salud Ocupacional

¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?

- Dentro del lugar de trabajo se tiene la posibilidad de conocer losriesgos para la salud, mientras en otros lugares de vida es más difícil.El conocer los riesgos nos permite prevenirlos.

- Importancia de la vigilancia de la Salud. Las tecnologías cambianen manera muy veloz y rápida, a veces radical: así, la etiología, lascausas, se hacen menos evidentes. La realidad laboral esta enconstante cambio. Se tiene que hacer una nueva evaluación de losriesgos.

- Importancia de una metodología: evaluación de necesidades(diagnostico basal, vigilancia), ordenar las necesidades, elaboraciónplan de acción, ejecutar el plan, evaluación del plan, revisar y

actualizar el programa.

La naturaleza cambiante del trabajo y su impacto sobre la salud

Nuevas

tecnologías

Desarrollo económico

Nuevos riesgos en la

salud del trabajador

Pérdida del trabajo

Aumento del sector

informal

Incremento de pequeñas

y medianas empresas

Estrés ocupacional

Problemas osteomusculares

Exposición

a agentes y prácticas dañinas

Deterioro ambiental

Inseguridad personal al

trabajar en

la calle y el hogar

Ambiente de trabajo

saludables

Estrategias eficaces de

Promoción de la Salud

En el lugar de trabajo

Importancia de la Salud Ocupacional

¿ Por que promover la salud en los lugares de trabajo?

-Relación hombre y ambiente de trabajo.

No sirve curar a un trabajador, si después regresa al lugar de trabajo yel riesgo esta todavía presente.

Si es preciso se debe modificar el lugar de trabajo.

Se tiene que adaptar el lugar de trabajo al trabajador, haciendoacciones a la fuente, no obrando sobre el trabajador.

Solo si esto no es posible o cuando después el riesgo permanece, sepuede obrar por ej. a través de los medios de protección individual.

http://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY&feature=related

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Clasificación de riesgos

Químicos

Físicos

Biológicos

Sobrecarga física o muscular (Ergonomía)

Sobrecarga mental o psicológica (Psicología Laboral)

Factores de inseguridad (Riesgos Mecánicos)

Saneamiento básico (ambientales)

Riesgos Químicos

El material partículas y las sustancias presentes en el ambiente y que

pueden afectar la salud de los/as trabajadores/as.

Según el estado físico pueden ser:

A) Aerosoles o partículas: polvos, fibras, neblinas, humos metálicos,

etc.

B) Moleculares: gases y vapores

Según la acción fisiológica pueden ser:

Corrosivos, asfixiantes, narcóticos, sistémicos, etc.

Según rutas de entradas:

Respiratoria, Dérmica, Digestiva y Parenteral

Riesgos físicos

Son aquellos que pueden afectar la salud de los trabajadores

gracias a la energía física que poseen.

Los mas conocidos son:

• El ruido

• Las vibraciones

• El calor y el frío

• La iluminación inadecuada

• Radiaciones ionizantes y no ionizantes

Riesgos Biológicos

Son aquellos provenientes de organismos vivos y que no han sido

procesados por el hombre y los organismos vivos persisten

Los mas conocidos son:

• virus

• bacterias

• parásitos

• hongos, etc.

EXPOSICIÓN

Un tipo de riesgo por equipo

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DEFINICIÓN DE PREVENCIÓN

Según el Decreto Ejecutivo 2393 del Reglamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo, “Es el conjunto de actividades o medidas

adoptadas o previstas en todas las fases de las actividades de las

empresas, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del

trabajo”.

OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN (I)

• Evitar los riesgos en el trabajo

• Evaluar los riesgos inevitables

• Combatir el riesgo desde su origen

• Adaptar el trabajo al individuo (métodos de trabajo y de producción,

elección de equipos etc...) con vistas a evitar su agotamiento y/o

descontento; y reducir con ello las posibles consecuencias sobre la salud

del trabajador.

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ACCIDENTE DE TRABAJO

“Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se

presenta de forma brusca e inesperada, aunque

normalmente es evitable. Interrumpe la continuidad del

trabajo y puede causar lesiones al trabajador, además de

perdidas económicas y materiales”.

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ACCIDENTE DE TRABAJO (III)

“No obstante de lo establecido en la diapositiva anterior no

tendrán la consideración de accidente de trabajo”:

1) Aquellos producidos por una fuerza ajena al trabajo cuya

naturaleza no guarde relación con el trabajo que se este

efectuando

2) Los que sean debidos a una imprudencia o negligencia del

trabajador accidentado.

3) La imprudencia motivada por la costumbre y que deriva del

exceso de confianza en el ejercicio de una actividad

imprudente.

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1) Aquellos que se producen en actos de salvamento y auxilio,

siempre y cuando estén relacionados con el trabajo.

2) Aquellas enfermedades que pese a no estar incluidas en la lista

de EPS sean, manifiestamente, causadas por la actividad laboral.

3) Aquellas enfermedades padecidas anteriormente por el

trabajador y que sean agravadas por la lesión que constituye el

accidente.

4) Aquellas consecuencias del accidente que supongan un

empeoramiento de una patología previamente padecida por el

trabajador.

ACCIDENTE DE TRABAJO (IV)

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LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

• Es una patología de diversa índole producida por unaexposición continuada a unas condiciones adversas detrabajo.

• Se establece un cuadro de enfermedades profesionalesbasado en la frecuencia con la que ciertas enfermedadesson diagnosticadas a trabajadores que realizandeterminadas actividades.

• En la práctica dicho cuadro ha resultado ser demasiadorígido.

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ESTRUCTURA DE LA LISTA

• ENFERMEDADES PROFESIONALES PRODUCIDAS POR

AGENTES QUÍMICOS (PLOMO, MERCURIO CADMIO ETC)

• ENFERMEDADES DE LA PIEL

• PRODUCIDAS POR LA INHALACIÓN

• INFECCIONES Y PARÁSITOS

• PRODUCIDAS POR AGENTES FÍSICOS

• ENFERMEDADES SISTEMÁTICAS (CARCINOMAS)

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TIPOLOGÍA DE LAS ENFERMEDADES

•De designación específica. Por ejemplo la silicosis.

• De designación genérica: las designadas por referencia al

agente causante (mercurio, flúor).

•Aquellas especificadas por la actividad profesional:

afecciones cutáneas o asma.

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Técnicas generales de prevención

• SEGURIDAD EN EL TRABAJO

• HIGIENE INDUSTRIAL

• MEDICINA DEL TRABAJO

• ERGONOMÍA

• PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL

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SEGURIDAD EN EL TRABAJO• El objetivo es identificar los peligros y evaluar los riesgos e indicar

las medidas para prevenirlos.

HIGIENE INDUSTRIAL

• Se centra en el estudio del ambiente de trabajo. Su objetivo es

diagnosticar la presencia de agentes contaminantes, medir sus

concentraciones y valorar el riesgo que suponen.

MEDICINA DEL TRABAJO

•Su objetivo es la protección de la salud, la prevención de su perdida

y la curación de la enfermedad y otros daños derivados del trabajo.

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ERGONOMÍA

El objetivo es adaptar el trabajo a las

características y capacidades de los trabajadores

a fin de lograr: Seguridad, bienestar y confort en

el trabajo

PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL

Es una técnica preventiva que se centra en la

organización del trabajo:

• Estilos de dirección

•Comunicación interna

•Carga mental, etc.

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Técnicas específicas de prevención (I)

Técnicas analíticas:

• Estudios medioambientales.

• Las evaluaciones de riesgo.

• Análisis estadísticos de la siniestralidad.

• Investigación de los daños.

• Estudios epidemiológicos

• Análisis de tareas

• Estudios o inspecciones de los equipos de trabajo, de las

instalaciones y de los locales.

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Técnicas específicas de prevención (II)

Técnicas operativas:

• La prevención aplicada en el diseño y la construcción de locales y equipos de trabajo.

• Aplicación de medidas correctoras en equipos y locales ya existentes.

• Señalización de la prevención.

• Usar equipos de protección individual.

• Formación e información sobre la seguridad en el trabajo.

• Técnicas de prevención.

• Técnicas de protección cuyo objetivo es evitar los daños o minimizarlos en caso de siniestro laboral.

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TÉCNICAS MÉDICAS DE PREVENCIÓN

• Reconocimientos médicos preventivos: Busca detectar con

tiempo las alteraciones en la salud de los trabajadores.

• Tratamientos Médicos preventivos: Se efectúan con la

finalidad de contrarrestar los efectos de un ambiente agresivo.

• Selección de profesional: Con ella se busca la óptima

adecuación del trabajador a su puesto, basándose en las

características saludables de cada persona.

• Educación sanitaria: Con ella se persigue la atención por parte

del trabajador de hábitos higiénicos, mediante la difusión de

dichos hábitos en charlas, folletos...

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