Salidas profesionales Psicología: Recursos Humanos

download Salidas profesionales Psicología: Recursos Humanos

of 36

description

Análisis externo de las salidas profesionales de la Psicología en el campo de los Recursos Humanos.

Transcript of Salidas profesionales Psicología: Recursos Humanos

Anotaciones de un Psiclogo Salidas profesionales Psicologa: Recursos HumanosJos Antonio Fernndez Lpez Universidad de Granada I.

Anlisis del entorno externo: rea de Psicologa del trabajo y de las Organizaciones.Una de las principales reas de la Psicologa es la Psicologa del trabajo y las

organizaciones, cuyo foco de actuacin se encuentra principalmente dirigido a la aplicacin de los conocimientos psicolgicos a las dificultades concernientes al bienestar humano existente en el contexto del Trabajo, la empresa, y las relaciones laborales. No obstante, el desempeo del psiclogo como profesional de staff (apoyo) en las organizaciones, es ms que evidente, ya que la organizacin como sistema social se encuentra intrnsecamente constituida por individuos y grupos, que se desenvuelven en un sistema tcnico artificial en constante proceso de cambio, debido a su interaccin continua con un ecosistema externo e interno que demanda de la organizacin cambios que satisfagan las necesidades y favorezcan la imagen de la organizacin en nuestra sociedad. Por ello, es necesario, por no decir fundamental, la presencia de profesionales que se encarguen de recoger, analizar, e interpretar toda la informacin del entorno externo e interno, que permitan afrontar a la organizacin con xito los cambios que se produzcan en ellos, mediante decisiones altamente satisfactorias, que permitan incidir positivamente sobre su efectividad. En todo ese proceso la organizacin deber actuar de forma gil, y permanente, tratando de analizar los cambios en el entorno: competencia, consumidores, toma de decisiones satisfactorias,..., mediante los cuales conseguir adaptarse y anticiparse ms rpidamente al entorno, alcanzando de este modo los cnones de excelencia y rendimiento exigidos por una sociedad sumida en un constante proceso de cambio y desarrollo. De este modo, se hace indispensable la figura de un profesional que desarrollando su actividad de forma objetiva e imparcial, actu a nivel organizacional sobre la cultura, estructura, y estrategias; as como a nivel de los individuos actuando sobre las actitudes, motivaciones, y valores; para derivar en la consecucin de la misin de la organizacin.

A. Desde el punto de vista del asalariado/a. 1. Salidas profesionales en el rea de la Psicologa del trabajo y las organizaciones.El C.O.P (Colegio Oficial de Psiclogos) recoge un nmero importante de puestos de trabajo , partiendo todas ellos de un tronco en comn:

Director de Recursos Humanos: -

Funciones:Aplicacin de tcnicas estratgicas con objetivos de negociacin. Evaluacin del rendimiento del personal. Desarrollo de competencias personales. Gestin del conocimiento y cultura organizacional. Desarrollo del potencial de liderazgo. Asignacin de puestos y responsabilidades planificadas. Gestin de la rotacin en los puestos de trabajo, para proporcionar a los miembros con alto potencial una rica variedad de experiencias tiles en su aprendizaje personal y profesional. Direccin y planificacin del individual, manteniendo un apoyo personalizado en el proceso de aprendizaje y maduracin. Asesorar a la organizacin en polticas flexibles que permitan evolucionar en situaciones de cambio. Fomentar en el personal sentido de pertenencia mediante : La consecucin de un buen ambiente laboral. Formacin de equipos de trabajo. Fomento de una cultura de empresarial arraigada.

-

-

-

-

Plantear cuales han de ser las competencias que se deben de seleccionar para constituir equipos humanos que permitan desplegar con xito la estrategia de la empresa para alcanzar los objetivos que se propone. Bsqueda, desarrollo y consolidacin de las claves de xito. Sugerir el capital intelectual de conocimiento y experiencia para poder adaptar la organizacin rpidamente a los cambios en el ambiente externo, y a las necesidades de la empresa.

-

Formacin:Formacin en relaciones industriales. Formacin en seguridad y salud laboral. Formacin en administracin de personal. Formacin en planes de desarrollo de RRHH. Formacin universitaria (titulado superior) en ramas de Jurdica y Psicologa. Formacin en M.B.A o Gestin de recursos humanos. Formacin en Management. Formacin en idiomas extranjeros: Ingles hablado y escrito Formacin en economa.

Perfil: Sector de actividad: Tcnico de Recursos humanos.: Funciones:Evaluacin de profesionales y seleccin de personal. Coordinacin de programas de formacin y desarrollo. Aplicacin de los principios y tcnicas de seleccin psicolgicas. Asignacin de personal a los distintos puestos laborales. Negociacin con ETT. Estudio de las funciones del personal, y de las retribuciones asignadas. Implantacin de cursos. Orientar la seleccin de los profesionales para ajustar los individuos contratados a las exigencias de la empresa y los clientes. Realizacin de entrevistas de evaluacin y seleccin. Determinacin de los requisitos fsicos, mentales, y de formacin para cada puesto de trabajo. Medicin de los resultados de los programas implantados. Orientacin en los mtodos de formacin.

-

Responsabilizarse sobre la adecuada seleccin de personal acorde con la poltica de la empresa, y su planteamiento estratgico. Planificacin, diseo, control y evaluacin de la formacin en todos los niveles de la organizacin.

-

Formacin:Titulacin Superior, Licenciatura en Psicologa Conocimientos y formacin en recursos humanos. Formacin en pruebas de evaluacin aptitudinal, motivacional y de personalidad. Tcnicas de anlisis y descripcin de puestos de trabajo. Conocimientos sobre valoracin de puestos de trabajo. Asesoramiento vocacional y orientacin profesional. Manejo de tcnicas e instrumentos de diagnostico psicolgico. Conocimientos deontolgicos de la prctica profesional de las ciencias del comportamiento y evaluacin psicolgica.

Perfil: Sector de actividad: Tcnico de formacin: Funciones:Acogida del nuevo personal seleccionado. Desarrollo del plan de formacin para el un puesto de trabajo determinado. Conocimientos sobre los cursos a impartir. Imparticin de programas de formacin. Organizacin de los programas de formacin. Direccin e implementacin de programas de cualificacin en la empresa. Ejecucin de los planes de formacin para la mejora de los recursos humanos.

Formacin:Titulacin superior, Licenciatura en Psicologa, o Pedagoga. Formacin especfica en habilidades sociales.

-

Formacin especfica en habilidades de comunicacin. Conocimientos sobre habilidades pedaggicas. Conocimientos sobre el manejo de tcnicas de presentacin y utlizacin de medios audio visuales. Conocimientos sobre metodologa didctica. Conocimientos de la normativa vigente en materia de formacin profesional. Conocimientos especficos sobre cualificacin profesional y formacin. Conocimientos de la normativa existente en el mbito de la educacin.

-

Perfil: Sector de actividad: Asistente de recursos humanos: Funciones:Seleccin y evaluacin personal. Determinacin de requisitos fsicos, mentales, de formacin y otros. Utilizacin de escalas de valoracin, y test psicolgicos para evaluar habilidades y aptitudes. Realizacin de pruebas aptitudinales, de personalidad, de motivacin y de adecuacin al puesto de trabajo. Acciones para la adquisicin de personal. Realizacin de informes de evaluacin. Planes de formacin. Medicin de resultados y del impacto del trabajo en grupo en la organizacin. Medicin de la eficacia de los mtodos utilizados en la formacin mediante el anlisis estadstico de la produccin.. Asistencia al entrenador en la organizacin de programas de formacin. Evaluacin del potencial laboral. Seguimiento y motivacin de los trabajadores. Organizacin de toda la documentacin relativa a los recursos humanos.

Formacin:Titulacin superior, licenciado en Psicologa.

-

Formacin en la realizacin de entrevistas. Formacin en seleccin de personal. Conocimientos de las principales pruebas de evaluacin aptitudinal, motivacional, y de personalidad. Conocimientos sobre contratacin de trabajadores. Conocimientos de los principales derechos laborales. Formacin en estructuracin y jerarqua de empresa. Conocimientos de estadstica y utilizacin de recursos informticos para tal fin. Dominio de conocimientos sobre cualificacin de personal y formacin. Conocimientos sobre anlisis y descripcin de puestos de trabajo. Conocimientos sobre el manejo de tcnicas de diagnostico psicolgico.

-

-

Perfil: Sector de actividad: Jefe de recursos humanos: Funciones:Establecimiento de planes de carrera y desarrollo profesional. Desarrollo de planes de formacin y de motivacin de personal. Gestin de la administracin de personal. Gestin de las polticas salariales del grupo y de relaciones laborales. Determinacin de los factores crticos para el rendimiento en un puesto de trabajo. Realizacin de dinmicas de grupo y tcnicas cualitativas para la evaluacin y toma de decisiones en materia de personal. Orientacin profesional. Planificacin y desarrollo de carreras. Establecimiento y anlisis de las necesidades formativas. Diseo de programas y acciones Normativas. Establecimiento de los objetivos a lograr mediante la formacin de los trabajadores. Interpretacin de los resultados estadsticos de produccin.

-

Direccin e implementacin de programas de mejora cualitativa de los recursos humanos. Anlisis de las necesidades en el trabajo. Establecimiento de las lneas promocionales. Establecimiento de un clima de satisfaccin laboral. Valoracin de los puestos de trabajo. Anlisis de los sistemas retributivos. Sistemas de organizacin del trabajo. Implantacin de programas de gestin de la calidad. Auditorias sociolaborales y de recursos humanos. Gestin del conflicto y de la negociacin.

-

Formacin:Titulado superior, Licenciatura en Psicologa. Formacin en gestin de los recursos humanos. Conocimientos de derecho laboral. Conocimiento de gestin empresarial. Tcnicas de direccin, liderazgo, y coordinacin de equipos de trabajo. Formacin en tcnicas de valoracin de puestos de trabajo. Formacin en diagnstico de personal. Formacin en asesoramiento vocacional y orientacin profesional. Conocimientos de tcnicas de higiene y prevencin de riesgos laborales. Conocimientos sobre aplicacin de las tcnicas diagnsticas. Formacin en dinmica de grupo. Conocimientos sobre el manejo de tcnicas de presentacin de informacin y medios audiovisuales.

Perfil: Sector de actividad: Seleccionador o coordinador de reclutamiento. Funciones:

-

Bsqueda de los profesionales que sean los mejores candidatos para desempear un determinado proceso. Seleccin de curriculums. Realizacin de entrevistas. Realizacin de pruebas psicotcnicas. Responsabilidad en una adecuada poltica de seleccin, siguiendo el planteamiento estratgico de la empresa.. Evaluacin del potencial aptitudinal, y prediccin del desempeo o rendimiento de los futuros empleados en funcin en funcin de los resultados obtenidos y de la formacin complementaria que estos presentan. Seleccin del diseo curricular individual establecido por la organizacin, de forma que esta se ajuste a los cambios de forma anticipada y planificada.

-

-

-

Formacin:Titulacin Superior, Licenciado en Psicologa. Conocimientos sobre la realizacin de todo tipo de entrevistas. Formacin especfica en habilidades sociales, de escucha y comunicacin. Entrenamiento especfico en establecimiento de conversaciones dirigidas. Entrenamiento en tcnicas de observacin y registro. Conocimientos especficos en tcnicas diagnosticas. Conocimientos prcticos de los principales instrumentos de seleccin de personal. Conocimientos tericos y prcticos sobre seleccin de personal. Manejo de los principales instrumentos de motivacional, y de personalidad. Formacin especfica en anlisis curricular, y desempeo. Conocimiento de los principales requerimientos exigidos en cualificacin profesional, y formacin. Manejo de los principales instrumentos y tcnicas de diagnstico psicolgico. evaluacin aptitudinal,

Perfil: Sector de actividad:

Tcnico de personal. Funciones:Seleccin personal. Formacin de profesionales. Organizacin y distribucin de turnos de trabajo. Encuadramiento del personal en los puestos y los horarios del modo ms flexibles posible, para lograr un agradable desempeo laboral. Elaboracin organigramas de trabajo y actividad, que permitan el seguimiento del rendimiento y cumplimiento de los objetivos organizacionales establecidos por la organizacin. Control y actuacin sobre los parmetros que se consideren insuficientes para el cumplimiento de la excelencia profesional, en la consecucin de los objetivos planteados. Proporcionar informacin sobre los objetivos alcanzados para permitir el ajuste laboral de los profesionales de la organizacin. Control de los programas de actividad que permitan determinar posibles desviaciones de los planes de trabajo. Aplicacin de la poltica organizacional como modelo de seleccin en la seleccin de personal. Proporcionar informacin sobre el estado de los resultados organizacionales en los diferentes estamentos jerrquicos de la empresa para permitir una adecuada toma de decisiones. Plantear cuales son los objetivos fundamentales que persiguen, y han de conseguir los diferentes cursos de formacin dirigidos a los individuos de la organizacin. Conocimiento tanto prctico como terico de los diferentes instrumentos de medicin de potencial aptitudinal, inteligencia, y desempeo en el trabajo.

Formacin:Titulacin Superior, Licenciatura en Psicologa. Formacin especializada en realizacin de entrevistas. Formacin prctica en habilidades sociales. Conocimientos prcticos de terapia de grupo.

-

Conocimientos sobre motivacin laboral. Formacin especfica en tcnicas de observacin y registro. Conocimientos sobre anlisis e interpretacin de la conducta humana en el puesto de trabajo. Formacin en estrategias de afrontamiento de problemas. Conocimientos sobre seleccin de personal. Alto grado de desempeo en la utilizacin e interpretacin de los resultados de test psicolgicos. Conocimientos de estadstica. Formacin especfica en tcnicas de direccin, liderazgo y coordinacin de equipos de trabajo. Dominio de tcnicas de valoracin de puestos de trabajo. Conocimientos sobre asesoramiento vocacional y orientacin profesional. Dominio de las tcnicas de diagnostico psicolgico. Formacin en elaboracin de programas de actividad que permitan el cumplimiento de los objetivos. Conocimientos sobre planificacin diseo, formacin. control y evaluacin de la

-

-

-

-

-

Formacin bsica en estructura organizativa, y anlisis y descripcin de los puestos de trabajo. Dominio en anlisis curricular.

-

Perfil: Sector de actividad: Tcnico de Marketing. Funciones:Desarrollo de planes de marketing corporativo. Investigacin de mercados. Desarrollo de sondeos y encuestas. Actuar en el desarrollo de una comunicacin externa, publicidad y polticas comerciales efectivas.

-

Bsqueda activa a travs de fuentes primarias y secundarias de informacin sobre nuevos productos o mercados. Anlisis de las tendencias y evolucin de los productos existentes. Intercambio de informacin con otras compaas. Realizacin de investigaciones de mercado. Apoyo a todos los canales de comercializacin para incrementar las ventas. Desarrollo de campaas efectivas de publicidad. Realizacin de estudios de consumo, e imagen.

-

Formacin:Titulacin superior, licenciatura en Psicologa. Estudios prcticos sobre habilidades de comunicacin. Formacin en psicologa del consumidor. Conocimientos de marketing. Formacin en investigacin social y comercial. Formacin en funcionamiento de medios y canales de comunicacin. Conocimientos sobre diseo de campaas publicitarias. Estudios tericos y prcticos en utilizacin de medios de audiovisuales de presentacin de informacin. Altos conocimientos de estadstica y anlisis de datos muestrales. Formacin especfica en psicologa del marketing. Conocimientos fundamentales sobre anlisis de mercado. Estudios en deontologa de la prctica profesional de las ciencias del comportamiento. Formacin en sociologa. Conocimientos sobre las normativas y derechos relacionados con campaas publicidad. Formacin en creacin y diseo de imgenes corporacionales. Estudios sobre desarrollo y metodologa de estudios prospectivos. Conocimientos sobre realizacin de estudios de consumo e imagen. Formacin en diseo.

Perfil: Sector de actividad: Jefe de Marketing. Funciones:Elaboracin del plan de marketing. Diseo de las estrategias de ventas. Desarrollo de estudios de mercado. Anlisis de la viabilidad de nuevas actividades. Diseo de la estrategia de imagen y publicidad de la organizacin. Desarrollo y promocin de nuevos planes de comunicacin. Representar a la organizacin en los principales lugares y ferias de promocin de los productos. Elaboracin de programas de actividad que permitan el cumplimientos de los objetivos planteados en la estrategia de gestin de marketing. Planificar, disear, controlar y evaluar la poltica de marketing. Realizacin de proyectos de sondeos y encuestas. Responsabilizarse de la comunicacin externa de la empresa: publicidad, polticas comerciales

Formacin:Titulacin superior, licenciatura en Psicologa. Formacin en habilidades sociales. Formacin en habilidades de comunicacin. Conocimientos especficos sobre metodologa de la negociacin. Formacin en programacin y planificacin de planes de marketing. Formacin en estrategias de afrontamiento de problemas empresariales. Conocimientos de informtica y estadstica. Formacin en Psicologa econmica. Conocimientos especficos sobre publicidad, y consumo. Estudios especficos sobre conducta del consumidor. Formacin en estudios prospectivos, realizacin de sondeos.

-

Formacin en

Perfil: Sector de actividad: Director de Marketing. Funciones:Diseo de la poltica comercial y de marketing. Establecimiento de los precios, tipo de productos, distribucin y comunicacin entre empresa y consumidores. Elaboracin de programas de actividad que permitan el cumplimiento de los objetivos establecidos en el plan de marketing. Planificacin, diseo, control y evaluacin de los resultados conseguidos con los planes de marketing propuestos. Proporcionar informacin a la cpula directiva sobre los resultados conseguidos, y posibles medidas a considerar para lograr la excelencia empresarial. Actualizacin permanente del plan de marketing para adaptarlo a un entorno dinmico. Investigacin sobre las necesidades del mercado. Promover la realizacin de encuestas y sondeos para conocer permanentemente la concepcin que el entorno externo posee sobre la organizacin y sus productos. Direccin de grupos de trabajo. Proporcionar la comunicacin externa de la empresa. Disear las campaas publicitarias. Planificar y dirigir las polticas comerciales de la organizacin. Recoger datos sobre las motivaciones y actitudes de compra, para conseguir disear una imagen ms eficaz de la empresa, y un mayor nivel de ventas.

Perfil: Sector de actividad Consultor de recursos humanos.

Funciones.Detectar necesidades en los clientes de la empresa. Prestar servicios de formacin laboral. Gestionar los recursos humanos de las empresas. Gestionar el conocimiento. Llevar a cabo procesos de seleccin de personal. Puesta en marcha y seguimiento de recursos humanos. Tareas de gestin con bases de datos. Realizacin de entrevistas. Pasacin de pruebas psicotnicas. Coordinacin de los servicios de gestin del personal. Comercializacin de sistemas de evaluacin del personal.

Formacin.Titulacin superior Licenciatura en Psicologa. Formacin en realizacin entrevistas. Conocimientos sobre habilidades sociales. Formacin en presentacin de informacin a travs de medios audio visuales. Conocimientos sobre seleccin de personal. Manejo de pruebas de evaluacin aptitudinal, motivacional y de personalidad. Conocimientos sobre la estructura de la organizacin. Formacin en informtica. Conocimientos sobre tcnicas de anlisis y descripcin de puestos de trabajo.

3. DEMANDA REAL. Posicin1

PuestoDirector de recursos humanos

RequisitosFormacin como MBA aos similar) Conocimientos de Jurdica Laboral. Licenciatura en Psicologa. Gran dominio de ingles en puesto Experiencia profesional (3

hablado y escrito. Conocimientos sobre

procesos de gestin de seleccin del personal. Tcnico de recursos humanos Dominio especificos RRHH. Licenciado Psicologa. Formacin en reursos humanos y relaciones 3 Tcnico de formacin. laborales. Licenciado pedagoga. Conocimientos ofimtica. Capacidad comunicativa. Alto nivel de ingls. Experiencia como DBA Oracle formador. 4 Asistente de recursos humanos Capacidad de trabajo en equipo. Licenciado Psicologa. Persona comunicativa. Conocimientos Capacidad desarrollar formacin. planes sobre para de seleccin de personal. en y como de en en de la sobre realizacin de informes 2

5 Jefe de recursos humanos

Capacidad motivacin. Licenciatura Psicologa.

de en

Formacin elevada en ingles.. Formacin en MBA. Conocimientos en el mbito del management. 5 aos de epxperiencia. Conocimientos del sector emresarial donde

se desarrolle el trabajo. Conocimientos sobre consultora de empresas. Capacidad de impulsar, coordinar y dinamizar el esfuerzo de la compaa.

Formacin evaluacin y seleccin humanos. de recursos de

Seleccionador o 6 coordinador de reclutamiento.

Licenciatura psicologa.

Conocimientos altos de Ingls. Capacidad para viajar. Formacin en tcnicas psicotcnicas, realizacin entrevistas. de

2 aos de experiencia como tcnico de recursos humanos. Licenciado superior en

7

Tcnico de personal

Psicologa. Conocimientos especficos sobre seleccin y formacin. Formacin en recursos humanos. Manejo de las relaciones laborales trabajadores. Conocimientos sobre diseos de horarios. Titulado medio. Formacin complementaria 8 Tcnico de marketing Conocimientos acreditados Ingles. Ofimtica. Experiencia de tres aos en departamento de marketing. 9 Jefe de marketing Capacidad de liderazgo Licenciado superior. Formacin en MBA. 2 aos de experiencia en puesto similar. Formacin en ingls y francs. Conocimientos especficos sobre sobre estrategias de marca. en marketing corporativo. de los

elaboracin de planes de marketing, y estrategias de ventas. Conocimiento diseo poltica marketing parque(precios, productos, distribucin, y comunicacin). Profesional del campo del comercio. Formacin marketing. 10 Director de marketing. Conocimientos relaciones gestin. Licenciado superior. Edad inferior a los 40 aos. 5 aos de experiencia en departamentos de empresa. Consultores de recursos humanos. Formacin en MBA o direccin comercial. Manejo de los idiomas: francs alemn, e ingles. 11 de comerciales y marketing pblicas de y en comercial sobre e y del

implementacin de la

4. ANLISIS DE LA DE LOS CLIENTES.La presente categorizacin se basa en los diferentes sectores organizacionales que demandan la presencia de los diversos tipos de puestos de trabajo.

Tipo de organizacin

Puesto demandado.

Necesidades.

Sector

de

las

Acoger incorporaciones.

nuevas

telecomunicaciones. ( ono, telefnica, retevisin)

Desarrollo del plan de formacin externos. de los operadores internos y

Tcnicos de formacin

Realizacin de escuchas telefnicas para evaluar la asimilacin de conceptos.

Formar continuamente a los operadores a nivel de producto. Desarrollar, adaptar e implantar el plan de marketing corporativo y la estrategia de marca.

Tcnicos de Marketing.

Apoyar a los canales locales comercializacin de para

maximizar las ventas de Tcnicos de RRHH productos y servicios. Gestin de los procesos de seleccin. Negociacin con ETT. Estudio de las funciones del personal, nminas, seguridad contrataciones. social,

Bsqueda, reclutamiento y seleccin de personal de los distintos perfiles profesionales solicite la empresa. que de tareas

Reclutadores.

Realizacin

administrativas. Gestin de las altas y de las bajas laborales. Resolucin contratos. Consultoras humanos. de recursos de los

Llevar de

a

cabo

un de de y

proyecto multinacional evaluacin reas profesionales distintas niveles.. Consultor. Gestionar los planes de formacin. Relaciones consultores. Impartir formacin. Desarrollo de programas formativos. Pasar entrevistas. cursos de clientes

Empresas servicios, tecnologas.

del y

sector ltimas

Establecimiento planes de carrera desarrollo profesional.

de y

(multinacionales informticas) Jefe de recursos humanos

Desarrollo de planes de formacin y de motivacin del personal.

Seleccin de personal. Gestin de la del administracin

Tcnicos de marketing

personal. Preparar el material de los cursos. Impartir calidad. cursos de con los

Formadores

Preparacin

entornos de los cursos. Persona que disponga de manuales de enseanza. Capacidad de deteccin de las necesidaddes. Desarrollar, adaptar e implantar el plan de marketing corporativo y la estrategia de marca. Apoyar a los canales locales comercializacin de para

maximizar las ventas de productos y servicios

Tcnico de seleccin de personal.

Seleccin de personal. Seleccin curriculums. Realizacin entrevistas. Pruebas psicotcnicas. Apoyo administrativo.. Puesta en marcha de todo el departamento y de de las comercial marketing. de de

Supervisin

ventas, comunicacin y Director de Marketing. relaciones pblicas. Diseo poltica marketing parque( y comunicacin) Empresas del sector Jefe de Organizacin Dar soporte a todo el grupo en proceso de organizacin. Definir los almacenajes, distribucin, transporte y circuitos de venta. comercial e y del precios, implementacin de la

productos, distribucin,

comercio y consumo.

Tcnicos de personal.

Seleccin Formacin. Organizacin de turnos de trabajo, y das libres. Responsabilizarse de las relaciones laborales de los trabajadores.. Establecimiento planes de carrera desarrollo profesional.

de y

Jefe de recursos humanos.

Desarrollo de planes de formacin Gestin y de de la del motivacin del personal. administracin

Jefe de Marketing.

personal. Elaboracin del plan de marketing y diseo de la estrategia de venta.

Desarrollo de estudios de mercado. Anlisis de la viabilidad de nuevas actividades. Diseo de una estrategia de imagen y publicidad. Estructuracin de un plan de comunicacin.

Establecimiento de una nueva poltica de relaciones laborales.

Desarrollo de temas de seguridad laboral. y salud

Director de RRHH.

Establecer los salarios. Valorar los puestos de trabajo. Seleccin y contratacin de personal. Administracin personal. Desarrollo del plan de RRHH. Desarrollo y gestin del plan de marketing para tiendas de alimentos. de

Director de Marketing

Establecimientos comercail.

y

diseo de la poltica

5. ANLISIS DE LA COMPETENCIA.

Puestos Tcnico de RRHH

Competidores Psicologa.

Formacin complementaria. Formacin en especfica en gestin de horarios de trabajo.

Psicologa

Formacin nminas.

en

contabilidad, gestin de Tcnico de Personal. Econmicas Empresariales. Formacin en RRHH Conocimientos sobre seleccin de personal. Graduado Social Conocimientos formacin laboral. Formacin especfica en RRHH. Formacin especfica en RRHH. Conocimientos acreditados Conocimientos sobre sobre seleccin de personal. formacin laboral. Formacin especfica en RRHH. Conocimientos acreditados Conocimientos formacin laboral sobre sobre seleccin de personal. sobre

Formacin complementaria en rea de Marketing y de

Psicologa. Tcnico de Marketing Licenciados en marketing. Consultor. Psicologa.

Publicidad. Conocimientos ingls. Ofimtica. Ofimtica. Conocimientos ingls. Conocimientos Dominio en de sobre gestin

formacin de personal. empresarial. Desarrollo especfico en la herramienta SAP. Sociologa. Ingls fluido. Conocimientos sobre

evaluacin de personas. Formacin en seleccin de personal. Conocimientos Dominio en sobre gestin formacin de personal. empresarial. Ingls fluido. Desarrollo especfico en la herramienta SAP.

Pedagoga.

Conocimientos

sobre

evaluacin de personas. Formacin en seleccin de personal. Dominio en gestin empresarial. Desarrollo especfico en la herramienta SAP. Ingls fluido Conocimientos sobre

evaluacin de personas. Formacin en seleccin de personal. Graduado social, Desarrollo especfico en la herramienta SAP. Haber mdulo humanos. Empresariales. Ingls fluido. Conocimientos sobre realizado de un recursos

evaluacin de personas. Formacin en seleccin de personal. Desarrollo especfico en la herramienta SAP. Haber mdulo humanos. Ingls fluido. realizado de un recursos

Conocimientos

sobre

evaluacin de personas. Formacin en seleccin de personal. Econmicas. Desarrollo especfico en la herramienta SAP. Haber mdulo humanos. Psicologa. Ingls fluido. Conocimientos ofimtica. Formacin en Ingls. Formacin en didctica de la enseanza. Conocimientos trabajo. Pedagoga. Conocimientos estructura de organizaciones. Tcnico de formacin Formacin en Ingls. Dominio de ofimtica. Conocimientos sobre estructura Magisterio. de las organizaciones. Formacin en ingls. Dominio ofimtica. Formacin en psicologa de la educacin y de estrategias Jefe de RRHH Licenciados en Psicologa de la sobre las sobre de realizado de un recursos

control de grupos de

aprendizaje. Formacin especfica en

el mbito de la gestin de RRHH. Psicologa. Director de Marketing. Marketing y consumo. Empresariales. Derecho. Dominio del ingls. Conocimientos de ofimtica. Formacin en Marketing y consumo. Formacin en relaciones pblicas y gestin. Conocimientos sobre psicologa de la publicidad. Formacin en Marketing y consumo. Formacin en relaciones pblicas y gestin. MBA. Formacin en

Director de RRHH

Management. Conocimientos especficos legislacin laboral. Econmicas. Psicologa. Formacin en RRHH. MBA. Formacin Management. Conocimientos especficos legislacin laboral. Formacin en RRHH. MBA. Formacin Management. en sobre en sobre

Relaciones laborales. Psicologa. Marketing y consumo. Econmicas.

Formacin en RRHH. MBA. Formacin management. Formacin especfica en legislacin laboral. MBA MBA MBA Conocimientos elevados sobre personal. seleccin de en

Jefe de Marketing

Seleccionador o reclutador. Psicologa

Alto nivel de ingls hablado. Gran dominio de las tcnicas, materiales y test de seleccin.

Formacin recursos humanos.

en

Asesoramiento de los

6. SINTESIS.Profesional Formacin Habilidades Personales

Tcnico de RRHH

Licenciatura Psicologa. Conocimientos RRHH. Formacin

en en en

Responsabilidad. Capacidad de observacin y aplicacin de tcnicas diagnsticas. Habilidades para el trabajo en equipo. Capacidad de anlisis. Experiencia en entornos productivos. Habilidades sociales. Capacidad de escucha. Habilidades pedaggicas. Conocimiento sobre la organizacin. Habilidades de trabajo en equipo. Capacidad desempeo. Capacidad coordinar grupos. y para manejar para de

asesoramiento laboral. Formacin universitaria en rea de recursos en humanos. Tcnico de Personal. Conocimientos

seleccin, formacin, y organizacin de puestos de trabajo. Titulacin superior. Conocimientos sobre metodologa didctica. Conocimientos sobre la normativa en materia de formacin profesional.

Tcnico de formacin

Facilidad programar tareas. Habilidades pedaggicas.

Jefe de RRHH.

Licenciado Psicologa. Conocimientos gestin de RRHH. Formacin

en sobre en

Habilidades entrevista. Habilidades sociales. Habilidades

de

de

asesoramiento vocacional y orientacin profesional. Titulacin superior. MBA Formacin en direccin comercial.

comunicacin. Capacidad de escucha. Capacidad de toma de decisiones. Capacidad negociacin. Capacidad de manejo de tcnicas de presentacin de informacin. Capacidad adaptacin. Capacidad interaccin entorno. Capacidad de toma de decisiones. Experiencia en puesto similar de 3-5 aos. en en Capacidad de escucha. Habilidades sociales. Capacidad Comprensin de de coordinacin de grupos. dinmicas de grupo. Habilidades de comunicacin. Habilidades negociacin. de con de el de de

Director de Marketing.

Director de RRHH

Relaciones industriales. Formacin en MBA. Licenciatura Psicologa. Formacin legislacin laboral.

Licenciatura y publicidad.

en

Psicologa o Marketing

Jefe de Marketing.

Capacidad para trabajar en grupo. Capacidad afrontamiento adaptacin. de y

Formacin estrategias afrontamiento problemas empresariales.

en de de

Seleccionador o reclutador.

Titulacin superior en Psicologa. Conocimiento de personal. anlisis curricular. sobre evaluacin y seleccin Formacin especifica en

Habilidades entrevista, adecuado.

de y

establecimiento de clima Capacidad de escucha. Habilidades negociacin. Capacidad de observacin y aplicacin de

Titulacin Licenciatura Psicologa.

media

o en

de tcnicas diagnsticas. Tres aos de experiencia. Capacidad comunicacin. Capacidad de liderazgo y de gestin. de

Tcnico de marketing.

Formacin especfica en el rea de marketing corporativo y estrategia de marca.

Ingls. Licenciatura. Formacin realizacin en

de

Habilidades entrevista.

de

Capacidad de escucha. Habilidades sociales. Habilidades negociacin. Capacidad para planificar y programar. de

Consultor

evaluacin y seleccin laboral.

7.

RECURSOS

EXISTENTES

PARA

LA

BUSQUEDA

DE

INFORMACION. - WWW.JOBPILOT.COM - WWW.ALLTHE WEB.COM - WWW.HISPAVISTA.COM

- Introduccin a la Psicologa de las Organizaciones. Andrs Rodrguez Fernndez. Editorial Pirmide.1998 Captulo 9 . - Psicologa de los grupos. Estructura y procesos. Jess M. Canto Ortiz. Ediciones Aljibe.1998. Capitulo V. - Congreso de psicologa Social. Los recursos Humanos en las organizaciones. Andrs Rodrguez Fernndez. pag 317-331.