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u SALIDAS PROFESIONALES DE LA VETERINARIA EN LA INDUSTRIA AGROALIMENTARIA: SELECCIÓN DE PERSONAL Emilio de León. 9 Nov 2010

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SALIDAS PROFESIONALES DE LA VETERINARIA EN LA INDUSTRIA AGROALIMENTARIA: SELECCIÓN DE PERSONAL

Emilio de León.

9 Nov 2010

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SALIDAS PROFESIONALES DE LA VETERINARIA EN LA INDUSTRIA AGROALIMENTARIA: SELECCIÓN DE PERSONAL

1.- ENTORNO ECONÓMICO DE ANDALUCIA (agroindustria).

2.- PRESENTACION DE ACTIVIDADES DE COVAP

3.- PUESTOS, FUNCIONES Y TAREAS POSIBLES A

DESEMPEÑAR POR UN VETERINARIO.

4.- DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL.

5.- FORMACION, OPORTUNIDADES, HABILIDADES.

6. SELECCIÓN DE PERSONAL.

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ORGANIGRAMA ACTIVIDADES COVAP

Vacuno

de Carne

OvinoVacuno

de leche

Caprino

Cebaderos

de Terneros/

Matadero

Cebadero

de Corderos

Industria

Láctea

Recogida

de Leche

Recogida

de lana

Quesería

Comercialización de productos

Red de Tiendas COVAP

Cerdo

Ibérico

Industria

Cárnica

Industrias Alimentarias

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AREAS DE TRABAJO / PUESTOS EN IND AGROALIMENTARIA

1.- ASESORAMIENTO A GANADEROS:

1.1.- NUTRICION ANIMAL.

1.2.- REPRODUCCION.

1.3.- CALIDAD DE PRODUCTO.

1.4.- MANEJO.

1.5.- GESTION EXPLOTACIONES.

1.6.- GESTION DE AYUDAS / SUBVENCIONES.

2.- TRAZABILIDAD DE PRODUCCIONES. CALIDAD Y SEGURIDAD

ALMENTARIA.

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AREAS DE TRABAJO / PUESTOS EN IND AGROALIMENTARIA

3.- GESTION COMERCIAL DE PRODUCTO TRANSFORMADO.

4.- LABORATORIOS.

5.- INVESTIGACION Y DESARROLLO.

6.-GESTION ACTIVIDADES.

7.- GESTION AREAS HORIZONTALES. COMPRAS, VENTAS,

SERVICIOS TECNICOS…

8.- DIRECCION GENERAL

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FORMACION, OPORTUNIDADES, HABILIDADES.

1.- EL TITULO UNIVERSITARIO ES SOLO LA BASE.

2.- HEMOS ESTUDIADO UNA GRAN CARRERA UNIVERSITARIA.

HEMOS DE DIGNIFICARLA.

3.- TENEMOS QUE EMPEZAR DE CERO.

4.- ASUMIR RIESGOS. APROVECHAR OPORTUNIDADES.

5.- FORMACION. TODA ES POCA.

6.- IDIOMAS.

7.- BUSCAR LA SUERTE O MEJOR LA BUENA SUERTE. Definición.

8.- SOBRE TODO. DISFRUTAR E ILUSIONARSE.

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DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL

1.- BECARIO FUNDECOR DIPUTACION GRANADA. HUESCAR.(1998)

2.- ASESOR PEQUEÑOS RUMIANTES COVAP. (1998-1999)

3.- DIRECTOR CENTRO ALIMENTACION EXTREMADURA. (1999 – 2004)

4.- DIRECTOR ADJUNTO INDUSTRIA LACTEA COVAP. (2004 – 2007)

5.- DIRECTOR COMPRAS GRUPO LACTIBER. (2007 – 2009)

6.- DIRECTOR COMPRAS COVAP. (2009 -….)

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SELECCIÓN DE PERSONAL

1.- SOLICITUD DE PUESTO DE TRABAJO. PERFIL

2.- ENTREVISTA. ACTITUDES Y APTITUDES

3.- VALORACION ENTREVISTA.

Fecha:..................................

Actividad..............................

..

Denominación del puesto:

..........................................................................................................................................................

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Vacante Fecha de incorporación

deseada...............................

De nueva creación

Jubilación

Emplazamiento centro de trabajo

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I. Funciones a desempeñar:

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2.Experiencia laboral: indispensable valorable

En el puesto ..................................................................................

En funciones similares .................................................................

En el sector ..................................................................................

2. Formación académica:

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PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO

I. PERFIL DEL CANDIDATO

SOLICITUD

4.Otros conocimientos profesionales: indispensable valorable

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5.Idiomas:

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6 Datos personales:

Edad óptima Sexo Estado Civil

M C

.............. años F Ind. S Ind.

Vehículo propio .........................................................................

7.Cualidades

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......................................................................................................

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Tipo de contrato de trabajo :

Descripción

Prácticas

…………………………………………………………………

Obra y servicio

……………………………………………………………………

Indefinido

……………………………………………………………………

Eventual por circunstancias

……………………………………………………………….

Periodo de prueba:

……………………………………………………………………

Salario Bruto anual

Observaciones:

II. CONDICIONES DE CONTRATACION (RR.HH)

Puesto:…………………………… ……………………..

Fecha:…………………………………………………….

Candidato:……………………………………………….

Puntos de referencia Notas

Historial Formativo: Formación básica, carrerra, elección, duración, materias preferidas, actividades extraescolares. Especialidades,cursos,seminarios, idiomas, estudio-trabajo,…

Historial Profesional: Empresas, puestos, funciones, niveles de responsabilidad, motivos de cambio, tiempo de desempleo, duración de los empleos, relaciones con los jefes, problemas de adaptación al trabajo,…

Experiencia para el puesto y motivación hacia el mismo:

¿Por qué tú?

Relaciones Interpersonales / Personalidad: Trabajo en equipo , sociabilidad, comunicabilidad,cooperación, responsabilidad, dinamismo, experiencia en grupos,…. Defectos y virtudes. Aficiones.

SALARIO:

CARACTERISTICAS MUY INFERIOR

INFERIOR NORMAL BUENO MUY BUENO

LA PERSONA

Apariencia física

Modales/Corrección

FORMACION

Nivel de estudios

Resultados académicos

Especialización

Idiomas

EXPERIENCIA

En general

En relación al puesto

CUALIDADES

Sociabilidad

Control emocional

Avtividad/Dinamismo

Motivacion al trabajo

Adaptabilidad a la Empresa

Capacidad para vender/Persuasión

APELLIDOS Y NOMBRE: …………………………………………………………………………………………… PUESTO: …………………………………………………………………………….FECHA: ………………………

RESUMEN DE LA ENTREVISTA

CALIFICACION PARA EL PUESTO

BAJA MEDIA BUENA MUY BUENA ¿Recomendaría su contratacón?

SI NO

OBSERVACIONES

……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………

uMUCHAS GRACIAS

Y MUCHA BUENA SUERTE.

Emilio de León y Ponce de León.

[email protected]

COVAP OS ABRE SUS PUERTAS.