Salas de Lactancia Materna en los

Centros de Trabajo

Matthias Sachse Aguilera

Oficial Nacional de Salud y Nutrición

UNICEF México

© UNICEF/Mauricio Ramos

Contenido:

• Marco normativo nacional e internacional

• Situación de la LM en México

• ¿Por qué la práctica de LM es tan baja en México?

• Beneficios de la LM

• Áreas de oportunidad para promover, proteger y apoyar la Lactancia Materna

• Guía: Fomento de una cultura de lactancia materna en los centros de trabajo: Instalación y funcionamiento de salas de lactancia

• Casos de políticas de lactancia en el lugar de trabajo

La Lactancia Materna es un derecho humano

Todos los seres humanos,independientemente de su raza,color, sexo, idioma, religión, opiniónpolítica o de otro orden, origennacional o social, posesiones,nacimiento u otra condición, tienenderecho a la alimentaciónadecuada y el derecho de vivirlibres del hambre.

Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales yCulturales de 1966.

OMS y UNICEF señalan que la lactancia materna “es una forma inigualable de facilitar a los niños pequeños el alimento ideal para el

crecimiento y desarrollo correcto”.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

• Artículo 4: Toda persona tiene derecho a la alimentaciónnutritiva, suficiente y de calidad. El Estado lo garantizará.

• Artículo 123:• Apartado A, fracción V: En el periodo de lactancia tendrán

dos descansos extraordinarios por día, de media hora cadauno para alimentar a sus hijos.

• Apartado B, fracción XI inciso C: En el periodo de lactanciatendrán dos descansos extraordinarios por día, de mediahora cada uno, para alimentar a sus hijos. Además,disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, demedicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio deguarderías infantiles.

Ley Federal del Trabajo

Artículo 170:

• II. Disfrutarán de un descanso de seissemanas anteriores y seis posteriores alparto.

• IV. En el periodo de lactancia hasta por eltérmino máximo de seis meses, tendrán dosreposos extraordinarios por día, de mediahora cada uno, para alimentar a sus hijos, enlugar adecuado e higiénico que designe laempresa, o bien, cuando esto no sea posible,previo acuerdo con el patrón se reducirá enuna hora su jornada de trabajo durante elperiodo señalado.

• Ley General de los Derechos de Niñas; Niños y Adolescentes.

• Ley General de Salud

• Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre deViolencia.

• Ley del Seguro Social.

• Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de losTrabajadores del Estado.

• Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Publicidad2017

Normas Oficiales Mexicanas

• NOM-043-SSA2-2012 Serviciosbásicos de salud. Promoción yeducación para la salud enmateria alimentaria.

• NOM-007-SSA2-2010 Para laatención de la mujer durante elembarazo, parto y puerperio, ydel recién nacido.

• PROY-NOM-050-SSA2-2018,Para el fomento, protección yapoyo a la lactancia materna.

CONVENIOS INTERNACIONALES FIRMADOS Y RATIFICADOS POR MÉXICO RELACIONADOS CON LA LACTANCIA MATERNA

• Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas deDiscriminación contra la Mujer (CEDAW) artículo 12

• Convención sobre los Derechos del Niño. El artículo 24 Ratificada el21 de septiembre de 1990. Idem.

• Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)sobre la Discriminación (empleo y ocupación), Ratificado el 11 deseptiembre de 1961. Idem.

• Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre DerechosHumanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

• Protocolo de San Salvador” En vigor en México desde el 16 denoviembre de 1999. Idem.

• Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar laViolencia contra la Mujer “Convención de Belén do Pará” artículo 5Vigente en México desde el 12 de diciembre de 1998. Idem.

• Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre laprotección de la maternidad

Situación de la Lactancia

¿Por qué la práctica de LM es tan baja en México?

“El medio en el que se desarrolla y vive lamujer mexicana es hostil a la lactancia”ENSANUT 2012

Algunos motivos:• Escaso apoyo y orientación la que reciben

las madres durante el embarazo einmediatamente después del parto

• Separación inmediata del recién nacidodurante varias horas, periodo en el cual sele ofrecen otros líquidos.

• Alto número de nacimientos por cesárea.• Estrategia de LM sin presupuesto

específico• La industria productora de fórmulas

lácteas tiene una enorme fuerzaeconómica y de difusión. Mismas queademás en muchos casos no cumple conlos establecido Código Internacional

¿Por qué la práctica de LM es tan baja en México?

• Tasa de participación económica de lamujer es de 42.9% (2017). Solo 1 decada 10 madres que trabaja amamantasu bebe y por menos tiempo. ENSANUT2012

• Falta de políticas laborales que lapromuevan y protejan la LM.

• Licencia de maternidad insuficiente.• Poco involucramiento por parte de los

padres en el apoyo y la protección de laLM.

• Pocos espacios públicos paraamamantar.

Factores laborales que pueden afectar la LM

• Tipo de ocupación, que puede incluir actividades físicas que se realizan de manera rutinaria y pueden tener un efecto negativo en la lactancia.

• Duración de la jornada de trabajo.

• Rigidez en el horario de la jornada laboral.

• Separación madre-lactante por periodos largos debido a su jornada de trabajo.

• Falta de acceso a la sala de lactancia para realizar la extracción y recolección de la leche

• Poca empatía del personal directivo al momento en que la trabajadora se ausenta para ir a la sala de lactancia.

• Desconocimiento por parte de las empresas sobre los beneficios de la implementación de salas de lactancia.

Beneficios de la Lactancia

Beneficios de la LM para las mujeres

1. Protección contra depresión postparto.2. Beneficio para el sistema óseo,

prevención de fracturas, osteoporosis yartritis.

3. Menor riesgo de padecer algunos tiposde cáncer.

4. Más tiempo sin tu menstruación.5. Mayor reserva de hierro.6. Al incio tiene un efecto anticonceptivo.7. Es gratis.8. Peso, amamantar consume entre 450 y

500 calorías al día.9. Siempre está lista y disponible.

Beneficios de la LM para el bebe

1. Calostro, desarrollo del sistemainmunológico.

2. Previene el síndrome de muerte súbitainfantil. (60% y 73%).

3. LM ofrece la combinación ideal denutrimentos, incluyendo las vitaminas,proteínas y grasas que necesita.

4. Menos infecciones en el oído, enfermedadesrespiratorias (incluyendo asma), y molestiasdigestivas e intestinales. Menos visitas almédico.

5. Mayor coeficiente intelectual.6. Prevención de alergias.7. Leche materna es más fácil de digerir.8. Beneficios a largo plazo, LM ayuda a

proteger al contra algunos tipos de cáncerinfantil, diabetes, presión arterial elevada,altos niveles de colesterol y enfermedadesen los intestinos (Chron y colitis ulcerosa).

9. Previene el sobre peso y obesidad

Beneficios para los centros de trabajo

• Reduce el ausentismo laboral, ya quemejora sustancialmente la salud de lamadre y de su hijo o hija.

• Mayor productividad• Disminuye la rotación o perdidas de

personal calificado, lo que constituyeuna ahorro en reclutamiento ycapacitación de nuevo personal.

• Reduce costos de atención en salud.• Reduce el número de permisos para

asistir a consultas medicas de lamadre o del hijo/a.

• Mayor satisfacción laboral.• Mejora la imagen y la reputación de

la empresa.

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Áreas de oportunidad para promover, proteger y apoyar la

Lactancia Materna

Lactancia

Implementar políticas institucionales quepromuevan, protejan y favorezcan la lactanciamaterna en los centros de trabajo.

Objetivo de la Guía

Se recomienda facilitar opciones a las madres parapromover la continuidad de la lactancia hasta que sushijas o hijos cumplan 24 meses de edad, con accionesconcretas como:

Modelo de una sala de lactancia (elementos mínimos para su instalación)

Ejemplo de Reglamento para el uso de la Sala de LM

Asesoramientopara implementarsalas de lactanciaen los centros detrabajo

Unamos esfuerzos por aumentar la Lactancia

Materna en los centros de trabajo en México.

¡¡Digamos SI a la Lactancia!!

¡Muchas Gracias!msachse@unicef.org