Salarios y prestaciones sociales ao 2016

HERRAMIENTAS OFIMATICASACTIVIDAD 2 erika Xiomara joya cristanchocod: 201523050

FRANCISCO ALBERTO GALLEGO ALVAREZDOCENTE.UNIVERSIDAD PEDAGGICA Y TECNOLGICA DE COLOMBIAESCUELA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONMICASTCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE SALUDTICS Y AMBIENTES DE APRENDIZAJETUNJA2016

Salarios y prestaciones sociales ao 2016

Salario mnimo legal vigente

Segn articulo 145 del CST.

$ 689.455

CORRESPONDEN en UN MES ASI:

DIA $ 22.981,83 Jornada ordinaria de 8 horas Hora ordinaria $ 2.872,73 jornada ordinaria de 6:00 am a 10:00 pm ley 789 de 2002, art 25Hora nocturna $ 3.878,18 jornada nocturna de 10:00 pm a 6:00 am ley 50 de 1990, art 24 equivalente a una hora ordinaria + 35% de recargo

SUBSIDIO DE TRANSPORTE

TIENEN DERECHO LAS PERSONAS QUE DEVENGUEN HASTA DOS SALARIOS MINIMOS $ 1.378.908

$77.700

Horas extras

Hora ordinaria $3.590,91 Ley 50 de 1990 Art. 24 que equivale a una hora ordinaria + el 25% de recargo.Hora Nocturna $ 5.027,28 Ley 50 de 1990 Art. 24 que corresponde a una hora ordinaria + el 75% de recargo.Dominical y Festivo Ordinaria $5.745,46 equivalente a una hora ordinaria + 75% por ser festivo + 25% recargo diurno.Dominical y Festivo Nocturno $7.181,82 correspondiente a una hora ordinaria + 75% por ser festivo +75% de recargo nocturno

Dominicales y festivos

Hora ordinaria $5.027,28 equivalente a una hora bsica + 75% de recargo

Hora Nocturna $ 6.032,73 equivalente a una hora bsica + 75% de recargo festivo + 35% de recargo nocturno.

Prestaciones sociales

vacacionesArticulo 186 del CST. Corresponden a 15 das hbiles consecutivos remuneradas por cada ao de servicio, en comn acuerdo podr tomar 8 das y cancelar 7 das en efectivo.La provisin mensual es de $ 28.727 o 4.17% sobre el salario devengado.

cesantasArticulo 249 del CST. Corresponden a un mes de salario por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones del ao, cuando hay horas extras se toma el promedio. La provisin mensual es de $ 63.930 o 8.33% sobre el salario devengado. .

Intereses a las cesantasLey 52 de 1975Corresponden a intereses legales del 12% anual sobre el valor de las cesantas acumuladas.La provisin mensual es de $ 7.672 o 12% sobre las cesantas.

Prima de serviciosArt 306 del cst.Corresponden a un mes de salario pagado por semestre, estas se deben cancelar el 15 de Junio y 15de Diciembre del ao en curso.La provisin mensual es de $63.930 o 8,33% sobre el salario devengado.

Dotacin

Ley 11 de 1984 art 7.No hay porcentaje pero debe estar compuesta por un par de zapatos y vestido de labor, tienen derecho a recibirla quienes devenguen hasta 2 salarios mnimos mensuales y que lleven mas de 3 meses laborando en la empresaEntregadas as:30 de Abril 31 de Agosto 20 de diciembre

Prestaciones a cargo de terceros y parafiscales

salud

Ley 1122 del 2007 art. 10Todas las empresas estn obligadas a afiliar a sus trabajadores a salud que es de libre escogencia por parte del empleado y los porcentajes a pagar se dividen as:Empleador: $ 58.500 o %8.5 del salario devengadoEmpleado: $ 27.600 o %4 del salario devengadoPara un total del %12.5 mensual

pensin

Ley 797 de 2003 art 7Todas las empresas estn obligadas a afiliar a sus trabajadores a un fondo de pensiones que es de libre escogencia por parte del empleado y los porcentajes a pagar se dividen as:Empleador: $ 82.600 o 12% del salario devengadoEmpleado: $ 27.600 o 4% del salario devengadoPara un total del 16% mensualDecreto 4982 de 2007

Riesgos profesionales

Decreto 1772 de 1994 art 13Este porcentaje va de acuerdo a la Actividad economa de la empresa, y la Empresa es quien decide a que aseguradora va ha afiliar a sus empleados, al igual que es la encargada de pagar el 100% del riesgo, existen las siguientes categoras de riesgos.

Riesgo iTARIFA 0,522%ACTIVIDADESFinancierasTrabajos de oficinaAdministrativosCentros EducativosRestaurantes

Riesgo iiTARIFA 1,044%ACTIVIDADESAlgunos procesos manufactureros como fabricacin de:TapetesTejidosConfeccionesFlores artificialesAlmacn por departamentosAlgunas labores agrcolas

RIESGO III

TARIFA 2.436%ACTIVIDADESAlgunos procesos manufactureros como fabricacin de:AgujasAlcoholesArtculos de cuero

Riesgo iv

TARIFA 4.350%ACTIVIDADESProcesos manufactureros como fabricacin de:AceitesCervezasVidriosProcesos de galvanizacinTransportesServicios de vigilancia privada

RIESGO V

TARIFA 6.960%ACTIVIDADESArenerasManejo de asbestoBomberosManejo de explosivosConstruccinExplotacin petrolera

Aportes icbf

LEY 89 DE 1988

Porcentaje del 3% sobre el salario devengado, esta a cargo del empleador

sena

LEY 21 DE 1982

Porcentaje del 2% sobre el salario devengado, esta a cargo del empleador

Caja de compensacin familiar

LEY 21 DE 1982

Porcentaje del 4% sobre el salario devengado, esta a cargo del empleador

exoneracionesLEY 1607 de 2012 ART.25 Quedan exoneras de aportes a Salud, ICBF y SENASociedades y personas jurdicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementariosPersonas Naturales empleadoras que tengan dos o mas empleadosRequisitos : No pueden superar los 10 smlvPara salud aplica desde el 1 de Mayo de 2013 segn Decreto 862 e 2013 Art. 8Para SENA e ICBF aplica a partir del 1 de Enero de 2014 segn Ley 1607 de 2012 Art. 31

bibliografahttp://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=342:parafiscales-sena-icbf-salud-exoneracion&catid=1:laboral&Itemid=86https://www.positiva.gov.co/arl/paginas/default.aspxhttp://www.gerencie.com/porcentajes-prestaciones-sociales.htmlhttp://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=441:2015-12-30-00-49-00&catid=1:laboral&Itemid=86