FACTORES ITRÍNSECOS O MOTIVACIONALES (De

Satisfacción)

FACTORES EXTRÍNSECOS O HIGIÉNICOS

(De insatisfacción)

Contenido del cargo(Cómo se siente el individuo en su cargo)1.Trabajo en sí2.Realización personal3.Reconocimiento4.Progreso profesional5.Responsabilidad

Contexto del cargo(Cómo se siente el individuo en la empresa)1.Condiciones de trabajo2.Administración en la empresa3.Salario4.Relaciones con el superior5.Beneficios y servicios sociales

Ambiente Interno entre los miembros de una empresa y está estrechamente relacionado con su grado de motivación.

Término General que se aplica a toda clase de impulsos, anhelos, necesidades, deseos y fuerzas similares.

Los motivadores son cosas que inducen a una persona a desempeñarse. Mientras que las motivaciones reflejan deseos, los motivadores son las recompensas o incentivos identificados que agudizan el impulso para satisfacer estos deseos. Por lo tanto, un motivador es algo que influye sobre la conducta de una persona. Representa la diferencia en lo que hará una persona. Es obvio que en cualquier empresa organizada los gerentes tienen que estar preocupados por los motivadores y también tienen que ser ingeniosos en su uso.

• La Zanahoria y el Garrote• La teoría de la jerarquía de las necesidades• Teoría motivacional de la expectativa• El modelo de Porte y Lawler• Teoría de la Equidad• Teoría del Reforzamiento• Teoría de la motivación con base en las Necesidades de McCllelland

1.- El Dinero

2.- La participación

3.- Calidad de vida en el trabajo