s / a - UVa Cuartero.pdf · S e l e c c i ó n d e p e r f i l e s p r o f e s i o n a l e s d i v...
13
INNOVAR EN RSC Y RRHH
Transcript of s / a - UVa Cuartero.pdf · S e l e c c i ó n d e p e r f i l e s p r o f e s i o n a l e s d i v...
INNOVAR EN RSC Y RRHH
IncusiónSOCIAL
TALENTO
EmpleoProfesionalización
INNOVACIÓNdisCAPACIDAD
Diversidad
¿QUIÉNES SOMOS?
+83.000
+1.400
+70%
+7.000
Candidatos
Entidades
Ofertas Online España
Personas incorporadas
Afloramiento disCapacidad en la empresa
Curso en Selección de Personal con disCapacidad
Gestión en la obtención y renovación de Medidas Alternativas a la contratación de personal con discapacidad
Inclusión de la disCapacidad en las Organizaciones
Innova Headhunting en Diversidad
Consultoría y elaboración de tu Plan de Diversidad/Discapacidad con Pildoras y Virtualización
Plataforma empleo y disCapacidad
Curso Formación en Lismi/LGD para empresas
PORTFOLIO INNOVA
OBJETIVOSConsultoría en Diversidad
Fortalecer los valores culturales de la empresa
Atraer y retener el talento
Mejorar la reputación corporativa
Incrementar la motivación de las personas en la organización
CONTENIDOSdel programa
1 . Qué es l a D i ve r s i dad y l a ges t i ón en l a empresa
CONTENIDOSdel programa
2 . I n t eg rac i ón de l a s Pe rsonas en l a Organ i z ac i ón med ian te Sens i b i l i z a c i ón en I gua l dad
CONTENIDOSdel programa
3 . Es t e r eo t i pos e Imagen
Conflictos laborales y resolución
La Implantación de un Plan de Igualdad y sus ventajas
Ventajas competitivas - económicas: productividad y motivación –
en la gestión de los Recursos Humanos
4 . Leg i s l a c i ón en mate r i a de I gua l dad P l an de I gua l dad y Conc i l i a c i ón
CONTENIDOSdel programa
Conciliación Acciones de Igualdad recogidas en el Plan
Desarrollo de carreras profesionales, formación y retribución en la empresa
Selección de perfiles profesionales diversos – Incluye discapacidad
5 . La Ley de I gua l dad y espec i a l a tenc i ón a l a LGD ( i n c l u ye an t i gua L i sm i )
CONTENIDOSdel programa
CONTENIDOSdel programa
6 . D i r ec t i v o s y Mandos en e l P l an de I gua l dad Sensibilización a equipos de trabajo en materia de
igualdad – especial atención a la discapacidad
CONTENIDOSdel programa
Análisis de la empresa: pasado, presente y futuro.
Definición de la Estrategia a seguir con el análisis de sus diferentes
Departamentos y puestos a cubrir, peculiaridades de su sector, etc.
7 . Desa r r o l l o de l P l an de ges t i ón en i n c l u s i ón de pe r f i l e s con d i s capac i dad en l a empresa
EMPRESAScon disJob
«NUESTROS CLIENTES SON NUESTRA MEJOR CARTA DE PRESENTACIÓN»
