RUMBO A LA RONDA DE CONSEJO DE SALARIOS 2010

27 DE AGOSTO DE 2010

(I)

LA RONDA 2008

• Fijación de pautas por el gobierno.

• Rol del Ministerio de Trabajo.

• Cláusulas de salvaguarda y descuelgue.

• Cláusula de paz.

INFORMÁTICA• Creación de un subgrupo específico

- Salario mínimo del sector (hoy $ 10.710)

- Aumentos diferenciales por franjas

- Salario inferior al mínimo por plazo de 9 meses/dedicación principal al aprendizaje

teórico – práctico.

• Bajo nivel de sindicalización en el sector

CALL CENTERS

- Ámbito de aplicación

- Reducción de la jornada a 39 horas semanales y descanso complementario

- Definición de categorías y salarios mínimos diferenciales

- Integración del salario mínimo con partidas exentas

- Plus de idiomas

- Licencia sindical

(II)

NOVEDADES DE LA LEY DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CONSEJOS DE SALARIOS

• La Convocatoria dejó de ser discrecional del gobierno.

• Se negocian salarios mínimos y aumentos. También condiciones de trabajo si las partes las acuerdan.

CONSEJOS DE SALARIOS

• Las decisiones se aplican a toda la rama una vez registradas y publicadas por el Poder Ejecutivo. No hay homologación.

• Los mínimos del Consejo de Salarios no se pueden disminuir, salvo que lo autorice el propio Consejo (“Descuelgue”).

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

• En la empresa, si no hay sindicato, negocia el sindicato de la rama de actividad.

• El convenio colectivo se mantiene vigente luego de vencido el plazo, salvo pacto en contrario.

• Se puede pactar un procedimiento de denuncia del convenio colectivo.

(III)LINEAMIENTOS SALARIALES DEL

GOBIERNO

PIB y Salario Real

Fuente: BCU, INE

Componentes de ajuste de las remuneraciones:

1)Inflación esperada

2)Componente Real

•Componente Macro

•Componente Micro/Sectorial

Valor central del rango objetivo del BCU

Rango meta actual BCU: 3% - 7%

Centro del rango meta: 5%

Fuente: INE y BCU

Inflación 12 meses y rango meta BCU

1) INFLACIÓN ESPERADA:

(1+Var. PIB) / (1+Var. Empleo) - 1

•Fuente de información: Encuesta Mensual de Expectativas Económicas del BCU.

•Disponibilidad: Mensual.

•Criterio: Mediana para los próximos 12 meses.

2.1. Componente Macro:

2) COMPONENTE REAL

(1+Var. Ventas) / (1+Var. Cotizantes) - 1

•Fuente de información: DGI (ventas), BPS (cotizantes). Otras fuentes, dependiendo de los indicadores que se definan.

•Disponibilidad: Promedios semestrales con tres meses de rezago.

•Criterio: Var. anual del indicador en los últimos doce meses disponibles.

2.2. Componente Micro:

2) COMPONENTE REAL:

Ejemplo: Ajuste por componente micro

Sector Var. % Ventas

Var. % Cotizantes

Componente Micro Total

Componente Micro 50%

A 6,00% 3,00% 2,91% 1,46%B -10,00% -3,00% -7,22% -3,61%C 5,00% -1,50% 6,60% 3,30%D -2,00% 1,00% -2,97% -1,49%E 0,50% 0,50% 0,00% 0,00%

Determinación del Primer Ajuste

SectorComponente real

Componente Real

Inflación esperada

Ajuste NominalMacro

(50%)Micro (50%)

A 1,58% 1,46% 3,04% 5,00% 8,04%B 1,58% -3,61% -2,03% 5,00% 5,00%C 1,58% 3,30% 4,88% 5,00% 9,88%D 1,58% -1,49% 0,09% 5,00% 5,09%E 1,58% 0,00% 1,58% 5,00% 6,58%

Aplicación de Correctivos :

Se aplicarán correctivos anuales para la inflación y los componentes macro y sectorial definidos.

Inflación

Componente Macro

Componente Sectorial

Var. Real del IPC (últimos 12 meses)

Ajuste de expectativas y evolución observada

Ajuste según info disponible y evolución observada

LO QUE PUSO ARRIBA DE LA MESA EL PIT CNT

• Aumento del salario mínimo nacional.

• Aumento de salarios sumergidos.

• Ajustes: inflación más crecimiento de la economía global.

• Ajustes: No ponderar empleo ni indicador sectorial.

• Reducción de jornada de trabajo.

LO QUE DIJERON LOS EMPRESARIOS• Centro de la discusión: Reglas de juego.

• Aumento de salario mínimo presiona salarios mínimos por categoría.

• Ya se recuperó caída del salario real.

• Análisis de realidad del sector. No al ajuste global.

• No a la reducción de jornada de trabajo.

¿En qué hay acuerdo?

• Plazo de los convenios: 24 a 36 meses. Dos ruedas durante el período.

• Aplicación de correctivo al final de cada ajuste y no con la cadencia previstas en las pautas.

(IV)

ELEMENTOS CLAVES

A DEFINIR EN LA RONDA 2010

• Ponderación del componente micro y macro.

• Definición del Indicador sectorial. Recomendación estratégica: definir un indicador propio.

Imposición de una agenda propia

Informática- Salarios mínimos diferenciales para técnicos y no técnicos.

-Pasantías más prolongadas asociadas a capacitación.

- Salarios en dólares. Regulación específica.

- No aplicación de aumento a franjas salariales más altas

- Otros?

Imposición de una agenda propia

Call Centers- Ámbito de aplicación.

-Integración del salario mínimo con partidas exentas.

-Régimen especial de pasantías de jóvenes.

- Convenios de capacitación con INEFOP.

- ¿Pausas entre llamadas?

- ¿Elementos de trabajo?

- ¿Otros?

• Cláusula de paz.

• Vigencia de los convenios.

• Cláusula de salvaguarda.

CLÁUSULA DE SALVAGUARDA•Debería ser una cláusula aplicable y basada en variables objetivas.

•Debería definirse en base a los problemas que pueda enfrentar el sector.

•Podrían contener la evolución de las siguientes variables:

•PIB •IPC•Precios internacionales y/o tipo de cambio.•Escenarios extremos del indicador sectorial.

NEGOCIACIÓN A NIVEL DE EMPRESA

• Articulación.

• Reglas legales.

• Oportunidad y eficiencia.