Rúbrica ¿Nutrias en elParque Isabel la

Católica?EXCELENTE MUY BIEN SUFICIENTE INSUFICIENTE

Preparación Trae el material necesario a clasey siempre está listo para trabajar.

Casi siempre trae el materialnecesario a clase y está listo para

trabajar.

Casi siempre trae el materialnecesario, pero solo trabajaocasionalmente y se distrae.

A menudo olvida el materialnecesario y no está listo para

trabajar.

ActitudNunca critica el trabajo de otros.

Siempre tiene una actitud positivahacia el trabajo.

Rara vez critica el trabajo deotros. A menudo tiene una actitud

positiva hacia el trabajo.

Ocasionalmente critica el trabajode otros miembros del grupo.

Tiene una actitud positiva hacia eltrabajo.

Con frecuencia critica el trabajo deotros miembros del grupo.Muestrauna actitud pasiva ante el trabajo.

Gestión del tiempo

Se adapta al tiempo establecidopara las tareas.El grupo nuncatiene que ajustar las fechas de

entrega.

Normalmente se adapta al tiempoestablecido, aunque se retrase

puntualmente en algo.Normalmente el grupo no tieneque ajustar la fecha de entrega.

Rara vez se adapta al tiempoestablecido por el grupo para la

realización de las tareas. El grupotiene que ajustar las fechas de

entrega.

No controla el tiempo establecidopor el grupo para la realización de

las tareas.

Capacidad para trabajaren grupo

Casi siempre escucha, comparte yapoya el esfuerzo de otros. Trata

de mantener la unión de losmiembros trabajando en grupo.

Usualmente escucha, comparte yapoya el esfuerzo de otros.Nocausa "problemas" en el grupo.

A veces escucha, comparte yapoya el esfuerzo de otros, pero

algunas veces no es un buenmiembro del grupo.

Raramente escucha, comparte yapoya el esfuerzo de otros.

Frecuentemente no es un buenmiembro del grupo.

Contribuciones

Proporciona siempre ideas útilescuando participa en el grupo y en

el debate en clase. Es un líderdefinido que contribuye con

mucho esfuerzo.

Generalmente proporciona ideas´cuando participa en el grupo y enel debate. Un miembro fuerte del

grupo que se esfuerza.

Algunas veces proporciona ideasútiles cuando participa en el grupo

y en el debate. Un miembrosatisfactorio del grupo que hace lo

que se le pide.

Rara vez proporciona ideas útilescuando participa en el grupo y en

el debate. Puede negarse aparticipar.

Resolución deproblemas

Siempre busca soluciones a losproblemas y hace sugerencias

para que sea más efectivo.

Perfecciona las sugerencias ysoluciones que proponen otros ytiene voluntad de solucionar los

problemas.

No sugiere ni busca soluciones,pero está dispuesto a tratar

soluciones propuestas por otros.

No trata de resolver problemas nide ayudar a otros a resolverlos.

Deja a otros hacer el trabajo.

Control de eficacia delgrupo

Repetidamente controla la eficaciadel grupo y hace sugerencias para

que sea más efectivo.

Repetidamente controla la eficaciadel grupo y trabaja para que el

grupo sea más efectivo.

Ocasionalmente controla laeficacia del grupo y trabaja para

qur sea más efectivo.

Rara vez controla la eficacia delgrupo y no trabaja para que éste

sea más efectivo-