Para la CGT, el gran pacto so-cial entre el gobierno, la pa-tronal y UGT-CCOOrepresenta el SAQUEO delsistema público de pensiones

en beneficio de los planes privados,todo ello en un contexto de aumentodel paro hasta el 20,3% y el expolio delpatrimonio social de las cajas de aho-rro.

El gran pacto social firmado entre elgobierno, la patronal y los sindicatosCCOO y UGT, en relación a la re-forma del sistema público de pensionesrepresenta un ATRACO directo a losbolsillos de las y los trabajadores y lapoblación más precaria, un recorte in-asumible de los derechos sociales, la ne-gación a la juventud a una pensióndigna y ello se produce cuando los datosde la Encuesta de Población Activa(EPA) reflejan un aumento del parohasta el 20,3% con una enorme tasa deparo juvenil y cuando estamos asis-tiendo al atraco del patrimonio socialque supone la bancarización de lascajas de ahorro.

El estado nos arrancará 40.000 millo-nes de euros con esta reforma de laspensiones en los próximos años paraengrosar el negocio de la banca y los es-peculadores.

LOS DATOS DEL ACUERDO:

l RETRASAR LA EDAD LEGALDE JUBILACIÓN. Se alarga la vidalaboral hasta los 67 años (antes 65 años)

l ENDURECER EL ACCESO A LAPENSIÓN MÁXIMA. Hay quecotizar 37 años para cobrar el 100%(antes 35 años)

l Sólo se podrán jubilar a los 65 añoscon el 100% quienes hayan cotizado38,5 años (antes 35 años)

l RETRASAR LA JUBILACIÓNANTICIPADA. Se alarga la edad de lajubilación anticipada voluntaria hastalos 63 años (antes 61)

l RECORTAR LA RENTA MEDIADE LA PENSIÓN. Se aumenta de 15 a25 años (de forma progresiva) el periodode cómputo para el cálculo de lapensión.

l DERECHO A LA PENSIÓN.Finalmente se mantiene que senecesiten un mínimo de 15 añoscotizados para tener derecho al 50% dela pensión.

l ENDURECER LA JUBILACIÓNPARCIAL hasta casi impedirla

l UN ÉXITO. Computar un máximode dos años de cotizaciones por cuidadode hijos/as y a los becarios (con unaretroactividad de cuatro años. Con estedato querrán vender como bueno elpacto.

l ESPERANZA DE VIDA. El sistemase revisará cada cinco años en funciónde la esperanza de vida.

l INCENTIVAR EL TRABAJO.Aumentarán los incentivos para seguir

trabajando y alargar la vida laboral.

COMO CONCLUSIÓN: ✔ Habrá millones de personas (jóvenes,trabajadores/as con contratos tempora-les, empleadas de hogar, migrantes, au-tónomos...) que no conseguiráncotizaciones suficientes para tener de-recho a una pensión✔ Toda la población tendrá que traba-jar más años para tener la misma pen-sión. Trabajaremos dos años más ycobraremos dos años menos. Esto sig-nifica que habrá menos puestos de tra-bajo para la juventud. Cada año sejubilan una media de 250.000 personas.✔ La media prevista de reducción delas pensiones será superior al 25%✔ Toda la reforma de las pensiones sólopersigue fomentar los planes de pensio-nes privados ya que está fundamentadaen un conjunto de mentiras interesadasque pretenden crear alarma social (laseguridad social es deficitaria, ahora sevive más años, hay menos personas co-tizando, en pocos años no se podránpagar las pensiones, etc, etc.).

UNA GRAN MENTIRA...Para justificar este asalto al bolsillo de

los y las trabajadoras que rompe con elmás mínimo principio de la solidari-dad, que acaba con el derecho a la pen-sión pública digna, que sólo se planteareducir los gastos sociales olvidandocualquier medida que sirva para incre-mentar los ingresos, que ha reducido

las cotizaciones de las empresas a la se-guridad social, en definitiva, una re-forma para desentenderse del derecho auna pensión pública digna, para desen-tenderse del futuro de las y los trabaja-dores, para que cada uno se busque supropia solución y se eche en manos dela banca y financie un plan privado dejubilación.

Hay que luchar por el reparto de lariqueza, la reducción de la edad de ju-bilación a los 60 años para poder tra-bajar más personas, por la persecucióndel fraude fiscal, el aumento de impues-tos a los ricos, la eliminación de los pa-raísos fiscales.

CGT ha estado de nuevo en la callemanifestándose en decenas de ciudades,convocando y apoyando las HuelgasGenerales en Galicia, Euskadi, Cata-lunya, provocando la movilización so-cial, encontrándose con todas aquellasorganizaciones sindicales y sociales queaspiran a una sociedad que no esté go-bernada por los banqueros, la patronal,los gobiernos marionetas y el sindica-lismo institucional.

La CGT va a seguir luchando hastafinal, en el horizonte de una nuevaHuelga General, contra el Gran PactoSocial, por la defensa del derecho a unapensión pública digna, la defensa de losderechos laborales y sociales de la clasetrabajadora y las clases populares.

Secretariado Permanente del Co-mité Confederal de CGT

SAQUEO DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES

Recopilación de Documentos sobre la Reforma de las Pensionas: http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article33204

SUS MENTIRAS

l A) De acuerdo a sus proyeccionesdemográficas el sistema seráinsostenible a medio plazo pues alaumentar la esperanza de vida secobra pensión durante más tiempo.

La memoria es corta, y al parecer sehan olvidado de las grandes y peque-ñas predicciones demográficas que nose cumplieron, desde las que habla-ban a principio de los sesenta de10.000 millones de habitantes parainicios del siglo XXI (apenas supera-mos los 6.000) o más cerca, los ago-reros anuncios de algunos cercanoscolaboradores de La Moncloa, anun-ciando la quiebra de la seguridad so-cial sucesivamente para 1996, 1998,2000 y 2005. Estas proyecciones de laempresa “Predicciones no doy una”también erraron cuando plantearonque para el 2010 la población de 65 omás años se encontraría entre los 27y 29 millones de personas y la reali-dad es que apenas llegan a los 17 mi-llones.Se nos dice que entraremos en crisisporque vamos a vivir más pero pareceque la evolución de la esperanza devida no nos muestra una futura hu-manidad tan longeva. Vayamos a losdatos del INE, según ellos la espe-ranza de vida media en el año 76 erade 73,34 años; en el año 81 de 75,62años; en el año 91 de 78 años; 81 enel 2007 y 86 se prevé para el 2050.Hasta mediados del siglo XX la espe-ranza de vida se duplico, si bien, apartir de los años 60 la evolución deesa esperanza de vida se ha moderadoconsiderablemente, luego el peso dela edad en el sistema se puede consi-derar más bien liviano.l B) Todos los expertos coinciden:Hay que alargar la edad dejubilación, aumentar el número deaños de cotización y tomar toda lavida laboral para calcular el importede la misma.

Por otro lado, quienes proclaman elcataclismo del sistema público depensiones y defienden un sistema pri-vado afirman que sus propuestas res-ponden a un consenso unánime entrelos expertos, pero eso no es así. Sonmuchos los economistas, incluso pre-mios Nobel de economía como Jo-seph Stiglitz, que han demostrado enrepetidas ocasiones y por diferentesvías, que las tesis neoliberales de pri-vatización de las pensiones carecen defundamento y rigor científico. Otros “expertos”, que vienen del ladoliberal, como José Antonio Herceaseguraba en junio de 2009 que “elsistema público de pensiones españolentrara en déficit en torno al año2020, predicción ampliamente difun-dida por los medios de comunicación.Pero este mismo autor pronosticó enun trabajo publicado en 1995 que laseguridad social tendría un déficit del

0,62 % del PIB en el año 2000 y del0,77 en el 2005; en otro trabajo de1996, aseguró que el déficit sería del1,37% en el 2000 y del 1,80 en el2005. La realidad de esos años fue unsuperávit del 0,4% en el 2000 y de 1,1% en el 2005.l C) Aumenta el número depensionistas en relación al decotizantes lo que interfiere a la horade mantener una saneada tasa dereemplazo:

Ni en los momentos más críticos estarelación ha bajadode 2,18 activos porcada pensionista yahora, en plena cri-sis, esa relación es de2,57.El superávit de la se-guridad social sigueaumentando, menospero en positivo, lasmismas fuentes asínos lo muestran. Elsuperávit en el año2009 fue de 8.502millones de euros,un 0,8% del PIB quesumado al fondoacumulado suponeen la actualidad,más de 62.000 mi-llones de euros loque equivale al 6%del PIB.

LA REALIDADEn realidad lo que sequiere es ofrecer a lacausa privada losfondos de la seguri-dad social.En la actualidad los fondos privadosmanejan 12,7 billones de euros, 12veces el PIB de España y el 27% delPIB mundial.El aumento de estos fondos ha sidoespectacular hasta el momento de lacrisis que ha frenado su crecimiento.En 1995 los recursos manejados porlos fondos privados ascendían a 4,9billones de euros, en 5 años su volu-men ascendía a 11,5 billones de euros.España no permaneció ajena a estecrecimiento y pasó de los 13.000 mi-llones de euros en 1995 a 38.000 en elaño 2.000. Por contra, en estos últi-mos años los datos que sobre ellos nosofrece el Ministerio de Economía yHacienda no invitan al optimismo:En el 2008 la Rentabilidad mediaponderada total es de -7,9%. ientrastanto las comisiones de gestión nohan dejado de aumentar del 0,86% enel 1994 al 1,11 en el 2008.En cuanto al porcentaje de inversio-nes respecto al PIB la contribuciónde nuestro país a estos productos seencuentra en la parte baja en relaciónal resto de la UE. Esto preocupamucho a los Bancos, también al go-bierno, de hecho en el documento

para la revisión del Pacto de Toledo,el gobierno se queja de “la falta de in-terés de la población (ellos dicen mer-cado) por este tipo de productos”El 72,60% del patrimonio que hemosdado a las entidades financieras paraque lo inviertan en nuestras futuraspensiones privadas ha ofrecido renta-bilidades negativas La realidad, leshemos regalado un dinero que hemosperdido, bajo el colchón habría ren-tado más y en su lugar ideal, la cajade la seguridad social, su rentabilidad

social habría sido inmejorable.Lo importante se oculta, aplicamosla ley del embudo al sistema públicoy lo pasamos por su parte estrecha,mientras dejamos la parte ancha parael sistema privado. Demandamosrentabilidad al sistema público y ce-rramos los ojos ante los desmanes delnegocio privado La clave debería serla riqueza nacional, no el número decotizantes. Las pensiones se pagancon las cotizaciones de los trabajado-res, pero no tiene que ser necesaria-mente así. Se podría implicar a otrosactores.

¿Por qué tiene que estar equili-brado el presupuesto para laspensiones?¿Acaso lo está el del Ejército? ¿Y el dela Casa Real? ¿Y el de Educación?¿Yel de justicia? Casi todas las partidasque salen de los presupuestos genera-les del Estado son deficitarias a efec-tos contables. La producción es social, se hace contodo. Toda la sociedad debe de pagarlas pensiones y como resulta que lariqueza de las sociedades, aunque

ahora esté estancada, no ha hechootra cosa que crecer, entonces laspensiones no son un problema, lo quesi existen son grandes y poderosos in-tereses para que la riqueza continúerepartiéndose de forma cada vez másdesequilibrada e injusta y cuando esedesequilibrio roza el umbral de la mi-seria para una buena parte de la so-ciedad y se prevé un posible conflictode intereses, se saca el miedo a pasearen forma de sombríos augurios,anuncios de cataclismos varios, etc.

El miedo paraliza y busca refugio encualquier sitio, casi todos poco reco-mendables. Esta es la trampa.Se habla de constitución y esta esta-blece que se ha de garantizar unaspensiones dignas, luego si este es elfin no cabe plantearse si hay déficit osuperávit. La obligación es garantizarunas pensiones dignas con cotizacio-nes, con impuestos, esto es, tirandode todos los recursos necesarios paracumplir este ineludible objetivo.El sistema público de pensiones nocobra comisiones, no arriesga enbolsa, no pierde los papeles en el ca-sino especulativo; sin embargo, es so-lidario, redistribuye la riqueza, poneen valor derechos sociales, su fin eslograr el bienestar de la gente, de todala gente. ¿Pueden decir lo mismoquienes nos arrojan a la selva de laprevisión privada?¿Son compatibleslos conceptos previsión y privada? Larespuesta ya no está en el aire, rotun-damente NO.

Síntesis de Santiago Herranz, deCGT de Salamanca, a partir defuentes de varios autores.

OTRA MIRADA AL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES

LAS PENSIONES SON UN DERECHO SOCIAL

l Por el Derecho a las Pensión Pública Suficiente y Dignapara todos y todas.

l Por el Derecho al trabajo y al Empleo para todos y todas.

l Trabajar menos horas para trabajar todos y todas.

l Jubilación a los 60 años.

SUS MENTIRAS Y LA REALIDAD

Y“El sistema de Pensiones quebraría sino se reforma”:PERO:

l La Seguridad Social tiene superávit y lo ha tenido de forma histórica.

l La actual relación entre cotizantes Y pensionistas es de 2,57/1

Y “El sistema es inviable por el aumento de la esperanza devida, la menor entrada de afiliados/as y el aumento de los añosen que se percibe pensión”PERO

l Desde 1995 a 2010, la población cotizante ha aumentado en 5millones.Ahora de cada 100 euros de riqueza social que genera la economía es-pañola, se dedican 9 euros para pensiones, luego quedan 91 euros pararepartir.

l Con solamente un incremento de la productividad del 1,5% de aquí al2050, la riqueza social se situaría en 225 euros, si dedicáramos el 15%para Pensiones, es decir 33,75 euros, quedarían para repartir 191,25euros.

Y “El sistema público sale reforzado”PERO

l Más de la mitad de todos los trabajadores y trabajadoras, es decir másde 10 millones, se jubilarán legalmente, al menos 2 años más tarde.

l Al aumentar el período de cálculo hasta los 25 años progresivamente(con tendencia a toda la vida laboral), todos y todas perderemos hastaun 8,3% de la pensión media.

l Los años obligatorios de trabajo (cotización) aumentan, luego “másingresos para el sistema”.

l Los años de prestación disminuyen al jubilarnos más tarde, luego“más ingresos para el sistema”.

l Las prestaciones (pensiones) bajan de media un 8,3%, luego “másingresos para el sistema”.

ALGUNOS ARGUMENTOS SENCILLOS✔ Los ricos cobran pensiones más altas y viven más años. Los pobresviven menos años y sus pensiones son inferiores.✔ Los migrantes llegarán a centenares de miles anuales de aquí al2050, aumentando la tasa de dependencia.✔ La tasa de actividad de las mujeres es de 16 puntos inferior a lamedia europea, luego su entrada en el mercado de trabajo aumentarálos ingresos de manera significativa vía cotizaciones.✔ El PIB de aquí al 2050, puede crecer en tasa de 1,5% de media anual,y, aún así el gasto del 15% del PIB que supondría en el 2050, resultaríaque para ese año, se generarían recursos en un 101,25 más que en laactualidad.✔ Quienes han firmado el pacto social o de estado, el pensionazo, po-líticos, empresarios y dirigentes de CC.OO y UGT, no son afectadospor este pensionazo.✔ Hacen leyes singulares y discriminatorias: los recortes y la pérdidade derechos para los asalariados/as y los blindajes y las pensiones má-ximas para políticos, empresarios, ejecutivos y dirigentes sindicales.

LOS DERECHOS VIOLADOS SON CONCRETOS✔ Se priva del derecho a pensión a un número importante de trabajadorespor no tener los 25 años efectivos de cotización.✔ Se nos obliga a retrasar “voluntariamente” nuestra jubilación más allá delos 65 años, por no tener cotizaciones suficientes, al no tener los años cotizadossuficientes para el 100% de la Base Reguladora.✔ Se agranda la desigualdad y se privilegia a los salarios altos y a una minoríade trabajadores/as con carreras laborales largas e ininterrumpidas. ✔ Se detraen fondos públicos hacia los planes privados de pensiones.✔ Se debilitan los principios de reparto, solidaridad y suficiencia de nuestrosistema público de pensiones, al profundizar en la contributividad de toda lavida laboral y se facilita que la banca asuma cada vez más ese 8,8% del PIBque suponen nuestras pensiones públicas (67.000 millones de euros). ✔ El mercado privado, sobre todo el financiero, siempre ha considerado queel bocado de la Seguridad Social es demasiado apetitoso, como para seguirsiendo “monopolio” de lo público.

LO QUE HABRÍA QUE REFORMAR

l Terminar con la desfiscalización del capital:

l Incrementos de los impuestos de: Beneficios, de rentas superiores a60.000 euros, de patrimonio, de transacciones financieras.

l Aumentar las Pensiones Mínimas, de manera universal, a 1.200 € en14 pagas.

l Terminar con las subvenciones a las cotizaciones empresariales.

l Terminar con el fraude fiscal de las rentas altas.

Desde CGT plantea-mos otras propues-tas para que las y lostrabajadores no sea-

mos quienes paguemos el fra-caso social que representa elneoliberalismo.

CGT defiende y se movi-liza por un sistema públicode protección social que ga-rantice la satisfacción de lasnecesidades humanas y losderechos sociales, oponién-dose a cualquier recorte engasto social que signifique laanulación de los mismos (elrecorte en gasto social es de20% del PIB).

Para CGT los derechos so-ciales no pueden ser objetode mercadeo, no son un ne-gocio con el que se pueda es-pecular.

CGT defiende el Repartode la Riqueza y el Trabajopara la redistribución socialy para que ese sistema pú-blico de protección socialpueda desarrollarse.

Para CGT la pensión esun derecho, un derecho uni-versal para toda la pobla-ción, como la educación o lasanidad y, por tanto, nodebe estar sujeto a variableseconomicistas sino que debeestar contemplado en losPresupuestos Generales delEstado.

El sistema de protecciónsocial, el mantenimiento delsistema público de pensionesno es negociable. Lo únicoque exigimos es que siga au-mentando en la calidad y lacantidad de las prestaciones,justo lo contrario del pactopara reducir abaratar laspensiones y alargar la edadde jubilación.

Para CGT, los derechossociales no pueden estarcondicionados por decisio-nes económicas o de volun-tad política.

LAS REFORMAS QUE SE PRE-CISAN SON:

l Reducir la jornada laboral a 35horas de manera generalizada paraposibilitar el reparto del trabajo, paraaumentar el empleo, para que lajuventud y los cinco millones de

personas en paro puedan acceder almercado laboral.

l Jubilación a los 60 años de manerageneraliza y jubilaciones anticipadasa esta edad en todas aquellasprofesiones, tareas y trabajos quecomportan penalidad física y/opsicológica, sin reducciones en elcálculo de la pensión. Con ello secrearían millones de puestos de

trabajo (cada año se jubilan unamedia de 250.000 personas).

l Aumentar los ingresos que debenentrar a la caja común del erariopúblico, eliminando los topesactuales en las cotizaciones de lossalarios altos: que se cotice por todo elsalario, sin bases máximas.Actualmente estos topes puedenllegar a no pagar por el 45% de lo que

cobran en concepto de salario unosdos millones de cotizantes.

l Eliminar los incentivos fiscales alas inversiones en fondos privados depensiones

l Fijación de una pensión máximaen relación al salario MínimoInterprofesional y Fijación de unapensión mínima suficiente paratodos y todas, fijada en 1.200 € en 14pagas.

l Aumentar la fiscalidad a losbeneficios empresariales, a las rentasde capital y las transaccionesfinancieras, para que cada unoaporte en función de lo que ingresa.

l Eliminación de las subvenciones alas cuotas empresariales a laseguridad social por el hecho decontratar y aumentar el porcentajede las cotizaciones empresariales a laseguridad social.

l Eliminación del fraude en las“prejubilaciones” de las grandesempresas y corporacionesfinancieras, con restitución de losmiles de millones de euros del erariopúblico que ha ido directamente asus cuentas de resultados.

l Acabar con el fraude fiscal porIRPF que actualmente supera los80.000 millones de euros

l Acabar con el “paraíso fiscal” delas SICAV por el que las grandesfortunas sólo tributan el 1%

l Emerger todo el trabajo y laeconomía sumergida y terminar conel gran fraude fiscal a la HaciendaPública y a la Seguridad Social porparte de las empresas y rentas decapital.

CGT DEFENDEMOS Y NOS MO-VILIZAMOS EN EL HORIZONTEDE UNA NUEVA HUELGA GENE-RAL EN DEFENSA DEL EMPLEOY DE UNA PENSIÓN PÚBLICADIGNA

l Por el Derecho a una PensiónPública Suficiente y Digna paratodos y todas.

l Por el Derecho al trabajo y alEmpleo para todos y todas.

l Trabajar menos horas paratrabajar todos y todas.

l Jubilación a los 60 años.

l Contra la reforma del sistema depensiones insolidaria e injusta.

PROPUESTAS DE LA C.G.T. EN DEFENSADEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES