Tinaquillo 21 de Octubre del 2015.

Ciudadano

Lcdo. Rafael Corro

Jefe de Servicio.

En respuesta a su llamado de atención por escrito, Yo, Lcda. María Alexandra Roa V,

CI 12.431.368 perteneciente a la nomina del MPPS desde hace 9 años bajo el código

19383 y ejerciendo el cargo de Bioanalista I, quiero dejar mi posición ante su llamado

de atención POR ESCRITO, la cual alega que no he realizado las estadísticas

MENSUALES en su debida carpeta y que esto retrasa el control epidemiológico de

las enfermedades infectocontagiosas. Quiero dejar claro que los 9AÑOS que llevo

laborando en este servicio NUNCA he dejado de entregarle las estadísticas

MENSUALES, siempre se han entregado en los lapsos que corresponden, y a su vez

quiero dejar claro que dichas estadísticas NO son para ese fin que hace mención, ni

mucho menos causan retrasos en dicho control, puesto que para ese fin se realizan

ESTADISTICAS DIARIAS y ESTADISTICAS SEMANALES que cumplimos todos los

que en el servicio laboramos.

Las ESTADISTICAS MENSUALES las requiere es la Dirección Regional de Salud

para el despacho de reactivos, para evaluar el desempeño del servicio de laboratorio

del hospital Joaquina De Rotondaro del municipio Tinaquillo, y siendo la fecha de

entrega de dichas estadísticas los días 25 del mes en curso, resulta ilógico dicha

amonestación, por ser extemporánea, además, las razones que ameritan una

amonestación por escrito están bien definidas en la Reseña Medidas sancionatorias

publicadas por la misma jefatura, en la cual se describen perfectamente las causales

de amonestación por escrito; Además en dicha amonestación se hace notar que he

incurrido en el articulo 83 literal 1 de la Ley del estatuto de la Función Pública, dicho

artículo reza o establece que: “ Serán causales de Amonestación escrita:

1- Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo”

¿PORQUE NEGLIGENCIA? Si no se cumple el lapso previsto para la entrega de

dicha estadística, ¿PORQUE NEGLIGENCIA? Si realizaron cambios en el formato, en

el modo de realizar dichas estadificas y no se me informo de manera oportuna ni

verbal, ni, de forma escrita, como si se realizo en el caso de las estadísticas diarias y

semanales, ¿PORQUE NEGLIGENCIA? Si Yo no me he negado en realizarlas en 9

años. ¿PORQUE NEGLIGENCIA? Si se me informo de cómo reportar dichas

estadísticas después de haber sido amonestada. ¿PORQUE NEGLIGENCIA? Se

alega que son para llevar el control epidemiológico de enfermedades

infectocontagiosas, si dichas estadísticas no se realizan para tal fin. ¿PORQUE

NEGLIGENCIA? Si la jefatura del servicio requería en dado caso que dichas

estadísticas MENSUALES fuese llevadas de manera diaria, ha debido comunicar ya

sea verbal o escrita tal decisión, cosa que no sucedió.

Otro aspecto que se mencionó en la reunión la cual fui amonestada, fue el

incumplimiento en la hora de llegada. En el servicio de laboratorio del Hospital

Joaquina de Rotondaro en el turno de 1:00 – 7:00 pm laboramos dos bioanalista y

cuando se recibe la guardia se coloca el nombre de quien la recibe y de quien la

entrega, ¿Yo Me Pregunto? La jefatura del Servicio habrá revisado las actas que se

dejan para saber que personal ha incurrido en llegadas tardes al sitio de trabajo? La

hora en que se reciben las guardias? Porque dentro de las normas del servicio de

Laboratorio del Hospital Joaquina de Rotondaro están que: “Realizar las entregas de

guardias con una espera de 15 minutos” ¿ME PREGUNTO? Las normas son para un

grupo o turno de Bioanalista y/o asistentes o para todo el personal que labora en el

servicio de laboratorio del Hospital Joaquina De Rotondaro ¿ME PREGUNTO? Sera

que existe un grupo o turno de Bioanalista y /o Asistentes que trabaja más que otros?

¿ME PREGUNTO? Habrá un grupo o turno de Bioanalista y/o Asistentes que son más

eficaces que otros? Porque un grupo o turno de Bioanalistas y/o Asistentes hay que

entregarle la guardia justo a la 1:00 pm y se queja cuando esta dentro de las normas

que hay que esperar 15 minutos? Porque un grupo de Bioanalistas y/o Asistentes si

puede tener a su disposición TRES SECRETARIAS, mientras que el grupo o turno de

Bioanalista y/o Asistentes el Mío específicamente de 1:00 – 7:00 pm solo puede

contar con la ayuda de UNA SECRETARIA hasta las tres de la tarde en el mejor de

los casos porque casi nuca cumplen el horario, de resto o después de esa hora, la

jefatura del servicio NO HABRA considerado que existen más resultados que

entregar, mas pacientes que atender, mas análisis que realizar, en lo particular tengo

que realizar los frotis cuando estoy en el área de hematología, las boletas de química,

serología, coagulación entregar resultados a pacientes, pasar los resultados de

registro las orinas y las heces porque las asistentes están ocupadas, Porque no

contamos con SECRETARIA DE TURNO COMPLETO? Debo decir que los últimos 8

años porque lo que va del año en curso secretaria NO TENEMOS, alegando las

secretarias que deben retirarse antes de culminar su jornada de trabajo porque residen

lejos de la institución!!!! Y al grupo o turno de Bioanalista y/ o Asistentes si debe

quedarse los 15 minutos de espera de la entrega de guardia, después de haber

culminado la jornada laboral la cual es la que nos pagan. Por eso me pregunto? Es

que existe un grupo o turno de Bioanalista y/o Asistentes con preferencia? O las

normas son para todo el personal que labora en el servicio del Laboratorio del Hospital

Joaquina de Rotondaro por igual? Para que existe la definición de cargos o

desempeño laboral? Porque existen grupos o turnos de Bioanalista y/o Asistentes que

solo cumplen sus funciones para las cuales fueron contratados y nosotros el turno de

Bioanalistas y / o Asistentes de 1:00 – 7:00 pm se nos dice que debemos sobre pasar

nuestras funciones INHERENTES A NUESTRO CARGO sin el menor reconocimiento

ni estimulo, y cuando llega el momento de hacer ese reconocimiento que es cuando se

nos evalúa el desempeño laboral, se nos evalúa de manera insatisfactoria a nuestras

expectativas. Por eso ME PREGUNTO? Existe equidad en la hora de aplicar

sanciones? Establecer prioridades en los turnos o grupos de trabajo?

Quiero volver a dejar en claro que los en los 9 años que tengo laborando en el servicio

de Laboratorio del Hospital Joaquina de Rotondaro he dejado de realizar mis funciones

inherentes a mi cargo y hasta mas como ya lo he descrito y e resulta incomodo haber

sido amonestada precisamente por el INCLUMPLIMIENTO DE MIS FUNCIONES O

RESPONSABILIDADES, y habiendo dejado en claro mi posición con respectó a la

sanción a la cual fui objeto solicito que: SE DESHAGA dicha sanción o quede sin

efecto y no afecte mi curriculum.

Si más que hacer Referencia, me despido.

Lcda. María Alexandra Roa

Bioanalista I