RO 06 Equipo

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Héctor Sanín - Consultor ILPES Gestión de Proyectos C U R S O I N T E R N A C I O N A L Las 12 Reglas de Oro del Gerente de Proyecto© Sexta regla Forme el equipo gerencial

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Gestion de Proyecto: Equipo de proyecto

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Héctor Sanín - Consultor ILPES

Gestión de Proyectos

C U R S O I N T E R N A C I O N A L

Las 12 Reglas de Orodel Gerente de Proyecto©

Sexta regla

Forme el equipo gerencial

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Héctor Sanín - Consultor ©

““No tenemos tanta energía como para desperdiciarla en pelear

contra nosotros mismos”Osho.

Sexta reglaForme el equipo gerencial

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Formar:• “Juntar y congregar

diferentes personas, uniéndolas entre sípara que hagan un cuerpo moral”

• “Criar, educar, adiestrar”

Sexta reglaForme el equipo gerencial

Las 12 Reglas de Oro del Gerente de Proyecto©

Competenciapara

seleccionar

CompetenciaPara el

desarrollode personal

CLIMA DE TRABAJO

YSENTIDO

DE EQUIPO

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Sexta reglaForme el equipo gerencial

Las 12 Reglas de Oro del Gerente de Proyecto©

Formación del sentido de equipo*Concepto Puntaje

1. Instrucciones2. Reuniones3. Conflicto4. Objetivos5. Innovación6. Comunicación7. Descripción del trabajo8. Delegación9. Calidad10. Evaluación del desempeño11. Espíritu de equipo12. Compromiso

*BlakeMouton& Allen

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Héctor Sanín - Consultor

Tranquiloy agradable

1,9

Comprometidoy estimulante

9,9

Apenassatisfactorio

5,5

Rutinarioy sin vida

1,1

Competitivogana-pierde, tenso

9,11

9

1 9Interés por la tarea

Inte

rés

por l

a R

elac

ión

Trabajo en Equipo (El Cuadro de Trabajo en Equipo*: Tarea y Relación)

* El “Grid Gerencial”, ó “Teamwork Grid” ® Blake & Mouton

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"Prefiero el paraíso por el clima y el infierno por la compañía“

Mark Twain

Sexta reglaForme el equipo gerencial

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Sexta reglaForme el equipo gerencial

Las 12 Reglas de Oro del Gerente de Proyecto©

Formación del sentido de equipo*

Análisis y discusiónde los resultados

del formulario aplicado*BlakeMouton& Allen

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Héctor Sanín - Consultor

Yo Equipo de Proyecto

Involucrados

DesempeñoIndividual

Desempeñode Equipo

DesempeñoColectivo

Relaciones

Relaciones

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Trabajo en Equipo

RESULTADO DEL TRABAJOEN EQUIPO

LIDERAZGO CULTURADEL GRUPO

GERENCIAL LTDA - Héctor Sanín Angel

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Trabajo en Equipo

A

B

80

60

80

60

RESULTADO 70 80 55 90

PROMEDIO=

DECISIÓNAUTORITARIA

+ENTROPÍA

<<SINERGIA

>>

80

60

60

DECISIÓNAUTORITARIA

-

80

60

80

60

X !

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Héctor Sanín - Consultor

La historia de la compraUn sábado la señora María salió durante dos

horas a hacer compras. Tenía que comprar varios artículos en un mercado muy cercano. Se desplazó hasta el barrio próximo con el fin de comprar las mercancías, porque eran más baratas en un supermercado ubicado en aquella ciudad.

La señora María tenía una vecina. La señora Luisa cuidó de su hijo Luis en ausencia de la madre. Durante su ausencia, se produjo en la casa un incendio y Luis sufrió varias quemaduras. Ella se puso muy nerviosa y casi le dio un patatús cuando vio a Luis.

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Verdadero (V), Falso (F), Desconocido (D)1. La señora María estuvo fuera de la casa el

sábado al menos durante dos horas.2. La señora María estuvo fuera de casa dos horas

el fin de semana.3. Las mercancías eran más baratas en el

supermercado del barrio.4. La casa que estaba junto a la de la señora María

se incendió.5. La casa de la señora María ardió.6. La señora María fue a hacer compras a un

almacén del barrio.7. La señora María se puso muy nerviosa cuando vio

que Luis se había quemado.8. La señora Luisa cuidó de Luis.9. Luis era el hijo de la señora María