8/18/2019 Riesgos Profesionales vs Riesgos Laborales

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A continuación desarrollo los contenidos propuestos.

Diferencias entre riesgos profesionales y riesgos laborales:

RIESGOS PROFESIONALES RIESGOS LABORALES

Ley 1994 Ley 2012

Se aplicó a la salud ocupacionalSe aplicó para gestionar la seguridad y la

salud en el trabajo

Afiliado obligatorio por edio de uncontrato laboral

Afiliado obligatorio por edio de contratolaboral! incluidos contratistas

Afiliado "oluntario! pagando el ontonecesario

#pción de afiliación coo trabajadorindependiente

$%A Afiliado pensionado

Se consideraban accidente de trabajo atodas las acciones ejecutadas por órdenes

del epleador

Se considera accidentes de trabajo!ade&s de todas las acciones ejecutadaspor órdenes del epleador! acti"idadesrecreati"as u otras durante su 'orario

laboral

La enferedad profesional ladeterinaba el gobierno

La enferedad laboral es deterinadapor edio de una tabla de enferedades

publicada por el gobierno

Se reali(aba un reporte de inforación alos epleados

Se reali(a reporte de inforación alinisterio de trabajo

Adinistradora: A)*! prestando ser"iciosde urgencias y asesorias

Adinistradora: A)L! prestando ser"iciosde prooción y pre"ención

)eali(aba sanciones de +00 sl" a los 4eses o cierre de la epresa

)eali(a sanciones de +00 sl" a los ,eses o cierre de la epresa

-l teletrabajo no estaba obligado aparticipar en el sistea

-l teletrabajo esta obligado a participaren el sistea

Solo eist/an los inspectores de puestosde trabajo

Se crean coisiones de inspectores detrabajo en ateria de riesgos laborales y

el sistea nacional de inspectores detrabajo

 

8/18/2019 Riesgos Profesionales vs Riesgos Laborales

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-l Decreto 1443 de 2014: *or edio del cual se dictan disposiciones para laipleentación del sistea de gestión de la seguridad y salud en el trabajo S3SS5! cabia el nobre y la gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo por6ueel prograa de salud ocupacional era un docuento 6ue las personas dejaban enun arc'i"o y 6ue nadie re"isaba y%o 'acia seguiiento! as/ 6ue se buscó 6ue se

con"irtiera en una pol/tica 6ue incluyera seguiiento y ejora continua. As/! seobliga a los epleadores a 'acer un reconociiento de las condiciones de trabajobienestar! seguridad y salud5! para reali(ar obser"aciones y las respecti"asejoras.

Se debe tener en cuenta 6ue la diferencia entre *rograa y Sistea de estiónradica en la fora en 6ue se ejecuta ade&s de la fora en 6ue se "igila ycontrola. -n el priero se propone una serie de pasos ordenados 6ue coponenacti"idades a reali(ar7 ientras 6ue en el segundo se establecen los est&ndares depara edición! se ide el desepe8o! se detectan las des"iaciones en relación alest&ndar establecido y la deterinación de acciones correcti"as y pre"entidas. *oresta ra(ón se actuali(ó la anera de "igilar la Seguridad y Salud en el rabajo.

Adicionalente e pareció uy interesante este"/deo: 'ttps:%%.youtube.co%atc'";n2+D. uerra Ace"edo! ?SlideS'are!@ 0 Agosto 201. B-n l/neaC. A"ailable:'ttp:%%es.slides'are.net%Leidy>o'annauerraAc%cuadro3coparati"o3entre3arl3y3arp. Bltio acceso: 0E Febrero 201,C.

2. G. *. Sanc'e( =oreno! ?erencie.co!@ 11 $o"iebre 2014. B-n l/neaC.A"ailable: 'ttp:%%.gerencie.co%nue"o3sistea3de3gestion3de3la3seguridad3y3salud3en3el3trabajo3sg3sst3en3colobia.'tl. Bltio acceso: 0E Febrero 201,C.

. Dinero! ?=inisterio de rabajo de Holobia!@ 0, Agosto 2014. B-n l/neaC.A"ailable: 'ttp:%%.intrabajo.go".co%edios3agosto32014%E0+3cabios3en3el3sistea3de3salud3ocupacional.'tl. Bltio acceso: 0E Febrero 201,C