Riesgo Psicosocial
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RIESGO PSICOSOCIAL RIESGO PSICOSOCIALIntegrantes:
Juan David Ramírez
Andrés Vesga
Andrés zarate
Daniel Felipe Ávila
Diego Martínez
Integrantes:
Juan David Ramírez
Andrés Vesga
Andrés zarate
Daniel Felipe Ávila
Diego Martínez
PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL
-La disciplina que aborda el estudio de los riesgos psicosociales en el trabajo, y de la calidad de vida laboral, es la Psicología de la Salud Ocupacional (PSO).
objetivo - Su objetivo es que las personas puedan
producir, atender a los demás, desarrollarse, y ser valoradas en el ejercicio de su actividad laboral, además de tener la posibilidad de utilizar su talento, sus conocimientos, y sus destrezas y habilidades, como vía para alcanzar un alto rendimiento, al tiempo que perciben alta satisfacción laboral y bienestar en el trabajo.
● “Son las interacciones negativas en el ambiente laboral, las características de las condiciones de trabajo, las relaciones entre los trabajadores, la organización, las características del trabajador, su cultura, sus necesidades y su situación personal fuera del trabajo.
ESTRESORES EN EL
INDIVIDUO● Es un conjunto de situaciones físicas o
psicosociales de carácter estimulativas, que tienen su raíz en el trabajo produciendo tensión, y resultados desagradables en el individuo.
Factores psicosociales en el Trabajo
● Condiciones de la situación laboral producto de la organización, contenido del trabajo y la realización de la tarea, capaces de afectar o no, al bienestar y la salud del trabajador, y al desarrollo del trabajo.
● Por ejemplo:
-la comunicaciones, interacciones, diálogos, tipo de trabajo y otros similares.
Riesgos psicosociales en el trabajo
● El trabajador está en riesgo de sufrir o sufre diversas formas de violencia en el trabajo.
● Por ejemplo:
-Cargas de tensión psíquica o emocional originadas en la tarea o en el ambiente de trabajo, cuya intensidad y exposición es de tal magnitud, que imposibilita su metabolismo natural por parte del trabajador.
Lo que es y lo que no es elRiesgo Psicosocial.
● No Es:
-Simple Estrés
-Abuso de poder empresarial
-Ejercicio tirano o intimidatorio del poder
-Conflicto “normalizable”
-Vejación ocasional
Si es:
-Proceso degradante, condiciones de vida en el ambiente laboral y relacional.
-Finalidad o efecto “autoexcluyente”
-Pone en riesgo la salud.
CAUSAS● - Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa
responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).
● - Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc).
● - Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc).
● - Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc).
● - Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social, etc).
CONSECUENCIAS● EN EL TRABAJADOR
-Problemas y enfermedades cardiovasculares.
-Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental.
-El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos, Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc).
-Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumó de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc).
-Ausencia laboral.
¿QUE PUEDE CAUSAR LOS FACTORES PSICOSOCIALES?
Depresión:
-DEBILIDAD EMOCIONAL.
-ALTERACIÓN DE LOS RITMOS BIOLÓGICOS
-PÉRDIDA DE APETITO
-SENTIMIENTOS DE MINUSVALÍA.
-PENSAMIENTOS PESIMISTAS, AUTOELIMINACIÓN.
-TRISTEZA, MODIFICACIÓN DE LA CONDUCTA.
Estrés
• EL ESTRÉS ES LA RESPUESTA INESPECÍFICA DEL ORGANISMO A CUALQUIER DEMANDA QUE SE EJERZA SOBRE EL.
• CUALQUIER CAMBIO DESAGRADABLE O PLACENTERO EN EL ORGANISMO PRODUCIDO POR CUALQUIER CAUSA Y SIN IMPORTAR EL MOMENTO
Burnout-cambios del comportamiento
-alteraciones emocionales
-alteraciones psicofisiológicos
-alteraciones cognitivas
ESTOY QUEMADO
MOBING
● Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo".
EFECTOS EN EL MEDIO LABORAL
• Descenso de la productividad.• Incremento del ausentismo.• Rotación, despidos o renuncias.• Incremento de los desperdicios y
desechos.• Aumento de la siniestrabilidad laboral.
Planificación de la actividad preventiva
• Adecuar la carga y el ritmo de trabajo al trabajador. • Fomentar la comunicación entre los distintos niveles jerárquicos de
la organización. • Implantar sistemas de resolución de conflictos. • Favorecer la motivación laboral. • Facilitar la cohesión del grupo de trabajo, fijando espacios y
tiempos de encuentro. • Potenciar la capacidad y la creatividad de los trabajadores.
Intervención sobre la organización
• Modificar la organización del trabajo. • Mejorar el medio ambiente de trabajo. • Modificar el espacio.• Racionalizar el tiempo de trabajo (estableciendo pausas
y descansos adecuados). • Suministrar información sobre los procesos de trabajo. • Posibilitar la comunicación formal e informal entre los
trabajadores. • Favorecer la participación de los trabajadores en las
medidas de organización.
Intervención sobre el trabajador
• La intervención sobre el trabajador consiste en dotarle de estrategias de afrontamiento sobre algunos aspectos que son difícilmente abordables mediante medidas organizativas consiste en cinco tipos de intervenciones:
• cambio de conducta.• apoyo social• manejo de la enfermedad• alivio del estrés• mejora del autocontrol y la eficacia personal
Intervención social ● El apoyo social aparece como una de las principales
variables que permiten prevenir y amortiguar las respuestas que el individuo genera ante los estresores y sus efectos, distingue las siguientes formas de ofrecer apoyo social en el trabajo:
• Escuchar de forma activa, pero sin dar consejos ni juzgar sus acciones.
• Dar reconocimiento en el sentido de que un compañero o jefe confirme que se están haciendo bien las cosas.
• Crear necesidades y pensamientos de reto, desafío, creatividad e implicación en el trabajo.
• Ponerse en el lugar del trabajador (empatía), pero haciéndole reflexionar sobre si realmente ha agotado todas las posibles soluciones.
• Participar en la realidad social del trabajador, confirmando o cuestionándole las creencias sobre sí mismo o sobre sus conceptos.
Daniel te responde