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Teoría institucional y organizaciones.

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Instituciones y Organizaciones Richard Scott

Instituciones y OrganizacionesRichard Scott2. Teora institucional y organizacionesNatalia CastaedaSofia Dada1Teora institucional y organizacionesLas instituciones fueron identificadas y analizadas por cientficos sociales.Tres corrientes fueron identificadas.Burocracia WeberTeora de la cultura institucional para las organizaciones. ParsonsInfluencia en la naturaleza de la racionalizacin en las organizaciones. - Simon / James G. MarchInstituciones y organizaciones: aproximacinMerton nos muestra las fuerzas que podra tener en la burocracia para producir disciplina y orientar oficiales en un orden normativo.La fuerza de estas presiones es tal que los oficiales son propensos a seguir las reglas desde un punto de rigidez, formalismo e incluso ritual.

Modelo Institucional de SelznickFue un intento para distinguir entre ls organizacin como una expresin estructural de la accin racional y la organizacin vista como sistema orgnico adaptado afectado por las caractersticas sociales de sus participantes as como las presiones impuestas por su entorno.En su formulacin anterior deca que Las acciones sociales no estn fuera de contexto pero estn concentradas.Selznick tom la institucionalizacin como una variable: Las organizaciones con logros ms definidos o mejores desarrollos tecnolgicos estn menos sujetos a la institucionalizacin comparndolos con organizaciones con logros difusos y con tecnologa dbil.Stinchcombe elabor el mecanismo utilizado por los actores de poder para perpetuar sus intereses y compromisos.

Parsons. Aproximacin institucional.Parsons aplica sus argumentos de cultura institucional en organizaciones examinando la relacin entra una organizacin y su entorno. La manera en la que el sistema de valor de una organizacin es legitimada por sus conexiones entre los patrones institucionales primarios en diferentes contextos funcionales. Parsons encuentra otro uso para el concepto de institucin. Las organizaciones tienden a diferenciarse verticalmente en tres niveles distintivos:TCNICOADMINISTRATIVOINSTITUCIONALTHE CARNEGIE SCHOOLSimon desarrolla su teora de comportamiento administrativo para corregir las teoras econmicas convencionales y las suposiciones irracionales sobre la racionalidad de los individuos.El comportamiento es racional en las organizaciones porque las elecciones estn concentradas y los individuos se rigen por reglas. Junto con March, Simon desarrolla sus argumentos preocupado por las formas en las que las organizaciones moldean el comportamiento de los participantes desarrollando programas de actuacin para guiar el comportamiento rutinario y los programas de bsqueda para cuando hay algo inusual.Fundamentos de la Teora NeoinstitucionalVarias lneas de trabajo contribuyen a la mezcla de ideas reforzando la teora neoinstitucional en la economa. Buscan crear teoras de institucin econmica. Los 3 temas mas o menos comunes remarcan y enlazan las contribuciones de Langlois, Simon, Coase, La escuela moderna de Austria (Hayek) Schumpeter y Neloson y Winter.1.- Una concepcin ms amplia del agente econmico es acoger remplazando las suposiciones de maximizacin dentro de un conjunto de alternativas conocidas.2. La atencin se centra en el estudio de los procesos econmicos , ms que en el estudio puramente lgico de estados de equilibrio , y se reconoce que los sistemas econmicos evolucionen con el tiempo reflejando, en parte, en el aprendizaje de los agentes.3.- La coordinacin de la actividad econmica no es simplemente una cuestin de las transacciones mediadas del mercado, pero implica muchos otros tipos de estructuras institucionales que son por si mismos , los temas importantes de estudio.Costo de transaccin econmicaUna rama de la economa neoinstitucionalista se ocupa de los sistemas de reglas y de gobierno que se desarrollan para regular o administrar los intercambios econmicos.Estos sistemas ocurren en varios niveles, desde macro regmenes, en el nivel internacional.Coase sugiere que la razn debe ser que hay un costo al utilizar el mecanismo de los precios, es decir, los costos de negociacin y conclusin de un contrato separado para cada transaccin de intercambio tienen un lugar en el mercado.Williamson argument que los costos de transaccin aumentan en funcin de dos condiciones: Cuando la racionalidad individual, que est limitada ( cognitivamente limitada) se enfrenta a la complejidad aumentada y a la incertidumbre ; Cuando el oportunismo individual (algunos individuos muestran propensin a mentir y engaar) estn unidos por la ausencia de intercambios alternativos con los socios.Douglass North se centra en un mayor nivel de anlisis, el examen de los orgenes de los marcos culturales, polticos y legales y sus efectos sobre las formas y los procesos econmicosEconoma evolutiva.Nelson y Winter adoptan una teora evolutiva de la biologa, en la que una de las empresas rutinarias es comparada para ser el equivalente de los genes en una planta o animal.Las firmas son vistas como entidades histricas, sus rutinas son el resultado de una experiencia basada en el aprendizaje desde el interior. Teora neoinstitucional de la ciencia poltica.La ciencia poltica y la sociologa poltica se dividen en dos campos distintivos.El histrico Eleccin racional.Institucionalismo histricoEstos analistas intentan demostrar que los sistemas polticos no son espacios neutrales en los que los intereses externos compitan, sino son formas ms complejas que generan intereses y ventajas independientes y cuyas reglas son procedimientos con efectos importantes en cualquier transaccin mercantil.

Teora de la eleccin RacionalEstos analistas ven a las instituciones como los sistemas de gobierno o de reglas, con el argumento de que representan edificios construidos racionalmente y que estn establecidas por las personas que buscan promover o proteger sus intereses.Races TericasTeora cognitiva.Estudios culturales y fenomenologa.Etnometodologa.Teora cognitivaLa idea del organismo humano como un procesador de informacin se hizo popular. La mente lleg a ser vista por muchos como un aparato que registra la informacin entrante y despus se somete a una serie de transformaciones antes de ordenar la respuesta.

Estudios culturales y fenomenologaUno de los ms importantes desarrollos implica una definicin ms difusa de la cultura y abarca todo el modo de vida de las personas al centrarse en sus funciones semiticas.

Otro desarrollo desafa la concepcin unitaria de la cultura como internamente coherente en grupos y situaciones que reconocen que las concepciones culturales varan a menudo: las creencias estn en manos de algunos, pero no por otros.EtnometodologaInvestigadores dentro de esta tradicin estudiaron principalmente el comportamiento de los empleados en las organizaciones u otros tipos de participantes, como los miembros del jurado, que participan en alguna tarea colectiva.

Teora neoinstitucional y organizaciones: conceptos principales.El enfoque de sistemas tiende a considerar el comportamiento como un reflejo de las caractersticas de un sistema social que contiene una serie de procesos impersonales que son externos a los actores y los limitan. Resaltando que la accin se deriva de los significados que los hombres adhieren a sus acciones y a las de los dems, el marco de accin de referencias argumenta que el hombre se ve limitado por la forma en que se construye socialmente su realidad.