Africa MuñozConsultora Estratégica de Reclutamiento

amunozdevivar@linkedin.com

REVOLUCIONA TU NEGOCIO CON

¿Qué vamos a ver en los próximos 35 minutos aprox.?

El Universo LinkedIn

What´s in it for me?

Soluciones LinkedIn de Talento

Business Case

Conclusiones

2

3.5MPerfiles de compañía activos

300KOfertas de empleo

¿A cuántos retos diarios nos enfrentamos?

Capacidad para encontrar candidatos de alta calidad 65%

Competencia 45%

Oferta hecha por el cliente (incluyendo compensación, rol, localización, etc.) 33%

Equipo de reclutamiento pequeño 16%

Poca facilidad para utilizar eficientemente datos para mejorar nuestra estrategia 11%

Habilidades del equipo de selección 11%

Falta de familiaridad con mi marca 11%

El equipo de selección no tiene acceso a las herramientas adecuadas 10%

Falta de familiaridad con la marca de mi cliente 8%

"¿Cuáles son los principales obstáculos que tu empresa experimenta a la hora de atraer el mejor talento?"

El encontrar los candidatos adecuados, los candidatos de calidad, es el primer obstáculo

Fuente: “Top 4 Recruitment Firm TrendsYou Need to Know” LinkedIn 2013

En muchas de las ocasiones los requisitos del cliente son altos…Quieren

a “ESE” candidato…

Y si encuentras a “ESE” candidato…

El cliente está satisfecho

La máquina del boca a boca empieza a funcionar…

Mejor reputación = Más posibles clientes

Más posibles clientes = Más posibles placements

Cliente satisfecho = Mejor reputación

Utilizar redes profesionales y sociales 70%

Encontrar mejores maneras de atraer talento pasivo 56%

Utilizar bases de datos internas para la gestión a largo plazo 39%

Programas de referencia 25%

Publicar puestos online 24%

Reducir la dependencia de los portales de empleo tradicionales 21%

Mejorar marca/marketing 21%

Utilizar plataformas móviles para el reclutamiento 18%

"¿Cuáles consideras que serán las tres apuestas a largo plazo en cuanto a reclutamiento de roles profesionales?"

¿Y cuál es la estrategia que está tomando fuerza en este sector de agencia de selección?

Fuente: “Top 4 Recruitment Firm TrendsYou Need to Know” LinkedIn 2013

Your turn….

Cómo los profesionales interactúan con tu marca como Agencia

Tráfico orgánico – Llamadas, InMails, Emails, reuniones

Tus empleados son visitados por estos profesionales

Investigan sobre tu compañía

Incluso puede que ya sean seguidores

Cómo los profesionales interactúan con tu marca como Agencia

- Cómo potenciar este flujo

Tráfico orgánico – Llamadas, InMails, Emails, reuniones

Tus empleados son visitados por estos profesionales

Investigan sobre tu compañía

Incluso puede que ya sean seguidores

Licencia Recruiter

Empleos

Página de carreras

EL 40% DE TODO EL TRÁFICO EN

LINKEDIN PROVIENE DE PLATAFORMAS

MÓVILES

¡Un momento!

Mientras nosotros visitábamos otros clientes, seguíamos con nuestras entrevistas, LinkedIn Recruiter ha seguido trabajando….

No olvides

que…

Business Case

LinkedIn Corporation - Talent Solutions 53

Solución: Utilizar LinkedIn Recruiter para poder explotar al máximo las posibilidades de la Red de LinkedIn

• Incremento en el número de incorporaciones en un 50% sólo en un año, y reducción del tiempo de selección en un 30%

• Acceso al talento a nivel internacional gracias a las referencias generadas a través de LinkedIn

• Conectar no sólo con el profesional activo sino con el profesional que no estaba buscando

“Estás loco/a si NO utilizas LinkedIn. Se ha convertido en un auténtico diferenciador entre Skyline y otras agencias de reclutamiento”

“El ROI es increíble. Un sólo placement de los habituales paga una licencia de recruiter por un año”

Objetivo: Diferenciarse de la competencia

Elise ClarkCo-founder

Perfiles IT/Tech 1-10 consultores Headquarter en California Reclutamiento a nivel global

LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved

LinkedIn Recruiter te permite acceder a

TODA la red de LinkedIn y contactar directamente con los

mejores

Con los Job Slots también conseguirás atraer el mejor talento sin invertir más tiempo

Trabajar tu reputación online mejora tus resultados en el reclutamiento

Conclusiones

¿Preguntas?