Revista UFT

8
R E V I S T A UFT Ejercicio Legal de la Ingeniería SAIA F En esta actividad, se realizarán 5 artículos correspondientes con la asignatura, los cuales abarcaran 5 leyes distintas. Jesús Linarez 24.399.482

description

 

Transcript of Revista UFT

Page 1: Revista UFT

R E V I S T A UFT

Ejercicio Legal de la IngenieríaSAIA F

En esta actividad, se realizarán 5 artículos correspondientes con la asignatura, los cuales abarcaran

5 leyes distintas.

Jesús Linarez 24.399.482

Gian Ortega 24.339.613

Cleysmed Castillo 21.505.953

Page 2: Revista UFT

Con una breve introducción a este

primer artículo, se define a la Ley del

seguro Social (IVSS) como aquella ley

que respalda a todos aquellos

trabajadores que durante su ámbito

laboral, estos lograron realizar al

menos 250 cotizaciones por semana

en los últimos 10 años, por lo que

este, según esta ley, obtendrá el

beneficio de optar por estar dentro de

los parámetros de dicha ley y de gozar

de sus beneficios.

Ahora, empleando dicha ley en

su ejecución del día a día en nuestra

sociedad, se puede resaltar y destacar

de forma clara y precisa que esta se

cumple, con puntualidad y

responsabilidad para todas aquellas

personas que se encuentran

englobadas en dicha ley, solo que este

no es el único aspecto que se puede

resaltar, debido a que también en

torno a esto, se enfoca la

problemática de la inseguridad por

parte crítica de sus usuarios.

Debido a la mala organización y poco

interés en buscar una posible solución

un poco más lucrativa, llevando así la

desmejora de su servicio y la molestia

en general por parte de sus usuarios,

como resaltar, las personas mayores

de edad, las cuales son las que se ven

mayormente afectadas por estas

irregularidades.

Página 1

LEY DEL SEGURO SOCIAL (IVSS)

LEY DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Page 3: Revista UFT

Como su mismo título la define, esta

Ley está encargada de hacer cumplir las

normativas y obligaciones que se tienen

previstas en beneficio a las personas

discapacitadas, como su relación en la

sociedad y en su campo laboral, lo que

hoy en día es muy delicado y debe ser

supervisado con un carácter estricto.

Por lo tanto, dichas personas con

discapacidades se desenvuelven

laboralmente en su día a día de forma

natural y exitosa, siempre y cuando su

discapacidad le permita realizar su

trabajo, por lo que a ello se refiere

también esta ley, la cual resalta que las

personas con discapacidades pueden

optar por un trabajo digno, siempre y

cuando como ya se ha repetido antes, su

discapacidad no interfiera en la

realización de su labor.

Hoy en día en la sociedad Venezolana, se

puede observar en algunos

establecimientos personas con

discapacidades laborando de forma fluida

y sin ninguna complicación, por ello se

puede decir que se está cumpliendo dicha

ley, pero, no solo se engloba en que esta

persona pueda trabajar de forma

correcta, sino también que sus relaciones

con otras personas dentro de su ámbito

laboral sea de una forma agradable y

aceptable, es decir, que la relación entre

la persona discapacitada y sus

compañeros de trabajo debe ser

totalmente buena y agradable, ya que

estas personas poseen los mismos

derechos y privilegios que una persona

normal sin discapacidades.

Página 2LEY ESPECIAL PARA LA DIGNIFICACIÓN DE LAS

TRABAJADORAS

Page 4: Revista UFT

Esta ley, comprende principalmente

de la misma palabra "Dignificación", la

cual tiene por significado la otorgación de

valor hacia una persona, lo que en

respecto a esta ley comprende que en el

ámbito laboral.

Toda mujer tiene derecho a ser

dignificada, debe ser valorada y

respetada por toda la comunidad laboral,

debido a que esta posee los mismos

derechos y habilidades que puede poseer

una persona trabajadora de sexo

masculino, de lo contrario, dicha empresa

o asociación será penalizada si no cumple

con dicha normativa que presenta esta

ley.

Hoy en día, en nuestra sociedad

Venezolana, se puede observar que esta

ley se cumple con bastante carácter.

Se puede visualizar en incontables

establecimientos personal femenino

trabajando con responsabilidad y a su

vez, siendo esta tratada y valorada de la

forma correcta por parte de su mismo

equipo laboral, ya sea el cargo que ocupe

esta persona.

Página 3

Página 3

Dicha ley, para introducir un poco

sobre su composición, esta consta

LEY DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Page 5: Revista UFT

principalmente en que se haga cumplir la

normativa principal que es mantener el

orden, seguridad y balance y bienestar de

la población, sea cual sea su color de piel,

creencias, sexo, edad, entre otros

aspectos.

Ahora bien, en Venezuela decir que esta

ley se cumple de forma exitosa es

totalmente desconsiderado, debido a que

esta se presenta, de forma ordenada, con

sus respectivas normas, pero no se

cumple por parte de entes o personas a

cargo de sistemas de seguridad, esto se

ve día a día en la sociedad, donde ocurren

asesinatos a cada momento, lo que es

considerado con una irregularidad fatal a

favor de la evolución y desarrollo del país,

sin contar con otros actos como

secuestros, asaltos y robos, corrupciones.

Entre otros factores que llevan a nuestro

país a una involución segura. Estas

irregularidades lógicamente tienen

remedio, pero esto ya sería cuestión y

voluntad propia de cada persona que está

a cargo de velar por la seguridad de cada

ciudadano.

Página 4

Para concluir, este artículo dedicado a

la Ley de la alimentación para el

trabajador, consta principalmente con el

propósito se otorgar a los trabajadores y

trabajadoras de una determinada

empresa un alimento proporcionalmente

sano, con sus respectivas calorías y

LEY DE LA ALIMENTACIÓN PARA EL TRABAJADOR

Page 6: Revista UFT

carbohidratos regulados para que sea una

comida balanceada, todo esto siempre y

cuando se emplee o se lleve a cabo la

entrega de este alimento durante horas

de trabajo.

Es decir, que se le otorga dicha comida en

horas laborales, añadiéndole un

momento extra para que este pueda

alimentarse, todo esto sin descontar

dinero de su sueldo mensual.

Esta ley es muy beneficiosa para aquellos

empleados que no poseen un sueldo

bastante alto pa ra consumir alimentos

diariamente fuera de la empresa, o

empleados que se les dificulta llevar su

respectiva comida al trabajo.

Esto con la finalidad de brindarle al

empleado un bienestar en cuando a su

alimentación y evitar deteriorar su salud,

lo que a su vez es un factor importante

para el rendimiento de la empresa.

Página 5