PUBLICACIÓN DEL FRENTE POPULAR DARÍO SANTILLÁN marzo/abril 2009 VALOR: $2

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¿Cómo enfrentar la crisis?organizarse y luchar

Crisis capitalista o el viejo cuento de privatizar la ganancia y socializar las pérdidas :: Subte: por un sindicatoparticipativo y de lucha :: Entrevista al Dr. Pedro Kesselman :: Plenario de delegados y delegadas a 35 años del

Villazo :: Metalúrgicos. De la ganancia récord al récord de despidos y suspensiones :: Despidos y suspensiones enlas industrias de la región :: Las luchas docentes recorren el país :: Empieza por casa. Trabajadores/as del

Ministerio de Trabajo de la Nación :: La precarización cuesta vidas (INTI) :: Corriente Político Sindical RompiendoCadenas :: Presentación del libro “Autogestión y anarcosindicalismo en la España revolucionaria” :: El que murió

peleando vive en cada compañero :: Formación: Herramientas para la militancia

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Crisis capitalista o el viejo cuento de privatizar la ganancia ysocializar las pérdidas

Subte: por un sindicato participativo y de lucha

Piedras en el camino / No solo mejoras económicas

Entrevista al Dr. Pedro Kesselman

Plenario de delegados y delegadas a 35 años del Villazo

El Villazo símbolo de unidad y organización

Metalúrgicos. De la ganancia récord al récord de despidos ysuspensiones

Despidos y suspensiones en las industrias de la región

Las luchas docentes recorren el país

Empieza por casa. Trabajadores/as del Ministerio de Trabajode la Nación

La precarización cuesta vidas (INTI)

Corriente Político Sindical Rompiendo Cadenas /Presentación del libro “Autogestión y anarcosindicalismo en laEspaña revolucionaria”

El que murió peleando vive en cada compañero

Formación: Herramientas para la militancia

Editorial

La Fragua es una publicación editada por trabajadoras ytrabajadores integrantes del Frente Popular DaríoSantillán. Es un espacio de organización y busca aportara la difusión de las luchas populares. Esta revista saletentativamente cada dos meses.

Para acercar información o críticas y realizar consultaspodes escribir a lafragua.fpds@gmail.com

Producción colectiva. Los textos son de: Fernando,Mariano F., Tomás, Federico, Daniel, Matías, Mariano D.,Franco, Tony, Carlos, Turco, Augusto, Claudio, Gustavo,Juan Pablo, Damián, Anabela y Melina.

Imagen de tapa: Flor. Imagen de contratapa: Carpani.Imágenes: Diego Abu Arab, Flor, Iconoclasistas eimágenes de internet. Fotos: Matías.

Cerramos esta decimotercera revista en momentosen que empiezan a desplegarse en toda su

magnitud las consecuencias de la crisis económicainternacional. Con despidos y suspensiones en lasque hasta hace poco eran las industrias de mayordinamismo, y con políticas de gobierno que apuntan aresolver más las necesidades del capital que las de laclase trabajadora.

El capitalismo muestra sus efectos sobre el planeta ensu conjunto, sin moderar su voracidad por consumir -hasta agotar o degradar- las condiciones esencialespara la reproducción de la vida: el agua, la tierra, elaire, la energía, la sociedad misma presa de lafragmentación, el individualismo y la violencia entreiguales. Imágenes de un fenómeno global que en lospaíses de América se conjuga en clave de políticaextractiva-exportadora, ofreciendo nuestros territoriosal mejor postor y despojando a los pueblos de susderechos: manteniendo bajos los salarios yempeorando las condiciones de trabajo, vivienda,transporte, salud y educación de la mayoría.

Como parte de este escenario, que -a pesar de loscinco años de crecimiento económico- muestrairresueltos los principales problemas del pueblo, enArgentina los ganadores del modelo se unen paraintentar que la crisis la paguemos los de abajo.Devaluación, caída del salario real, mayorprecarización, despidos, marginación social, pérdidade derechos en general son sus propuestas. Frente a

ellos, una clase fragmentada y sujeta a los aparatos dedomesticación ideológica, que a pesar de eso generaexperiencias que intentan la construcción de un sistemasuperador al capitalismo. Ensayando nuevas formas desociabilidad, nuevas propuestas emancipatorias, anteuna crisis que si no es terminal (no lo sabemos), almenos es lo suficientemente grave como para decirbasta y echar a andar otros caminos.

Como parte de ese campo en construcción,trabajadoras y trabajadores asalariados de distintosoficios y regiones nos vamos organizando en el FrentePopular Darío Santillán. En este Frente nos articulamosentre nosotros/as y con movimientos barriales, detrabajadores desempleados autogestionados, depequeños productores, estudiantiles, culturales. Desdeun espacio de asalariados donde desarrollar accionesespecíficas del sector, en este momento unimos fuerzasdesde Capital Federal, el Gran Buenos Aires, La Plata -Berisso y Ensenada, Necochea, el Alto Valle, Córdoba,Tucumán, Jujuy y la zona de Rosario. Apuntando agenerar autoorganización de base, confluyendo congrupos de trabajadores y trabajadoras con prácticassimilares, elaborando propuestas y reflexionando sobrecómo podemos desarrollar nuevas síntesis quepotencien la lucha de la clase trabajadora.

Conscientes de ser sólo una pequeña parte de la claseque busca organizarse, nos proponemos trabajar conotros, construir herramientas y proyectos que aporten ala unidad popular. En Nuestra América están las mejoresexperiencias de pueblos en lucha por decidir su destinoy vivir dignamente. En nuestro país, diversasexperiencias de organización nos vamos encontrando,reconociendo, y proyectando una agenda de trabajo encomún. Apostamos a hacer crecer ese espacio amplio delos que luchan y se organizan con participación populary protagonismo de base. Desde abajo, como crecentodas las cosas interesantes.

Sólo el pueblo salvará al pueblo,

La emancipación de los trabajadores será obra delos trabajadores mismos.

¿De qué crisis estamos hablando? ¿Cómoimpacta en Argentina?

La crisis del capitalismo a escala mundial tiene suorigen aparente en una “burbuja especulativa” quese desarrolló en los mercados financieros en lospaíses centrales. Esto significa que los precios de lasdenominadas -insumos básicos de laeconomía, que incluyen desde la soja y el trigo hastael petróleo y el acero- subieron mucho, mucho másde lo que debían en relación con sus verdaderoscostos de producción. Este proceso fue aceleradopor el sistema financiero que -a través del crédito-facilitó la especulación (en revista La Fragua No. 12analizamos en más detalle este proceso).

Después de varios años donde los empresariosvieron crecer desmedidamente sus ganancias, enArgentina -y en el mundo- ahora buscan “ajustar” suscostos. Para ello, apuntan a reducir aún más el “costolaboral”, bajando salarios y achicando los plantelesde trabajadores y trabajadoras. Esto aún cuando lamasa salarial representa por ejemplo, en Argentina-sólo el 7,4% del valor total de producción entre lasempresas más grandes (la mitad que hace undécada). Esto indica algo importante: la crisis no esun fenómeno natural -o necesario- sino unaestrategia de las empresas capitalistas para forzar alos trabajadores y trabajadoras a trabajar más pormenos salarios, para trasladarnos sus problemas atodas/os nosotras/os.

commodities

¿Por qué la economía argentina que parecíaandar “tan bien” hasta 2007 está siendogolpeada por la crisis?

Principalmente, porque luego de los años noventanuestro país se trasnacionalizó de tal manera quehoy la mayoría de las empresas más grandes sonextranjeras, un cuarto de lo que se produce seexporta y las importaciones representan casi el 20%de la producción. Esto no cambió en nada más biense consolidó- con el actual gobierno.

Por eso, la caída de los precios internacionales afectafuertemente a la producción argentina. El descensode las compras de las principales empresas a nivelmundial, redujo fuertemente las exportacionesargentinas de manufacturas industriales y

agropecuarias. Esto devino en una gran caída de laproducción en ramas estratégicas -como laproducción de acero, cemento, textiles, petróleo-con efectos de derrame hacia el conjunto de las otrasramas. La refinación de petróleo cayó un 1,4% enfebrero de 2009 en comparación con febrero de2008, la producción de textiles se redujo 10,3% enigual período, y podríamos seguir con innumerablesejemplos: productos del caucho y plástico -1%,industrias metálicas básicas -21,7%, producciónautomotriz -49,3%.

Nuestro país exporta fundamentalmente derivados ala soja y los cereales, petróleo y diversos tipos deminerales -es decir, nuestras riquezas naturales-. Sibien la suba de precios a niveles de especulación“nos favoreció” hasta mediados de 2008, la brutalcaída de los últimos meses está produciendo fuertespérdidas. El poroto de soja había subido 94% desde2003, cayó 34% desde Julio de 2008. El trigo subió123% y cayó 27%, respectivamente. El cobre subió291% y cayó un 61% ahora. El petróleo subió 236% ycayó 66% en los últimos meses. Cabe aclarar que -engeneral- los precios son aún superiores -en 50% omás- a los de comienzos de la década.

En 2007 las ganancias por el aumento en los preciosde las exportaciones de los últimos años superaronlos 11 mil millones de dólares, la mayoría de loscuales fueron a parar a unas pocas manos. La tasa deganancia de las empresas más grandes llegó a 16%del capital invertido en 2007, 75% mayor que en losaños noventa.

Ahora, las pérdidas serán muy importantes. En lugarde hacer frente a ellas con esas superganancias, losempresarios -con las políticas de Estado comoprincipal sostén- intentarán que los costos lospaguemos los trabajadores y las trabajadoras. Denuevo, el viejo cuento de privatizar las ganancias ysocializar las pérdidas.

“la crisis no es un fenómeno natural -o necesario-sino una estrategia de las empresas capitalistas paraforzar a los trabajadores y trabajadoras a trabajar

más por menos salarios, para trasladarnos susproblemas a todas/os nosotras/os”

cRISIS CAPITALISTA O EL VIEJO CUENTO

DE PRIVATIZAR LAS GANANCIAS Y

SOCIALIZAR LAS PÉRDIDAS

¿Qué están intentando hacer los empresarios eneste momento?

¿Y el Estado? Continúa con la redistribución alrevés

Su receta básica es suspender y despedir. En lamedida que puedan, cortar contratos contrabajadores/as tercerizados/as o precarizados/as.También, pedir que se mantengan o aumenten lossubsidios con los que el Estado asiste a los“empresarios exitosos”; eso sí, con la plata de losimpuestos que todos pagamos.

Los despidos ya superan los 40.000 en todo el paísen los dos primeros meses de 2009 (Iveco yVolkswagen en Córdoba, YPF-REPSOL, Aluar, Sideraren Ensenada, Empai del Parque Industrial de Abasto,Toledo Curtiembre en Brandsen, Petrobras yChevron en Neuquén y Río Negro, Filobel-Febatexen Quilmes -hoy ocupada por sus trabajadores/as-entre otras) y se multiplican las suspensiones -queya superan las 75 mil- Por ejemplo, Mafissa, enOlmos, donde todos los trabajadores han sidosuspendidos, en Siderar de San Nicolás y en laempresa Robert Bosch en San Martin, en el conjuntodel transporte de cargas (con más de 15 milsuspensiones) y la construcción (cerca de 5000).

La ocupación por sus trabajadoras y trabajadores deEnvases de Plata y Filobel-Febatex de Quilmes, yFrigorífico Buenos Aires e Indugraf en CapitalFederal son ejemplos de un resurgimiento delproceso de ocupación de fábricas. El ciclo anteriorde ocupaciones ha dejado una marca indelebleentre distintos sectores obreros que en esta nuevacrisis- frente a la alternativa del desempleo y a la luzde la huída de los empresarios, deciden dar el saltocualitativo de experimentar una nueva forma deorganización de la producción.

El Estado -según el propio gobierno- debería ser elgarante del bienestar de toda la población. Sinembargo, salta a la vista que como política central, elEstado es el garante de los principales gruposeconómicos que hacen negocios con él: lascementeras y constructoras, las petroquímicas ymineras, las cerealeras y aceiteras, los desiembra y exportadores de granos, loshipermercados y las distribuidoras de energía, lasfarmacéuticas y empresas de transporte, lasempresas de comunicaciones y multimedios, lassiderúrgicas y automotrices, entre otras.

El gobierno mantiene una estructura de impuestos ygastos fuertemente regresiva y favorece a lossectores de mayores recursos: mantiene elevadasalícuotas en el IVA -impuesto regresivo porexcelencia y principal fuente de ingresos fiscales- alos alimentos y productos básicos y reduce elimpuesto a las ganancias (por ejemplo, elimina la“tablita de Machinea” cuando el impuesto a lasganancias aporta sólo 12,2% de la recaudacióntotal, mientras que el IVA aporta más del 26%), da

pools

vía libre a masivos tarifazos en los servicios públicosy el transporte que impactan en todo el pueblo,mantiene masivos subsidios a las grandes empresas(por más de 20 mil millones de pesos en 2009)mientras los planes sociales se mantienen fijosdesde 2002 en 150$, re-estatiza el sistema dejubilaciones pero en lugar de llevar el ingreso de lospasivos a niveles dignos prefiere subsidiar a lasgrandes empresas con planes 'canje' totalmenteinsuficientes para atacar la crisis. Mientras tanto,pide exige- moderación en las demandas salariales yotras necesidades populares.

Si la cosa sigue por el rumbo que ya está tomando, lasituación promete estar bastante difícil para todos ytodas.

Si nos quedamos sentados y divididos -sin hacernada- lo más probable es que una vez más, losplatos rotos los paguemos los sectores populares.Los principales perjudicados serán los/asdesempleados/as -viejos y nuevos - y lostrabajadores/as asalariados/as. Pero también, lospequeños comercios y otros sectores que viven delconsumo de las clases populares.

Por eso, es importante unirnos desde abajo y verqué medida colectiva podemos crear o a qué acciónsumarnos.

Aunque para los grandes medios -que también songrandes empresas y atienden su juego- no sea“noticia”, hoy mismo distintos sectores estánhaciendo marchas y campañas contra el tarifazo, poraumento de salarios, contra los despidos y pararechazar la precarización laboral (que los facilita).

Es importante organizarnos, comunicarnos ydifundir lo que hacemos, encontrarnos con otroscompañeros y compañeras para unir nuestra fuerzay empezar a construir soluciones para el pueblo.

¿No hay nada que se pueda hacer?

En los subterráneos de Buenos Aires se escribieronalgunas de las páginas más sobresalientes de losúltimos años en cuanto a las luchas de la clasetrabajadora. Se demostró que es posible (además denecesaria y justa) la defensa del derecho aorganizarnos por salarios y condiciones dignas delaburo. Luego de todo un proceso de organizaciónsubterránea, que comenzó hace ya 17 años, lastrabajadoras y trabajadores del subte fueron dandosus primeros pasos. Hartos de la burocracia sindicalcomenzamos a construir desde las bases del subte la

El nuevo sindicato estánaciendo en asambleas, con espíritu de unidad, através del cuerpo de delegados y generando muchamolestia en aquellos que tienen intereses creadoscontra los trabajadores. Recordemos que el 5 defebrero pasado, una patota de la UTA atacó conanuencia policial a los trabajadores que realizaban unplebiscito a favor de la flamante organización gremial.El Ministerio de Trabajo mira para otro lado y nodefine la situación para que ya se pueda funcionarlegalmente como representación genuina de lostrabajadores/as.En el FPDS consideramos que la pelea por un gremioque responda fielmente a los intereses de quieneslaburamos y permita la participación democrática esfundamental para el conjunto del movimiento obrero.Por eso, nos acercamos a la sala de descanso de laestación Congreso de Tucumán de la línea D paracharlar con los delegados Néstor Etcheto y DanielVillavicencio, para que nos cuenten cómo viene sulucha. Entre mate y mate, y entre turno y turno,terminamos hablando un par de horas con decenasde compañeros y compañeras que generosamenterelataron sus experiencias y opiniones, todosorgullosos y convencidos de la lucha que llevanadelante, pero con una humildad llamativa a la horade contar sus historias.Ni bien se entra a la sala se pueden ver en las paredesmuchos carteles referidos a los reclamos querealizaron los últimos años, en contra de delegadosvendidos y a favor del nuevo sindicato. Lacamaradería es notoria. Es fácil darse cuenta de queen el proceso de lucha los laburantes han logradoconsolidar una fraternidad cimentada en la

Asociación Gremial de Trabajadores delSubterráneo y el Premetro.

por un sindicato participativo y de lucha

solidaridad de clase. Algunos compañeros almuerzan susándwich, otros miran el noticiero, se ríen de la coberturafavorable que le dan los medios a la protesta del campo,hay quienes juegan al metegol y otros que se juegan supartida de ajedrez. Cada tanto, se escucha por el parlanteel apellido y nombre de un compañero/a que tiene quesalir a prestar servicio.Apenas nos sentamos, nos enteramos de que hace pocoun compañero trabajador del subte murió y se estáhaciendo una colecta para la familia. Un compañerocuenta cómo el servicio médico es utilizado por la patronalpara premiar o castigar al personal. “Todo el tiempo tratande meter trabas, el médico no va o llega tarde, si uno traeotro certificado no lo tienen en cuenta y te descuentan eldía”.

Néstor comienza a contar que en lo legal siguenesperando la definición desde agosto de 2008. “Lostérminos legales ya están cumplidos. El Ministerio deTrabajo tenía 90 días para expedirse, ese plazo estácumplido hace rato y seguimos sin respuesta. Esto es unacuestión política”, se queja el delegado, que tiene un brazoroto a causa del ataque de la patota de UTA que quiso

El nuevo sindicato: esperanza a loslaburantes.

“En ningún momento dejamos de tener razones para luchar”

Subte:

romper el plebiscito, en el cual un98,8 % avaló la f lamanteorganización gremial. “No vamos aesperar la firma, sabemos funcionaren la lucha y tenemos unas finanzasindependientes de la burocracia. Elpuntapié inicial es el carnet y elaporte del uno por ciento dels u e l d o . T e n e m o s u n ainstitucionalidad de hecho. En lapráctica ya funcionamos, faltadefinir la cuestión legal, la decisiónya la tenemos tomada y no hayvuelta atrás. Sólo falta la personaría.La patronal no nos quierereconocer, prefieren discutirsalarios con la burocracia antes quecon nosotros.”Ahora están en pleno proceso dedesafiliación masiva a la UTA.Néstor detalla que sólo el 25 porciento de los 3200 empleados delSubte estaba afiliado al sindicato dePalacios y que, de todos modos, losque estaban, eran opositores a laconducción burocrática. “Ya seafiliaron al nuevo sindicato 1600compañeros, a algunos no llegamostodavía, hay compañeros enmuchos lugares como los talleres ylas distintas estaciones que sequieren afiliar y todavía nopudieron. El aporte que acordamosen las asambleas es del uno porciento del sueldo que cobramos”.Mientras nos cuenta esto, llega otrocompañero con un piloncito decarnets que procede a repartirlosentre los presentes. Otro laburante,que es guarda, nos muestra elcarnet de la UTA con la firma de Juan

Manuel Palacios. Con un insulto,refleja el sentir de todos loslaburantes del subte: “es un hijo deputa”.Daniel se esperanza con la pelea quellevan adelante: “Queremos unaorganización gremial que lucheporque los trabajadores tengan unavida digna. Antes los compañeros tedecían 'yo tengo mi vida subiendo lasescaleras', como si el trabajo fuera unanexo de la vida. Pero el laburo esparte de nuestra vida. Construimosuna nueva subjetividad con loscompañeros de trabajo. Queremostener un buen salario, perosobretodo crear las condiciones pararevertir la idea de que la vida esafuera del trabajo”.Néstor agrega que pretenden “unaorganización donde sea la gente laque decida, que sea como lovenimos haciendo, en función de vera los trabajadores como algo quetiene que trascender a su laburo. Noq u e r e m o s e m b r u t e c e r n o slaburando, necesitamos tiempo paraestar en familia, para la cultura, comotodo ser humano. No solamente loshijos de los gerentes tienen derechoa eso. Queremos una organizaciónque luche por eso, no es solamenteun problema de 300 pesos más omenos o de laburar más o menos,que también es importante”.

Los trabajadores del subte saben queno será fácil tener una sede propiapara el nuevo sindicato: “El peligro es

Los golpes de la Patota

que caiga la patota de la UTA, quecomo ya dijimos se maneja conconnivencia policial, y rompa todo,por eso estamos pensando enpedirle a alguna organización dederechos humanos que nos dejefuncionar en su local”, cuentan.

La historia de las patoteadas es vieja.“En el 2002 fuimos a la puerta de laUTA a un congreso sindical y nosatacaron a palazos”, rememoran. Ylos ataques policiales también hansido constantes: “En el conflicto porlas terciarizadas hubo represión enla estación Miserere de la Línea A,nos tuvimos que defender con losmatafuegos y con piedras, vinieroncon la infantería y a cagarnos a palosy se llevaron a varios presos”.

“En el 2007, en una conferencia deprensa que estábamos haciendopara anunciar medidas de fuerza,cayó la patota de la UTA, le pegaronhasta a los periodistas. Esa vez lapolicía no hizo nada, al contrario, lesliberó la zona. Lo mismo pasó el díadel plebiscito, el 5 de febrero. Lepegaron hasta a Norita Cortiñas deMadres de Plaza de Mayo. A loslaburantes les duele que un excompañero de ellos, el delegadoMorales, se haya vendido a laburocracia y sea Secretario deSubtes en la UTA. “Fue el pase delaño”, ironiza un compañero. “El nosconoce a todos y sabe cómopensamos, él se va con la burocraciaporque quiere poder y se olvida delos que fuimos sus compañeros. Poracá no puede ni aparecer, no le da lacara”, alerta otro laburante.

“ No queremos embrutecernoslaburando, necesitamos tiempo

para estar en familia, para lacultura, como todo ser humano.

No solamente los hijos de losgerentes tienen derecho a eso.

Queremos una organización queluche por eso...”

La lucha de los trabajadores delsubte no empezó ayer. “Lasp r i m e r a s r e u n i o n e s l a scomenzamos en el 94, 95. Habíados agrupaciones, Los Topos y elTúnel, que en aquel momentorespondían al MAS y al PRS. Muchomás tarde aparecieron compañerosdel MST, el PO y el PTS, aunque lamayoría de los delegados nopertenecemos a ningún partido”,cuenta Daniel. “En esa época, nonos escapaba la idea de que estoera el origen de algo importante. EnLos Topos discutíamos sobre losefectos del Toyotismo en loideológico, vencer eso ya eramucho. En ese momento, con laprivatización, daba la sensación deque podían hacer una empresamodelo. Te decían 'involucrate',pero a la vez no te daban ni un baño.Querían que atendiéramos a lospasajeros pero no podíamosdescansar ni un segundo en lasocho horas. Nos comenzamos aorganizar, la clandestinidad erai m p o r t a n t e , h a c í a m o spublicaciones pero discutíamosm u c h o a q u i é n s e l a sentregábamos. Llegamos a publicar46 ejemplares, que la leían ciencompañeros.” El miedo a la delacióny a los despidos estaba presente.

Un proceso subterráneo Pero una cotidianidad distinta see m p e z a b a a i m p o n e r :“Festejábamos los cumpleaños queterminaban siendo asambleas”.

Al principio, era una pelea defensiva.“Lo primero que logramos fue evitardespidos y evitar la rotación delugares a la que nos teníansometidos. Eso fue en el año 1997”,recuerda Néstor. Es que la empresatenía una política, acota Daniel:“utilizaban la rotación horaria ygeográfica como medida decoacción para que determinadosc o m p a ñ e r o s t e r m i n a r a nrenunciando. Primero peleamoscontra eso. Se inicia un proceso delucha luego para evitar despidos. Auna compañera la intentan echar porun faltante de cinco pesos en la cajade la boletería. Hicimos un paro detodo un día. Ahí fue el origen de unaidea que nos acompaña hasta ahora:si echan a uno, paramos todos”. Otralucha que se dio en el subte fue porlos baños. “Yo era boletero en ÁngelGallardo y tenía que estar con lapuerta abierta por el calor, encimatenía que ir a la calle a un bar parausar el baño porque no teníamos ennuestro lugar de trabajo”. Laconclusión es contundente: “Enningún momento dejamos de tenerrazones para luchar. En esemomento era por un baño, sobre

todo para los compañeros conproblemas de salud. No quedabao t ra que lucha r. Y fu imosascendiendo en la calidad de lasluchas: primero era que no te roten,que no te despidan, luego fue por lasseis horas, contra la tercerización, ysiempre por el salario. En la cabezade los compañeros está claro quenadie te regala nada y que laburocracia siempre juega a favor dela empresa”.

“Desde el 97 vino la lucha por lajornada laboral de seis horas, unosdecían 7 y otros, 6. Cuando eraintendente De la Rúa hicimos elbarbijazo cuando vino a la línea B aponer en servicio los trenes quehabían traído de Japón. Repartimosv o l a n t e s d e n u n c i a n d o l ainsalubridad en el subte. Nunca dejóde discutirse ese tema”, cuentaDaniel. Muchas veces se ha dichoque el subte era un verdadero“Cromañón” en potencia, con elagravante de ser bajo tierra. “Elmaterial rodante no se revisa comocorresponde, nos hemos cansado dedenunciar a la Comisión Nación deRegulación del Transporte.

Una batalla clave fue la de reconocera los demás trabajadores del subtecomo parte de un mismo todo. “Losempleados de limpieza estabantercerizados a través de la empresaTAYM. Estaban laburando más dedoce horas. Compartiendo mates y elmetegol, fuimos organizando unalucha conjunta: logramos que losincorporaran al convenio, con lo cualse les subió el sueldo de $800 a$2400, además de tener posibilidadde ascensos, como por ejemplo aboletero. Muchos compañeros noterminaron la primaria, por esoestamos haciendo una campaña deescolarización, consiguiendo unlugar para estudiar. Tambiénincorporamos al convenio alpersonal de seguridad.”

Las conquistas siempre fueronconseguidas mediante la accióndirecta: “El primer paro fue en 2002,el segundo fue en 2004 y fue por lasseis horas. Ese año tambiénfrenamos la implementación demáquinas expendedoras de boletoscon otro paro. Lo de las seis horas loconseguimos primero sólo para los

En la pelea por una mejor vida los laburantes del subte tuvieron y tienen que confrontarse con escollos nomenores:

- una empresa Metrovías voraz en su ansia de ganancias, a la vez que irrespetuosa de la vida humanaque se ampara en la ley de emergencia de la época de Duhalde que le permite hacer emergencias,averías y reparaciones y no mantenimiento preventivo con el consiguiente riesgo de accidentes;

- un sindicato la UTA , dirigido por una pandilla de patoteros al mando de Fernández que no duda engolpear a los trabajadores y trabajadoras;

- un gobierno, el de los K, que subsidia millonariamente a la empresa sin preocuparse por loslaburantes ni los pasajeros;

- unos medios TN, C5N y compañía que ponen siempre el foco en las demoras en los viajes y no antelos abusos de la empresa contra sus empleados y contra los pasajeros.

La lucha del subte no es sólo reinvindicativa en lo económico. “A partir de la conquista de la insalubridad y las 6horas de trabajo, muchos compañeros y compañeras han podido completar sus estudios, algunos se hanrecibido de trabajadores sociales, otros han iniciado carreras universitarias o se dedicaron a la música, a lapintura, etc.”.

“Uno de nuestros problemas es que no hemos aprendido a mostrar que como trabajadores en lucha del subtehan salido cosas importantísimas. Tenemos compañeros que escriben, otros que participan en bandas de rocko folcklore, hay una participación cultural que no supimos mostrar. Tenemos una editorial - - sehan hecho películas sobre nuestra lucha”, resume Daniel. Y cuenta que en el día de la mujer las compañerasparticipan de diversas actividades: “Nuestras compañeras son un ejemplo de lucha”. “Hoy tenemos decenas decompañeras conductoras, siendo la posibilidad de ascender una conquista fundamental de su organización”,explica.

Desde el Subte

conductores, luego para los guardas, después para losboleteros”.

Todos los años emprendemos la negociación salarial,en mayo y abril. En 2005 hicimos un gran paro yconseguimos un aumento importante, lo que fue unimpulso.”

Pese a todos sus logros, los laburantes del subte nopierden la capacidad de autocrítica: “Uno de los déficitsque tenemos tiene que ver con el diálogo con lospasajeros, intentamos campañas pero es muycomplejo, viajan un millón y medio por día, no tenemosla estructura de propaganda, con volantes no alcanza.La sociedad está muy influida por los grandes mediosque nos juegan en contra. Es raro, porque todos lostrabajadores sabemos qué es la burocracia, la sociedadlo sabe, saben que son una mafia, una patota. Nosotroslos enfrentamos y los medios hablan de “internasindical” y hay gente que les cree y se queja porquellega tarde a trabajar. Sin embargo, entre muchospasajeros que por ahí conocen más lo que estápasando, hay una corriente de simpatía”, cuenta Néstor,quien tiene que abandonar la charla para tomar servicioy al rato vuelve a la conversación.

Otro compañero se acerca y agrega que “llegado el

Lo que falta

momento, la gente está y apoya nuestra lucha”, aunquetambién advierte que “siempre hay retrógrados que sete ponen en contra”. Recuerda cómo en muchasoportunidades en las que estaban de conflicto “la gentese acercaba a las boleterías a ver que necesitábamos”. Yagrega: “depende mucho de la coyuntura”. El malestarde los pasajeros es cotidiano y no se reduce a lasocasionales medidas de lucha en la que a los laburantesno les queda otra que interrumpir el servicio. Porejemplo, “la línea A viene llena desde Carabobo,pusieron más estaciones pero no más trenes. Alalargarse el recorrido con la misma cantidad de trenes,disminuye la frecuencia”.

Ante la consulta de porqué en vez de cortar el servicio,no dejan pasar gratis a la gente liberando los molinetescomo lo han hecho algunas veces, Néstor explica queen ese caso se les inician causas judiciales y que ya hayvarios que han tenido problemas legales. “Y hasta noshemos encontrado con un pasajero facho que queríasacar boleto igual”, se ríe.

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Para más información:

http://metrodelegados.com.ar/http://linead.blogspot.com/http://subtea.blogspot.com/

Piedras en el caminoPiedras en el camino

No sólo mejoras económicasNo sólo mejoras económicas

Para comprender el aspecto legal, las posibilidades y las consecuencias de lalucha por un nuevo sindicato que vienen llevando adelante los compañeros ycompañeras del Subte, lo visitamos al abogado laboralista Pedro Kesselman.Convencional constituyente del '94 por el Frente Grande, vicepresidente delColegio Público de Abogados de la Capital Federal entre 2002 y 2004, ypresidente de la Asociación de Abogados Laboralistas desde 1992 hasta 1996.

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La Fragua: Desde el punto de vistade la Ley de AsociacionesSindicales, ¿qué posibilidadesconcretas tienen los compañerosdel Subte de que se les otorgue lapersonería gremial a su nuevosindicato?

Pedro Keselman:

LF: Por ejemplo, si uno se“ajusta” a la ley, el artículo 30exige, para concederle lapersonería a un nuevo sindicato,que existan intereses sindicales“diferenciados”.

P.K.:

Esa ley, la 23.551,permite el sindicato de empresa.Pero a su vez tenés que pelear larepresentatividad, tenés que tenerafiliados al menos a un 20% de lostrabajadores, es decir, tenés quetener más gente que los otros, en elámbito de la empresa, que en estecaso sería Metrovías.

Y desde el punto de vista de lostrabajadores, si hay contradiccionesen la ley, vos no podés ponerprimero la ley y después ver cómo teajustás; sino que con las condicionespolíticas dadas, tenés que ver sitenés fuerzas para hacerlo. Y yo creoque en este caso están dadas lascondiciones para la generación deun sindicato grande, sobre todoporque se trata de una empresa muygrande, que comprende a casi 3.000t r a b a j a d o r e s , q u e a b a r c asubterráneos, el premetro y elFerrocarril Urquiza.

Claro, y lo que pasa en realidades que, cuando surge un nuevosindicato de empresas, surge casi

s i e m p r e p o r c o n f l i c t o sintersindicales. Pero respecto de sise puede o no se puede por leyotorgar la personería al nuevosindicato -más aún si se trata de unagran empresa como es Metrovías- sila Ley en el artículo 10 inciso C diceque se puede hacer un sindicato porempresa, entonces se puede hacerun sindicato por empresa.

Es cierto que el plebiscitopuede no ser vinculante, pero elplebiscito es un derecho de lostrabajadores que hace a lademocracia y a la libertad sindical. Lamisma Ley 23.551 te dice al respectovarias cosas. Por ejemplo, el artículo4º inciso a, incluye entre losderechos sindicales de todos lostrabajadores el de “constituirlibremente y sin necesidad deautorización previa, asociacionessindicales” (después viene el temade la personería gremial). El inciso bles permite “af i l iarse a lasasociaciones ya constituidas, noafiliarse o desafiliarse”. El inciso creconoce el derecho de “reunirse ydesarrollar actividades sindicales”, osea, yo me reúno y hago unplebiscito, que puede ser por votosecreto o levantando la mano enasamblea. El inciso d reconoce el

LF: ¿Qué opinás de la respuestade Tomada al plebiscito cuandodice que “no es vinculante”? ¿ElMinisterio de Trabajo puede darlela personería jurídica a lostrabajadores del Subte sin salirsede la ley?

P.K.:

derecho de “peticionar ante lasautoridades y los empleadores”, esdecir, hacemos un plebiscito ydec imos “bueno , vamos apeticionar, vamos a proponer hacerun sindicato del personal delsubterráneo”, es decir, parapeticionar vamos a ver primero si lagente está o no está de acuerdo, ypara eso hacemos un plebiscitomediante una asamblea en cadalínea y listo. Y finalmente, el inciso ereconoce el derecho a “participar enla vida interna de las asociacionessindicales, elegir libremente a susrepresentantes, ser elegidos ypostular candidatos”; es decir, la leyen sí, consagra ampliamente lalibertad sindical. Por lo tanto, elMinisterio de Trabajo podría darle lapersonería gremial, más aún si elnuevo sindicato puede demostrarrepresentatividad con al menos un20 % de los trabajadores afiliados yu n p l e b i s c i t o e n e l q u emasivamente votaron a favor de lacreación del nuevo sindicato. Y si laley tiene un artículo que secontradice con otro, y se generandudas sobre un caso, el Estado

debería optar por el artículo que seamás favorable a la libertad sindical.Lo que pasa es que no lo van a hacer,y no lo van a hacer porque en elMinistro de Trabajo y la Secretaría deTrabajo hay abogados que hanestado siempre vinculados alaparato sindical de la CGT, y más alláde su voluntad personal, están muycondicionados por su origen ypertenencia. Están ahí justamentepor eso.

Yo creo que puede pasar así:vos podés primero pelearla intra-sistémicamente, es decir, dentro de

LF: Entonces, el camino a recorrersería...

P.K.:

las pautas de la Ley 23.551. Ahora, sino te dan la personería, hay quepelearla extra-sistémicamente, yplantear que eso es inconstitucionaly que uno tiene el derecho de formarun nuevo sindicato por empresa,que uno tiene derecho a la libertadsindical. Por este camino unoademás estaría cuestionando elhecho de que sea el Estado el queconfiera la potestad de representar ala gente en determinadas cosas, decobrar las cuotas mensuales, lasobras sociales, y todo ese tipo decosas, que son las cosas que danpoder. Sin duda todo esto va aterminar en la Justicia, y puede llegar

a ser un embrollo porque hay juecesque son muy proclives a laburocracia sindical. Pero el derechoes siempre un instrumento de lapolítica, y si vos tenés fuerza en unmomento determinado, porque teapoya una gran cantidad detrabajadores como es el caso de loque pasa en Metrovías, una de lasempresas más importantes de laCapital Federal, la creación de unnuevo sindicato por empresa esposible, y a la vez está justificada porser una actividad específica, ya quese trata de la única empresa deprestación de servicio de transportesubterráneo que existe.

La Suprema Corte de Justicia y elfallo ATE:

>>Es cierto que el fallo sobre el casoATE se refiere a un caso concretocomo dijo Recalde, que los fallos dela Corte no son casatorios, es decir,no son obligatorios para lasinstancias judiciales inferiores.Puede ser que un juez de primerainstancia te diga “no”, que un juez decámara también te diga que no,pero si seguís, la Corte te va a fallar afavor. Aunque, lo que pasa es que laCorte puede tardar un tiempo enexpedirse. Por otro lado, tenemosahora otro fallo muy importante dela Corte, por el caso “Halabi”, sobreescuchas telefónicas: este fallo abrióel camino a las acciones de clase,que son de tipo colectivas, y en estesentido, es una sentencia novedosaque comprende a todos. Es decir, yopuedo ir mañana, sacar a la luz esteasunto gremial particular, y plantearuna cuestión ya directamentecolectiva.

[la acción de clase permite que unasentencia tenga efectos para todoslos ciudadanos que padecen elmismo problema, sin tener queiniciar un juicio.]

>>Algunos dicen que este fallo abreel camino a la división delmovimiento obrero, y desde lasempresas se dice que va a serimposible negociar con un delegadopor cada gremio. Esto no es así: enprimer lugar, hay que recordar queen el 80% de las empresas (sobretodo las PyMEs) no hay ni sindicatos;y que en muchísimas empresasmedianas y chicas los trabajadorestienen delegados que nadie conoce,y que hasta los elige el mismopatrón. Es decir que, si se amplía lademocracia y la libertad sindical, esposible que los sindicatos puedanser más representativos. Y ensegundo lugar, no es que a partir deahora el que quiera va a poder serdelegado, y va a haber un delegado

de la CTA, uno de la CGT, unoindependiente, no es así. El caminoque abre la Corte es el siguiente:puede postularse y ser electo adelegado o delegada e integrarse ala comisión interna gente que estáafiliada a un sindicato sin personeríagremial, a un sindicato meramenteinscripto. Además, al tipo que se lepermite ser delegado aún sin serafiliado a un gremio con personería,se le conceden a mi juicio- todas lasgarantías propias de la estabilidadsindical que consagra la ley.

Ahora bien, a elecciones sólo puedellamar un sindicato con personería, ypor más que estén obligados no lasconvocan. Pero bueno, este fallo hayque verlo como una herramienta,una muy importante, que lostrabajadores pueden usar parahacer valer sus derechos dedemocracia y libertad sindical.

"En el marco de este sistema,hay que reclamar la libertadsindical. De la organización yunidad de los trabajadores, se

encargan los mismostrabajadores”

Convenios internacionales: Eldebate en la Constituyente del'94.

¿Los jueces están obligados aa p l i c a r l o s c o n v e n i o sinternacionales como, porejemplo, los firmados con laOrganización Internacional delTrabajo?

>>Sí, desde mi punto de vista losjueces están totalmente obligadospor la Constitución a reconocer yaplicar los tratados internacionales ala hora de sentenciar. Pero bueno,en los hechos, depende de la“interpretación” del juez y su“doctrina”. Por eso, los que creemosen eso nos esforzamos por irgenerando doctrina con nuestrotrabajo. En ese sentido, el Dr. HéctorGros Espiell -que fue cancilleruruguayo y antes Juez del tribunalAdministrativo de la OIT- afirmó queestos convenios de los trabajadoresdeben ser considerados por losjueces locales como tratados dederechos humanos. El convenio nº87 de la OIT sobre Libertad Sindical,está considerado como un derechoesencial, es la libertad de afiliación ydesafiliación a cualquier sindicato, yla Argentina lo ha ratificado.Además, el Comité de LibertadSindical de la OrganizaciónInternacional del Trabajo a laArgentina ya le llamó reiteradasv e c e s l a a t e n c i ó n p o r e lincumplimiento del convenio.

>>Cuando yo fui convencionalconstituyente estaba el tema dei n c o r p o r a r l o s c o n v e n i o sinternacionales, sobre todo los dederechos humanos, a la nuevaconstitución, para que tengan rangoconstitucional. Ahí planteé quedebía ponerse expresamente en eltexto constitucional este conveniode libertad sindical con la OIT, ¿sabés

qué pasó? Por supuesto que la gentecomo Pichinini, o Pino Solanas meacompañaban, pero otros de mipropio bloque, del Frente Grande,no. Y el que me dijo que era unalocura, que estaba de acuerdo peroq u e n o e r a “ c o n v e n i e n t epolíticamente” y que nos iba a traermuchos quilombos fue el ChachoAlvarez ¡Y estábamos hablando deun convenio que habían firmado enla OIT los obreros, con los patrones ylos principales gobiernos deOccidente, no era un programaleninista! Y bueno, la respuesta en eldebate constituyente fue que nohacía falta incorporar el convenioexpresamente al texto, porque al serun tratado internacional igualmenteiba a tener una jerarquía superior alas leyes nacionales. El tema es que,a l no queda r i n co rpo r adoexpresamente en el texto, no tienea u t o m á t i c a m e n t e r a n g oconstitucional, y en los hechos, cadajuez va a decidir según suinterpretación y doctrina si esetratado de libertad sindical es o no

superior a la ley nacional. Y ahora,frente a cualquier punto oscuro dedifícil interpretación habría que ir aldeba te pa r l amen ta r io pa raresolverlo, o en este caso, un debateconstituyente para discutir quéquisieron decir los que hicieron laConstitución.

[A partir de la reforma de laConstitución del año '94, los tratadosinternacionales que el EstadoArgentino ratifica tienen jerarquíasuperior a las leyes nacionales, peroonce tratados especiales (dede rechos humanos) t i enendirectamente rango constitucional]

>>Con el subte pasa como pasó enSitrac-Sitram en los años 70. Alprincipio, nosotros decíamos queera una barbaridad, que eso eraatomizar al movimiento obrero, ydespués terminaron siendo los máscombativos: René Salamanca salióde ahí, y después protagonizaron elCordobazo.

>>A pesar de que aquel laexperiencia fue en un contextohistórico muy distinto (vos pensáque en aquel momento tanto la CGTy Elpidio Torres, como Agustín Toscoy R e n é S a l a m a n c a , t o d o sconfluyeron en el Cordobazo), loque demostró Sitrac-Sitram fue quela unidad de los trabajadores nodepende de si una ley permite quehaya o no más de un sindicato. Paralos que dicen que esa libertadsindical dividiría al movimientoobrero, en aquellos años sedemostró que a pesar de queexistiera por un lado Sitrac-Sitramcomo sindicatos de empresas, y porotro la UOM y SMATA (metalúrgicos y

Sitrac Sitram: la unidad de lostrabajadores depende de lostrabajadores

"La libertadsindical es una

herramienta parala democracia

sindical, es decirpara que lostrabajadores

puedan opinar,decidir, votar en

asamblea.”

mecánicos), todos juntos confluyeron en el Cordobazo. Es decir, esaexperiencia nos dice que los trabajadores y sus representantespueden buscar y conseguir la unidad aún cuando la ley les permitacrear y constituir distintas organizaciones. Que los conflictosintersindicales deriven en la división de los trabajadores, puede ser.Pero en todo caso ese es un tema a resolver por los propiostrabajadores. Por eso, lo que plantea la Corte Suprema en el fallo ATE,es que imponer la unidad por ley no es el camino. La unidad es unacuestión a decidir por los trabajadores, y eso es un principio básico. Sivos me dijeras, “mirá, vamos a hacer un sindicato por la empresa decolectivos nº 24”, en ese caso sí, yo te diría que eso el día de mañanaabre el camino a que haya un sindicato por línea de colectivo, porcada empresa, y eso da lugar a que uno pueda hilar fino y cuestionarla medida por desmovilizadora. Pero la unidad de los trabajadores nose puede decretar por ley. En el marco de este sistema, hay quereclamar la libertad sindical. De la organización y unidad de lostrabajadores, se encargan los mismos trabajadores.

>>La libertad sindical es una herramienta para la democracia sindical,es decir para que los trabajadores puedan opinar, decidir, votar enasamblea. Esa democracia sindical es la que está ausente en lamayoría de los lugares de trabajo.

Libertad sindical democracia sindical

Pero si bien la ley contempla entérminos generales la democraciasindical, no contempla, por ejemplo, larepresentación de las minorías. Deforma tal que la lista que gana laselecciones internas se queda con todoslos cargos, y los que salen segundos nopueden jugar si quiera como oposicióno control.

Sí, eso es cierto, además en la mayoría delos estatutos. Lo que la ley sí dice, es [seajusta los anteojos y lee de un papel quetenía preparado en el escritorio]: el artículo8º obliga a las asociaciones sindicales a“garantizar la efectiva democracia interna”.Sus estatutos deben garantizar, entre otrascosas, “la representación de las minorías enlos cuerpos deliberativos”; es decir, noejecutivos sino deliberativos. (en estesentido, la ley Muchi que el parlamentovotó en contra en los 80, planteaba larepresentación de las minorías también enlos cuerpos directivos, es decir, en loscargos ejecutivos de los sindicatos y no sóloen la asamblea deliberativa).

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La entrevista se realizó el Jueves 5 de marzode 2009, 12 hs., en su estudio.

Claves:René Salamanca

Agustín Tosco

Elpidio Torres

Sitrac (Sindicato de Trabajadores de Concord) y SITRAM (Sindicato de Trabajadores de Materfer)

Asociaciones Sindicales según la Ley 23.551:

Dr. Pedro Keselman, 2004 (La Fogata):

En los '60 dirigió la agrupación metalúrgica Felipe Vallese, y como miembro del cuerpo dedelegados de la UOM participó del Cordobazo. Secretario General de la seccional Córdoba de SMATA desde el año1972, fue secuestrado y asesinado por la Junta Militar en 1976.

fue dirigente sindical de Luz y Fuerza, militante del clasismo revolucionario argentino, miembro de laCGT de los Argentinos y uno de los principales actores del Cordobazo.

dirigente gremial de SMATA Córdoba, participó representando a la CGT en el Cordobazo y en 1971perdió el gremio a manos de René Salamanca.

, fueronsindicatos de empresas que a partir de 1968, con una dirección clasista y combativa, enfrentan duramente a laburocracia de la CGT. En 1969 protagonizan el Cordobazo.

Por un lado marca la diferencia entre los sindicatos “meramenteinscriptos” y los que tienen “personería gremial”. Sólo estos últimos pueden ejercer totalmente la acción sindical,porque (según el artículo 41) sólo sus afiliados pueden ser elegidos delegados e integrar la comisión interna. El falloATE de la Corte Suprema de Justicia cuestionó este artículo, permitiendo ser delegado a un trabajador que estabaafiliado a un sindicato “meramente inscripto”.

"El piquete es una vieja forma de lucha sindical que viene del siglo XIX,cuando se impedía que las personas entraran a las fábricas. Si el Gobierno dice que no tiene intención de judicializarla protesta, debería intentar una mediación, … De otra forma, el corte de un puente por un reclamo social se va acalificar como un delito … El camino de la denuncia penal es peligroso y no tiene retorno. Sirve para … darargumentos a los que quieren volver a la Doctrina de Seguridad Nacional y ven la protesta social como una forma deterrorismo", señaló el vicepresidente del Colegio Público de Abogados.

Grupo docente

El lunes 16 de marzo se realizó en la ciudadsantafesina de Villa Constitución un plenario de

trabajadores y trabajadoras donde se homenajeó lahistórica pueblada conocida como el “Villazo” (verrecuadro) y, al mismo tiempo, se debatió sobre losprobables impactos de la crisis internacional y lasposibilidades de organización y resistencia por partede las clases trabajadoras.

La convocatoria del encuentro, organizado por laUOM Villa Constitución, superó las expectativas: másde 500 compañeros y compañeras colmaron elsalón auditorio del gremio. Participaronrepresentantes de sindicatos como Amsafe Rosario,ATE Rosario, Atilra Rosario, Aceiteros, AGMER deEntre Ríos, AMMAR Rosario, CICOP, EMFER, FETERA,Gráficos, Judiciales, La Bancaria, Luz y Fuerza de Mardel Plata, SITRATEL Rosario, SUTEBA de Bahía Blancay de Lomas de Zamora, Ademys de Ciudad deBuenos Aires, además de compañeros deorganizaciones sociales y políticas, entre ellas laCorriente Político Sindical Rompiendo Cadenas, dela que formamos parte como Frente Popular DaríoSantillán.

Más allá de las evidentes diferencias en lacaracterización sobre los orígenes y los alcances dela crisis capitalista actual que se expresaron en lasdistintas intervenciones, hubo un acuerdo

Plenario de delegadas y delegados a 35 años del “Villazo”

El mejor homenaje:

generalizado en la necesidad de sostener unapolítica independiente y unitaria de las clasestrabajadoras frente a los gobiernos y las patronales,los verdaderos responsables de la crisis. Entre losprincipales reclamos a levantar se destacan: defensade todos los puestos de trabajo: prohibición por leyde despidos y suspensiones; reparto de las horas detrabajo sin afectar el salario; ocupación de todafábrica que cierre o despida personal; aumento desalarios y jubilación con 82% móvil; reformaimpositiva: eliminación del IVA a los alimentos; plande vivienda para todos los trabajadores;nacionalización de la banca y del comercio exterior;derogación de la Ley Antiterrorista; no al pago de ladeuda externa.

Así como este encuentro fue una suerte decontinuación del plenario de delegados y delegadasdel cordón industrial, realizado en diciembre enRosario, consideramos fundamental de cara a lo queviene que espacios como estos se multipliquen endistintos puntos del país. Que se generen instanciasdonde los trabajadores y trabajadoras podamosdiscutir democráticamente cómo resistimosconjuntamente a la ofensiva de las clasesdominantes y avanzamos por la recuperación deviejos derechos y la conquista de otros nuevos, queden verdadera solución a los problemas populares.

debatiendo colectivamente entre los trabajadores

Las jornadas de marzo de 1974 conocidas comoel “Villazo” marcaron un triunfo histórico de los

trabajadores metalúrgicos de Villa Constitucióncontra la intervención de la seccional local de laUOM que había dispuesto cuatro años antes ladirección nacional del gremio encabezada porLorenzo Miguel.

El Villazo es en realidad el resultado de un arduo ypaciente proceso de organización subterráneo yclandestino, ya que las patronales metalúrgicas(siendo parte de ellas Martínez de Hoz comopresidente de Acindar), con la abierta complicidadde la burocracia, trataban de impedir cualquier tipode organización independiente de los propiostrabajadores. Con la conformación de la“Agrupación 7 de Septiembre Lista Marrón” de laque participaban, entre otros Alberto Piccinini yJuan Actis- la conducción nacional de la UOM,temerosa de perder, suspendió las elecciones ydesignó nuevos interventores. Ese fue el comienzodel Villazo: a partir del 6 de marzo se multiplicaronlas asambleas y las ocupaciones de fábrica,exigiendo la reincorporación de los trabajadoresdespedidos por su actividad sindical, elreconocimiento de la nueva comisión interna de laempresa Marathon, y el llamado a elecciones.Finalmente, el sábado 16 de marzo, tras 6 días deparo total en la zona, los trabajadores obtuvieron lavictoria con la firma de un acta compromiso con laque se dispuso la normalización del sindicato en120 días y la elección de comisión interna y dedelegados dentro de los 45 días. Por la tarde, seorganizó un acto en la plaza principal de la ciudad,de la que participaron alrededor de 12.000personas: los propios trabajadores acompañadosde sus familias, maestros, empleados, pequeñoscomerciantes y los distintos sectores que habíanapoyado la huelga.

Durante aquel conflicto, como pasaba en el restodel país, se expresaron dos formas radicalmentediferentes de entender el sindicalismo: por un lado,la burocracia sindical, con su aparato aceitado paragolpear y negociar con las patronales y losgobiernos de turno, y tratar de destruir cualquiertipo de oposición interna; por el otro, unsindicalismo clasista y combativo, en la línea de laCGT de los Argentinos, el SITRAC-SITRAM, el Luz yFuerza de Córdoba, que apostaban por lademocracia de base y la autonomía de la clasetrabajadora.

Los trabajadores y trabajadoras asalariados del, en la Corriente

Político Sindical , adherimos alas consignas del Plenario que los compañerosmetalúrgicos de UOM Villa Constituciónorganizaron en conmemoración de los 35 años del

y acordamos:

Apoyo a todas las luchas de trabajadores encurso.

Apoyo incondicional a todos los Trabajadores queestán luchando en todo el mundo

Participación en las acciones de la Jornada del 24de Marzo reclamando el fin de la impunidad y elavance de los juicios contra los represores.

Realizar una jornada de lucha el 4 de abril, a dosaños del asesinato de Carlos Fuentealba

Rechazar enérgicamente el trabajo en negro encualquiera de sus variantes, especialmentecuando el que lo impone es el Estado.

Impulsar la convocatoria a un Paro Nacional conmovilización y cortes de ruta en todo el país

Promover desde las organizaciones obreras actosunitarios para el 1º de Mayo en las principalesciudades

Convocar a nuevos plenarios regionales detrabajadores, hacia un Plenario Nacional arealizarse durante el mes de mayo.

Frente PopularRompiendo CadenasDarío Santillán

Villazo

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símbolo de unidad y organizaciónEl Villazo

El impacto económico de la crisis ya es visible en todo el país. Lasobreproducción de mercancías que caracteriza a la crisis actual (se

produce más de lo que se puede vender), golpea a la industriametalúrgica, entre otras. Particularmente, a aquellas industrias cuyaproducción está globalizada a nivel mundial, como la automotriz y lasmiles de autopartistas, la siderúrgica, el aluminio, la maquinariaagrícola.

Cuando crecen y ganan millones, reparten salarios miserables; si lasventas bajan, se vienen los despidos y suspensiones.

A pesar de que estos sectores vienen acumulando fabulosas gananciasen los últimos cinco años, como siempre, intentarán que paguemos susplatos rotos.

Las terribles consecuencias comienzan a salir a flote:

- En Peugeot suspendieron a 700 trabajadores hasta el 30 de junio con$1400 por mes ($800 pone la empresa y $600 subsidia el ministerio).De 174.000 autos que proyectaban, se cayó a 70.000.

- Las principales autopartistas despiden contratados y suspenden a lostrabajadores, como Bosch, Indiel, Paraná Metal, Dana.

- En la rama Siderúrgica, hay suspensiones y despidos de trabajadorestercerizados y contratados

- En Tierra del Fuego, las empresas agrupadas en AFARTE no renovaronlos contratos de 2.000 trabajadores y la UOM provincial denunció queel programa implica reducir los planteles en un 50%.

- En EMFER (emprendimientos ferroviarios) hay 120 suspendidos conun promedio de 40 días cada uno.

- En el polo industrial de La Parejas hay despidos como en la FundiciónDragón y cientos de suspensiones con acuerdos de pagar entre el 50 yel 80% del salario.

- En Córdoba, el Secretario General de la UOM reconoció que “hay cercade 1000 trabajadores despedidos y 1600 suspendidos”.

Así, podríamos ir sumando a la lista cientos de fábricas y talleres. Peroes mentira que suspendiendo y despidiendo resolverán los problemasde la crisis. En primer lugar, porque -como dijimos anteriormente- lasganancias han sido extraordinarias y podrían asumir la baja deproducción y, en segundo lugar, porque los costos laborales -según elpropio Ministerio de Trabajo- son para la industria de un promedio del8,2%, en ramas como la automotriz, el costo laboral es aún menor(6.8%) y en la rama Siderúrgica es de apenas el 3%.

Una respuesta a la medida de la crisisEsta es la medida de la crisis, que se va perfilando en la industriametalúrgica y que necesita una respuesta equivalente para prevenirotra década infame.

Ante esta situación, los únicos que no están siquiera con el simbólico“estado de alerta” son los integrantes de la dirigencia de la UOM que, sibien andan por las cúpulas haciendo tramoyas para beneficio de losempresarios o vistiéndose de pingüino y haciendo el ridículo como hizoel Secretario General Caló en la visita a la reina de España, no hanpuesto en pie de guerra a las bases de trabajadores ahorrándose hastaese mínimo recurso de activación.

Salvo algunas excepciones, como la UOM deTierra del Fuego que ha realizado congreso dedelegados e iniciado un plan de lucha, el restobrilla por su ausencia.

La variable de ajuste de esta crisis debe ser lajornada de trabajo. ¡Ningún suspendido nidespedido! ¡Jornada móvil de horas de trabajo!¡Trabajemos menos para que trabajemos todos!Si cae la demanda y hay menos trabajo sereparten las horas sin que perdamos un peso denuestro ya magro salario.

Debemos rechazar las “combinaciones” de laspatronales dirigidas a dividir a los trabajadores,mienten cuando despiden contratados y dicenque mantendrán a los efectivos, cuandosuspenden alternativamente a una parte y aotra no, este tipo de propuestas desalientan launidad de los compañeros.

Los trabajadores metalúrgicos tenemos queestar cada vez más unidos, la defensa de loscontratados y tercerizados garantiza quetampoco los patrones puedan avanzar sobre losefectivos.

Siempre buscarán dividirnos, pero si hay unavida de asambleas y discusiones que organicenla lucha por la solución colectiva triunfaremos eimpediremos que nos lleven, de la mano de losempresarios, el gobierno y los burócratassindicales, a una nueva catástrofe social.

Los dirigentes de la UOM, junto a la CGT, handemostrado que no les interesa impedir losdespidos y suspensiones.

Ha llegado el momento de pensar en una granCoordinadora Nacional por la defensa deltrabajo y el salario, los metalúrgicos, unidos aot ros g remios , comis iones in te rnasindependientes y sectores de trabajadorestenemos el desafío de impulsar este granmovimiento, para que de una buena vez portodas logremos parar los despidos ysuspensiones. El último plenario realizado enVilla Constitución puede ser el comienzo de esegran movimiento.

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DE LA GANANCIA RECORDAL RECORD DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES

La crisis económica mundial,or ig inada en los países

centrales debido a la especulaciónen los mercados financieros,empieza a golpear con fuerza enArgentina. La caída de los preciosi n t e r n a c i o n a l e s d e l a scommodities, afecta directamentea una economía basada en elsaqueo de los bienes naturales. LaPlata, capital de la provincia deBuenos Aires, no es ajena a estarealidad. En los últimos meses, lostrabajadores y trabajadoras hane m p e z a d o a s u f r i r l a sconsecuencias de esta crisis.

N u m e r o s a s f á b r i c a s ,especialmente las pertenecientesa los rubros metalúrgico, petroleroy textil , han comenzado a

Despidos y suspensiones

suspender, adelantar vacaciones,reducir los salarios y hastadespedir a parte o a la totalidad delos/as trabajadores/as.

Las patronales, apelan a losdespidos y suspensiones, con elobjetivo de mantener altas lastasas de ganancias obtenidasdurante los últimos años. Exigenincrementar la productividad acosta de mayor desempleo, y deesta manera descargan sobrelos/as trabajadores/as una crisisbasada en la acumulación decapitales y sobreproducción debienes y servicios.

En reiteradas oportunidades, losempresarios optan por cerrar lasp l a n t a s . E n d e u d a m i e n t o ,vaciamiento y huida forman parte

de las estrategias utilizadas con elfin de apropiarse de la mayor partedel capital disponible y dejar acientos de trabajadores/as en lacalle. Pero en muchos casos, larespuesta ha sido la ocupación dela fábrica y la posterior puesta ap r o d u c i r e n f o r m aautogestionada. Zanón e IMPA,como procesos emblemáticos, ei n s t a n c i a s d e r e u n i ó n ycoordinación como el Espacio deempresas recuperadas, sumadosa f áb r i c a s re c i en temen teocupadas como Indugraf, Febatex,entre otras, muestran que lostrabajadores son capaces deproducir sin patrones, tomandolas decisiones autónoma yhorizontalmente.

Mientras tanto, el gobierno y la burocraciasindical pactan con las grandes patronales.El gobierno, por su parte, da vía libre alaumento de tarifas de servicios públicos ytransporte, mientras mantiene los salariospor debajo de la canasta familiar. Lascúpulas sindicales, en sus distintos niveles,arreglan la cantidad de despidos ysuspensiones, en vez de defender lospuestos de trabajo, y fijan pautas salarialesque están debajo de las necesidades delpueblo trabajador.

En este momento de crisis, es fundamentalla organización de los/as trabajadores/as.Delegados de base, militantes, activistas,tenemos que unirnos para hacer frente a laavanzada del capitalismo a través de susdistintos actores, con el fin de crear unaopción independiente al servicio delpueblo: la emancipación de lostrabajadores será obra de los trabajadoresmismos.

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En REPSOL-YPF, los despedidos suman más de 300. En 2008,la ganancia de la empresa ascendió a U$S 3450 millones.En Siderar (siderúrgica), que en el último ejercicio arrojo unresultado positivo de $1.800 millones, ha despedidotrabajadores a través de la tercerizada Loginter, encargada dela descarga de bobinas en el Puerto La Plata.Copetro ha paralizado 2 hornos de producción de carbón decoque.ALUAR (aluminio), despidió a todos los trabajadorescontratados por agencia y resolvió dar vacaciones forzadas atodo el personal.EMAPI (pinturas), despidió al 25% de su planta.Sniafa (textil), tiene la producción paralizada. Además, pagasemanalmente.Maffisa, ha suspendido a todo el personal.RELAN (textil), cierre durante el verano.Sodecia (autopartes), no hay producción.Acorazado (textil), despidió a todos los trabajadorescontratados.Toredo (curtiembre), despidió a 115 operarios.Albano Cozzuol, adelanto de vacaciones.

Algunas cifras:

en las industrias de la región

Río Negro, la vanguardia deuna lucha que es nacional

La Junta Ejecutiva de la Ctera ala rastra de los K y cada vezmás lejos de los docentes

La ruta 22 avanza por el valle del RíoNegro entre chacras de frutales. Depronto el paisaje se transforma; elverde se acaba y empieza el desierto.Allí, en la zona conocida comoChichinales, los docentes de RíoNegro sostienen desde el 23 defebrero un masivo piquete.

Pese a que ya entraron en la cuartasemana de paro por tiempoindeterminado, lo que sobra en loscompañeros es fuerza y convicción. Ytambién bronca; con el gobierno deSaniz (radical K) que no da ningunarespuesta y con la conducción de laCtera que, una vez más, acuerda conel gobierno nacional y abandona a susuerte a los docentes de cadaprovincia.

Los docentes de Río Negro son sólola expresión más visible de una luchaque recorre prácticamente toda lageografía nacional. Tampoco enNeuquén han empezado las clases yya llevan tres semanas de paro. Peroen realidad son 16 las provincias(Buenos Aires, Jujuy, Salta, EntreRíos, Santa Cruz, etc.) donde losdocentes están protagonizandodistintos planes de lucha.

En febrero, sin consultar a un solodocente, la conducción de Yasky yStella Maldonado acordó con elgobierno nacional un aumento del14,5% que lleva el salario de unmaestro a $1490. Frente a unainflación real que superó el 25% elacuerdo implica aceptar una nuevarebaja en el poder adquisitivo denuestro salario.

La CGT de Moyano posterga lasdiscusiones salariales. La Cteraacuerda aumentos miserables.Todas las burocracias se disciplinan a

Contra los acuerdos salariales de la Ctera y el gobierno

Las luchas docentes recorren el país

los planteos de gobiernos yempresarios y aceptan que seamoslos trabajadores los que paguemos elcosto de la crisis.

Pero con su decisión de lucha losdocentes han expresado conclaridad su rechazo a este acuerdofirmado en la paritaria nacional.

Hay provincias, como Entre Ríos yNeuquén, a las que los dirigentes dela Ctera no pueden ni acercarse. Díaspasados se acercaron al corte deChichinales y recibieron el repudiode los docentes de Río Negro. Perotal vez más significativo aún es que laconducción Celeste del Suteba nopueda evitar la lucha en la provinciade Buenos Aires.

Por otra parte, el triunfo de la ListaRojo y Negro en AGMER -luego delintento de fraude que llevó adelantela Celeste por más de tres meses-muestra la profunda crisis de estesector y el constante crecimiento dela oposición unificada en la Lista LilaNacional.

Es evidente que con el marco de lacrisis económica no será sencilloconseguir la recomposición salarial yel aumento del presupuestoeducativo que se reclaman.

La perspectiva

Pero la crisis también obliga apensar una estrategia más amplia.En este sentido nos animamos a tresafirmaciones:

- Es indispensable avanzarganándole posiciones a la Celeste.La burocracia sindical es cada vezmás una traba para el desarrollo delmovimiento docente. Pero estecamino sólo se puede recorrerllenando de contenido los sindicatosa pa r t i r de mu l t i p l i c a r l aparticipación de los trabajadoresdocentes en cada rincón del país.

- La crisis anula las ilusiones desalidas sectoriales o corporativas.Debemos imperiosamente avanzaren caminos de unidad con otrossectores de trabajadores.

- La crisis social llega con fuerza acada barrio y nos plantea paraenfrentarla la posibilidad y lanecesidad de organizar a padres,a lumnos y docentes en lacomunidad educativa de cadaescuela.

En fin, se trata de asumir la tarea deconstruir poder popular desde lasescuelas para apostar al cambiosocial.

Juan Pablo Casiello (SecretarioAdjunto Amsafe Rosario)

Trabajadores/as del Ministerio de Trabajo de la Nación

BALANCE 2008, perspectivas para el 2009 que se inicia.

Allá lejos y hace tiempo, másprecisamente durante marzo

de 2008, se veía venir un horizontecomplejo: la constante inflaciónreducía día a día el poderadquisitivo de nuestros salarios, yel escenario de paritarias que seavecinaba asomaba como unaopor tunidad propic ia paraorganizarse en función de lasreivindicaciones inmediatas de lastrabajadoras y trabajadores delMTEySS.

Con mayor impulso desde lasbases que desde las JuntasI n t e r n a s q u e e j e r c e n l ar e p r e s e n t a c i ó n d e l o strabajadores, se inició un procesode organización artesanal. Sinembargo, las Asambleas de basese expandieron como reguero depólvora por los distintos pisos ysectores del Ministerio. En igualsentido, la información quellegaba desde las provincias delinterior del país hablaba dedisconformidad respecto de lasituación salarial.

La organización incipiente y laacumulación de fuerzas no eransuficientes para torcer el destinoque intentaba imponer la patronal.Por eso, en el marco de distintasreuniones de trabajadores, seresolvió recolectar firmas con laintención de invitar a los sindicatos

L a s c i r c u n s t a n c i a s n o simponían un interrogante:¿cómo continuar?

Estamos próximos a una nueva apertura de paritarias, momentopropicio para realizar un balance de la actividad gremial queprotagonizamos como trabajadores y trabajadoras del MTEySS. Analizarlo sucedido, profundizando el análisis en relación a la participación yorganización que construimos, es una tarea necesaria para profundizarla lucha en el 2009.

(ATE y UPCN) a convocar a unaA s a m b l e a d o n d e d e b a t i rcolectivamente los pasos a seguir.Así se hizo: en pocos días,aproximadamente 500 firmas dediferentes puntos del paísexpresaban el alto grado dedisposición de los compañeros adar la lucha por nuestros derechos.

El comportamiento de lossindicatos no fue parejo: en tanto

utilizaba las hojas con lasfirmas de sus representados comoblanco para el juego de dardos ensu dependencia gremial del 2ºpiso de Alem 650, en la Planta Bajadel mismo edificio cumplía en

UPCN

ATE

convocar al encuentro detrabajadores.

A partir de esta primera Asambleaque contó con la gratificantepresencia de cerca de 150compañeros/as se puso enmarcha un conjunto de iniciativasque puede resumirse en laaplicación de una serie demedidas de lucha (que incluyeroncortes de calle, papelazos, y paroscon presencia en los edificios deAlem), y la conformación de unCuerpo de Delegados de base quearticularían las inquietudes de suscompañeros con la Junta Internade ATE. En tanto, en el interior del

Empieza por Casa

LO QUE HICIMOS Y LO QUE PODEMOS HACER

país, ciertas Gerencias llevaban ac a b o u n m o v i m i e n t o d eresistencia que superaba inclusolos tímidos límites recomendadospor la Junta Interna desde laCapital.

La fase ascendente de esteproceso alcanzó su puntoculminante el 14 de junio,

Esta medida, quecontó con el apoyo de ATE, tuvouna importante repercusiónmediática y nos encontró unidosen las consignas:

Pero, a partir de ese día - y en elcontexto del conflicto agrario -, laJunta Interna de ATE-MTEySSdecidió que, a pesar de no haberobtenido resultados positivos, yaera suficiente. Optó por instalarcomo tema prioritario la discusiónde la Carrera del Servicio PúblicoEstatal (SINEP) que terminó porsalir a la luz a comienzos de

elJueves Negro

“¡Basta deprecarización laboral en el MTEySSy Aumento salarial ya!”

.

Septiembre con el resultado quetodos conocemos: básicamente untibio incremento salarial que noalcanzó a cubrir las necesidades delos trabajadores y la postergacióndel cobro de los adicionales para elpersonal contratado bajo el Art. 9º.

Hoy esperamos salir a la calle en elmarco de un paro que convoque atodos los trabajadores/as estatalescon el resto de los compañeros/asque se encuentran en lucha por ladefensa de los puestos de trabajo,en contra de las suspensiones y porun aumento de salario que loequipare a la canasta familiar.

Al mismo tiempo invitamos aquienes se acerquen a las puertasdel MTEySS con sus reclamos ae x i g i r a u d i e n c i a c o n l o sfuncionarios como a conocer laexperiencia que venimos llevandoy ver cómo podemos dar unamano.

P a r a m á s i n f o r m a c i ó n :

Nota publicada en el boletin EXCnº 2

empiezaporcasa@yahoo.com.ar

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Que sólo podemos confiar en la organización que nosotros mismos nos demos.

Que el camino para la organización de los trabajadores debe recorrerse de abajo hacia arriba, desdeel lugar de trabajo hacia el sindicato, porque es el único método que nos inmuniza contra elcongelamiento de nuestros justos reclamos por parte de las direcciones gremiales.

Que la herramienta sindical es imprescindible porque nos dota de la personería necesaria paraactuar con efectividad ante nuestro empleador.

Que cada uno de nosotros debemos hacer propio ese instrumento para utilizarlo con firmeza yserenidad.

Aprendamos del pasado para tomar nuevo impulso en el año que comienza.

Las semillas de solidaridad que plantamos a comienzo de 2008 están vivas, a la espera de quelas ayudemos a crecer.

Trabajan 3500 personas

Solo el 30% es personal estable

El restante 70% está afectado pordiferentes tipos de contratos. Haytercerizado/as, a través de pasantías,organismos internacionales como elPNUD, BID, OIT, CINTERFOR o plantastransitorias como el artículo 9, donderevista el 60% de los trabajadores/as

“Con mayor impulsodesde las bases que

desde las JuntasInternas ..... se inició

un proceso deorganización

artesanal .... lasasambleas de base

se expandieroncomo reguero depólvora por losdistintos pisos y

sectores delMinisterio”

¿Qué enseñanzas nos deja la experiencia iniciada en 2008?

en el MTEySS:

El pasado 8 de octubre falleció Juan Mercado.Trabajó 30 años en la Guardia Técnica del INTI, lo

apodaban “el Loco” y se caracterizaba por serabsolutamente cuidadoso a la hora de trabajar y porincentivar continuamente a los más jóvenes a hacerlobajo normas de seguridad. Ese sábado, Juan trabajósolo, su compañero había pedido licencia por ese día,lo había hecho con antelación -como corresponde-;sin embargo, el instituto no le puso un reemplazo,como también hubiera correspondido. Juan tuvo queoperar en un transformador de 13.200V y en ese lugarperdió la vida, electrocutado. Muchas cosas querrándecir de Juan, pero el hecho es que estaba .

El lunes siguiente se convocó a un paro urgente y secortó la puerta de acceso. El Ing. Martínez, presidentedel INTI, aún con conocimiento de dicha situación,viajó por motivos laborales “impostergables” aVenezuela. La familia de Juan no recibió ni un llamadotelefónico de parte del instituto que muchas veces sepresenta hacia sus trabajadores como una granfamilia.

Los trabajadores nos movimos rápidamente paraevitar cualquier maniobra de la patronal para encubrirlos hechos tal como sucedió años atrás con OsvaldoNudo y “el Puma” Rodríguez, también fallecidostrabajando-. Cerca de 600 trabajadores nosmovilizamos para exigir la renuncia de toda la líneade mando. Fuimos al edificio donde se encontraba elcontador Mario Cantisani*, responsable de losservicios de mantenimiento y quien se habíaencargado de porque, endefinitiva, esta medida fue la que provocó que elcompañero Mercado quedara solo, por ahorrar unasmíseras monedas. Con un compañero al lado,probablemente el resultado hubiese sido otro.

En el INTI saltan por todos lados la falta decondiciones de seguridad para trabajar y la falta deequipamiento, en definitiva, la precarización en laque nos encontramos trabajando, aún cuandonuestra responsabilidad en muchos casos es la desupervisar condiciones de trabajo en talleres oempresas fuera del INTI.

solo

“recortar las horas extras”

cuesta vidas

“En el INTI saltan por todoslados la falta de condicionesde seguridad para trabajar yla falta de equipamiento. Endefinitiva, la precarizaciónen la que nos encontramos

trabajando, aún cuandonuestra responsabilidad en

muchos casos es la desupervisar condiciones de

trabajo en talleres oempresas fuera del INTI”

En las asambleas se propuso una serie de puntos quellevó a la Junta Interna a impulsar un paro por tiempoindeterminado hasta alcanzar la renuncia a todos loscargos y el sumario de los responsables, laconformación de una comisión de seguridad que seencargue de recorrer el instituto para relevar lascondiciones de trabajo y la espera de respuestaconcretas por parte de las autoridades acerca decondiciones de seguridad.

Finalmente, luego de obtener algunas respuestas departe de la dirección del INTI, se levantó la medidapor voto unánime en asamblea.

Lo que quedó grabado en cada trabajador es que laseguridad sólo es posible si los trabajadores somosquienes tomamos cartas en el asunto.

Y para la dirección del INTI quedó claro que con lavida no se jode.....y que los responsables deprecarizarnos, tarde o temprano, las tienen quepagar.

*A fines de Febrero, el Contador Cantisani se encuentravirtualmente exiliado del INTI. Los trabajadores seguimosatentos a cualquier tipo de reubicación en nuevasfunciones de trabajo, ya que si así fuera nos encargaremosde volver a expulsarlo.

precarizaciónLa

El pasado viernes 27 de Marzo en el Centro Social y CulturalOlga Vázquez, los y las cumpas de La Fragua realizamos la

presentación del libro. La charla consistió en una

introducción por parte de su autor a la temática desarrollada en ellibro, dando paso luego a una ronda de preguntas y debate queenriqueció en varios aspectos la reseña histórica de la experienciaespañola puesta en diálogo con experiencias actuales deautogestión. La presencia de Frank, militante anarcosindicalista dela CNT de Francia, dio inicio a una serie de encuentros deformación impulsados desde La Fragua para los compañeros ycompañeras de la regional La Plata, Berisso y Ensenada.

También al término de la presentación contamos con la palabra delas y los cumpas docentes quienes nos pusieron en conocimientodel material que están preparando desde la secretaría de Cultura de Suteba (La Plata), con motivo decumplirse el 4 de abril un año más del fusilamiento del compañero Carlos Fuenteabla. En forma dehomenaje proyectamos videos sobre los hechos acontecidos ese día y sobre las diferentesmanifestaciones en repudio y pedido de justicia por la muerte del compañero.

La idea que tenemos es seguir trabajando en este tipo de encuentros para fortalecer la formación ypropiciar el encuentro con aquellos compañeros y compañeras de otros sectores.

“Autogestión y anarcosindicalismo en laEspaña revolucionaria” de Frank Mintz

“Autogestión y anarcosindicalismo enla España revolucionaria”

Desde las diferentes regionales del Frente las y lostrabajadores seguimos apostando a los espacios de

unidad de los que luchan. Por esto, cada vez con másfuerza, continuamos construyendo la Corriente PolíticoSindical Rompiendo Cadenas, que de apoco se vamostrando como referencia de los asalariados. Así, en elmes de marzo medio centenar de compañeros ycompañeras viajaron invitados a Villa Constitución paraparticipar del segundo plenario de delegados del cordónindustrial y conmemorar el 35º aniversario dellevantamiento popular conocido como el “Villazo”. Por esafecha salió también el nuevo número del boletín de laCorriente, que recorre mediante crónicas de conflictos yanálisis de coyuntura la dura realidad a la que estánsujetos los laburantes en el contexto de una fuerte crisisinternacional.

Al mismo tiempo desde la Rompiendo Cadenas seguimoscolaborando y participando en los diferentes conflictosque se desarrollan a lo largo y ancho del país, desde elconflicto docente que se extendió a muchas provincias delpaís hasta Tierra del Fuego donde los metalúrgicos seencuentran dando la pelea por el salario y las fuentes delaburo. En sintonía a la necesidad de profundizar la unidadvenimos preparando el acto para el 1º de mayo y elpróximo plenario de la Corriente que ya fue definido parael 16 de mayo próximo.

Presentación del libro

Encuentros de formación en la ciudad de La Plata

Carlos Fuentealba nació en el año del onganiato, 1966. Creció en elcampo de una familia muy pobre, cerca del lago Lanín, en San

Martín de los Andes, a unos 400 kilómetros de Neuquén. En esaciudad llegó a hacer la escuela primaria pero hizo la secundaria en unindustrial de Neuquén varios años más tarde. Ahí se recibió de técnicoquímico, empezó a trabajar para mantenerse y como pudo intentóempezar a ser docente.

En los años que siguieron hizo de todo, trabajó en un laboratorio, enun supermercado y en una fábrica de jugos mientras viajaba enbicicleta para costearse los estudios. Sus amigos creen que suformación política empezó en los años del secundario cuando trabajóen la UOCRA. Patricia Varela es la directora del secundario de laCuenca XV, uno de los barrios más pobres del oeste de Neuquén y unade las escuelas donde él daba clases. “Desde adolescente dice ellaconsiguió un trabajo de administrativo en la UOCRA, donde empezó ainvolucrarse en las luchas por un mejor salario y mejores condicionesde vida, después se recibió de docente, hace dos años, y desde ahíacompañó a los amigos activistas en cada lucha”. Carlos tenía 40 años,dos hijas de 10 y 14 y apenas un par de años de docente recibido. Enestos años, de todos modos, hizo de su entrega un compromiso.

En el marco de una huelga del sindicato docente ATEN, pertenecientea la CTERA, se decidió hacer un corte de la ruta 22 a la altura de Arroyitoel 4 de abril de 2007, como medida de protesta. La decisión fuetomada en asamblea por la mayoría de los afiliados al sindicato.Fuentealba no compartía la decisión de hacerla en ese lugar porque lo

consideraba peligroso, pero accedió a la voluntadde la mayoría. Ese día la policía provincial recibió laorden del Gobernador Jorge Sobisch de impedirque los manifestantes cortaran la ruta, paragarantizar el libre tránsito en la misma.

Al llegar al lugar y antes de que se efectivizara elcorte de ruta, los docentes fueron desalojados conbalas de goma, gases lacrimógenos y un carrohidrante en dos ocasiones. Muchos se refugiaronen una estación de servicio cercana mientras otroseran perseguidos por policías a pesar de haberseretirado de la ruta. Tras una conversación entredirigentes y policías en la estación de servicio, sedetuvo el accionar policial y los docentes seretiraron en grupo, a pie y en autos, hacia la ciudadde Senillosa, escoltados por camionetas policiales.Luego, sin aviso, las camionetas policiales seadelantaron a la caravana, encerrándola yreanudaron el uso de la fuerza.

Fuentealba se encontraba en el asiento trasero deun auto Fiat 147 que se retiraba del lugar, cuandoun policía de nombre José Darío Poblete,integrante del Grupo Especial de OperacionesPoliciales (G.E.O.P.) de la ciudad próxima deZapala, disparó una granada de gas lacrimógenohacia el auto, que se encontraba a unos 2 metrosde distancia. El cartucho de gas lacrimógenoatravesó el vidrio del vehículo e impactó en la nucaa Fuentealba, causándole un hundimiento decráneo. En el hospital provincial fue sometido ados operaciones y finalmente murió al díasiguiente.

Los camaristas Mario Rodríguez Gómez, Luis MaríaFernández y Héctor Dedominichi consideraronprobado que fue Poblete quien disparó contra elmaestro e hicieron lugar al pedido de la querella yla fiscalía que habían solicitado una condena aperpetua para el policía. También

de Poblete y laen que se encontraba

la víctima al momento del hecho. La CámaraCriminal Primera de Neuquén condenó a

alpolicía Darío Poblete por el crimen. Esta causa esllamada "Fuentealba I", e investiga la autoríamaterial del asesinato. Se abrió otra causa judicial,llamada "Fuentealba II", que investiga lasresponsabilidades en niveles superiores de lajerarquía policial y al entonces subsecretario deseguridad. Sandra Rodríguez se presentó comoparte querellante en ambas. El gremio ATENsolicitó también ser parte querellante en ambascausas, y especialmente tenía la intención de pedirla indagatoria del ex gobernador Sobisch en lacausa "Fuentealba II", pero su pedido fuerechazado.

tuvieron encuenta la condición de policíasituación de indefensión

prisiónperpetua con inhabilitación perpetua

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El que murió peleandovive en cada compañero

1MayoDía de los trabajadores

y las trabajadoras

Unidad, lucha y organizaciónProhibición de los despidosFábrica cerrada = fábrica ocupada y puesta a producir por los/as trabajadores/asSalario igual a la canasta familiarNo a la precarización: blanqueo salarial y pase a planta de los/as contratados/as

Ingreso para todas las familias desempleadas (que alcance para vivir)Tarifa social de transporte y servicios públicosEliminación del IVA a los alimentosSueldos y condiciones dignas de trabajo

Trabajo y salario digno

Basta de subsidios a los ricos: redistribución de ingresos verdadera

Trabajadoras y trabajadores asalariados

Frente Popular Darío Santillán

en la Corriente Político Sindical Rompiendo Cadenas

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