Revista Julio-Agosto 2016

SALUD

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EMPRENDEDORES

Cuántas veces nos hemos detenido a pensar en lo que “pudiera haber pasado si”, o desear tanto algo que hasta parece que solito va a llegar de tanto anhelarlo; o qué tal cuando queremos

bajar de peso y pensamos bastante en el ejercicio que queremos hacer, que hasta nos cansamos antes de tiempo.

Todas estas situaciones o sentimientos los pasamos día a día, es parte de la experiencia del ser humano, son cosas que nos van formando y ayudando a discernir entre lo que es bueno o correcto y aquello que no nos beneficia en nada.

El secreto está en ¡Accionar! Muy sencillo: si nos quedamos parados esperando respuestas, se nos puede pasar la vida entera pensando en ellas, pero por el contrario, si nos arriesgamos a dar un paso adelante aún en las circunstancias, es probable que encontremos una solución inmediata que nos lleve a un mejor camino (aunque también debo decir, que cometer errores es un riesgo latente)

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PIENSA RÁPIDO…¡acciona!

SCHATZY MINOY FACCINETTO COVARRUBIASConsultor en Imagen PúblicaFacebook /SchatzyFaccinettoTwitter/SFACCINETTOschatzyfaccinetto.wordpress.com

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EMPRENDEDORES

Esto es lo que sucede con las empresas y los países, esto es el camino de los mercados emergentes. Ahondando en el tema y buscando una definición exacta que te pudiera compartir, me doy cuenta que no existe una como tal, pero lo que si me quedó muy claro es la palabra TRANSICIÓN.

Cambiar y adaptarse, es el principio de todo. Si bien, los mercados emergentes son propicios para realizar negocios y llevar a cabo grandes ideas por su proceso de crecimiento, también conlleva muchos riesgos que, al final y desde mi punto de vista, son parte de la experiencialización.

La cuestión aquí es reflexionar: ¿Qué estamos haciendo para aprovechar esa oportunidad de cambio que tiene nuestro entorno? Aquí es donde debemos pensar en nuestra Propuesta Única de Valor desde el punto de vista personal, profesional, social, político, económico y de negocios, pues no basta navegar conforme a las situaciones que se vayan presentando, sino se trata de avanzar, ser proactivos y ¡Accionar!... ¡Ser diferentes! Por otro lado, en esta historia aparece otra palabra que tiene mucho peso en ese cambio o acción: EL MIEDO; un sentimiento tan fuerte que puede activar nuestra adrenalina y romper esquemas, como puede paralizarnos al punto de desaparecer del mapa, esto quiere decir, el actuar como los demás, llevar un negocio a la quiebra, quedarse obsoleto ¡En fin! Así que permíteme compartirte una información importante: La gráfica del cambio, ésta me la compartieron hace un tiempo y me pareció por demás interesante… me explico…

…Cuando una situación se presenta en la que no tienes el control absoluto y te ves obligado a tomar una decisión, seguramente te genera

incertidumbre y, por ende, miedo. Es ahí cuando tienes 2 opciones: pensar en eso como una oportunidad o una amenaza. Si te inclinas por la primera opción, te obligas a accionar por esa emoción que te genera la circunstancias, deberás ser creativo para afrontarla, y descubrir soluciones que te permitan salir avante; a eso le llamaremos el ciclo del crecimiento.

Por el contrario, si te decides por pensar en ello como una amenaza, no te va a quedar de otra que atacar, evadir la responsabilidad y crear dentro de ti un sentimiento de resistencia, resentimiento, frustración e incluso venganza. A eso llamaremos el ciclo de declinación.

Piensa en ti y en el ahora… ¿Estás parado precisamente donde pensabas estar hace unos años atrás? ¿Qué te falta? ¿Qué te hace diferente? ¿Cómo puedes usar tu creatividad para hacer de esta circunstancia una oportunidad? ¿Por qué tú y no los demás? ¿Eres una persona emergente? ¿En qué ciclo te encuentras en tu vida personal y profesional, de crecimiento o de declinación?

Mi objetivo con estas palabras no es amargar tu momento, es más bien reflexionar respecto a la oportunidad que se tiene para aprovechar cada circunstancia de la vida y con eso lograrás una imagen interna exitosa. Si países enteros pueden hacerlo, ¿Por qué tu no?... Piensa rápido… ¡Acciona!

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EMPRENDEDORES

La inteligencia emocional, un término comúnmente escuchado y a su vez desconocido pero altamente relacionado con la productividad día con día.

Anteriormente, en las empresas se preocupaban por contratar personas con un coeficiente intelectual elevado sin embargo, en la actualidad los directivos y responsables de recursos humanos se han percatado que las personas con un CI elevado no suelen contar con un componente importante para que se dé la convivencia dentro del ambiente laboral, a lo cual se le atribuye a la Inteligencia Emocional.

¿Por qué es tan difícil relacionarnos con otros? ¿Por qué, en ocasiones cuando todo marcha bien y cuento con los recursos adecuados, las cosas no caminan? Bueno, aquí es donde entra el área de la psicología que analiza los procesos humanos del pensamiento y las conductas.

Entendiéndose como Inteligencia Emocional a la capacidad para supervisar los sentimientos, emociones de uno mismo y de los demás, nos daremos cuenta que mientras más conozcamos de sentimientos y emociones que surgen en nosotros, podremos tener un mejor control sobre ellas para canalizarlas adecuadamente y no reprimirlas. Al reprimir o negar, surge la

frase tan común de ‘Lo que no se dice, se actúa’ y en realidad todo lo que se guarda en silencio el cuerpo lo habla; en ocasiones con rabietas, otras con explosiones, gestos, acciones mal intencionadas, postura, actitudes, “berrinches de adultos”.

Por eso, es tan importante detectar qué me hace sentir el otro, o la situación, para entonces poder hacer algo con lo que siento, ya sea hablarlo con asertividad, decirlo con la persona indicada, de la manera indicada, en el momento indicado. Aquí radica la clave como antídoto al fracaso o éxito en las relaciones.

Cuando comenzamos a trabajar con nuestra Inteligencia emocional comienza a mejorar la relación con los demás, y por ende nuestra productividad. ¿Suena interesante no? Comencemos por sencillos ejercicios, como tomar conciencia de mi estado de ánimo y las emociones o sentimientos que experimento durante mi día.

Lo más importante es un pensamiento y actitud proactiva, dónde en vez de ser parte del problema, al no contribuir con la solución, pueda aportar o buscar estrategias para mejorarlo.

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Psi. María Fernanda rodríguez CastroPsicoterapeuta


EL MUNDO LABORALy sus emociones

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EntrE las caractErísticas quE dEfinEn a EstE tipo dE nacionEs dEstacan:

• La diversidad de tamaño y población con que cuentan. • Los avances y reformas que se están sometiendo,

generalmente orientados a programas de desarrollo y de reforma económica.

• La velocidad de crecimiento de sus economías. • Su estado de transición, mediante el que están

transformando su economía, de cerrada a abierta.

Así, en los mercados emergentes se produce un aumento de la inversión, tanto nacional como extranjera. Crecimiento que implica que el país ha sido capaz de construir confianza en la economía local y que los flujos inversionistas toman esa dirección, atrayendo a otros.

las consEcuEncias dE EstE procEso son:

• La inyección de moneda extranjera en la economía local.• El aumento de volumen del mercado de valores.• A más largo plazo, la mejora y saneamiento de las

infraestructuras del país.

En concreto hablamos de los países como china, la cual muy probablemente sustituirá a Estados Unidos para el 2020 como la economía más grande del mundo, otros países como México, Brasil, India, Rusia, Nigeria, y Turquía también forman parte pues en ellos están 10 ciudades de mayor crecimiento en los mercados emergentes, por razones de aumento de población, y riqueza en recursos naturales que constituyen la base de un crecimiento inevitable. Concluyendo así que solo es cuestión de tiempo y seguimiento de esta tendencia que cada vez se fortalece más, para que el iceberg emerja totalmente.

EMPRENDEDORES

La punta del icebergMERCADOS EMERGENTES

En una visión hacia el horizonte, podríamos ver la punta de un iceberg llamado Mercados Emergentes pues en poco más de una década es altamente probable que su presencia domine la economía mundial, estos países representan aproximadamente el 80% de la población mundial, a la vez que suponen alrededor del 20% de las economías del mundo.

carlo samahuEEscritor – Conferencista – Life CoachFacebook Carlo Samahue


Empezaré haciendo una pregunta la cual realizo a todos mis clientes y en los cuales se repite la misma respuesta:

Al momento de enfrentarnos a una situación catastrófica de salud como responsables de familia somos capaces de empeñar o vender la casa que tantos años nos llevó tenerla, vender autos,

terrenos, pedir préstamos a familiares, al banco, bajar los estándares de vida que tenemos hoy en día lo cual encierra educación de nuestros

hijos, hobby, círculos sociales, vacaciones etc. incluso en empresarios puede representar el perder su negocio, todo esto solo por

solventar un evento medico el cual requiere atención oportuna, de excelente calidad en doctores y hospitales, acceso a los mejores medicamentos y tratamientos para el restablecimiento de nuestra salud.

Lo anteriormente mencionado puede evitarse al contar con un Seguro de Gastos Médicos Mayores, es la mayor muestra de amor, responsabilidad, lealtad y protección a nuestra familia, es tener el convenio con una compañía aseguradora donde le transfieres el gasto de los eventos desenlazados y esta es la encargada de pagarlos, adicionalmente se encarga de darnos tranquilidad, confianza y permitirnos seguir con nuestro ritmo de vida el cual luchamos diariamente por conservar.

Actualmente solo el 7.6% de la población a nivel nacional cuentan con esta base sólida en su protección familiar, mi trabajo como Asesor Profesional es crear más cultura sobre el sistema de protección familiar básico que debe de tener toda familia mexicana y en dicho sistema la póliza de gastos médicos es la

principal.

Más allá de la tranquilidad que el cliente obtiene, puede gozar de varios beneficios como el Fiscal ya que esta póliza es 100% deducible para personas físicas y morales,

entre otros.

LIC. LUIS FERNANDOLópez Felix

Asesor PAtrimoniAl de seguros con más de 6 Años de exPerienciA

?¿ Qué porcentaje de tu ingreso mensual estas

dispuesto a destinar a la recuperación de salud de algún ser Querido (cónyuge, hijos,

padres, hermanos etc)

La respuesta más dada es 100%

NEGOCIOS

Facebook: lopezfelix.mxcelular: (662) 144 3988

correo electrónico: [email protected]: luisFernandolopezFelix

Empezaré haciendo una pregunta la cual realizo a todos mis clientes y en los cuales se repite la misma respuesta:

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Lo anteriormente mencionado puede evitarse al contar con un Seguro de Gastos Médicos Mayores, es la mayor muestra de amor, responsabilidad, lealtad y protección a nuestra familia, es tener el convenio con una compañía aseguradora donde le transfieres el gasto de los eventos desenlazados y esta es la encargada de pagarlos, adicionalmente se encarga de darnos tranquilidad, confianza y permitirnos seguir con nuestro ritmo de vida el cual luchamos diariamente por conservar.

Actualmente solo el 7.6% de la población a nivel nacional cuentan con esta base sólida en su protección familiar, mi trabajo como Asesor Profesional es crear más cultura sobre el sistema de protección familiar básico que debe de tener toda familia mexicana y en dicho sistema la póliza de gastos médicos es la

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El principio de igualdad procesal que existe en diversas ramas del derecho consistente en que las partes de un juicio se encuentran en un nivel paralelo ante un órgano jurisdiccional no opera en el derecho procesal del trabajo, pues al contrario la misma Ley Federal del Trabajo

reconoce una desigualdad económica y social entre el trabajador y el patrón al tutelar y proteger los derechos de la clase obrera, subsanando las deficiencias o defectos de la demanda obrera, eximiendo de la carga de prueba al trabajador e imponiendo al patrón una serie de cargas procesales, tales como la obligación de conservar y exhibir en juicio una serie de documentos, siendo uno de ellos, los contratos individuales de trabajo que se celebren, apercibido de que en caso de no contar con ellos se establecerá una presunción de ser ciertos los hechos que el trabajador exprese en su demanda en relación a su contratación. Por lo anterior, es sumamente importante que las empresas cuenten con contratos individuales de trabajo en donde se pacten las condiciones generales que regirán la relación de trabajo.

Para lo anterior, existen modalidades de contratación que derivaron de la reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012, mediante las cuales podemos dar inicio a una relación de trabajo brindando a los patrones la posibilidad de conocer las aptitudes, actitudes y competencias laborales de los trabajadores antes de que la

relación de trabajo se convierta al cien por ciento por tiempo indeterminado, pues por naturaleza y regla general, toda relación laboral es por tiempo indeterminado y solo en casos excepcionales podrá ser por obra o tiempo determinado cuando la naturaleza de las funciones así lo requiera y cuando tenga por objetivo substituir temporalmente a un trabajador; por lo tanto, toda relación que no encuadre en los supuestos mencionados naturalmente será considerada por tiempo indeterminado; sin embargo, las controversiales reformas laborales les da la posibilidad a los patrones de contratar a sus trabajadores por tiempo indeterminado pero previa sujeción a un periodo a prueba o una capacitación inicial, cuyas finalidades son las siguiente:

• RelacióndetRabajopoRtiempoindeteRminado,sujetoapeRiodoapRueba:

Tiene como finalidad verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

• RelacióndetRabajopoRtiempoindeteRminado,sujetoacapacitacióninicial:

Su objetivo es que el trabajador adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que vaya a ser contratado.

MODALIDADESde contratación laborallic.caRlosaRmandoandRademojicaAbogadoAsesoría Jurídica LaboralAve. Alfonso Iberri #80 Local 9 Altos entre calles 21 y 22 Col. Centro Guaymas, SonoraOficina: 622 22 28293 Cel: 662 221 62 47


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Al término de los periodos establecidos, en caso de periodo a prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, o en caso de capacitación inicial, de no acreditar que adquirió los conocimientos o habilidades necesarias para el puesto; a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, pagándose únicamente sus prestaciones irrenunciables como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Por el contrario, si el trabajador acredita que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores o que adquirió los conocimientos o habilidades necesarias para el puesto, la relación de trabajo se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de las modalidades se computará para efectos de la antigüedad.

Por lo tanto, es importante tener la documentación necesaria para acreditar la modalidad contratada y evidencias que acrediten que el trabajador cumplió o no con la condición establecida, para prevenir una futura y posible contingencia laboral.

Sin embargo, para que estas modalidades sean consideradas como tal, deben de cumplir una serie de requisitos, ya que de no hacerlo la relación de trabajo será considerada a todas luces de tiempo indeterminado y en caso de quererla dar por terminada solamente se podrá hacer bajo causa de rescisión legalmente fundada y motivada, o bien mediante el pago de las indemnizaciones que marca la Ley Federal del Trabajo por despido injustificado.

Los requisitos son los siguientes:

Periodo a Prueba CaPaCitaCión iniCial• Aplica en las relaciones por tiempo indeterminado

o cuando excedan de 180 días (obra o tiempo determinado).

• Aplica en las relaciones por tiempo indeterminado.

• No puede exceder de 30 días.* • Duración máxima de tres meses.*

• Durante cualquiera de las modalidades el trabajador disfrutará del salario, la garantía de seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.

• Constar por escrito mediante un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado sujeto a cualquiera de las modalidades garantizando la seguridad social del trabajador.

• Si se cuenta con 50 o más trabajadores, se requiere tener constituida la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento.

• Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial.

• No se pueden aplicar en más de una ocasión ni tratándose de puestos distintos o ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón.

* Excepción: Puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas, donde puede extenderse hasta 180 o 6 meses respectivamente.


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DR. JUAN CARLOS COTAUrólogo IntegralExpErto En Cirugía robótiCa En MéxiCo

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DR. JUAN CARLOS COTAUrólogo IntegralExpErto En Cirugía robótiCa En MéxiCo

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La cirugía Robótica ha estado avanzando en México, esto hace más sencillo el realizar procedimientos con menos invasión que los comunes. Las ventajas para los pacientes se centran en recuperación más rápida, menos dolor y sangrado.

Afortunadamente, en Sonora se cuenta con el equipo médico y doctor que pueda realizar este tipo de procedimientos que también acelera la incorporación de los pacientes a sus actividades cotidianas.

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Dr. Juan Carlos Cota Montoya, egresado de la carrera en Unidad Médica de Alta Especialidad en Monterrey es uno de los pocos doctores en todo México que puede realizar procedimientos mediante cirugía robótica.

Parte de sus estudios en fueron en España, durante 3 años, concentrándose en Urología Avanzada. Desde el año 2004 se encuentra en Cd. Obregón, Sonora, en Mario Vela Cantú dentro de la clínica San José.

Posteriormente, se especializó en cirugía robótica, cirugía de mínima invasión, cirugía laser, cirugía de incontinencia urinaria y prótesis de pene, entre otros.

Entre las múltiples ciudades en las que un doctor, con este nivel de conocimientos y experiencias, puede asentar base, el

Dr. Juan Carlos eligió Cd. Obregón, en la clínica Mario Vela Cantú, del grupo Hospital San José, en donde inició su gran trayectoria.

Al día de hoy, se le reconoce como uno de los más prestigiosos

cirujanos urólogos a nivel internacional, siempre a la vanguardia y con un paso adelante en tecnología.

Su distinción y reconocimiento se debe también a la confianza generada a sus pacientes y calidad humana además de sus constantes estudios y capacitaciones.

Actualmente, el Dr. Juan Carlos Cota es miembro de Red Médica Internacional, enfocados en turismo médico, desde donde atiende no solo a sus pacientes de Sonora y otros estados de México sino a residentes de Estados Unidos y Canadá.

Facebook: Red Medica Internacional Twitter: @MedicaEstatal Cel: (622) 123 2153 Oficina: (644) 413 2139Correo Electrónico: [email protected] www.redmedicainternacional.com

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Se entregaron reconocimientos por aprovechamiento académico a:

CARLA PATRICIA GONZÁLEZ NUÑEZ Quien obtuvo el TERCER lugar en aprovechamiento académico.

KARLA ALEJANDRA FLORES ANGULO Quien obtuvo el SEGUNDO lugar en aprovechamiento académico.

CELINA DÁVILA LÓPEZ Quien obtuvo el PRIMER lugar en aprovechamiento académico.

Entrega de merecido reconocimiento a la alumna CELINA DÁVILA LÓPEZ por haber obtenido el mejor promedio de su generación.

En su mensaje la directora, Mtra. Concepción Aréchiga Ochoa, reconoció el esfuerzo, responsabilidad y compromiso de los graduados en cada una de las actividades encaminadas a la mejora continua y a la sana convivencia.

Cada uno tiene anécdotas, vivencias y sobre todo experiencias que se quedan guardadas en sus corazones.

En la dinámica propia de las aulas, se vive, se comparte, se aprende, pero sobre todo, se crece y se fortalece la esencia como individuos.

“Recuerden jóvenes que la educación es el puente que les permitirá arribar a otros niveles y formas de vida.

Porque integrando valores, construimos el mañana”.

ÉXITO PARA TODOS.26

Colegio Vizcaya secundaria entrega certificado a 24 jóvenes que culminaron sus estudios. Este acto representa para nuestros estudiantes graduados, la culminación de una importante etapa en su

formación académica y la culminación de un esfuerzo, en el que sus voluntades se han templado y sus inteligencias se han enriquecido y afinado.

Estuvieron presentes Lic. Francisco Arturo Cedeño Torán, director general del Centro de Estudios Universitarios Vizcaya de las Américas, campus Guaymas. Mtra. Concepción Aréchiga Ochoa, directora de Colegio Vizcaya Guaymas.

Sra. Bertha López Sánchez, Presidenta del Comité de Participación Educativa

Lic. Brenda Lorenia Duarte Ruix, directora general de DIF, en representación de Ángeles Salido de de Cima, Presidenta DIF Guaymas y Mariela Moreno Lira en representación del Profr. Luis Ernesto Pérez Moreno, supervisor de secundarias estatales zona 06. Padres de familia, colectivo docente, administrativo y coordinadores de Universidad.

CEREMONIA DE GRADUACIÓNColegio Vizcaya de Guaymas

Generación 2016 de Secundaria

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28 DuDas y mayor informació[email protected]

MERCADOS EMERGENTES6 puntos que debes saber• Se conoce como mercados emergentes a los países con un rápido crecimiento económico e industrialización.

• Los mercados emergentes cuentan con un crecimiento acelerado en su economía sin embargo tienen una situación política y financiera inestable.

• México se encuentra en el número 6 de 56 mercados emergentes en el mundo.

• La economía de México será la más dinámica impulsada por la expansión económica de Estados Unidos.

• México está dentro de los países favoritos por los inversionistas.

• Rusia, Latinoamérica y Sudáfrica figuran entre las regiones más ricas del mundo en recursos naturales.


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MERCADOS EMERGENTES6 puntos que debes saber• Se conoce como mercados emergentes a los países con un rápido crecimiento económico e industrialización.

• Los mercados emergentes cuentan con un crecimiento acelerado en su economía sin embargo tienen una situación política y financiera inestable.

• México se encuentra en el número 6 de 56 mercados emergentes en el mundo.

• La economía de México será la más dinámica impulsada por la expansión económica de Estados Unidos.

• México está dentro de los países favoritos por los inversionistas.

• Rusia, Latinoamérica y Sudáfrica figuran entre las regiones más ricas del mundo en recursos naturales.


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SALUD

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Aparte de las manchas, existen otros factores que pueden afectar el color de los dientes en una persona, no solo los habitos juegan un rol importante en este aspecto; La genética puede

desempeñar un papel importante; Algunas personas tienen el esmalte natural más brillante que otras, Algunas enfermedades también puede ser un factor asi como ciertos medicamentos pueden causar una decoloración de los dientes.

Hay dos tipos principales de mancHa en nuestros dientes: a) Extrínseca: tinción en la superficie de los dientes.b) Intrínseca: dentro de la estructura del diente.

las mancHas extrínsecas pueden ser causados por:• Mala higiene bucal – Los residuos de alimento, que no son

removidos con una higiene adecuada, se vuelve amarillenta.• Los alimentos y bebidas, como té, café, vino tinto y refrescos

de cola, comida chatarra con gran cantidad de pigmentos y colorantes.

• Las tabletas de hierro pueden dejar marcas negras.• El uso prolongado de enjuagues bucales que contienen la

clorhexidina antibacteriano.

las mancHas intrínsecas pueden ser causadas por:• El fluoruro en pasta de dientes y flúor en el agua originan manchas

marrones y manchas blancas.• Las personas mayores pueden desarrollar manchas marrones en

los dientes ya que el esmalte se desgasta.• El uso de antibiótico de tetraciclina, de los niños con los dientes

en desarrollo (entre 3-12 años) puede causar rayas horizontales de color marrón y gris de las superficies de esmalte.

mancHas de combinación:• Fumar puede ser causa de una combinación de superficie y, en el

largo plazo, tinción e intrínseca de la estructura del diente.• La caries dental puede causar manchas tanto intrínsecos como

extrínsecos.

La odontologia Estetica y restauradora; brinda oportunidades en tratamientos que van desde una adecua orientacion del paciente en higiene oral y cambio de habitos; hasta procedimientos restaurativos con alto grado de estética dental, logrando recuperar la confianza de una sonrisa sana y brillante.

¿MANCHASen los dientes?

dra. berta alicia mendoza GallardoEspecialista en EndodonciaCep. Esp. 4512519


www.revistatacticaempresarial.netSALUD

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Dr. Héctor Jesús Castro Tirado, Dra. Berta Alicia Mendoza Gallardo.

Arturo Castillo, Gerardo Rojas, Martha Osuna, Myrna Jiménez, Leslie Castillo, Guadalupe Gomez, Jr. Castillo, Randy Alerando, Robert Frank, Peggy Frank, Celina McClelland, Jim McClelland y Bonnie Eddy.

Sra. Esmeralda Chairez, Sra. Arely Pardini, Sr. Jesús Orozco.

Dr. Rodolfo Leyva Cirerol, Sra. Irma Esthela Escalante, Sra. Rosa Rascón Alvarez, Sr. Emilio López Jiménez, Dra. Rosa Mondragón González, Dra. Yasmin Bueno Molleja, Sra. Francisca Trujillo.

Sra. Adriana Arvizu, Sra. Rosy Matzumiya, Sra. Cinthia Arvizu, Sra. María Eugenia Hudec. Damas Estoy Contigo Guaymas I.A.P.

InauguraciónDental gUaYMaS

SalUD

Agradecemos a amigos, familiares, colegas y principalmente a nuestros pacientes, que nos acompañaron. Esta nueva etapa, refrendamos nuestro compromiso, seguir manteniendo y mejorando la calidad de atención, nuestro objetivo será brindar lo mejor que esté en nuestras manos, de manera profesional. De parte del equipo de especialistas de Dental Guaymas Endodontics.

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Dr. Héctor Jesús Castro Tirado, Dra. Berta Alicia Mendoza Gallardo.

Arturo Castillo, Gerardo Rojas, Martha Osuna, Myrna Jiménez, Leslie Castillo, Guadalupe Gomez, Jr. Castillo, Randy Alerando, Robert Frank, Peggy Frank, Celina McClelland, Jim McClelland y Bonnie Eddy.

Sra. Esmeralda Chairez, Sra. Arely Pardini, Sr. Jesús Orozco.

Dr. Rodolfo Leyva Cirerol, Sra. Irma Esthela Escalante, Sra. Rosa Rascón Alvarez, Sr. Emilio López Jiménez, Dra. Rosa Mondragón González, Dra. Yasmin Bueno Molleja, Sra. Francisca Trujillo.

Sra. Adriana Arvizu, Sra. Rosy Matzumiya, Sra. Cinthia Arvizu, Sra. María Eugenia Hudec. Damas Estoy Contigo Guaymas I.A.P.

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Agradecemos a amigos, familiares, colegas y principalmente a nuestros pacientes, que nos acompañaron. Esta nueva etapa, refrendamos nuestro compromiso, seguir manteniendo y mejorando la calidad de atención, nuestro objetivo será brindar lo mejor que esté en nuestras manos, de manera profesional. De parte del equipo de especialistas de Dental Guaymas Endodontics.


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Revista Julio-Agosto 2016

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