Presentamos el CLUSTERciar

Cuando hablamos de CLUSTER nos volcamos a la de�nición más extendida y conocida que es la de Michael Porter, quien de�nió los clusters como ¨Una agrupación de empresas e instituciones relacionadas entre sí, pertenecientes a un mismo sector o segmento de mercado, que se encuentran próximas geográ�camente y que colaboran para ser más competitivos¨.

Por lo tanto, son una HERRAMIENTA de COMPETITIVIDAD basada en la cooperación de sus miembros.

El CLUSTERciar está conformado, por el momento, por cuatro organizaciones: CIAR S.A. es una empresa de ingeniería y tecnología, especializada en sectores de energía e industria, con más de 20 años de trayectoria. La Fundación Potenciar, creada con el objetivo de contribuir al desarrollo de las personas a través de actividades educativas y socio-formativas, entre otras, con el propósito de ampliar el horizonte de expectativas del individuo para una mejor inserción en la comunidad. Trace Group S.A. es una empresa especializada en la prestación de Servicios de Inspección y Supervisión Técnica, con fuerte foco en Energía e Industria y RSN Gestión es una empresa de servicios dedicada a brindar apoyo a la operación de todo el CLUSTERciar

El CLUSTERciar abarca, o participa, en cuatro rubros/mercados: Ingenieria (conceptuales, de diseño, de detalle, en todas sus especialidades, agrimensura, topografía, construcciones civiles, mecánica, electricidad, instrumentación, procesos y piping), Inspección (con actividades que van desde la realización de mediciones, hasta la coordinación de paradas y puestas en marcha

de equipos, pasando por la supervisión de la construcción de pozos e instalaciones industriales), Tecnología (implementación de tecnología aplicada, desarrollo de sistemas de alcance a distintos segmentos apuntando a la gestión del entorno geoespacial, la administración documental, la gestión de los procesos e infraestructura y también tecnología de impresión, escaneado y ploteo de planos) y Educación (Educación Formal con carreras terciarias con títulos o�ciales, capacitaciones in company, programas de capacitación ejecutiva y de especialización. Educación en Valores, acompañando en el crecimiento y formación de niños y jóvenes).

La �losofía “cluster de cooperación” está siendo fomentada desde todos los ámbitos, empresariales y gubernamentales, nacionales e internacionales ya que se han revelado

como un potente instrumento de modernización e internacionalización empresarial.

La constitución de estas agrupaciones tiene como objetivo fundamental promocionar y facilitar el desarrollo de sectores estratégicos para las regiones donde se implantan, potenciando la innovación y favoreciendo la atracción de empresas creadoras de valor, tanto nacionales como extranjeras.

Los efectos sociales del cluster podrían resumirse en los siguientes aspectos: Uno como tractor de la economía de la región, otro muy vinculado a la educación y cultura, proyectándola hacia el futuro en términos de formación y otro tecnológico e innovador.

Los efectos internos para las empresas se resumen en una mejora generalizada y global de la competitividad.

La complementariedad de los servicios permiten ofrecer soluciones integrales y valor agregado a los clientes comunes de las organizaciones que componen el cluster, con la premisa de construir relaciones duraderas y a largo plazo.

Misión: Impulsar la sinergia entre las organizaciones que lo conforman para ofrecer soluciones integrales al mercado y a la sociedad.

Visión: Ser EL equipo interdisciplinario, socialmente comprometido, protagonista estratégico en la cadena de valor en los rubros de ingeniería, inspección, tecnología y educación.

Valores Profesionales: Calidad - Integridad - Compromiso - Búsqueda de la Excelencia - Seriedad - Espíritu de equipo.

Valores Éticos: Honestidad - Responsabilidad - Solidaridad - Respeto - Transparencia - Con�anza

05Hidrocarburos y Petróleo Nuevas Tecnicaturas en PES

05Potenciar Educación Superior: Se sigue expandiendo

05Potenciando el Desarrollo Organizacional Corporativo

06Actos solidarios en Clubes

07Novedades de los Padrinos

04Entrevista a Raúl Larice

ENTREVISTA A RAÚL LARICEEl programa de Company Man es uno de los principales Programas de Especialización que animan la propuesta académica de Potenciar Educación Superior. Cada año se duplica la demanda y son más las empresas que capacitan a su personal en este rol fundamental para la industria. Con esta idea hablamos con el referente del programa, el Ingeniero Raúl Larice, quien explica la importancia del programa y del rol del Company man.

¿Qué rol cumple en la industria del gas y petróleo el Company man?

El Company Man es la persona que designa la Compañía Operadora para supervisar, controlar y aprobar todas las actividades y servicios que se desarrollan en la construcción de los pozos de Petroleo y Gas, en equipos de Perforación y Workover. Reporta a los Jefes de Operaciones o de Ingeniería, quienes efectúan los diferentes programas de perforación o de terminación y reparación de pozos y que el CM debe llevar adelante con un alto grado de profesionalismo, supervisando todos los servicios de las distintas faces, como así también, gerenciar los desvíos que se puedan presentar durante la ejecución de los trabajos, propios de esta compleja actividad.

El CM vive en el pozo durante su turno en sistemas rotativos, interactuando con los equipos de trabajo de los diferentes servicios que normalmente contrata la Compañía Operadora, esto hace que el CM debe desarrollar competencias claves para desempeñar su rol, como ser: Liderazgo, Trabajo en Equipo, Negociación, Orientación a Resultados, Creatividad, Flexibilidad y fundamentalmente una Gestión Basada en Valores.

Sumado a esto, el CM debe llevar adelante una gestión muy importante, cumpliendo y haciendo cumplir a todo el personal y equipos que actúan en el pozo, las Normas y Procedimientos en materia de Seguridad en las Operaciones y un alto compromiso con lo que puede impactar el Medio Ambiente.

¿Cuáles son las herramientas más importantes que usted considera que

Raul Larice, se desempeñó en diferentes operadoras del país en áreas de Supervisión y Control de Gestión en servicios de Cementación, Estimulación, Control de Arenas, DST y Herramientas de Ensayo de pozos petrolíferos y gasíferos. Supervisión y Control de Gestión en Servicios de Lodo, Herramientas de Perforación, Control Direccional y Bombeo Electrosumergible. Asistencia Técnica. Nuevos proyectos. Nuevos negocios. Supervisión y Control de Gestión en Servicios de Wireline, Inspección No Destructiva, Equipos de Control de Sólidos y Control de E�uentes de Perforación ( Locación Seca ). Fue Superintendente de Operaciones en equipos de Perforación, Workover, Unidad Snubbing, Coiled Tubing Drilling.

POTENCIAR EDUCACION SUPERIOREXTENSION

debe conocer un Company Man?

A mi criterio hay aspectos que deben estar presentes en la formación de las personas que quieren desempeñarse como CM. Uno está relacionada fuertemente con el desarrollo de las Competencias que hacíamos mención en el punto anterior, esto es focalizarse en mejorar lo relacionado al Liderazgo, Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados, Creatividad, Compromiso con los Objetivos de la Organización, respeto por las Normas y Precedimientos de Seguridad y Medio Ambiente. Otro aspecto a tener en cuenta desde el punto de vista de la formación técnica, es que la mayoría de los CM que vienen de la industria, tienen experiencia en un determinado servicio y se le da la

responsabilidad de supervisar y controlar todas las actividades que hacen a la construcción de un pozo ya sea en la face de Perforación o en la Terminación o Reparación. Aquí es donde debemos darle la mayor capacitación en al menos los principales servicios que participar de la construcción de los pozos para que puedan desempeñar la función con solidez. Cuando me refiero a los principales servicios me refiero a aquellos que por su impacto en el costo del pozo pasan a ser relevantes, es algo así como el 80/20 o sea que el 20 % de los servicios se llevan el 80 % del costo del pozo.

¿Cuál es el valor agregado que usted ve en el programa de Company Man de Potenciar?

Creo que Potenciar ha sabido comprender la necesidad creciente de la industria, de tener CM’s que puedan desempeñarse con idoneidad y que puedan agregar valor a una función que es crítica en el plan de negocios de las Compañías Operadoras, ya en las inversiones anuales la construcción de pozos generalmente es la más relevante.

Estos cursos, focalizados en la necesidad concreta vienen a cubrir una demanda no solo de la industria sino también de CM o aspirantes a CM de poder tener en el mercado un curso que logre darle la oportunidad de mejorar sus conocimientos y tener una muy buena inducción a la función.

Los cursos de Potenciar tienen un valor agregado, ya que se trabaja conforme al ciclo de mejora continua en el plan de estudio, actualizándose el mismo conforme a las necesidades requeridas por la industria.

Continúa en la próxima edición.

POTENCIAR EDUCACION SUPERIOR: SE SIGUE EXPANDIENDOComenzamos el 2016 renovados. PES estrena nuevas o�cinas. En la búsqueda de mayor comodidad para nuestra comunidad educativa, las Secretarías de extensión y Académica trasladaron sus o�cinas a la planta baja del edi�cio CIAR I.

Las o�cinas, que también integran una sala de reuniones, fueron acondicionadas especialmente, permiten también una atención personalizada para todas las consultas y trámites vinculados con las dos áreas.

HIDROCARBUROS Y PETROLEO NUEVAS TECNICATURAS EN PESCon intensidad se desarrollan las inscripciones para todas las tecnicaturas en PES. A la tradicional oferta que integran las tecnicaturas en Desarrollo de proyectos, Inspección técnica de Obras, logística y abastecimiento, Planeamiento, Relaciones laborales y Administración de Empresas, a partir de este año se suman las tecnicaturas Superiores en Hidrocarburos y Petróleo.

El inicio de clases está previsto para el 14 de marzo y las inscripciones se realizan en las o�cinas de PES en Buenos Aires 55, planta baja de 9 a 18 hs.

Consultá el cronograma de Actividades de Neuquén y Comodoro Rivadavia en nuestra web.

CRONOGRAMA - NEUQUEN Y COMODORO RIVADAVIA

POTENCIANDO EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CORPORATIVOEl Programa Potenciar Valores Área Empresa, desde el año 2013, ha venido sembrando logros y desarrollado, a través de la creatividad, Nuevas Miradas sobre el Trabajo en Equipo. Somos conscientes sobre la importancia de a�anzar las relaciones interpersonales para lograr Exitosos Equipos de Trabajo. En post de crear verdaderos y efectivos vínculos laborales, nuestro equipo de especialista orienta y guía a toda aquella organización que desee la excelencia en sus staff. Para ello contamos con Jornadas Lúdicas & Re�exivas, Talleres de Detección de Talentos, Actividades de Integración, Jornadas Outdoor, entre otras; que buscan maximizar el potencial que en cada colaborador y/o en cada sector de la empresa, suelen por muchas razones, estar en off. Concediendo el espacio o la oportunidad de re-descubrir nuevas dinámicas de trabajo para “hacer juntos”. La puesta en escena de ámbitos saludables de trabajo ofrece �uidez de comunicación, de respuesta y por consecuente, mayor equilibro en la toma de decisiones. El fortalecer y armonizar las relaciones, generando espacios de con�anza permite que un grupo de trabajo se convierta en un EQUIPO. Hoy ya entrados en un trabajo profundo, con unos de nuestros principales clientes, proyectamos para el 2016 un nivel de avance mayor en la construcción de equipos de trabajo. A través del deporte y su rol importante en el cuidado de la salud, se plani�can actividades integradoras entre ellas: entrenamiento funcional, stretching, trekking y tornes de futbol 5, serán las instancias preliminares de preparación para el objetivo principal de ascenso al Refugio Frey (Bariloche). Donde

no solo estamos poniendo foco en acciones recreativas por si solas, sino también y de manera subyacente, trabajando las habilidades emocionales tan fundamentales para una correcta dinámica de equipo. Uno de los motores principales de éste desafío, será el trabajo motivacional que se llevará a cabo durante el transcurso del año. Fuerza crucial para que cualquier equipo logre arriesgarse y encontrar nuevas formas de enfrentar los problemas. Sumado a lo expuesto y como otro gran aporte del Programa Potenciar Valores en su búsqueda por profesionalizar puestos y valorar las potencialidades de cada persona, contamos con una red de profesionales especializados en la administración de Evaluaciones Psicoténicas. Espacio e instancia de vital importancia al momento de contar con planes de carrera, cuadros de reemplazo o incorporación de personal.

EMPRESA

BUENOS AIRES - RIO GALLEGOS - SAN JUAN - COMODORO RIVADAVIA - RIO GRANDE - NEUQUEN

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“Llegar juntos es el PrincipioMantenerse juntos es el progreso

Trabajar juntos es el Éxito” Henry Ford

PROGRAMA POTENCIAR VALORES

ACADEMICA

CRONOGRAMA

> www.potenciar-edu.com.ar/cronograma

PROGRAMA POTENCIAR VALORES

ACTOS SOLIDARIOS EN CLUBES

DEPORTES

Con el �n de dar cierre al trabajo realizado en el transcurso del año 2015 por los diferentes clubes que participan del Programa Potenciar Valores, se enfatizó el valor solidaridad llevando a cabo en cada club una serie de actividades con el objetivo de unir a la comunidad por una buena causa.

En principio, la solidaridad se trabaja con los niños compartiendo una buena acción con la gente que más lo necesita. Son las categorías superiores de cada club las que llevan adelante estos actos como despedida del programa y cierre del trabajo realizado durante su paso por el Club en la etapa formativa.

El primer acto solidario lo realizó la categoría 99 del club El porvenir. Los niños del club fueron a pasar la tarde a una escuela rural (Escuela nº 106 de la ciudad de Plottier), allí vieron la película Metegol, hicieron tortas fritas, prepararon la merienda y para �nalizar compartieron un partido de futbol.

Por otro lado, en el club Centro Español los niños realizaron un mural en el playón, lugar donde pasan la

mayor parte del día recreándose. Dicho acto, en principio, lo llevo a cabo la categoría de básquet femenino, aunque en el desarrollo del mismo se fueron integrando el resto de las categorías formativas, como resultado del trabajo que se realizó durante el año con los valores compañerismo, sentido de pertenencia, respeto y solidaridad.

Del mismo modo, en el club Cipolletti se realizó un mural en la tribuna local de la cancha en donde los niños expresaron sus sentimientos con respecto al esfuerzo necesario para alcanzar sus objetivos, haciendo hincapié en el compromiso como valor.

En el club Marabunta las niñas de la categoría 6ta de hockey, compartieron una mañana con los abuelos que asisten al CITE (Centro Integral de la Tercera Edad) en Cipolletti, pudieron compartir una jornada de mucho aprendizaje y gratitud entre charlas, anécdotas, mates y juegos con los abuelos. Los chicos de Rugby de la Categoría M14 realizaron una campaña solidaria en la que recolectaron con todo el apoyo del Club, útiles para los chicos del barrio Costa Norte de Cipolletti.

Por último, queremos agradecer la participación de autoridades, entrenadores, y familias de cada club por su colaboración en cada una de las actividades efectuadas. Gracias a su acompañamiento es posible desarrollar el trabajo solidario para la comunidad.

Raul Larice, se desempeñó en diferentes operadoras del país en áreas de Supervisión y Control de Gestión en servicios de Cementación, Estimulación, Control de Arenas, DST y Herramientas de Ensayo de pozos petrolíferos y gasíferos. Supervisión y Control de Gestión en Servicios de Lodo, Herramientas de Perforación, Control Direccional y Bombeo Electrosumergible. Asistencia Técnica. Nuevos proyectos. Nuevos negocios. Supervisión y Control de Gestión en Servicios de Wireline, Inspección No Destructiva, Equipos de Control de Sólidos y Control de E�uentes de Perforación ( Locación Seca ). Fue Superintendente de Operaciones en equipos de Perforación, Workover, Unidad Snubbing, Coiled Tubing Drilling.

ENCUENTRO DE PADRINOS DEL PROGRAMA POTENCIAR VALORES

NOVEDADES PADRINOS

El Martes 22 de Diciembre de 2015 se realizó en instalaciones de Fundación Potenciar un encuentro con las empresas que apadrinan el Programa Potenciar Valores, con el �n de realizar una devolución del trabajo realizado gracias a su apoyo.

Se informó que durante el año 2015 se trabajó en cuatro clubes, realizándose un total de 203 talleres con los niños y adolescentes. Se logró llegar y trabajar día a día promoviendo valores a 805 chicos, también se involucró a sus familias en su formación realizando 7 charlas de interés general para las mismas, de RCP, Nutrición, acompañamiento en el deporte, entre otras; participaron un total de 250 padres. También se acompañó a los entrenadores y directivos de los clubes trabajando codo a codo para que pudieran potenciar su rol como formadores integrales de valores.

Las empresas presentes fueron CIAR S.A.; TRACE GROUP S.A.; MEDIFE; CEMSUR; CIN; MBP y asistieron en representación de las mismas: el Sr. Francisco Rimmele por el CLUSTERciar, el Sr. Gustavo Migani por la empresa Ciar S.A., el Sr. Gastón Mourelle de la empresa Trace Group S.A., el Sr. Liciano Ruiz de la empresa Medifé, los Sres. Hugo Fuentes y Hugo Sebastian Fuentes de la empresa Cmesur y el Sr. Federico Rosauer de las empresas CIN y MBP. Finalizamos con un pequeño brindis para dar cierre a este año y como agradecimiento por su acompañamiento.

El 2015 fue un año de mucho aprendizaje y de satisfacción por lo objetivos logrados, agradecemos a nuestros padrinos que gracias a ellos se pudo concretar y realizar satisfactoriamente el trabajo del PPV Deportes.

Para este 2016 el Programa se propone continuar Fortaleciendo el Capital Social de las Instituciones, a�rmando el rol fundamental que cumplen en la formación integral de las personas. Poniendo foco en el desarrollo de más niños en su formación en valores, creemos que de esta forma ayudaremos a la sociedad a que cada día este integrada por más sujetos responsables y con sentido de comunidad.

El PPV deportes crece y cubre más necesidades de formación en niños y jóvenes. En el 2016 se diversi�cará, cubriendo escuelitas deportivas de los barrios de la cuidad de Cipolletti y Neuquén. También se expandirá, desembarcando en la ciudad de Comodoro Rivadavia (Chubut), para trabajar en Clubes de esa ciudad., para esto se están convocando más y nuevos padrinos, empresas Socialmente Responsables que quieran un cambio en nuestra sociedad.

Agradecemos a las empresas que con su apoyo hacen que el Programa se pueda llevar adelante. GRACIAS PADRINOS!

Lo que hagas por timorirá contigo, lo que hagas por los demás

perdurarápor siempre