Revista Informativa Empleo y Capacitación Octubre-Noviembre 2012

Aguascalientes

Revista Informativa del Servicio Nacional de Empleo, Año 16, No. 49, Octubre - Noviembre de 2012

EmpleoyAguascalientes

Servicio Nacional de Empleo AguascalientesRESULTADOS 2012

“Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa”.

Empleos Generados en los dos primeros años de la actual Administración

Presentación

Acciones de Capacitación 3-7para el Trabajo

Vinculación y Movilidad 8-14Laboral

Observatorio del Mercado 15-20de Trabajo

Presentación 2

Información General 21-22

DIRECTORIO

Ing. Carlos Lozano de la Torre.Gobernadodr Constitucional del Estado de Aguascalientes.

Lic. Hipólito Treviño Lecea.Secretario de Desarrollo Económico.

Lic. Alejandro Rivera Reyes.Director General del Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes.

C.P. Martha Emma Rosales de Loera.Coordinadora de Planeación e Información Ocupacional.

INDICE

Empleo y Capacitación, es la revista trimestral que el Servicio Nacional de Empleo Aguascalien-tes publicamos con la finalidad de dar a conocer al sector empresarial, instituciones gubernamen-tales estatales y municipales así como a la socie-dad en general, los resultados obtenidos y accio-nes implementadas en materia de apoyo al empleo.

Capacitación para el Trabajo. Damos a conocer las becas de capacitación otorgadas en el periodo Octubre - Noviembre 2012, los cursos impartidos dentro del subprograma “Bécate” en sus modalidades de: Capacitación Mixta, Capaci-tación en la Práctica Laboral, Capacitación para el Autoempleo y Vales de Capacitación.

Vinculación y Movilidad Laboral. Reportamos las acciones llevadas a cabo para la vinculación de buscadores de empleo con las empresas ofertantes de vacantes, en particular menciona-mos los resultados de: Bolsa de Trabajo,

Concertación Empresarial, Portal del Empleo, SNETEL, Talleres para Buscadores de Empleo, Ferias de Oportunidades de Empleo, Periódico de Ofertas de Empleo y Movilidad Laboral.

Observatorio del Mercado de Trabajo. En este apartado se muestran los principales indicadores del mercado laboral de nuestro estado; población total, económicamente activa, desocupada, número de profesionistas ocupados, relación entre ocupación y estudios realizados entre otros.

Información General. Subprograma de Fomento al Autoempleo.

3ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

El programa de becas de capacitación que ofrece el Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes al sector em-presarial, representa una importante herramienta en el cumplimiento de la meta y compromiso de gobierno del estado en apoyar y buscar las condi-ciones para la generación en 2012 de 14,000 empleos en nuestro estado.

Cuadro 1

BECAS DE CAPACITACIÓN MIX-TA: Dado el crecimiento y desarrollo económico que ha tenido nuestro esta-do en los dos últimos años, las becas de esta modalidad son las que han tenido mayor demanda tanto de las empresas de nueva creación como las ya instala-das. Mediante esta modalidad, atende-mos la demanda del sector empresarial de nuestro estado, otorgando becas de capacitación mediante cursos prácticos en las propias instalaciones de las em-presas, logrando con ello, la colocación de los buscadores de empleo. En el periodo de octubre - noviembre, se otor-garon 169 becas de capacitación.En total en 2012 se otorgaron 3,048 be-cas de capacitación mixta.

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20124,438 BECAS246 cursos

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Becas de Capacitación POR MODALIDAD

En los meses de octubre y noviembre 2012 se apoyaron a 273 buscadores de empleo con una beca de capaci-tación que sumadas a las otorgadas en el resto del año dan un gran total de 4,438 superando en 1,551 a las perso-nas beneficiadas en 2011.

ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO4

BECAS DE CAPACITACIÓN EN LA PRÁCTICA LABORAL: En esta modalidad se atiende la nece-sidad de los buscadores de empleo que requieren de experiencia laboral que les permita colocarse en un empleo, para ello en coordinación con las empresas participantes se les capacita teórica-mente y en la práctica.

Dentro de los cursos de capacitación en la Prác-tica Laboral impartidos en los meses de octubre y noviembre 2012, están los siguientes:

• Auxiliar administrativo,• Auxiliar de belleza,• Auxiliar de carpintería,• Auxiliar de medicina, etc.

Los beneficiarios de este tipo de cursos fueron habitantes de los distintos municipios del interior del estado, de los cuales, 254 son hombres y 665 mujeres.

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BECAS DE CAPACITACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO: Atiende a bus-cadores de empleo cuyo perfil e interés se orienta a desarrollar una actividad productiva por cuenta propia, ya sea en forma individual o grupal pero que requieren fortalecer sus conocimientos y habilidades tanto técnicas como administrativas para emprender su propio negocio. En el ejercicio 2012 se impartieron 17 cursos de capacitación, de esta modalidad, beneficiando con ello a 424 solicitantes de empleo.

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ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO6

VALES DE CAPACITACIÓN: Los Vales de Capacitación, son un apoyo a los busca-dores de empleo que enfrentan dificultades para insertarse al mercado laboral y requieren actualizar, mejorar y/o reconvertir sus competencias, habilidades y/o destre-zas laborales. Los cursos se impartieron en instituciones educativas seleccionadas por el Servicio Nacional de Empleo Aguasca-lientes donde cumplieron su periodo de capacitación, además se buscó brindar acceso de los beneficiarios a prácticas laborales en empresas interesadas en participar en la modalidad, con la finali-dad de incrementar sus posibilidades de contratación.

Cabe mencionar que de los 3 cursos otorgados en 2012 se busca beneficiar a personas de la tercera edad y con dis-capacidad, apoyando con éstas acciones a este sector de la población vulnerable.

Cuadro 5

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Restaurante El Mitla, empresa de tradición en Aguascalientes ha sido un ejemplo de trabajo, esfuerzo y dedicación brindando por generaciones sabor y calidad gastronómica, lo que ha hecho de esta empresa un lugar tradicional en la tierra de la gente buena.

“Llevamos 75 años trabajando, no ha sido tarea fácil, pero te-nemos la satisfacción de ser una de las empresas de tradición en Aguascalientes. Siempre hemos sido promotores en devolver un poco de lo mucho que nos ha dado nuestro estado, es por ello que apoyados en el programa de capacitación del Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes recientemente recibimos a 6 becarios, mismos que al día de hoy hemos contratado.”.

“El que exista esta clase de programas sin duda es un pilar importantísimo para cualquier empresa que quiera continuar creciendo, por tal motivo como empresario recomiendo amplia-mente estos apoyos y con ello fomentar la generación de empleo de nuestro Aguascalientes”.

Muchas gracias por apoyarnos.

Empresa: Restaurante “El Mitla”

Domicilio: Av. Madero 220

Nombre del Entrevistado: Lic. Rafael Valdéz Ortíz.

Cargo: Gerente General.

TESTIMONIO DE EMPRESARIO BENEFICIADO

8 VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

La vinculación laboral es el área más sensible del Servicio Nacional de Empleo, ya que aquí es donde por pri-mera vez se recibe al buscador de empleo y donde a través de una entrevista conocemos su perfil, habilidades, experiencia e interés laboral, es por ello que ponemos toda nuestra capacidad operativa y estratégica para lograr vincularlo de manera eficiente a una vacante acorde a sus necesidades y expectativas.

De enero a noviembre 2012 en el Servicio Nacional de Empleo Aguasca-lientes atendimos a más de 93,000 personas en el área de Vinculación La-boral, a través de sus distintos programas y acciones, mediante los cuales día con día apoyamos a la población desempleada.

Bolsa de Trabajo

Atendidos Vinculación Laboral 2012 Cuadro 6

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Gráfica 1

9VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

532,942visitas al

portal del empleo El uso cotidiano de los sistemas informáticos y digitales sin duda día a día van generando mayores adeptos en la sociedad, por ende es importante estar a la vanguardia con el desarrollo de las tecnologías de la información.Por tal motivo y sabedores de la importancia que tiene el aprovechar esta herramienta, se creó “El Portal del Empleo” (www.empleo.gob.

Portal del Empleo

22, 455vacantes promovidas

Sr. Empresario la concertación empresarial es un área especializada en atenderle a Usted en encontrar los candidatos idóneos para cubrir sus vacantes, utilizando nuestros diferentes programas de Bolsa de Trabajo, Portal de Empleo, SNETEL, Periódico de Ofertas de Empleo y difusión en redes sociales con la finalidad de encontrar a los mejo-res candidatos para cubrir su vacante.Para solicitar nuestros servicios llame al 01 800 841 2020 ó al 971-94 01 al 04 ext. 109, nosotros vamos a sus oficinas. Nuestos servicios son gratuitos.

Concertación empresarial

mx) que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) pone a disposición de todas las empresas y buscadores de empleo del país. A través de este servicio las empresas podrán registrar y publicar en forma directa sus vacantes de empleo, así como seleccionar y contactar a los candidatos de su interés para cubrir-las; asimismo, los buscadores de empleo podrán dar de alta sus datos personales y perfil laboral, así como consultar y contactar las vacante de trabajo que le sean atractivas desde cualquier parte del país.

Beneficios:

Para los solicitantes:

* Tener acceso a ofertas de empleo que sean de su interés y a su perfil.* Consultar y descargar el Periódico de Ofertas de Empleo.* Tener acceso vía chat a las opciones de empleo que existen en la página www.empleo.gob.mx

Para las empresas:

* Acceso a la base de datos de los buscadores de empleo* Publicar sus vacantes de empleo.* Contar con la página “carpeta empresarial”, que le per- mitirá administrar editar y mantener actualizados los datos de su empresa.


SNETEL

Para mayor comodidad de los buscadores de empleo tenemos el servicio de atención a través de citas previamente solicitadas al 01 800 841 20 20, optimizando con ello la aten-ción a los solicitantes.

El Servicio Nacional de Empleo por Teléfono es un sistema de atención a solicitantes de empleo y a empleadores para; vinculación, para dar información y asesoría tanto para em-presas como para buscadores de empleo para cubrir sus necesidades laborales de manera rápida y oportuna.

Al llamar al Servicio Nacional de Empleo por Teléfono el solicitante de empleo obtiene in-formación sobre vacantes que vayan de acuerdo a su perfil laboral.

Después de llamar y obtener información, el solicitante de empleo podrá contactarse inme-diatamente con la(s) empresa(a) para concertar una entrevista y buscar su contratación, lo que representa una significativa reducción de tiempo y costo en su búsqueda de empleo.Este servicio se ofrece a las personas en forma gratuita a través del número 01 800 841 20 20 desde cualquier punto del país.

atención mediante citas al

01 800 841 2020


En el periodo octubre-noviembre se impartieron 21 talleres en los que se atendieron a 379 solicitantes.

Otro de los instrumentos que utiliza el Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes para fortalecer la vinculación de las personas inte-resadas en incorporarse al mercado laboral son los Talleres para Buscadores de Empleo, en los cuales las personas que requieran involucrarse en la búsqueda de una actividad productiva adquieran con la guía de un instructor y mediante el intercambio de experien-cias, las herramientas, tips y técnicas necesarias que les permitan ampliar sus posibilidades de obtener un empleo.

TALLERES PARA BUSCADORES DE EMPLEO

ASISTENTES A TALLERES PARA BUSCADORES

DE EMPLEO en 2012

2,197

Ésta estrategia les permitirá definir su perfil de acuerdo a sus posibilidades, actitudes e intereses con base a temas impartidos y a pautas dadas por el instructor, donde las personas participantes desarro-llarán sus propias conclusiones respecto a las causas que les impide obtener un empleo, y lo que pueden hacer en la práctica para incrementar las posibili-dades de su colocación a una fuente de trabajo.

Los talleres están dirigidos a personas con intereses laborales que cuentan con la calificación adecuada para su incorporación al puesto que solicitan, pero que carecen de orientación de cómo es el proceso de búsqueda de empleo y la manera de conservarlo.

El proceso está divido en 4 pasos:1.-Entrevista y selección.2.-Documentación básica.3.-¿Dónde buscar?4.-¿Cómo conservar el empleo?

Es de resaltar que con los Talleres para Buscadores de Empleo se fortalece la autoestima y se motiva a la búsqueda de empleo de forma proactiva.


FERIAS DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO

Hablar del empleo, es hacer referencia a un tema prioritario para cualquier go-bierno en todos sus niveles. Una perso-na en búsqueda de empleo representa un enorme compromiso de implemen-tar estrategias y acciones para toda ad-ministración pública.

Las ferias de oportunidades de empleo, son un me-canismo de vinculación masiva, donde en un solo espa-cio físico se reúne a buscadores de empleo y empresas ofertantes de vacantes. De enero a noviembre 2012, se llevaron a cabo 8 ferias, donde atendimos a más de 5,200 solicitantes con la oferta de 3,145 vacantes para todos los perfiles y oficios, mismas que fueron ofertadas por 143 empresas.

En el periodo octubre-noviembre cerramos con broche de oro con un evento, en el que logramos colocar al 39% de los solicitantes, sumando con ello a la eficiencia y eficacia de este tipo de eventos.

FERIAS EN 2012 y8MÁS DE 5,200 SOLICITANTES

ATENDIDOS

Por otro lado la situación económica actual ha significado un reto enorme en la generación de oportunidades de trabajo, por lo que ésta admi-nistración ha puesto los ojos en el mercado in-ternacional, para crear oportunidades que se traduzcan en bienestar social, cultural y educa-tivo.


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Ferias de Oportunidades de Empleo 2012

Cuadro 7

Ocupaciones más solicitadas

Ocupaciones más demandadas

Cuadro 8


periódico de ofertas de empleo

Mediante el Periódico de Ofertas de Em-pleo hacemos llegar a más de 10,000 solicitantes de empleo, las vacantes que quincenalmente son ofertadas por las diferentes empresas hidrocálidas.

Para ello se diseñaron estratégicamente los centros de distribución en los siguien-tes lugares como:

* Oficinas gubernamentales. * Ayuntamientos del interior del estado. * Tiendas departamentales.

Y desde luego las oficinas del SNE Aguas-calientes, donde los días primeros y dieci-séis de cada mes acuden los buscadores de empleo en busca de un ejemplar.

periódicos de ofertas110,000

de empleo entregados

Movilidad laboral

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En 2012 dentro de este programa se dio cobertura y atención a habitantes de los 11 municipios del estado. En el programa de Movilidad Industrial y de Servicios, se beneficiaron a 101 personas, mientras que en el PTAT, Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales se otorgaron 91 apoyos a jornaleros y en Repatriados Traba-jando 74 inmigrantes fueron benefi-ciados con dicho programa.

15OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO

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Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo III Trimestre.2012. Aguascalientes

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Cuadro 9 Cuadro 10

Distribución Económica de la Población

Comparativo de la distribución económica de la población III Trimestre 2011 vs 2012

Comparativo de la población por actividad económica III Trimestre 2011 vs 2012

16 OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO

En este espacio te damos a conocer un panorama general sobre las tendencias internacionales pre-visibles para las diversas áreas ocupacionales.Esta información ofrece un marco de referencia desde una perspectiva global sobre lo que se espe-ra que sea el mundo laboral en los próximos años.Los elementos que vas a encontrar, están basados en reportes de otros Observatorios Laborales, en informes de organismos multinacionales como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) así como del Departamento de Trabajo de los EE.UU (U.S. Department of Labor).Un estudio del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (The future at Work), arrojó que existen tres grandes tendencias que darán forma al futuro del trabajo en este siglo: cambios en los patrones de-mográficos, el cambio tecnológico, y el camino de la globalización económica.

Tendencias DemográficasLas tendencias demográficas en América del Norte suponen retos económicos de gran importancia para México, Canadá y Estados Unidos en las pró-ximas décadas.Estados Unidos y Canadá serán los primeros en enfrentar el fenómeno conocido como “baby boomers”1cuando estos alcancen la edad de 65 años durante la década del 2010. Su jubilación, junto a las tasas decrecientes de fertilidad, dismi-nuirán el crecimiento de la fuerza laboral.Canadá envejecerá más rápido que los Estados Unidos y México, a pesar de ser un país joven de-mográficamente, mostrará cocientes de dependen-cia de los adultos mayores similares a los de su vecino del Norte para el año 2050.Por ejemplo, un creciente envejecimiento de la po-blación incrementará la demanda de los servicios

TENDENCIAS INTERNACIONALES DE OCUPACIÓN

de salud. Igualmente importante, los cambios en la población producen cambios en el tamaño y la composición demográfica de la fuerza de trabajo.Aunque México no enfrentará el envejecimiento de su población hasta la década del 2030, tiene la oportunidad de aprovechar su bono demográfico a favor del crecimiento y desarrollo económico. Este país tiene mucho por hacer en términos del desarrollo de capital humano; por lo tanto, México re-quiere de un esfuerzo grande y sostenido para incrementar la capacidad y la productividad de su mano de obra antes de que el país comience a en-frentar el proceso de envejecimiento.Baby boom es una expresión inglesa surgida tras la Segunda Guerra Mundial para definir el periodo de tiempo con un extraordinario número de nacimien-tos que se dio entre 1946 y 1964. Por extensión se denomina generación baby boom ó baby boomers a los individuos nacidos durante estos años.

Cambios TecnológicosEl ritmo del cambio tecnológico es casi seguro que se acelere en los próximos 10-15 años, con las sinergias entre las tecnologías y disciplinas de la generación de avances en la investigación y el de-sarrollo, los procesos de producción, y la natura-leza de los productos y servicios.En el campo de las Tecnologías de Información (TI), por ejemplo, los avances en microprocesa-dores apoyarán el reconocimiento de voz en tiempo y la traducción y la inteligencia artificial y la robótica contarán con mayores avances. El uso de la robóti-ca en la industria manufacturera admite la posi-bilidad de reconfigurar rápidamente las máquinas para producir prototipos y la aparición de nuevas


carreras, con implicaciones para la logística de fa-bricación y los inventarios.Los avances tecnológicos, implicarán que aumente la demanda de personal altamente calificado, que permitirá mayor crecimiento de la productividad y la posibilidad de cambiar la naturaleza de las relacio-nes laborales.

Globalización EconómicaLa llegada del movimiento de globalización económica internacional ha supuesto un cambio evidente en las fórmulas de competencia estraté-gica, al pasar de una búsqueda de la diferenciación como modelo de ventaja competitiva frente a los competidores, al acceso a mercados laborales de bajo costo que permiten volver a estrategias com-petitivas basadas en la reducción de los costos de producción.

La disponibilidad de mercados laborales de bajo precio ha permitido superar la limitación natural que tenían los sistemas de producción de los países más desarrollados, los cuales debido a su propio desarrollo económico habían alcanzado una ca-restía de los factores laborales que imposibilitaba

cualquier tipo de estrategia de reducción de costos.

La logística internacional es hoy en día uno de los elementos claves en este nuevo ordenamiento económico internacional ya que permite la cone-xión entre centros de producción y consumo muy lejanos, todo ello de una manera rápida y eficaz; se puede afirmar que la geografía ha dejado de ser una limitación o barrera estratégica debido a los avances recientes de la logística internacional.La globalización económica ha afectado la interre-lación entre las estrategias competitivas de bajos costos y se ha introducido como un nuevo elemento en los estudios de dirección estratégica, lo anterior ha permitido un salto desde programas de direc-ción estratégica de tipo sectorial o nacional hasta diseños estratégicos con un ámbito plenamente in-ternacional y global.

La combinación de estas tres tendencias (demo-grafía, tecnología y globalización económica) nos llevan a mostrar el camino del futuro del mercado de trabajo.


Las nueve profesiones con trabajo y buen salario, según estudio de la OCDE

Las estadísticas de la Asociación Nacional de Uni-versidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), señalan que uno de cada 10 alumnos de bachillerato escogió una carrera saturada, cree que si no se capacita en internet quedará out del mercado laboral.

Lo de hoy es aprender nuevas habilidades lingüísti-cas y tecnológicas, sin importar cuál sea la carrera que se estudie, asegura Javier Omar Rodríguez Alarcón, subcoordinador general del Servicio Na-cional de Empleo de la Secretaría del Trabajo.

“En México los profesionistas ocupados con cuatro años de licenciatura completa son 5.6 millones, de los que 30% no trabaja en lo que estudió. Las carreras de Contaduría, Derecho y Administración producen un exceso de personas con las mismas habilidades que no requiere el mercado y en conse-cuencia, los salarios de estas profesiones se estan-can al haber tanta oferta”, dice Rodríguez Alarcón.

De acuerdo con la Organización para la Coope-ración y Desarrollo Económico (OCDE), en el si-glo que comienza el mundo laboral y la creación de la riqueza se fundamentarán cada vez más en la información, ya sea en carreras profesionales o técnicas.

Un hecho es que siete de las 10 carreras me-jor pagadas en México están en las ingenierías,

aunque también habrá demanda de profesionales y trabajadores “generalistas”, capaces de funcionar en diferentes puestos.

Ingeniería mecatrónicaPara Raúl Márquez, Guillermo Castro y Francisco Noriega, de la Universidad Iberoamericana, el mun-do no puede ser concebido sin la automatización de diversos procesos de la vida cotidiana. Los tres sa-ben que su carrera tiene futuro, pero no la eligieron por las ganancias económicas sino por el gusto de innovar.

Administración de la hospitalidad “Vendemos servicios, no productos, y esa es la dife-rencia con los administradores”, aseguran Mónica García de la Cadena y Estefani Martínez, de la Universidad Iberoamericana, quienes se sienten privilegiadas de pertenecer a una carrera única en su tipo y especializada en servicios prestados en hoteles, hospitales, asilos.

Biología experimentalCrear conocimiento fue lo que llevó a Natalia Nuño Lambarri a estudiar Biología Experimental en la UAM. Hoy, con 24 años, decidió estudiar una ma-estría y doctorado, y en un futuro se ve trabajando en una institución de salud. Su campo laboral es amplio y puede enfocarse a temas como la medi-cina genómica, la biología molecular y la investi-gación del genoma humano.

Ingeniería en telecomunicacionesEn unos 10 años José Ogando, de la Univer-sidad Iberoamericana, prevé dos escenarios para su vida: ser el fundador de una empresa propia o

Las 9 profesiones con trabajo y mejor salario


trabajar para un consorcio en el que aplique sus conocimientos en telecomunicaciones. Hoy cursa el sexto semestre de una carrera a la que ingresó con gran curiosidad porque el tema le apasionaba desde pequeño. José considera que su carrera tiene un gran futuro laboral.

Ingeniería eléctrico-electrónicaDecidió estudiar esta carrera porque las matemáti-cas nunca se le complicaron. Carmen Pérez, de la UNAM, hoy sabe que tampoco se le complicará en-contrar un trabajo porque la aplicación que puede darle a su profesión es diversa. A ella le interesa trabajar en la construcción de sistemas energéticos en México, pero no descarta irse al extranjero y por ello el alemán es un idioma que debe estudiar.

Ingeniería biomédicaUn problema de columna vertebral motivó a Israel Morales Reyes a estudiar la maestría en Ingeniería Biomédica en la UAM, luego de que realizó su li-cenciatura en Ingeniería Mecatrónica. Su constante capacitación asegura que no ha obedecido a bus-car un empleo bien remunerado, sino a realizar una investigación en tecnología. Él tiene claro que dedi-cará sus esfuerzos a la elaboración de prótesis, in-dustria aún no desarrollada en México.

HidrobiologíaMonserrat Orijel y Carlos Fernández estudian en la UAM una de las carreras poco conocidas en el ámbito profesional y por ende con menor demanda. Sin embargo, saben que desde su profesión podrán incidir en el impacto ambiental de la contaminación del agua, en la acuacultura y en la investigación en

general de cuerpos acuáticos y recursos sustenta-bles para México, temas de mayor importancia para el país desde los puntos de vista socioeconómico, económico y cultural.

Diseño interactivoAlma Rodríguez, vicepresidenta de la Sociedad de Alumnos de la carrera de Diseño Interactivo, de la Universidad Iberoamericana, asegura que la profesión que estudia surge de la necesidad de un mercado laboral que mira no sólo al presente, sino al futuro y que requiere de un perfil especializado relacionado con la mercadotecnia, los sistemas de comunicación y el diseño gráfico. La apuesta del diseño de videojuegos es una de las aplicaciones que los profesionistas pueden dar a los conocimien-tos adquiridos.

MedicinaAunque Jesús García, de la UNAM, sabe que Me-dicina es una de las carreras más saturadas, tam-bién sabe que nunca dejará de haber personas que requieran de servicios de salud “Las enfermedades nunca dejarán de existir”. Sin embargo, asegura que una mayor preparación en áreas científicas y tecnológicas podrían resolver muchos problemas que aquejarán a las sociedades en algunos años, y él, afirma, estará a la vanguardia para resolver-los. Por ello sabe que la capacitación alterna es una obligación.


* Récord: En 24 meses se han creado 25,500 empleos. * Aguascalientes se coloca 68% por encima del crecimiento de empleo que le correspondería de acuerdo al porcentaje de su territorio.* Lo mejor está por venir, falta 90% de contratación de proyecto Nissan II.* 16,723 nuevos empleos en lo que va de 2012, superando el compromiso de campaña de 14,000.* Más de 12 primeras piedras en lo que va del año.

Según los datos registrados por el Instituto Mexi-cano del Seguro Social (IMSS), en lo que va de la presente administración (dos años) el gobierno del estado de Aguascalientes ha generado 25,500 em-pleos, lo que confirma la tendencia de crecimiento en la generación de empleos. De acuerdo a los datos proporcionados por el IMSS, Aguascalientes registró un nuevo récord histórico en asegurados ya que tan solo en los meses de enero a noviembre de 2012 se han creado 16,723 nuevos empleos, superando ampliamente el com-promiso de campaña de generar 14,000 por año.

Con esto, en apenas 24 meses 25,500 se han ge-nerado superando con ello los dos sexenios ante-riores, los cuales lograron en su periodo de 6 años 25,360 en la administración (1999-2004) y 22,279 en (2005 -2010).Durante el mes de noviembre de 2012 Aguasca-lientes generó 2,040 nuevas plazas, acumulando así 230,233 trabajadores asegurados.

EMPLEOS GENERADOS ENlos dos primeros años de la actual ADMINISTRACIÓN

En cuanto a su tasa de crecimiento con respecto al mes anterior, Aguascalientes, en noviembre de 2012, creció 0.89%, superando todas las tasas al-canzadas en un mes de noviembre desde 2005.

En este mismo sentido en lo que va del año se han puesto más de 12 primeras piedras de empresas internacionales como Grupo IBN, Fundi, Tachi-S, NISSAN, Viam, Minth, Kitagawa, Steel Coil, Flex-tronics , Softtek, Exedy-Dynax, Thoken Thermo Mexicana, entre otras.

Sobresale el hecho de que en el proyecto NISSAN II sólo se ha realizado la contratación del 10 por ciento de su personal total, lo que significa que en los próximos meses continuaremos con una cada vez mayor creciente tendencia a la alza.

Es de destacarse que, de acuerdo al tamaño que tiene Aguascalientes, correspondiente al 1.05% del total del territorio nacional, le correspondería gen-erar solo 9 mil empleos anuales; al crearse 16 mil 723 nuevos empleos, la entidad se coloca 68% por encima del crecimiento que le correspondería en el contexto nacional.

21INFORMACIÓN GENERAL

El subprograma Fomento al Autoempleo (F.A.) del Programa de Apoyo al Empleo, tiene como objetivo incentivar la generación o consolidación de empleos mediante la entrega de mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta y el otorgamiento de apoyos económicos, que permitan la creación o fortalecimiento de Iniciativas de Ocupación por Cuenta Propia (I.O.C.P.).En este marco, el Servicio Nacional de Empleo entrega en custodia condicionada al buen uso de los bienes, maqui-naria, equipo y herramientas para que los beneficiarios puedan desarrollar o fortalecer su actividad económica.RequisitosEl interesado deberá realizar personalmente el trámite “Solicitud de Registro al Programa de Apoyo al Empleo”, para lo cual llena y firma bajo protesta de decir verdad, el formato “Registro del Solicitante”. Asimismo debe cumplir con los requisitos y entregar la documentación que se señala a continuación:

1. Ser desempleado o subempleado.2. Tener 18 años o más.3. Presentar original (para su cotejo) y entregar co-pia simple legible de la Clave única de Registro de Población (C.U.R.P.).4. Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible de identificación oficial vigente (credencial del I.F.E., cédula profesional o pasa-porte).5. Presenta original (para su cotejo) y entrega co-pia simple legible de alguno de los siguientes docu-mentos que compruebe su residencia de por lo me-nos dos años en la localidad donde se instalará la I.O.C.P.6. Recibo de luz, teléfono, agua, predial o estado de cuenta bancario.7. En el caso de personas preliberadas, para cubrir este requisito bastará con que se entreguen copia simple del documento que acredite su preliberación del centro de readaptación social en el que haya es-tado recluidas.8. Cada socio debe tener experiencia de por lo me-nos 6 meses en las actividades inherentes al pro-ceso y/o desarrollo de la I.O.C.P. propuesta. Las

personas con discapacidad, adultos mayores, repa-triados y preliberados que no cuenten con este re-quisito, bastará con que demuestren sus cono-cimientos para el establecimiento y operación de la I.O.C.P. propuesta. En el caso de no contar con ex-periencia ni conocimientos, dichas personas tendrán la opción de participar en algún curso de capaci-tación del Subprograma Bécate, preferentemente en la modalidad para el Autoempleo, con lo cual se con-siderará cubierto dicho requisito.

FOMENTO AL AUTOEMPLEO

Gráfica 5

Fuente: Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes.

22 INFORMACIÓN GENERAL

9. Proporcionar a la O.S.N.E. la información de-sagregada sobre la I.O.C.P. en operación o de nue-va creación, la cual servirá como base para elabo-rar la propuesta de dicha iniciativa.• El lugar donde opera o se instalará la I.O.C.P.• El número de integrantes y experiencia en la I.O.C.P. de cada uno.• Los precios de venta y costos de su producto.• Las características de la competencia.• La forma de comercialización de sus productos.• Las características del mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta con la que se cuenta para la operación de la I.O.C.P.10. Percibir en su núcleo familiar un ingreso menor a seis salarios mínimos mensuales.11. Aportar recursos propios para la operación de la I.O.C.P. correspondientes a capital fijo y de tra-bajo.12. Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible de la inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes cuando se trate de ini-ciativas de operación.13. Firmar y entregar a la O.S.N.E. la “Carta Com-promiso” donde se establecen los compromisos que deberán asumir los integrantes de la I.O.C.P. para impulsar y consolidar la operación de la mis-ma.Derechos y obligacionesDerechos• Recibir información sobre los beneficios y ca- racterísticas del subprograma y solicitar su incor- poración al mismo.• En caso de ser beneficiario de este subprograma recibir los apoyos señalados.• Recibir asesoría para la integración de la propu esta de su I.O.C.P.• Recibir información de Contraloría Social sobre las características de operación de este subpro grama, la importancia de su participación y vigi- lancia para la adecuada ejecución del mismo, así como los medios e instancias ante las cuales

puede presentar sugerencias, quejas o denun- cias.Obligaciones• Usar los bienes otorgados de acuerdo a lo esta- blecido en la I.O.C.P.• Permitir a las instancias de control y supervisión el acceso al local en donde se instalarán los bienes otorgados a la I.O.C.P.• Notificar a la O.S.N.E. la fecha de inicio de ope- ración de la I.O.C.P, la cual no podrá exceder de 30 días naturales posteriores a la fecha de entrega de los bienes.• Notificar por escrito a la O.S.N.E. los cambios de domicilio de la I.O.C.P., en un plazo máximo de 5 días naturales previos a la fecha del cambio de domicilio.• Comprobar el gasto de los recursos autorizados para mantenimiento y reparación del mobiliario, maquinaria y/o equipo, en un plazo no mayor de 10 días hábiles en el caso de haber recibido apoyo económico.• Inscribir a la I.O.C.P. en el Registro Federal de Contribuyentes.• Entregar copia simple legible de los permisos o licencias que autorizan la operación de las I.O.C.P.• Proporcionar la información que en su caso requieran las instancias responsables de seguimiento, supervisión y evaluación del subprograma, relacionada con los apoyos otorgados. Para mayor información sobre las características y los requisitos de participación de este subprograma acude a las oficinas del Servicio Nacional de Em-pleo Aguascalientes, ubicadas en:

Servicio Nacional de Empleo AguascalientesRepública Mexicana #305Fracc. Valle DoradoAguascalientes, Ags.C.P. 20230Tel. 01 (449) 971-94-01

Unidad Regional Calvillo del S.N.E.-A.G.S.Blvd. Rodolfo Landeros s/n

C.P. 20800Tel. 01 (495)956-17-88

Servicios del SNE Aguascalientes

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO JALISCOPaseo Degollado no. 34, Plaza Tapatía

Zona Centro, C.P. 44100Guadalajara, Jal.

Tels. ( 01 33) 36 68 16 81 / 82 y 83

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO GUANAJUATOGalarza no. 88, piso 2

Zon Centro, C.P. 36000Guanajuato, Gto.

Tels. (01 473) 732 26 27, 732 29 84

Secretaría de Desarrollo Económico

Lic. Hipólito Treviño LeceaSecretario de Desarrollo EconómicoAv. Universidad No. 1001 8vo. piso,

Edif. Torre PlazaBosquesTel.: 01 (449) 910-26-11

Lic. Alejandro Rivera ReyesDirector General del Servicio Nacional

de Empleo Aguascalientes

C.P. Martha Emma Rosales de Loera.Coordinadora de Planeación e Información

Ocupacional.

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO SAN LUIS POTOSI

Av. Manuel J. Clouthier no. 263-ALocal Z - 05, piso 2, Plaza Tangamanga

Fracc. Tangamanga, C.P. 78260San Luis Potosí, S.L.P.

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO ZACATECASAv. Universidad no. 226, Fracc. La Loma

Col. Hidráulica, C.P. 98065Zacatecas, Zac.

Tels. (01 492) 822 71 6 y 924 35 40

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Periódico quincenal del Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes

Segunda quincena de Julio de 2012, año 11, No. 304

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Revista Informativa Empleo y Capacitación Octubre-Noviembre 2012

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