APROSALRevista

Nº 9 - 2014 Asociación de Profesionais de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia

APROSAL presenta a sus asociados la creación del

Consejo General de Profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST)

El proceso de la Internacionalización de la

Prevención para empresas

De la OBNOSIS a la Prevención de Riesgos

Laborales

Campaña de ejerciciosMovilización y Estiramiento

2013 GES O&M

PresidenteCARLOS MARTÍNEZ CORRAL

Director de la RevistaJOSÉ RICARDO PARDO GATO

Junta DirectivaCARLOS MARTÍNEZ CORRALFRANCISCO JAVIER GÓMEZ LEMOSANA MARÍA NIEVES ONEGAERNESTO PÉREZ RAMILJOSÉ MANUEL VARELA MONTECELOEDUARDO MOURE PEDREIRAANA CORTIZO TORRESELENA MARÍA GONZÁLEZ GONZÁLEZJUAN CARLOS ENRÍQUEZ ECHEVARRÍAMAXIMINO GARCÍA SÁNCHEZ

Consejo de RedacciónJOSÉ RICARDO PARDO GATOFRANCISCO JAVIER GÓMEZ LEMOSANA MARÍA NIEVES ÓNEGAEDUARDO MOURE PEDREIRAJOSÉ MANUEL VARELA MONTECELO

APROSAL2

APROSAL Carta del Presidente 3

Damos la bienvenida al nuevo número 9 de nuestra revista APROSAL. En digital. Y la idea es para quedarse en este formato. Porque no tenemos los recursos anteriores para hacerla en papel, y porque las newletters van ocupando su espacio en la comunicación dentro de las organizaciones. Intentamos adaptarnos a los cambios.

Decimos esto porque nuestras vidas, personales y profesionales, verán acercarse más cambios (por profundos y rápidos) que ninguna otra generación anterior. Hará falta entenderlo y prepararse. De manera individual, y junto a los demás compañeros de profesión.

APROSAL, ahora formando parte junto a otras 23 asociaciones de prevencionistas, del Consejo General de Profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere seguir siendo lo que hasta ahora (formación, relaciones con administración, red de contactos, asesoramiento, defensa de la profesión en los foros, etc.). Y añadiendo lo que puede venir: nuevas competencias (perito judicial o auditor), acreditaciones de calidad, internacionalización, etc. Para ello debemos intentar ser muchos y tener voz; corregir nuestras debilidades (el 31 de diciembre pasado hemos presentado ofi cialmente la solicitud de creación de un Colegio profesional en Galicia) y basarnos en nuestra fortalezas (la salud -laboral- es un bien supremo a proteger, en nuestra sociedad).

Reducir AT y EP y promover una cultura preventiva, deben seguir siendo nuestros objetivos principales. Pero quizá debamos evolucionar en la forma de hacer nuestro trabajo, para ser más efi caces. Pese a la escasez de recursos.

Como todo lo anterior no es posible sin vuestro apoyo, colaboración y participación, os agradecemos que sigáis manteniéndolo.

Un afectuoso saludo.

Carlos Martínez CorralPresidente de APROSAL

APROSAL4 Sumario

SUM

AR

IO

Edita:Asociación de Profesionais de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia. APROSALApartado de Correos 2320. 15080 A Coruñawww.aprosal.com

Subvenciona:Xunta de GaliciaDirección Xeral de Relacións Laborais

ISSN: 1889-1497Dep. Legal: C 4401-2008Diseño: LIEXGA.

La revista no se hace, en ningún caso, responsable de las manifestaciones efectuadas por los distintos autores.

Noticias

Pág. 6

Artículos técnicos

Pág. 16

Pág. 20

Pág. 23

Presentación del Consejo General de Profesionales de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (CGPSST)

El proceso de la internacionalización de la prevención para empresasPor: Maximino García Sánchez, Ingeniero Técnico Industrial-Mecánico. Graduado en Ingeniería Industrial. Posgrado Universitario en PRL

De la OBNOSIS a la prevención de riesgos laboralesPor: Ana María Nieves Ónega, Licenciada en Cien-cias Químicas. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

Campaña de ejercicios Movilización y Estiramiento 2013 GES O&MPor: Juan A. Pedre Barez, responsable de Proyecto Global Energy Services O&M, y Lucía Graña Aller, Técnico de PRL O&M Galicia-Asturias-Portugal

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APROSAL6 Noticias

APROSAL presenta a sus asociados la creación del

CONSEJO GENERAL DE PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (CGPSST)

APROSAL es una de las asociaciones que ha contribuido a su constitución, siendo este tema al que, la Junta Directiva y los Asociados que han colaborado, han dedicado casi el 100% de los esfuerzos de la gestión durante el 2013.

Somos conscientes que dichas personas han realizado un duro trabajo y desde aquí queremos enviarles nuestro más sincero agradecimiento.

Presentación

El CONSEJO GENERAL DE PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CGPSST) nace el 10 de abril de 2013, partir de la agrupación inicial de dieciséis asociaciones profesionales de ámbito provincial, autonómico y nacional, conformando una asociación de asociaciones de ámbito nacional que permite aunar los esfuerzos realizados por todas y cada una de las asociaciones constituyentes y conseguir la sinergia de esta suma de esfuerzos, canalizados como una sola voz, de modo que puede representar a los profesionales de la seguridad y salud de todo el país. Posteriormente se han ido incorporando más asociaciones, hasta llegar a las veintidós asociaciones que en la actualidad conforman el CGPSST, y que esperamos pronto sean muchas más.

CGPSST: Queremos representar a los profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en cualquiera de las disciplinas que abarca la profesión, intentando dignificarla, procurando tener voz ante la Administración. Por ello, necesitamos contar con el apoyo de un gran número de profesionales, que nos permita ser representativos, canalizados a través de las diferentes asociaciones profesionales existentes.

APROSAL Noticias 7

Los objetivos fundamentales del Consejo son dos: • Representar, promover, asistir y defender los derechos e intereses profesionales, económicos,

asistenciales, sociales y cualquier otro legítimos de los asociados.• Fomentar cuantas actividades de todo tipo tiendan a promocionar y difundir los principios esenciales de

la seguridad y salud en el trabajo y todas las materias relacionadas con esta área de conocimiento.

Se está desarrollando una página web www.cgpsst.org cuyos contenidos serán públicos y abiertos para todos los usuarios que accedan a la misma, pero a partir de una determinada fecha, se habilitará una zona de acceso privado, únicamente para aquellos usuarios de la Web que sean miembros de alguna de las asociaciones que componen el CGPSST, en nuestro caso, APROSAL www.aprosal.com

ÓRGANOS DE GOBIERNO

La representación, gobierno y administración del CGPSST, estará a cargo de: 1. La Asamblea General2. La Junta Directiva3. El Presidente4. Los Vicepresidentes5. El Secretario General6. El Tesorero

La Asamblea General

La Asamblea General es el órgano encargado de la dirección, gobierno y administración de la Asociación Profesional y estará integrada por:

• Un Presidente.• Un Secretario General.• Un Vice-Presidente y un miembro nombrados por cada asociación miembro.• Un Tesorero General.

A cada Asociación miembro le corresponderá uno solo de los cargos mencionados en este artículo.

Competencias. La Asamblea General tendrá las siguientes facultades y atribuciones:

1. Adoptar acuerdos relativos a la representación, gestión y defensa de los intereses de la Asociación y de sus asociados.

2. Aprobar los programas y planes de actuación.3. Aprobar las aportaciones que hayan de satisfacer los asociados.4. Aprobar los presupuestos y la liquidación de cuentas anuales.

Por este motivo, os animamos a participar de este proyecto, incorporándoos a APROSAL o a la asociación profesional de vuestra ciudad, provincia o comunidad autónoma.

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APROSAL8 Noticias

5. Aprobar y reformar los Estatutos.6. Aprobar los Reglamentos internos previstos en estos Estatutos y cualquier otro que fuera necesario.7. Acordar la disolución de la Asociación, la integración o federación y absorción con otras de idénticos

fines.8. Crear otros órganos para un mejor cumplimiento de los fines de la Asociación, como pueden ser, de

forma no exhaustiva, las Comisiones, los Grupos de Trabajo, el Comité Disciplinario, las Secciones Territoriales o el Congreso Estatal.

La Junta Directiva.

La Junta Directiva estará integrada por:• El Presidente.• El Secretario General.• Un Vice-Presidente nombrado por cada asociación miembro.• El Tesorero General.

A cada Asociación miembro le corresponderá uno solo de los cargos mencionados en este artículo.

Funciones y atribuciones.Las funciones y atribuciones de la Junta Directiva serán las siguientes:

1. Las que le encomiende la Asamblea General.2. Ejecutar los acuerdos relativos a la representación, gestión y defensa de los intereses de la Asociación

y de sus asociados.3. Ejecutar los programas y planes de actuación. Realizar y dirigir las actividades de la Asociación

necesarias para el ejercicio y desarrollo de sus fines.4. Proponer a la Asamblea General aportaciones que hayan de satisfacer los asociados.5. Presentar a la Asamblea General los presupuestos y la liquidación de cuentas anuales.6. Proponer a la Asamblea General la reforma de los Estatutos.7. Proponer los Reglamentos internos previstos en estos Estatutos y cualquier otro que fuera necesario.8. Proponer la disolución de la Asociación, la integración o federación y absorción con otras de idénticos

fines.9. Proponer otros órganos para un mejor cumplimiento de los fines de la Asociación, como pueden ser,

de forma no exhaustiva, las Comisiones, los Grupos de Trabajo, el Comité Disciplinario, las Secciones Territoriales o el Congreso Estatal.

La Junta Directiva del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituida por:

Presidente: D. Rafael Ruiz Calatrava

Secretaria General: Dª Silvia Riobó Chapela

Tesorero: D. Carlos García Mate

Vicepresidentes: Dª Laura Álvarez Pereda, D. Juan Carlos Bajo Albarracín, D. Miguel Ballesteros Garrido,

D. Miguel Víctor Carrión Chico, D. Miguel Ángel de la Cruz Molina, D. Antonio García Martín, D. Mariano Iniesta

Sánchez, D. Jon Joseba Jauregi Apellaniz, D. Carlos Martínez Corral, D. Julio Miño Terrancle, D. Josep Orrit Virós,

D. Antonio Pérez Chacón, Dª Benilde Serrano Saiz y D. Eduardo Steven Pascual.

APROSAL Noticias 9

APROSAL10 Noticias

Son funciones y atribuciones del Presidente:

1. Representar y dirigir a la Asociación.2. Convocar, presidir, suspender y levantar las sesiones de la Asamblea General, dirigiendo los

debates y el orden de las reuniones.3. Ejecutar los acuerdos de la Asamblea General.4. Coordinar la labor de los distintos órganos de la Asociación debiendo dar cuenta de todo ello a

la Asamblea General.5. Asumir por delegación todas las funciones de la Asamblea General en los casos de urgencia

que así lo requieran pudiendo adoptar las medidas pertinentes, dando cuenta de todo ello a la Asamblea General.

6. Delegar las funciones que crea conveniente en cualquier miembro de la Asamblea General o de la Junta Directiva, para una mejor consecución de los fi nes de la Asociación, dando cuenta de ello a la Asamblea General.

7. Ejercer las acciones jurídicas que sean necesarias para la defensa de la Asociación.8. Autorizar con su visto bueno los certifi cados expedidos por el Secretario.

El Presidente.

Serán Vicepresidentes una persona designada por cada Asociación miembro. Son funciones del Vicepresidente las siguientes:

1. Sustituir al Presidente en sus ausencias en su ámbito territorial, con las mismas atribuciones que aquél, así como cualquier otra que específi camente le sea encomendada.

En caso de existir dos o más Vicepresidentes en un mismo ámbito territorial, el Presidente decidirá quien le sustituye en función de las características del acto en que deba de ser sustituido.2. Participar en las Comisiones, Grupos de Trabajo y demás órganos creados por la Asamblea

General, a las que de forma voluntaria decidan integrarse.3. Proponer a la Asamblea General, a la Junta Directiva y al Presidente cuantas cuestiones

consideren necesarias para el buen hacer de la Asociación.

Los Vicepresidentes.

El presidente de APROSAL, CARLOS MARTÍNEZ CORRAL, es Vicepresidente en el Consejo

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El objetivo principal del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo es garantizar a los trabajadores en particular, y a los ciudadanos en general, el correcto funcionamiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y al propio colectivo de profesionales el mejor amparo y protección de sus derechos e intereses.

Con ello se pretende hacer visible la labor de los profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo garantizando una mayor representatividad de nuestra actividad, para que las demandas consensuadas entre todos sean atendidas por las Administraciones Públicas.

Usuarios beneficiarios del CGPSST

A expensas de los cambios que se puedan realizar para mejorar su funcionamiento, o por las decisiones que se adopten por el Consejo:

• Los propios miembros del Consejo, pertenecientes a las distintas asociaciones y que son representados como asociados.

• Los usuarios registrados en la web del Consejo, estos usuarios toman la condición de usuarios registrados en la web después de haberse inscrito en la web del consejo y que los órganos reguladores del mismo aprueben su registro, desde el momento de la aprobación como usuario registrado, obtendrá un usuario y contraseña y podrá acceder a todas las secciones de la web y podrá leer contenidos técnicos relacionados con la prevención, así como acceder a bolsas de trabajo publicadas en la web del Consejo, o inscribirse en los masters publicados en la web. (Ahora mismo la web está con todas las secciones públicas, pero en breve habrá secciones privadas a las que sólo podrá acceder los usuarios con condición de registrado).

Objetivos del Consejo

1. Redactar el Orden del Día, convocar las sesiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva y levantar las actas de las mismas.

2. Coordinar las Secciones Territoriales.3. Custodiar el archivo y toda la documentación oficial.4. Dirigir y coordinar todos los trabajos administrativos y llevar la correspondencia oficial.5. Expedir certificaciones con el visto bueno del presidente.6. Legalizar las firmas de los asociados, si fuera necesario.7. Asistir al Presidente y representarlo en todas las funciones que éste le delegue.

El Secretario General

Las funciones del Tesorero, de las Comisiones, de los Grupos de Trabajo y del Comité Disciplinario y de otros órganos creados por la Asamblea General serán además de las propias de sus cargos, las que específicamente les encomiende el Presidente, el Secretario General, la Junta Directiva o la Asamblea General en cada caso.

Otros miembros del Consejo

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ACTIVIDADES

Los pasados días 16 y 17 de octubre se celebró en Lima (Perú) en la sede la Organización Internacional del Trabajo de Lima, el I Congreso Iberoamericano de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad Vial, en el que participaron el Presidente del Consejo General, D. Rafael Ruiz Calatrava que presentó una ponencia sobre “El compromiso en Seguridad Vial Laboral” y el Vicepresidente D. Juan Carlos Bajo que presentó una ponencia sobre “el Sistema de Gestión Seguridad Vial: ISO 39001”.

El Presidente se reunió con el Dr. D. Jonh Astete, Presidente de la SOCIEDAD PERUANA DE SALUD OCUPACIONAL y nuevo Presidente de la ASOCIACION LATINOAMERICANA DE SALUD OCUPACIONAL. El resultado de la reunión es el deseo de mutua colaboración que se plasmará en sendos Convenios de Colaboración.

El Consejo General de Profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo participó en el I Congreso Iberomericano de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad Vial

La Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de Brasil (ANAMT), celebró desde el día 11 al 18 de mayo, en Sao Paulo su XVº Congreso Nacional. A este congreso han asistido 2.223 congresistas de Brasil y de otras naciones Iberoamericanas. Se ha desarrollado 281 ponencias a cargo de profesionales brasileños, argentinos, españoles, norteamericanos, franceses, italianos, japoneses, mejicanos, paraguayos, peruanos y portugueses, que ha cubierto todas las especialidades de la seguridad y salud ocupacional con especial incidencia en la medicina del trabajo, los riesgos ergonómicos y psicosociales, la evaluación médica pericial, higiene ocupacional, etc.

El CGPSST Participa en el XVº Congreso de la asociación nacional de medicina del trabajo de Brasil y en la constitución de MERCOSSAT

La Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de Brasil (ANAMT), celebró desde el día 11 al 18 de mayo, en Sao Paulo su XVº Congreso Nacional. A este congreso han asistido 2.223 congresistas de

La Asociación Nacional de Medicina del Trabajo de Brasil (ANAMT), celebró desde el día 11 al 18 de mayo, en Sao Paulo su XVº Congreso Nacional. A este congreso han asistido 2.223 congresistas de

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El pasado día 23 abril de 2013, el Presidente, D. Rafael Ruíz, la Secretaria General, D.ª Silvia Riobó, el Tesorero, D. Carlos García y los Vicepresidentes: D. Juan Carlos Bajo y D. Miguel Angel de la Cruz, en representación del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, se reunieron con la Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid (DGTCM) y Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid (IRSST), D.ª María del Mar Alarcón Castellanos.

En el transcurso de la reunión se procedió a explicarle la génesis de la constitución del CGPSST, así como su organización y actual estado de desarrollo.

El Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne con la Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid

Por parte de la DGTCM se nos ofreció su respaldo en el ámbito de la Comunidad, en que nos dará traslado de los temas que puedan afectar a nuestra profesión, participar en proyectos de la Comunidad y organizar desde el IRSST, una jornada que sirva para presentar ofi cialmente al CGPSST en el ámbito de la Comunidad.

Por otra parte se ofreció para presentarnos y apoyarnos en la Comisión de Coordinación de los Directores Generales de Trabajo del resto de Comunidades Autónomas de la que es coordinadora.

La reunión se celebro en un ambiente de gran cordialidad y entendimiento.

El Consejo General de Profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo se reunión el pasado 27 de septiembre en Madrid con la participación de representantes de las 18 Asociaciones de las distintas Comunidades Autónomas que lo conforman (ABL, ACESSLA, AEPSAL, AMP, ANPAJPRSL, APRILA, APTSLCYL, APROSAL, ARQUICMA, ASTEACAL, ASATEP, ASTEP, AVATEP, CGRICT, ITP, SCMST).

En dicha reunión se aprobó la incorporación al Consejo General de dos nuevas asociaciones, ATSPRLC (Cantabria) y APREVEX (Extremadura), como miembros de pleno derecho, con lo que el Consejo General cuenta con 18 asociaciones, siendo la organización profesional más representativa de todo el estado español.

Reunión de Consejo General de Profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Madrid con reprentantes de las 18 Asociaciones de las distintas Comunidades Autónomas que lo conforman

APROSAL14 Noticias

En la reunión celebrada en Madrid, el 10 de abril de 2013, las siguientes Asociaciones Profesionales más representativas de los Profesionales de Seguridad y Salud Laboral han acordado constituir el Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST) como medio más efi caz de promoción, coordinación y defensa de la Seguridad y Salud Laboral, y de sus profesionales:

Pese al contexto de crisis, los Prevencionistas logran una unión sin precedentes para mejorar las Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

En la reunión celebrada en Madrid, el 10 de abril de 2013, las siguientes Asociaciones Profesionales más representativas de los Profesionales de Seguridad y Salud Laboral han acordado constituir

Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST) como

Bibliografía y Referencias:CONSEJO GENERAL DE PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CGPSST)http://cgpsst.orgAPROSALhttp://www.aprosal.com

ABL Asociación de Bienestar Laboral (Madrid y otras CCAA); ACCESLA Asociación Científi ca de Expertos en Seguridad y Salud de Andalucía (Andalucía); AEPSAL Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (Ámbito Estatal); AMP Asociación Murciana de Prevencionistas (Murcia); ANPAJPRSL Asociación Nacional de Peritos y Auditores Judiciales en Prevención de Riesgos y Salud Laboral (Madrid y otras CCAA); APRILA Asociación de Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales de La Rioja (La Rioja); APROSAL Asociación Profesional de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Galicia); APTSLCYL Asociación Profesional de Técnicos de Seguridad Laboral de Castilla León (Castilla León); ARQUICMA Asociación Regional de Químicos y Profesionales de La Industria Química de Castilla la Mancha (Castilla la Mancha); ASATEP Asociación Asturiana de Técnicos Especialistas en Prevención de Riesgos Laborales. (Asturias); ASTEACAL Asociación de Técnicos y Auditores de Castilla León (Castilla León); ASTEP. Asociación Andaluza de Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (Andalucía); AVATEP Asociación Vasca de Técnicos de Prevención (País Vasco); CGRICT Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo Sección Prevención de Riesgos Laborales (Madrid y otras CCAA); ITP Instituto Técnico de Prevención (Andalucía); SCMST Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo (Madrid, Castilla la Mancha y Castilla León)

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APROSAL16 Artículos técnicos

El viernes 22 de Marzo de 2013 APROSAL organizó la jornada técnica El proceso de la internacionalización de la Prevención para empresas, en el centro del ISSGA de Rande en Redondela (Pontevedra)

Agradecemos a D. Xosé Antonio Rodríguez Arribe Jefe de centro ISSGA la acogida dispensada y su participación en la sesión inaugural. Todas las presentaciones de las ponencias que se mencionan a continuación se encuentran en la página web de APROSAL www.aprosal.com.

EL PROCESO DE LA INTERNACIONALIZACIÓN

DE LA PREVENCIÓNPARA EMPRESAS

La jornada comenzó con un original video, que os recomendamos: http://www.youtube.com/watch?v=6x7Sz42-wy4. REFLEXION:

• “Buscamos excusas para no hacer PREVENCION (árbol) (crisis, dinero, tópicos, “siempre se hizo así…”).

• APROSAL quiere ser el vehículo (niño), que con la ayuda de los socios y los presentes en la jornada, intente ayudar a mejorar el mundo de la prevención…

Por: Maximino García Sánchez, Ingeniero Técnico Industrial-Mecánica. Graduado en Ingeniería Industrial. Posgrado Universitario en PRL

APROSAL Artículos técnicos 17

La jornada dio comienzo con un primer bloque de Derecho y normativa con los siguientes temas:

Jaime Cabeza, con su maestría en la docencia, nos acercó de forma clara y sencilla al contenido de la Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de diciembre de 1996 sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, dentro de un análisis normativo de aplicación para los desplazamientos de tipo transnacional dentro y fuera de la UE.

La directiva 96/71 es una directiva que afecta a las libertades, regulando la libre prestación de servicios pero no una libre circulación de trabajadores (salvo excepciones). Su objetivo es evitar el dumping social, para ello suprime trabas que puedan obstaculizar o volver menos interesantes la prestación de servicios en otro estado miembro, regulando en su artículo 3.1, entre otras, cuestiones relativas a la PRL:

• Períodos máximos de trabajo y períodos mínimos de descanso• Duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas• Cuantía del salario mínimo• Las condiciones de suministro de mano de obra • La salud, la seguridad y la higiene en el trabajo• Mujeres embarazadas y que hayan dado a luz, niños y jóvenes• Igualdad de trato entre hombres y mujeres y otras disposiciones en materia de no discriminación.

“Análisis normativo de aplicación para los desplazamientos de tipo transnacional dentro de la UE y de tipo transnacional fuera de la UE” de la mano de Jaime Cabeza, Catedrático de Derecho y Seguridad Social.

En un análisis pormenorizado, nos acerca a las siguientes conclusiones: y propuestas: • Aviso previo: es un documento común para todos los países responsabilidad de los promotores,

a excepción de España, donde se ha eliminado recientemente por la Comunicación de Apertura de Centro de Trabajo. El ponente lanza una propuesta para informatizar este trámite administrativo, que aportaría muchísimas ventajas, al disponer de datos “on line”.

• Promotor: se concluye que en Europa tiene unas obligaciones y responsabilidades muy superiores a las que tiene en España.

• Plan de seguridad: Jesús Esteban propone un modelo actual, más ágil y práctico, y complementario al plan de prevención de la empresa.

• Proyectistas. • Coordinadores de Seguridad y Salud: Nos acerca a sus funciones, responsabilidades y

obligaciones en otros países (con requisitos propios de cualificación y experiencia profesional, que los divide en hasta tres grupos, según el tipo de obra que tengan que coordinar).

• Contratas y subcontratas: Las empresas han de estar inscritas en un registro que las clasifica por nivel, tener una estructura mínima(según tipo de empresa y obra) y seguir las pautas marcadas por los clientes y legislación aplicable.

“Estudio y análisis de las funciones y responsabilidades de los agentes intervinientes en materia de seguridad en las obras de construcción en los países que conforman la Europa de los 15” con Jesús Esteban Gabriel, Director de Negocio de SyS de la multinacional SGS TECNOS

APROSAL18 Artículos técnicos

Desde el Servicio de Prevención de PSA nos han abierto una ventana, al futuro de los prevencionistas en el sector de la construcción, una vez hayamos finalizado su industrialización.

Álvaro García, nos comentaba, que la seguridad se trata como un proceso más, y para ello la implicación de la alta dirección de la empresa es fundamental. Buscan procesos robustos y permanentes para llegar a unos buenos resultados en accidentología, mediante un seguimiento preventivo y correctivo/reactivo.

Como empresa multinacional, busca dinámicas y sinergias, en todo sus centros. La información está accesible a todos los centros y realizan distintas actividades (diarias/semanales/mensuales/anuales) para conseguirlo.

Por su parte, José Manuel Lavandeira, nos exponía como gestionaban la Coordinación de Actividades Empresariales, al inicio y durante los trabajos, particularizando en cuatro casos concretos:

• Proveedores Exteriores con contratos anuales • Transportistas, con toda su amplia gama de casuística.• Trabajadores autónomos• Proveedores extranjeros con Legislación Propia

PARTE 2: EXPERIENCIA DE EMPRESASPSA PEUGEOT CITROEN- Centro de Vigo

GLOBAL ENERGY SERVICES SIEMSA S.A.GRUPO PUENTESSYSTEMA SAFETY

D. Álvaro García EscobarD. José Manuel LavandeiraD. José Luis García PérezD. Juan Antonio MartínD. Javier Pastor

En la experiencia del Grupo Puentes, Juan Antonio Martín destacaba la inexistencia de proveedores especializados en muchos países de destino, por lo cual es necesario una gran labor de previsión, logística (costes, plazos, normativa específica, y particularidades) e incluso improvisación. También resaltaba que en países donde a priori, la normativa es muy similar a la nuestra, el nivel de exigencia de las administraciones públicas varía muchísimo.

Para la empresa Grupo Puentes, ha sido muy importante poseer un estándar internacional de calidad/medioambiente/prevención certificado según UNE–EN-ISO 9001 y 14001 y OHSAS 18001. Independiente del país donde trabajen, les garantiza el cumplimiento de las normas en el país de origen (España) así como en el país de destino, y estar auditados por terceras partes independientes.

APROSAL Artículos técnicos 19

Safety Sistema se dedica, a la importación y exportación de EPIS, protecciones colectivas y equipos auxiliares. Javier Pastor nos daba una visión sobre las oportunidades laborales, como técnicos de prevención, en países de América Latina como son Chile, Perú, Ecuador, Colombia, Panamá y Costa Rica.

Aunque el proceso de internacionalización es una realidad, el proceso de normalización todavía no lo es tanto. Nos ponía un ejemplo para refl ejar el caso, de como una barandilla de protección de borde de forjado, varía desde 1m en España, hasta el 1,40 de Uruguay, pasando por medidas intermedias en Brasil y Polonia. En algunos países los palets de madera tienen que tener un tratamiento térmico y altura máxima de 1,60 m.

La última lección compartida es la relativa a las formas de pago, fi nanciación e IVA.

GES Global Energy Services SA. Empresa española de servicios con 30 años de experiencia en el sector de la Energía tanto en sector Industrial como en energías Renovables (solar, eólica…) con presencia actualmente en más de 40 países.

Jose Luis García expone que el primer paso, previo al comienzo de los trabajos en cualquier país, es buscar y analizar los requisitos legales y su aplicación. Para ello realizan un trabajo de consultoría con asesorías del país de destino y tienen en cuenta la experiencia de otras unidades de negocio y las normas del cliente.

Se parte con dos ventajas: Las leyes generales de prevención suelen ser similares en todos los países y España dispone de una de las más restrictivas.

Una vez que conocen la normativa a aplicar, preparan la documentación de los trabajadores y equipos de trabajo exigibles en cada país, prestando especial atención en facilitar una guía del país a todos los trabajadores, en analizar las vacunaciones que serán necesarias y el procedimiento de actuación en caso de accidente.

Posteriormente, se preparará la documentación de la empresa, en función del trabajo a acometer: Plan de seguridad y salud, plan de emergencia y/o evaluación de riesgos.

En el grupo GES parten de un premisa fundamental para ellos: No se puede cambiar un país pero si se pueden cambiar actitudes. Para ello la formación de los trabajadores nativos contratados es fundamental.

Como fi nal, comparten con nosotros sus curiosas experiencias, donde a veces la realidad supera a la fi cción: Presencia de animales peligrosos, uso de herramientas locales, formas de actuación propias…

APROSAL20 Artículos técnicos

¿OBNO qué?

En la antigua Grecia existía un concepto que ha caído en desuso con el paso del tiempo: OBNOSIS. La obnosis hace referencia a aquello que es obvio y que paradójicamente acaba siendo obviado.

Obvio: fácilmente percibido o comprendido; claro, evidente; aparente. Gnosis: conocimiento

Obviamos lo obvio. “Un ejemplo simple sería decir que sin un aire respirable moriríamos o enfermaríamos, porque es

obvio que si no respiramos morimos, pero normalmente no nos damos cuenta de ello.”(Alex Rovira)

DE LA OBNOSIS A LA PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALESPor: Ana María Nieves Ónega, Licenciada en Ciencias Químicas.

Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

Cuando leí por primera vez el término de OBNOSIS me llamó poderosamente la atención.

Además constaté en los días siguientes, que, su defi nición es completamente acertada para muchos de nosotros en la vida diaria (tanto en la vertiente profesional como personal).

Mi objetivo al compartir esto, es invitar a la refl exión personal. (El único “pero” es el paso siguiente: ¿De qué forma nos convencemos para que no quedemos todos

en el estado de refl exión?).

APROSAL Artículos técnicos 21

¿Cómo se relaciona la OBNOSIS con la PRL?

En la práctica habitual, es el sentido común/la formación/la experiencia, lo que nos hace aplicar en una obra recursos y forma de hacer, en lo referente a la prevención de riesgos laborales. Cuando una obra tiene condicionantes especiales, por ejemplo, un plazo de ejecución breve, confluyen una serie de factores externos, que hacen que haya que extremar las precauciones para que el resultado sea “0 Accidentes”.

Es en estos casos cuando lo que parece obvio en la ejecución de una obra pasa a no serlo. Aquí se pone de manifiesto el “savoir-faire” de la cadena de mando para:

• Saber evaluar de forma realista la situación• Minimizar los factores externos que distraen e influyen en la capacidad de las personas (una

persona bajo las prisas y el stress reacciona de distinta manera)• Capacidad de redoblar esfuerzos para salvar estos obstáculos y enemigos a superar

Circunstancia:

Plazo de ejecución corto

OBVIO: Medidas Preventivas organizativasLas cosas que son obviadas son olvidadas.

Consecuencia:1. Acumulación del personal propio y subcontratado2. Exigencia elevada3. Plazo de ejecución corto4. Posibilidad de trabajos nocturnos

Cuando todos estos factores confluyen el riesgo de accidente se multiplica debido a :

1. Prisas en la ejecución de los trabajos2. Toma de decisiones sin tiempo suficiente para madurarlas3. Menor tiempo para supervisar el trabajo4. Reacciones imprevistas del personal bajo estrés

APROSAL22 Artículos técnicos

Bibliografía y Referencias: ROVIRA, A., La buena vida, Aguilar, Barcelona 2008FERNANDEZ, S. sergiofernandezlopez.blogspot.com

MEDIDAS PREVENTIVAS ORGANIZATIVAS

PLANIFICA

INFORMA

EQUIPOS

PLANIFICA: • LOS TRABAJOS, semanal y diariamente, en especial aquellos en los

que varias empresas se encuentran en la misma zona de trabajo• La ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL que ejecutará los trabajos

para que coincida el menor número de personas en la misma zona de trabajo a la vez

• PREVE los equipos de trabajo y de protección individual y colectiva necesarios.

• Ten repuestos de todo lo que pueda preverse para evitar retrasos o no utilización de aquellos si se acaban.

• Utiliza maquinas y Útiles auxiliares (escaleras, plataformas elevadoras…) que puedan facilitar el trabajo al personal.

• En trabajos nocturnos asegura la iluminación adecuada para la tarea

• INFORMA a los trabajadores de lo que pueda afectar a su seguridad en el desarrollo del trabajo

• FACILITA el contenido de la información. Esto asegura que los trabajadores conocen sus tareas y eviten improvisaciones

Facilita la ROTACION del personal: • Evita que los trabajadores realicen un mismo trabajo repetitivo postural durante un

tiempo prolongado

• AUMENTA la supervisión del trabajo para evitar ordenes contrarias en decisiones relativas a la seguridad y/o trabajos incompatibles

• Sigue los PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO de la empresa

Asegura los DESCANSOS del personal: • Respeta los descansos oportunos en la hora de la comida• Durante la ejecución de los trabajos realiza pausas para

estiramientos y relajación muscular

APROSAL Artículos técnicos 23

Campaña de ejercicios de MOVILIZACIÓN Y

ESTIRAMIENTO 2013 GES O&M

Introducción:

El objetivo de este artículo es presentaros la campaña ergonómica que hemos desarrollado en GES GLOBAL ENERGY SERVICES en el área de Operación y Mantenimiento O&M. Para ello queremos poneros en situación:

• Quienes somos y qué hacemos• Trabajos de operación y mantenimiento: Donde se realizan, en qué posiciones, dificultades que

nos encontramos…• Por qué decidimos lanzar una campaña ergonómica y• Resultados obtenidos

¿Quiénes somos y qué hacemos?

GES es líder mundial en construcción y servicios para la Industria Eólica y Solar, participando activamente en el sector de las renovables desde hace más de 20 años, con 4000 profesionales en plantilla.

Además y posteriormente, a la fase de Construcción y Puesta en Marcha del Parque Eólico, GES proporciona servicios de Operación & Mantenimiento de aerogeneradores

La Salud y Seguridad en el trabajo es la máxima prioridad hacia sus empleados, subcontratistas y clientes.

Por: Juan A. Pedre Barez Resp. de Proyecto Global Energy Services O&MLucía Graña Aller Técnico de PRL O&M Galicia-Asturias-Portugal

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Operación y mantenimiento O&M y campaña ergonómica 2013

El área en la que centramos el presente artículo es Operación & Mantenimiento de aerogeneradores.

Los trabajos se desarrollan en el aerogenador (más conocido como “molino” ,“eólico”…).

Como podéis ver en el esquema anexo el aerogenerador se compone de tubo, nacelle y buje o rotor, en el que se encuentras las palas que giran con el viento.

Por el tubo, de longitud variable desde 45 a más de 100 m, y a través de escaleras interiores, el trabajador accede a la nacelle. Este acceso debe realizarse provisto de ropa de trabajo, casco, guantes, arnés, cabos de anclaje y anticaídas enganchado en la línea de vida de las escaleras.

La parte superior del aerogenerador (nacelle) es la zona de trabajo más habitual para los técnicos de O&M, allí se realizan los mantenimientos preventivos, predictivos y correctivos de la máquina, en espacios reducidos, poco ergonómicos y manipulando elementos, equipos y herramientas pesadas.

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APROSAL26 Artículos técnicos

Dolencias musculo-esqueléticas. Histórico 2010-12

Tras analizar los accidentes del último trienio se observa que el 33% de los accidentes con baja dentro del Grupo GES son causados por sobreesfuerzos, teniendo una media de 18 DÍAS DE BAJA POR ACCIDENTE, lo que supone un 50% días de baja TOTALES.

Y todo a pesar de las acciones preventivas que se llevaban a cabo:

• Vigilancia de la salud• Formación a los trabajadores en la Guía de GES de

sobreesfuerzos: manejo manual de cargas de forma adecuada, medidas preventivas para evitar sobreesfuerzos en los trabajos concretos, etc.

• Planes de Comunicación semanales (alertas e informaciones de prevención: accidentes ocurridos, lecciones aprendidas, medidas preventivas, etc.)

Ante estas cifras, ¡GES tenía que hacer algo más!

Por ello se decide , con el compromiso de la Dirección y de los clientes, realizar una CAMPAÑA DE EJERCICIOS DE ESTIRAMIENTO Y MOVILIZACIÓN.

Comenzamos la campaña por fases, que os detallamos a continuación:

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1ª Fase: Buscando la simplicidad y la eficacia, se contratan los servicios de un Equipo Médico Ergónomo para el análisis de las tareas intrínsecas de la actividad de O&M en aerogeneradores, y posterior selección de los ejercicios más adecuados al tipo y condiciones de trabajo.

2ª Fase: Se eligen 9 ejercicios a realizar en 3 partes:• Antes de operaciones de carga y descarga• Al iniciar los trabajos• Alfinalizarlostrabajos

3ª Fase: Se prepara la información y divulgación para implantar la campaña a través de:• Vídeo demostrativo grabado en parque eólico

(editado en 4 idiomas)

• Tríptico informativo (en 9 idiomas)

• Nota interna explicativa de la campaña emitida por el Director General (en 9 idiomas)

FASES de la campaña

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Lanzamiento de la campaña

Se realiza una campaña formativa e informativa en cascada:

• Formación en acciones formativas iniciales (nuevas contrataciones)• Refuerzo en las acciones formativas de reciclaje (anuales)• Supervisión y control por parte de Cadena de Mando• Supervisión y control:

• Auditorías Health & Safety• Auditorías Quality & Environment

Poco a poco la campaña fue calando en los trabajadores y ahora podemos decir que ¡LO ESTAMOS CONSIGUIENDO!

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Conclusiones:

La campaña ha tenido mejor acogida por parte de los trabajadores de lo esperadoLos accidentes han disminuido El compromiso de la Dirección, ya de por sí implicada, se ha visto acrecentado.A principios del 2014 hemos realizado evaluación cuantitativa como cualitativa del grado de mejora obtenido. Estos son los resultados:

Los Accidentes Con Baja causados por sobreesfuerzos, movimientos repetitivos y posturas forzadas se han reducido del 30% en 2012 al 20% en 2013.

La duración media de la baja de los accidentes producidos por sobreesfuerzos se ha reducido de 18 días en 2012 a 13 días en 2013. Asimismo su peso en los días de baja totales pasó del 50% en 2012 al 25% en 2013.

Los accidentes con baja producidos por sobreesfuerzos de larga duración (≥ 7 días) han disminuido del 59% en 2012 al 33% en 2013.

Ha aumentado el compromiso por parte de todos los trabajadores

Seguimos intentando mejorar y concienciar a todos los trabajadores, de que las medidas preventivas son un compromiso

de todos, para que nuestro trabajo sea un lugar seguro.

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