reto, responsabilidad, reputación

familia, futuro, flexibilidad

entusiasmo, equilibrio, ética, experiencia

boarding (nuevas entidades efr)………………..….3

company (big and s&m company efr) ……………4

handling (proveedor de servicios “eresefr”)….…...6

vip club (director efr)……………………………....7

around the world (noticias efr internacionales)..…8

connecting to (conexiones con efr )………….…...9

last call (últimas noticias)………………………....10

crew (colaboradores Fundación Másfamilia)….… 12

passengers (amigos efr)………………………..…..13

catering………………………………………….….11

boarding

GATE GOURMETNorma: 1000-1País: España. Gategroup es el proveedor líder a nivel mundial de productos, servicios y soluciones en relación a la experiencia a bordo de los pasajeros. Especializados en servicios de catering y restauración, aprovisionamiento y logística, así como en productos y servicios de abordo a las compañías que sirven a los viajeros.

PLANETA ENANONorma: 1000-2País: EspañaPlaneta Enano es un lugar cercano y familiar donde los niños de 0 a 3 años comienzan a descubrir el mundo que les rodea. Descubren que hay otros lugares y otras personas además de su entorno familiar, adquiriendo unos hábitos, unos conocimientos y unas rutinas que les ayudarán a formarse como personas.

COLEGIO SAN JOSÉ LAS VEGASNorma: 3000-1País: ColombiaColegio San José las Vegas, ubicado en Medellín, Colombia y fundado en 1968. Cuenta con gran prestigio de su ciudad y con gran reputación nacional. Ofrece una educación de calidad con objeto de formar a mejores seres humanos, ciudadanos con valores éticos, respetuosos de lo público, que ejercen los derechos humanos y conviven en paz.

BRITISH AMERICAN TOBACCO ESPAÑANorma: 1000-1País: EspañaPresentes en más de 200 países, son más de 57.700 personas trabajando para hacer llegar su marcas a los consumidores de todo el mundo.Su cartera internacional cuenta con una gran variedad de marcas, siendo Lucky Strike y Pall Mall las principales en España, donde tienen en torno a un 11% de cuota de mercado.*

Estas son algunas de las últimas organizaciones que han obtenido la Certificación efr. El contador ya está en 497 ¡Enhorabuena a todos!

.

big companyMutalia

¿Qué es Mutualia?Mutualia es la mutua colaboradora con la Seguridad Social, nº2 quedesde 1900 ejerce su actividad en la cobertura de Accidentes deTrabajo y Enfermedad Profesional y que desde tiempos más recientespresta también asistencia económica en la Contingencia Común, y lasprestación económica para el Cuidado de Menores, Riesgo para elEmbarazo y la Lactancia natural.

Peple efr en Mutualia

Raúl Medina. Director de Desarrollo de Personas y Director EfrLicenciado en Derecho (UNED) y Master Universitario en Gestión y Desarrollo de los RecursosHumanos (UPV).Nacido en Deusto (Bilbao) hace 59 años, llevo 32 trabajando en Mutualia. Proveniente del ámbitosanitario, hace 21 años que participo en el Área de Personas en el que he desempeñado diferentesfunciones.Estoy casado y tengo un hijo y una hija. Mis aficiones me llevan a “andar” por los caminos y enocasiones practicar bicicleta de montaña. Recientemente he comenzado a tomar clases de guitarraeléctrica donde comparto ratos con jóvenes que me contagian su ilusión y me enseñan que nuncase acaba de aprender.

Cristina Mendia. Directora de Igualdad y Manager efrGraduada en Profesorado de EGB por la Universidad del País Vasco UPV, cuento con estudios superiores de FILOSOFÍA, FILOLOGIA ESPAÑOLA y PSICOLOGÍA cursados a través de la Universidad Nacional de Educación a Distancia UNED.Tengo una larga trayectoria en MUTUALIA, acabo de cumplir los 43 juntos!!, lo que me ha permitido realizar mis actividades en diferentes áreas. Pasé unos cuantos años en el Departamento de Personal y después me incorporé en el área de Calidad donde aprendí mucho. Hoy mi foco está principalmente en “cómo facilitar la vida a las personas de la organización”, tarea en la que me encuentro muy muy implicada.Soy amante de la música y hago mis “pinitos” en la Sociedad Coral de Bilbao donde me permiten participar como SOPRANO, lo que me ha llevado a actuar en grandes plazas y cantar grandes obras, bajo la dirección de grandes maestros de la música.

¿Cómo vive Mutualia el efr?Mutualia emplea a 650 personas y gracias a ser una EmpresaFamiliarmente Responsable, ha incorporado la Conciliación en suEstrategia. Obtuvo la Certificación efr en el año 2013 y desde entoncesha ido implementando diferentes medidas, lo que nos ha llevado apotenciar la Flexibilidad Organizativa tanto espacial como temporal,favoreciendo el acercamiento de la actividad a los domicilios,contemplando tiempos para realizar el trabajo a distancia y facilitandola distribución horaria según las necesidades de las personas en losdistintos servicios dado que al ser una empresa con asistencia sanitariaes necesario prestar el servicio las 24 horas del día. Nuestros equiposse organizan para que los servicios estén siempre atendidos al mismotiempo que tratan de equilibrar los tiempos dedicados a atender lasnecesidades familiares y personales.

s&m companyCamacho Sport

¿Qué es Camacho?Camacho es una empresa textil familiar, en su segunda generación,especializada en el diseño, confección y comercialización deuniformes escolares. En 40 años de experiencia ha logradomantener un ritmo de crecimiento constante hasta ser referente enel sector colegial nacional, con presencia en los mayores gruposdocentes de nuestro país. La exitosa evolución de esta compañíaparte de la reinversión constante de los beneficios apoyada en latecnología, la mejora continua en todos los procesos; y el tratodirecto con los clientes, aportando alta calidad, y excelencia en elservicio.

People efr en Camacho Sport

Lorena-Chantal Camacho, Adjunto Dirección (Responsable delModelo efr)Licenciada en Ciencias de la Comunicación, cuenta con formación yexperiencia en las áreas de periodismo, marketing, publicidad yrelaciones públicas, además de en la organización y coordinación depersonas, donde ha liderado equipos. En 2009 se incorpora a laempresa familiar. Como parte de la segunda generación conoce laempresa textil desde abajo pero su espíritu emprendedor lo canaliza enuna formación constante para progresar en sus capacidades directivas:Cátedras anuales de Mejora Continua (Escuela de Negocios -InstitutoInternacional San Telmo), Seminario de Perfeccionamiento Directivo(San Telmo), Gestión de Talleres de Confección (Escuela Europea deFormación Empresarial), Curso en Tecnología Textil (InstitutoInternacional- Aitex), que alterna con otros seminarios, foros ycursos diversos.Disfruta de las tardes con sus hijos de 8 y 4 años gracias a la jornadareducida implantada como medida efr en la empresa. Le apasionaviajar con su familia, los deportes náuticos, el esquí y la alimentaciónsaludable.

¿Cómo vive Camacho el efr?Somos conscientes que el rendimiento productivo está ligado alcompromiso del personal. Para motivarlos y que se sientan felicesaplicamos medidas de conciliación encaminadas a fomentar eltrabajo en equipo, la implicación y el reconocimiento. Las mássignificativas son la jornada laboral de verano hasta las 15.30, laflexibilidad horaria en personas con responsabilidades familiares,permisos retribuidos para asuntos personales, cursos de formacióncontinua en horario laboral, gratificaciones salariales y materiales,descuentos en productos, eventos y comidas anuales con elpersonal, reducción de la jornada laboral, igualdad salarial yequiparación de oportunidades sin distinción de sexo, entre otras.

handling

¿Qué es SportsNet?Podríamos decir que SportsNet es una red socialdeportiva gratuita para empresas que en sus escasos 3años de vida ya trabajan con ella 30 de lasmultinacionales más importantes de este país y que seestá expandiendo de la mano de estas empresas a másde 39 países del mundo pero no sería justo definirloasí, es mucho más que eso. Es un sueño hechorealidad y compartido por tres personas, sus socios,Roberto López, Domingo Sánchez y Emma Terrados,los dos últimos dedicados en cuerpo y alma a esteproyecto que tiene por objetivo ayudar a las empresasa ser empresas saludables.SportsNet promociona e incentiva el desarrollo decuatro ejes fundamentales para conseguir el bienestarfísico y mental de los empleados: Salud, Deporte,Nutrición y Desarrollo Personal. Seguramente nosconoceréis por ser el partner en la carrera #laconciliación da la vuelta al mundo

¿Quién está detrás de SportsNet?

SportsNet es una startup que nació de una idea, la de su fundador y CEO, Domingo Sánchez, acercar el deporte de forma gratuita a

todos los rincones de las empresas, a todos los empleados sin importar su localización geográfica. Un proyecto que empezó

con un logo pintado a mano y que a día de hoy da de comer a 9 personas pero con previsión de 38 en cuestión de 3 meses ya que

su expansión internacional así lo requiere.Quedar, competir, desafiar, jugar, comunidades, eventos

deportivos, gimnasio online, y deporte online…toda una nube de ideas que se fueron plasmando poco a poco en un negocio

fructífero gracias a inversores y clientes que creyeron en él. Sus socios laborales, Domingo Sánchez y Emma Terrados de 39 y 41 años respectivamente decidieron embarcarse en este proyecto, invertirlo todo y dejar sus respectivos trabajos por hacer realidad SportsNet. Ambos son amantes del deporte, de la familia y son conscientes de que todo en la vida requiere un esfuerzo así que compaginan sus quehaceres laborales y familiares de la mejor forma posible porque nada es imposible en esta vida si no se

intenta.

SPORTSNETwww.sportsnet.es

club

En lo profesionalEchando la vista atrás, hace 16 años inicié mi vida profesional, nuncahubiese imaginado el camino que me iba a llevar dedicarme a algoque encuentro apasionante.

Estudié Ciencias Ambientales en la Universidad de Alcalá de Henares,y tras acabar y hacer alguna beca, me orienté hacia la prevención deriesgos laborales, ese gran desconocido entonces para la mayoría deestudiantes, pero que yo había conocido a través de la profesión demi padre. Un gran acierto!!

Ahí empezó mi desarrollo profesional, en el área de PRL de Fremaphoy en día Premap Seguridad y Salud. Dedicarme a la protección de lasalud y a la mejora del entorno laboral de los trabajadores es algo delo que me siento orgullosa.

Tras pasar por el Área de Sistemas Integrados de Gestión y elapasionante mundo de I+D+i, hace dos años, me abrieron las puertaspara formar parte del equipo de Recursos Humanos como Directora.Un nuevo reto ligado a la mejora del entorno laboral pero en estáocasión orientado a los trabajadores de mi propia entidad. Cada díanos esforzamos y trabajamos por y para nuestros empleados, con elobjetivo de que estén felices realizando su trabajo en nuestra entidad.

María González ZotesDirectora de RRHH de Premap Seguridad y Salud

En lo personal

Soy una persona muy activa yextrovertida. Me encanta la actividadfísica y siempre busco tiempo durante lasemana para hacer natación o pádel,aunque ahora que estoy a punto de sermadre, me conformo con ir a andar yhacer pilates, ya veremos después…Realmente lo que me apasiona desdemuy jovencita es el esquí, ya que uneactividad física, naturaleza y como no, lagastronomía de la zona para disfrutarcon amigos.

Mi gran fortuna es mi familia y un buennúmero de amigos con los que contarpara todo.

around the world

Embajadores de marca efr en Colombia: NoraLya del

Hospital Pablo Tobón y Julio César Servicios Nutresa

La #conciliación da la vuelta al mundo

¡¡ha sido la primera carrera on-line interempresa de carácter internacional!!

Charlas divulgación efr en Portugal por nuestros

compañeros Roberto y EstherVisita de Felipe Sahli , un

exitoso empresario chileno, para conocer la Iniciativa efr y apoyar su despliegue internacional

Video testimonios efr en Colombia

Pincha aquí para verlo

connecting toRol de la madre

“La conciliación es la mejor herramienta para luchar contra la pobreza de tiempo.”

“La corresponsabilidad solo puede ser una realidad si el trabajo no remunerado realizado en casa (cuidado de niños, ancianos, tareas domesticas etc) se reconoce como esencial para el bienestar de la sociedad“

Olalla Michelena, Secretaria General de la delegación Europea dela ONG Make Mothers Matter (MMM).

La plena igualdad entre hombres y mujeres será una ilusión mientras no se tenga en cuenta que este trabajoes realizado mayoritariamente por las mujeres. Su aportación a la economía de mercado debe considerarsecomo indispensable. Por ello, es necesario medirlo, analizar como se reparte y adoptar medidas parareducirlo y redistribuirlo. Las políticas de conciliación tanto estatales como empresariales han demostradoser eficaces en este sentido.

Cuanto mejor distribuido esta el trabajo en casa más igualitarias son las sociedades. Según el índice deigualdad del Instituto Europeo de género, en España solo el 33% de los hombres se dedican al cuidado deniños o miembros de la familia en comparación con un 55% de las mujeres (la media europea es un 44%).

Ro

l de

la m

adre

Make Mothers Matter es una ONG apolítica y noreligiosa, que goza de estatus consultivo en laONU.

Trabaja en Bruselas abogando por los intereses delas madres y las familias ante las InstitucionesEuropeas cuando se reforma la legislación europeaque puede tener un impacto directo sobre lasmismas.

MMM promueve la educación y la potenciación dela mujer, la promoción del papel de la madre, ladefensa de las madres y de los derechos y el interéssuperior del niño, el reconocimiento del trabajofamiliar no remunerado, la conciliación del trabajoy la vida la familia, la salud materna y la luchacontra la pobreza

last call

Másfamilia pone en marcha el Blog de la

Conciliación

Fundación Másfamilia ha puesto en marcha el Blog

de la conciliación para poner en valor la

Iniciativa efr y el trabajo en gestión que realizan

las entidades efr mediante noticias

relevantes, temas de actualidad, casos de éxito como los publicados ya

de CLH y Enagas.

500 empresas efr dan la vuelta al mundo por la #conciliación

Fundación Másfamilia ha puesto en marcha ‘La #conciliación da la

vuelta al mundo’, primeraCarreraonline a escala internacional por la

Conciliación para celebrar su X aniversario efr. Másfamilia busca

con esta iniciativa generar un nuevo concepto de conciliación en nuestra sociedad y, con la unión de los más de 250.000 empleados de

las entidades certificadas bajo el modelo de gestión efr como

embajadores, provocar un cambio, una transformación socio-laboral.

Discapacidad y conciliación unidas bajo el acuerdo de colaboración de

Fundación Másfamilia y Fundación Bequal

Fundación Bequal y Fundación Másfamilia

han firmado un acuerdo de colaboración en el que

han querido plasmar y formalizar un

compromiso mutuo con los valores de la

Responsabilidad Social Corporativa compartidos por ambas entidades en

materia de conciliación y discapacidad

cateringNoSoloWork: En bici al trabajo

Desde abril, somos la primera gran empresa que paga a sus empleados por ir a trabajar en bicicleta. Pero no solo eso, sino que además ponemos a disposición de nuestros más de 1.000 empleados en

Madrid, Bilbao y Barcelona, charlas de concienciación sobre el uso de la bici en entornos urbanos, así como el acompañamiento por parte del equipo de En Bici por la Movilidad de las Empresas, que les muestra el

camino más cómodo y seguro desde su casa al trabajo.Estamos convencidos de que no solo es posible moverse de otro modo, sino que además es saludable, sostenible e incluso económico. La ayuda

que damos por cada kilómetro recorrido (0.37 €), las charlas y los acompañamientos, pretenden contribuir a derribar las barreras que nos ponemos a la hora de usar la bicicleta, muchas veces más mentales que

reales.En Liberty Seguros creemos que tenemos una responsabilidad con las personas que cada día trabajan en la Compañía. Por ello, desde hace

varios años, desarrollamos acciones relacionadas con los hábitos saludables y la felicidad dentro del ámbito laboral a través del Programa

NoSoloWork, porque tal como reza su lema “Tu trabajo no es solo trabajo, es mucho más”.

Este programa consta de acciones relacionadas con los hábitos saludables, el ocio, el aire libre, el deporte, la cultura y la alimentación. Todas ellas, actividades dirigidas a que estemos más sanos y seamos más

felices.Nuestro compromiso con la salud y la felicidad de quienes formamos Liberty va más allá de la prevención pura y dura, nos gusta cuidar a las personas y empezamos desde dentro, desarrollando un plan saludable

para todos con la ayuda de nuestro equipo médico, organizando caminatas por el parque, entrenando juntos para la Carrera Liberty, e

incluso ahora ¡yendo en bici a la oficina!

“Las medidas de conciliación son la

energía en nuestro viaje efr. Son el alimento que

nos ayuda a seguir adelante. En definitiva nuestro catering. Las

empresas efr como los grandes chefs conciben,

diseñan y ejecutan platos brillantes ,

creativos, innovadores , sabrosos y .. No siempre

costosos.

En esta sección os invitamos a hacernos

llegar vuestras medidas efr más creativas o

sencillamente que más os gustan, indicándonos algunas características y

soportes gráficos como el tiempo que

llevan en funcionamiento, la

inversión necesaria, los frenos y limitadores que habéis encontrado, los

aspectos más valorados, etc , etc.

¡Os esperamos!”

crew

Estimados amigos, en esta ocasión queremos compartir con vosotros algunas fotos de esta gran tripulación, que como veis, además de empresas, centros educativos,

consultores, auditores etc, la forman un montón de niñ@s que nos acompañan en diversas actividades lúdicas anuales…y es que no hay nada mejor que disfrutar de tu

trabajo y de las personas que te rodean a diario!!

De izquierda a derecha, tenemos a Isabel, Marta, Laura, Rafa, Roberto, Elena y Esther (en nuestra comida de verano)

passengers

Enagás en “La #conciliación da la vuelta al mundo”.

“Carrera contra la violencia de género el

12 junio”

“Senderismo con chicos con

discapacidad en el Pirineo el viernes 10 de

junio”

El lunes 13 de junio celebramos el día del Patrón de ab energía, y

nos reunimos todos los empleados en Barbastro, en el

Salón Social, y también invitamos a nuestros jubilados.

Allí realizamos una actividad por equipos, de cocinar unas tapas,

que eran los entrantes que comimos. Fue muy divertido, y una gran labor de equipo donde

primó el compañerismo.

passengers

Altran recibe el premio al ganador de la categoría

“Bienestar Emocional” en los premios Empresas

Saludables

Banco Agrario lanza la Plataforma de Comunicaciones interna para los 7.500 funcionarios de todo lo que se hace desde efr ”Construyendo sueños”, con dos concursos: • Uno con las predicciones de los ganadores y marcadores de la copa América• otro que se llama concurso mi doble perfecto el funcionario sube una foto

con el papa o con el hijo que más se la parezca y los demás compañeros le dan “me gusta” y el que más tenga “me gusta” es el ganador

passengers

EDP RunnersEDP Runners é um grupo composto por colaboradores daEDP, familiares e amigos, que tem como principal objetivopromover o gosto pela prática desportiva através doincentivo à corrida.

Rotas com EnergiaEsta é uma iniciativa que leva colaboradores ecolaboradoras, e as suas famílias, a conhecer algumasestruturas da EDP. É assim potenciada a partilha doconhecimento e da cultura EDP.

Algunas Iniciativas de EDP

Noites EDPOs filhos e netos dos colaborares têm a oportunidade única de passarem uma noite numa instalação da EDP! Em 2015 foi ainda dinamizada a iniciativa Um dia no laboratório que, levou os mais novos a conhecer parte do mundo EDP.

Ginástica LaboralOs colaboradores da EDP podem aderira curtas aulas de ginástica no própriolocal de trabalho, que visam ensinarexercícios simples e rápidos dealongamento e postura.

passengers

El personal del CESA en“La #conciliación da la vuelta al mundo”.

Juan Jesús Jiménez Lechuga (andar),

César Pascual Puentes (running)

Francisco José Barajas Sánchez (bici).

Trabajadores de CLH que van en cabeza en “La #conciliación da la vuelta al mundo”.

passengers

“Pelayo se viste de rojo” los empleados de Pelayo quieren ser

los primeros en sentir ytransmitir el apoyo a La Roja. Lo

vienen haciendo desde el año 2008.

La semana pasada Pelayo ha elegido a Iker Casillas como Embajador de la Campaña #EstarEnamorado, una iniciativa de Francisco Cabrero, Director de Marketing.

Los empleados y familiares de Pelayo tienen la oportunidad de saludar a los ídolos de la selección hacerse fotos con ellos y pedirles autógrafos después del entrenamiento

22 niños acompañaron a los jugadores de las selecciones de España y Georgia en su salida al campo, 16 de los cuales eran niños cercanos a Pelayo, la mayoría de ellos hijos de empleados de Madrid y Ávila

passengers

Trabajadores de GateGorumet en“La #conciliación da la vuelta al mundo”

Familia y amigos de IKM en un magnífico día de campo y diversión

Compartiendo un delicioso asado entre compañeros y

amigos de IKM

Líderes de IKM compartiendo un buen momento

Disfrutando del compañerismo en fechas espaciales, la tradicional novena navideña colombiana

Foto de equipo del Colegio San José Las Vegas

passengers

Viaje Amsterdam: En Laboratorires Quinton han celebrado su 20 aniversario, invitando a todos los trabajadores un viaje a Amsterdam.

Nueva medida de conciliación, gracias a la sugerencia de la Manager efr, Cecilia Coll, se ha aprobado el día libre en el cumpleaños para disfrutar con amigos y familia.

Trabajadores de Laboratoires Quinton disfrutando de un día en familia,

practicando deporte.

El coreógrafo Sergio Alcocer visitó las instalaciones de Laboratoires Quinton, bailó con los hijos de nuestros compañeros.

El disfruta de su medida de conciliación que ofrece la posibilidad de llevar a los hijos a la organización en caso de

necesidad puntual.

passengers

Fotografías del programa de actividades sociales de MAPFREMAPFRE ofrece a sus empleados a través de MeGUSTA, el Club de Ocio, Deporte y Cultura de la compañía una

variada oferta de actividades sociales. Entre ellas destacan las competiciones deportivas, visitas a museos y las fiestas de Navidad. Además, este año se ha incorporado la “Carrera Online” un desafío que está siendo todo un

éxito en el que a través de una aplicación deportiva para el Smartphone los empleados van sumando los kilómetros diarios que realicen en distintas modalidades, andando, corriendo, o en bici.

Foto entrega de los Premios SUPER Cuidadores 2016, de mayo pasado.

En esta edición de be.efr han participado:

MutualiaCamacho Sport

SportsnetMaría González de Premap

Olalla Michelena de Make Mothers Matteruna infinidad de entidades efr

y el equipo de Fundación Másfamilia

¡Os animamos a participar en próximas ediciones!

Para más información:Laura Sánchezlsanchez@masfamilia.orgTelf. +34 902 106 525