8/18/2019 Resumen de Modalidades

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DERECHO LABORAL I.

DERECHO LABORAL I. | Modalidades Formativas Laborales.

MODALIDAES FORMATIVAS LABORALES

1. Defnición: Las modalidades formativas laborales son tipos

espeiales de onvenios !"e relaionan el aprendi#a$e te%rio &pr'tio mediante el desempe(o de tareas pro)ramadas deapaitai%n & formai%n laboral.*na de las arater+stias de la ,e-ibili#ai%n laboral en el er/0 esla reai%n de los sistemas de apaitai%n laboral !"e permiten atodas las empresas a aptar mano de obra $"venil0 sin !"e las "nanin)/n v+n"lo laboral0 on la ondii%n de proporionarleapaitai%n0 teni1ai%n &2o adiestramiento laboral.

2. Tipos de Modalidades Fora!i"as: Las modalidades formativas

se en"entran re)"ladas por la Le& 34 567860 p"bliada el 59 dema&o del 5::70 & est'n onformados por;

I. Del aprendi#a$e;a. Con predominio en la Empresa.b. Con predominio en Centro de Formai%n rofesional; r'tias re

rofesionales.II. r'tia rofesional.III.De la Capaitai%n Laboral <"venil.I=.De la asant+a;a. De la asant+a en la Empresa.

b. De la asant+a de Doentes & Catedr'tios.=. De la at"ali#ai%n de la Reinseri%n Laboral.

Desarrollaremos a ontin"ai%n;

I. DEL A#RE$DI%A&E: El aprendi#a$e es "na modalidad !"e searateri#a por reali#ar parte del proeso formativo en la"nidades prod"tivas de las empresas0 previa formai%n iniial &omplementai%n en "n Centro de Formai%n rofesionala"tori#ado para desarrollar la atividad de formai%n profesional.

Mediante esta modalidad se b"sa omplementar la formai%nespe+1a & ad!"irida en el Centro0 as+ omo onsolidar eldesarrollo de >abilidades soiales & personales relaionadas al'mbito laboral.

  Tipos de aprendizaje:a. Del aprendizaje de predominio de la empresa;

Es la modalidad !"e se arateri#a por reali#arma&oritariamente el proeso formativo en la empresa0 onespaios de1nidos & pro)ramas de aprendi#a$e en el

Centro de Formai%n rofesional.

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Este aprendi#a$e on predominio en la empresa se reali#amediante "n Convenio de Aprendi#a$e !"e se elebraentre;

8. *na empresa patroinadora.

5. *n aprendi#0 siempre !"e aredite omo m+nimo>aber onl"ido s"s est"dios primarios & tener omom+nimo 89 a(os de edad.

?. *n Centro de Formai%n rofesional a"tori#adoe-presamente para reali#ar esta modalidad.

El tiempo de d"rai%n del onvenio )"arda relai%ndireta on la e-tensi%n de todo el proeso formativo.

b. Del aprendizaje con predominio en el Centro deFormación Profesional: Practicas Pre Profesionales;

Es la modalidad !"e permite a la persona en formai%nd"rante s" ondii%n de est"diante apliar s"sonoimientos0 >abilidades & aptit"des mediantedesempe(o en "na sit"ai%n real de traba$o.Este aprendi#a$e on predomino en el Centro deAprendi#a$e !"e se elebra entre;

8. *na empresa.5. *na persona en formai%n.?. *n Centro de Formai%n rofesional.

El tiempo de d"rai%n del onvenio es proporional a la

d"rai%n de la formai%n & al nivel de la ali1ai%n de lao"pai%n.

II. #R'(TI(A #ROFESIO$AL: Es la modalidad !"e b"saonsolidar los aprendi#a$es ad!"iridos a lo lar)o de la formai%nprofesional0 as+ omo e$eritar s" desempe(o en "na sit"ai%nreal de traba$o. Este aprendi#a$e denominado pr'tia profesionalse reali#a mediante "n Convenio de ratia rofesional !"e seelebra entre;

8. *na empresa.

5. *na persona !"e e)resa de "n Centro de Formai%nrofesional o *niversidad.

La pr'tia profesional omprende a los e)resados ante laobteni%n del t+t"lo profesional. El tiempo de d"rai%n delonvenio no es ma&or de doe @85 meses salvo !"e el entro deformai%n profesional o "niversidad0 por re)lamento o normasimilar0 determine "na e-tensi%n ma&or.

III. (O$VE$IO DE (A#A(ITA(I)$ LABORAL &*VE$IL: Es "namodalidad !"e se arateri#a por reali#ar el proeso formativo en

las "nidades prod"tivas de las empresas0 permitiendo a losbene1iarios e$eritar s" desempe(o en "na sit"ai%n real de

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traba$o. Mediante esta modalidad b"sa $%venes de entre 8 & 5?a(os0 !"e no >a&a "lminado o >a&a interr"mpido la ed"ai%nb'sia0 o !"e >abindola "lminado no si)"e est"dios de nivels"perior &a sean tnios o "niversitarios0 ad!"iera los

onoimientos te%rios & pr'tios en el traba$o a 1n deinorporarlos a la atividad eon%mia en "na o"pai%nespei1a.

IV. DE LA #ASA$T+A:e tiene dos tipos de pasant+a; De la asant+a en la Empresa. De la asant+a de Doentes & Catedr'tios.

a. De la Pasantía en la Empresa: es "na modalidad formativa!"e se reali#a en las "nidades prod"tivas de las empresas &!"e b"sa relaionar al bene1iario on el m"ndo del traba$o &

la empresa0 en la "al implemente0 at"ali#a0 ontrasta loaprendido en el Centro de Formai%n & se informa de lasposibilidades de empleo e-istentes & de la din'mia de losproesos prod"tivos de bienes & serviios. La pasant+a en laempresa se reali#a mediante "n Convenio de asant+a !"e seelebra entre;

8. *na empresa.5. *n bene1iario de 89 a(os a m's.?. *n entro de formai%n profesional o entro

ed"ativo fa"ltado para reali#ar esta modalidad.

b. De la Pasantía de Docentes y Catedráticos: es "namodalidad formativa !"e vin"la a los doentes &atedr'tios del istema de Formai%n rofesional on losambios soio eon%mios0 tenol%)ios & or)ani#aionales!"e se prod"en en el setor prod"tivo a 1n de !"e p"edanintrod"ir n"evos ontenidos & proedimientos de ense(an#a& aprendi#a$e en los Centros de Formai%n rofesional. Lapasant+a de doentes se reali#a mediante "n Convenio deasant+a !"e se elebra entre;

8. *na empresa.

5. *n Doente o atedr'tio.?. *n Centro de Formai%n rofesional.

V. A(T*ALI%A(I)$ #ARA LA REI$SER(I)$ LABORAL: es "namodalidad formativa !"e se arateri#a por reali#ar el proeso deat"ali#ai%n para la reinseri%n en las "nidades prod"tivas delas empresas0 permitiendo a los bene1iarios la reali1ai%n0e$eritando s" desempe(o en "na sit"ai%n real de traba$o0

omplementada on el aeso a serviios de formai%n & deorientai%n para la inseri%n en el merado laboral.

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Mediante esta modalidad se b"sa me$orar la empleabilidad as+ omo las posibilidades de reinseri%n de traba$adores noo"pados @desempleados del setor p/blio o privado entre 97 &7 a(os0 !"e se en"entren en sit"ai%n de desempleo

prolon)ado0 ma&or a doe @85 meses ontin"os0 >abindosedesempe(ado omo traba$adores sean empleados &2" obreros.