Resum Tema 13 Presentaci+¦ Clase Selecci+¦ de Personal

7/25/2019 Resum Tema 13 Presentaci+ Clase Selecci+ de Personal

1/39

Tema 13:

La Selecci de Personal. La Provisi de llocs de treball.

Les Situacions Administratives dels Funcionaris.
http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=test+oposiciones++ajuntament+barcelona&source=images&cd=&cad=rja&docid=5WoG7vXfkLOH6M&tbnid=rr20qWXylcXrIM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.canaloposiciones.com/temarios/temario_auxiliar_administratiu_diputacio_provincial_de_barcelona_test-tema9788499247465.htm&ei=DQGMUf79K8ru0gXp6oCACw&psig=AFQjCNF5-IgW7IkZSafFepDc4i69crT9Ug&ust=1368216183652760http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=test+oposiciones++ajuntament+barcelona&source=images&cd=&cad=rja&docid=Rx93KiV278L7gM&tbnid=HXjuGLqC9mW-hM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.adams.es/oposiciones/administracion-general/auxiliars-administratius-ajuntament-barcelona/961&ei=jwGMUdzEOunR0QXCuICgAg&psig=AFQjCNF5-IgW7IkZSafFepDc4i69crT9Ug&ust=1368216183652760http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=test+oposiciones++ajuntament+barcelona&source=images&cd=&cad=rja&docid=KTExBu9AcCqGXM&tbnid=Xbd5MM47YkiJ9M:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.emagister.com/temarios-oposiciones/temario-auxiliar-administrativo-tematica-26.htm&ei=QQGMUZnQHtOd0wWepYCYDQ&psig=AFQjCNF5-IgW7IkZSafFepDc4i69crT9Ug&ust=1368216183652760http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=estudiants+oposicions+&source=images&cd=&cad=rja&docid=UVrxDwYuGfO-iM&tbnid=Er-Cd_okdFcfuM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.racocatala.cat/noticia/19791/record-daprovats-pau-principat&ei=2_uLUa6EBoKS0QWZvYGIAQ&psig=AFQjCNHwNdbDR-CWGj71T8IKMwMAiThTrQ&ust=1368214839752017http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=aules+oposicions++pompeu+fabra&source=images&cd=&cad=rja&docid=ahfm2nyPx6o26M&tbnid=G7ZmQYFm6g0XnM:&ved=0CAUQjRw&url=http://blocs.mesvilaweb.cat/independentista/cat/3721&ei=w_qLUdHZBJCl0wXTnIG4DQ&psig=AFQjCNEbFrqjaihZS0h1S4iMnI-WLDGr8A&ust=1368214572976085http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=aules+oposicions++funcionaris&source=images&cd=&cad=rja&docid=mXaXLetew5wnmM&tbnid=XCWt8DrtQ6yJlM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.aulamagna.es/index.php/ca/oposicions.html&ei=XPqLUajTG6Oe0QW-uIC4DQ&bvm=bv.46340616,d.ZGU&psig=AFQjCNE-jLCq7mKSIyOskzu07fqfvpDirg&ust=1368214479111570


2/39

Principi general que regeix lingrs en

lAdministraci Pblica:

La CE garanteix el dret dels ciutadans a

accedir en condicions digualtat a les

funcions i als crrecs pblics, amb els

requisits que les lleis assenyalin.

Lart. 103.3 CE estableix que la llei ha de

regular laccs a la funci pblica dacord

amb les principis de mrit i capacitat


3/39


4/39


5/39


6/39

Requisits daccs a la funci pblica.

Els requisits generals per poder participar en els processosselectius sn:

tenir nacionalitat espanyola, sens perjudici de laccs a locupacipblica dels nacionals de la UE, que podran accedir en igualtat decondicions que els espanyols als llocs de treball pblics, amblexcepci daquells que directa o indirectament impliquin unaparticipaci en lexercici del poder pblic o en les funcions quetenen per objecte la salvaguarda dels interessos de lEstat o de les

AAPP. Els estrangers amb residncia legal a Espanya podran

accedir a les AAPP com a personal laboral. tenir la capacitat funcional per a lacompliment de les tasques.

haver complert 16 anysi no excedir de ledat mxima de jubilaciforosa.

no haver estat separat mitjanant expedient disciplinari del servei dequalsevol de les AAPP o dels rgans constitucionals o estatuaris de

les CCAA, ni trobar-se en situaci dinhabilitaci absoluta o especialper a llocs o crrecs pblics per resoluci judicial.

posseir la titulaci exigida en les bases de la convocatria.


7/39

Sistemes selectius

La selecci de tot el personal, sigui funcionari o laboral, shade fer dacordamb lofertapblica

docupacii mitjanant el sistema de concurs, oposici o concurs-oposici lliure en els quals es

garanteixin, en qualsevol cas, els principis constitucionals digualtat,mrit i capacitat, com tamb

el de publicitat. Loposici consisteix en la celebraci de proves de capacitat (una, almenys, de carcter

prctic) per determinar laptitudi coneixements dels aspirants que es considerin necessries

segons la naturalesa de la seva funci.

El concurs consisteix exclusivament en la qualificaci dels mrits dacord amb el baremincls en la convocatria. T carcter excepcionali en principi noms s utilitzable per al

provement de places singulars dels grups A o B. No hi ha prova selectiva.

El concurs-oposici consisteix en la successiva celebraci dels dos sistemes anteriors coma part del procediment. Quan la fase de concurs s prvia a loposici,no pot tenir carcter

eliminatori; en qualsevol cas, la puntuaci de la fase concursal no pot superar la tercera part

del total. Es tracta dunsistema en ala, especficament indicat en els casos de processos

tancats de promoci interna.

La convocatria pot establir la realitzaci per part dels aspirants de cursos de formaci i, si

sescau, una fase de prova, que poden tenir carcter selectiu.

Una novetat en lEBEP ha estat la destablir que els rgans de selecci shan dajustar als

principis dimparcialitat i de professionalitat dels seus membres i tendir a la partit entre dona i

home. A ms de ser un rgan col.legiat, el personal delecci, els de designaci poltica, els

funcionaris interins i el personal eventual no poden formar part dels rgans de selecci.


8/39

La provisi de llocs de treball

carrera administrativa: ocupaci successiva de llocs de treball reservats a funcionaris mitjanant els

procediments de provisi de llocs de treball i de promoci professional.

Finalitat: seleccionar el candidat ms adequat per al correcte desenvolupament de les funcions

dels llocs que shan docupar.

- implica per al funcionariat una expectativa de dascens i dexpectatives de progrs professional,

entenent aquest com la possibilitat daccs a llocs de treball de major qualificaci i nivell retributiu

o a categories professionals superiors.

-respectar els principis de legalitat, objectivitat, mrit i capacitat dels aspirants, igualtat, publicitat,

eficcia i eficincia.

Dacord amb lEBEP, la provisi dels llocs de treball en cada AP sha de dur a terme per mitja

dels procediments de concurs i de lliure destinaci amb convocatria pblica, per les lleis de

funci pblica que es dictin en desplegament de lEBEP podran establir altres procediments.


9/39


10/39


11/39

sistemes ordinaris de provisi

si es tracta dun lloc considerat base o genric,pot ser assignat directament tant per al personaldingrs (assignaci inicial de llocs de treball)com per al personal adscrit a altres llocs

genrics de la respectiva categoria(redistribuci defectius)

quan a la cobertura de llocs singulars, elprocediment com s el concurs i,

excepcionalment, pot utilitzar-se la lliuredesignaci.


12/39

concurs

T com a finalitat seleccionar el candidat ms adequatmitjanant la valoraci dels seus mrits i capacitats enrelaci a les caracterstiques dels llocs de treball quecal cobrir i les funcions a desenvolupar.

Constitueix el procediment normal de provisi de llocssingularitzats i sefectuen mitjanant convocatria

pblica. Ha dincloure les segents dades:

identificaci del lloc i caracterstiques retributives.

requisits indispensables per al seu exercici

mrits (entre els que caben els didonetat i capacitat dels

aspirants) Barem i puntuaci mnima.

La cobertura del llocs per concurs t carcterdadscripci definitiva


13/39

Lliure designaci

Sistema excepcional dutilitzaci restringida als llocsde treball que, per ra del seu carcter directiu odespecial responsabilitat, o per la naturalesaespecial de les seves funcions (generalment

despecial confiana) determinats en cada AP en laseva relaci de llocs de treball.

Requereix convocatria pblica i els seus efectesqueden limitats a adscripci provisional

A la provisi de llocs de treball, mitjanant el sistema

de lliure designaci, sn daplicaci les mateixesregles que les establertes per al sistema de concurs


14/39

Sistemes extraordinaris de provisi de llocs de treball

Comissi de serveis:

Significa la destinaci dun funcionari a un lloc de treball vacant (oque resta reservat a un altre funcionari) diferent del que ocupava, jasigui en la mateixa AP o en una altra i implica la reserva del lloc detreballque ocupava.

Pot autoritzar-se per raons durgncia i motivades per necessitatsdel servei o per al desenvolupament de determinades funcions.

Es pot acordar amb carcter fors. Sempre t carcter temporal.

lencrrec de funcions:

Es tracta de llocs de comandament o assimilats i s urgent proveir-

los es pot efectuar per lencrrec de funcions. Donen lloc a percebre les retribucions prpies del lloc que

sencarrega i un cop transcorregut el termini mxim de 6 mesos shade fer la convocatria de concurs especfic corresponent.

dret a la reserva del lloc de treball que ocupaven amb carcterdefinitiu en el moment dautoritzar-se lencrrec.


15/39

Acumulaci de tasques: Pot consistir en una acumulaci de les tasques prpies dun lloc

dun funcionari que ocupi un altre crrec de la mateix categoria.

Es reben les retribucions del seu lloc de treball i el 50% del soubase i del complement de destinaci que correspongui al nivell dellloc acumulat.

Redistribuci defectius:

Per a una millor optimitzaci dels recursos humans o per garantirel funcionament adequat dels serveis.

lloc de treball vacant(diferent del que ocupa) sempre que: compleixi els requisits i les condicions necessries per desenvolupar

el nou lloc

que el lloc que passi a ocupar el funcionari sigui de la mateixanaturalesa, nivell de complement de destinaci i especfic que el quedesenvolupava.

que els dos llocs de treball tinguin previst en les relacions de llocs detreball el mateix sistema de provisi.

que la redistribuci no impliqui canvi de localitat de destinaci, tret decasos especialment motivats.


16/39

La reassignaci defectius:

els funcionaris que ocupin els llocs que han estat suprimitscoma conseqncia dalguna mesura o pla docupaci.

Sapliquen criteris objectius relacionats amb les capacitats,experincia, formaci i antiguitat, sempre en relaci amb el noulloc que shagi docupar i suposen una destinaci amb carcterdefinitiu.

Les adscripcions provisionals:

Els llocs que socupin amb carcter provisional shauran deconvocar per a la seva provisi definitiva en el termini mxim

dun any, i els funcionaris que els ocupin restaran obligats aparticipar en la respectiva convocatria.


17/39

La permuta de llocs de treball:

a sollicitud dels interessats, per raons degudament

justificades es podran autoritzar permutes de lloc detreball entre funcionaris que estiguin en actiu,

sempre que reuneixin els segents requisits:

que es tracti de funcionaris que ocupin els llocs a permutar

amb destinaci definitiva i que hagin transcorregut com a

mnim dos anys des de lobtenci daquesta.

que els llocs tinguin igual categoria, nivell de complement

de destinaci i especfic.

que ambds funcionaris els manquin ms de tres anys per

a la jubilaci.

que hi hagi informe favorable per part dels titulars dels

departaments als quals estiguin adscrits els corresponents

llocs de treball.


18/39

Canvis dadscripci de lloc de treball:

Per necessitats organitzatives.

finalitat de millorar el funcionament del servei, elcanvi dadscripci de llocs de treball.

les noves adscripcions no podran fer-se sense un

previ canvi en les relacions de llocs de treball

corresponents.

El trasllat interdepartamental:

per expedient disciplinari, simposa a un funcionari

una sanci que implica el trasllat de lloc de treball.


19/39

La promoci professional:

La promoci interna facilita laccs des de categories de grup inferiora altres de grup superior.

En aquests processos selectius, shauran de respectar els principisdigualtat, mrit i capacitat, i es podran fer en convocatriesindependents de les dingrs quan, per convenincia de la planificacigeneral dels recursos humans, aix ho autoritzi lrgan competent.

El requisits per a aquesta promoci sn: Estar en possessi de la titulaci exigida per a lingrs en la categoria de

qu es tracti

Tenir una antiguitat mnima de 2 anys en la categoria a qu es pertanyi iestar en situaci de servei actiu, serveis especials o servei en altresAdministracions

Complir els altres requisits exigits en la convocatria i superar les proves

En accs a categories del grup C, la titulaci corresponent pot suplir-seamb una antiguitat de 10 anys en el grup D o 5 ms la superaci duncurs especfic de formaci; la selecci ha defectuar-se en tot cas pelsistema de concurs oposici


20/39


21/39


22/39


23/39


24/39

El grau personal

El grau personal consisteix, per tant, en la consolidaci dun nivell deComplement Destinaci per locupaci dun o ms llocs dun mateix nivelldurant dos anys ininterromputs o 3 amb interrupci.

Constitueix un dret del funcionari.

es continua reben encara que, posteriorment, ocupi llocs de nivell inferior.

Si durant el temps en que un funcionari ocupa un lloc de treball sen modifica elnivell, el temps que lha ocupat es computa amb el nivell ms alt amb qu aquest llocha estat classificat.

Tot funcionari posseeix un grau personal que es correspon amb algun dels 30 nivellsen qu es classifiquen els llocs de treball.

el Complement de Destinaci s la retribuci complementria fonamental que depnde la classificaci que es faci de cada lloc de treball entre els 30 nivells previstos.

En els casos en que els funcionaris ocupin llocs de treball classificats en ms de dosnivells superiors al corresponent al seu grau personal, consoliden cada dos anys deserveis continuats el grau superior en dos nivells, fins a assolir el nivell corresponent

al lloc exercit i sense que en cap cas no es pugui superar-ho.

El grau personal pot adquirir-se tamb mitjanant la superaci de cursos o altresrequisits que determini el ple de la corporaci. LAjuntament ha creat una frmulaespecfica, la carrera del grau personal, entesa com ascens directe al nivellimmediatament superior pel transcurs de 3 anys de permanncia en el nivell departida de cada categoria (noms llocs base)


25/39


26/39


27/39

REGLAME

NT

CATLEG DELLOCS DETREBALL

Avaluaci idesenvolupament

La carrera verticali horitzontal

Personal

directiuSistema retributiu

Model de seleccii gesti de la

mobilitat

El SOM s el sistema bsic a

partir del qual es regulen:

El catleg de llocs de treball

Lavaluaci de

lacompliment

El desenvolupament

professional

La selecci i la mobilitat

La carrera professional

El sistema retributiu

El personal directiu

El SOM (Sistema dOrdenaciMunicipal)

Qu s?


28/39

2.1. EL MAPA DE LLOCS

Famlies professionals

GeneralServeis

Socials

Serveis

Educatius

ServeisUrbanstics

i d'Obra

Serveis

TIC

Serveis deGesti i

Administraci

Serveis

Jurdics

Gurdia

Urbana

Prevenci

i Extinci

Serveisde

Cincies i

SalutPblica

Serveis

d'Arts

Serveisde Suport

Polticmbit funcional Tipus de lloc Subtipus de lloc

Desti

naci

Directiu

Gerncia Gerent 30 1

DirecciDirecci 1 30 7 1 1

Direcci 2 28 3 1 1

Direcci de CossosEspecials

Cap de la GU 30 1

Intendent Major GU 29 1

Intendent GU 27 1

Comandament

Cap deDepartament

Cap Departament 1 26 2 1 1

Cap Departament 2 24 2 1

Cap de Secci

Cap Secci 1 24 1

Cap Secci 2 22 1Cap Secci 3 18 1

Comandament deCossos Especials

Inspector GU 25 1

Sotsinspecci GU 22 1

Sotsoficials SPEIS 22 1

Sergent GU 20 1

Sergent SPEIS 20 1

Caporal GU 18 1

Caporal SPEIS 18 1Caporal GU 2a activitat 18 1

Tcnic

Gesti ProjectesGesti Projectes 1 26 4

Gesti Projectes 2 24 4

Tcnic

Tcnic 1 26 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1Tcnic 2 24 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1

Tcnic 3 22 2 7 3 2 9 1 4 6 4 1Tcnic 4 20 2 4 2 1 1 2 1 1 1

Suport

Suport

Suport 1 22 1 1

Suport 2 20 1 1

Suport 3 18 2 1

Suport 4 16 3 2 1 1

Suport 5 14 2 1

Suport 6 12 1

Cossos Especials

Agent GU 16 1

Bomber SPEIS 16 1

Agent GU 2a activitat 16 1

141

34104

12

alta direcci

ev

e

n

t

u

a

l

funcionari

l

a

b

o

r

a

l

lliure designaci

concurs


29/39

C2

Destinaci

18

16

14

Suport 4

Suport 5

Suport 3

COMANDAMENT SUPORT

Cap Secci 3

2.5. CARRERA VERTICAL GRUP C2


30/39

C1

20

18

16

22

Suport 4

Suport 3

Cap Secci 2

COMANDAMENT SUPORT

Cap Secci 3

Suport 2

Suport 1

2.5. CARRERA VERTICAL GRUP C1

Destinaci


31/39

31

Situaci de fetCatleg llocs

aplicable

Complementpersonal migraci:

mant?

Nomenaments interins i contractacions de personal laboraltemporal realitzats mitjanant resoluci anterior a l1 de gener

de 2013, amb independncia de la seva possible data

defectes.

Catleg 1988 S

Nous nomenaments interins i contractacions de personallaboral temporal posteriors a l1 de gener de 2013

Catleg 2013 No

Interins nomenats funcionari de carrera:En convocatries posteriors a 1 gener 2013, que siguin interins

en el ltim dia abans del nomenament de carrera

Catleg 2013 S

Noves adscripcions provisionals, posteriors 1 gener 2013 Catleg 2013

S: CPM en la quantia

establerta en el lloc

dorigen

Funcionaris en adscripci provisional Catleg 2013CPM pel diferencial

salari a data 31/12/12

Funcionaris daltres administracions en comissi de servei

a lAjuntament prvies a 1 gener 2013Catleg 2013 S

3. Situacions transitries d'aplicaci del CPM


32/39

Les situacions administratives dels funcionaris

Servei actiu:

t tots els drets, prerrogatives, deures i responsabilitats inherents a la seva condici.

Serveis especials:

permet el desenvolupament de tasques despecial importncia.

el temps de serveis especials es computa als efectes de consolidaci de grau personal, triennis i drets passius.

t dret a la reserva de plaa.

Els supsits en que pot produir-se sn:

membres dassemblees parlamentaries (Parlament Europeu, Corts Generals, cambres autonmiques) .

Adquisici de la condici de funcionari al servei dorganitzacions internacionals o supranacionals.

quan siguin autoritzats a prestar serveis o collaborar amb organitzacions internacionals no governamentals (ONG)

que desenvolupin programes de cooperaci, o a complir missions per perodes superiors a sis mesos enorganismes internacionals, governs o entitats pbliques estrangeres o en programes de cooperaci nacionals ointernacionals

pel nomenament per ocupar crrec poltics a la Generalitat de Catalunya, al Govern de lEstat o en altrescomunitats autnomes.

quan siguin designats per les Corts Generals per formar part dels rgans constitucionals o daltres rgans leleccidels quals correspon a les cambres

quan accedeixin a la condici de diputats o senadors de les Corts Generals o de membres del Parlament deCatalunya, llevat del cas que, respectant les normes dincompatibilitat desitgin continuar en actiu

quan ocupin crrecs electius retributs i de dedicaci exclusiva a les corporacions locals o quan prestin serveis enels gabinets de la Presidncia del Govern de lEstat, dels ministres i dels secretaris dEstat o en llocs classificatscom a personal eventual en la relaci de llocs de treball de la Generalitat i de les entitats locals i no optin, en el casde passar a ocupar llocs deventual, per continuar en actiu

quan siguin nomenats per a qualsevol crrec de carcter poltic que sigui incompatible amb lexercici de la funcipblica.

quan compleixin el servei militar o una prestaci substitutiva equivalent

quan sigui adscrit als serveis del Tribunal Constitucional, del Defensor del Poble o destinats al Tribunal de Comptes

quan adquireixin la condici de personal al servei del Parlament o del Sndic de Greuges.


33/39

Serveis en altres Administracions pbliques: quan un funcionari passa a prestar serveis a altres

administracions amb carcter permanent.

conserva la condici de funcionari, per sense reserva deplaa i destinaci.

Expectativa de destinaci: afectats per la supressi del lloc de treball que ocupaven i que

no han obtingut una nova destinaci (procs de reassignacidefectius).

Els afectats estan obligats a acceptar la destinaci que selsofereixi en llocs de caracterstiques similars.

Obligaci de participar en els concursos adequats al seu cos,

escala o categoria i participar en els cursos de capacitaci alsquals sels convoqui.

Noms es percep el 50% del complement especfic del llocque venia ocupant i la totalitat de la resta de retribucions.

durada mxima: 1 any, transcorregut el qual passa a lasituaci dexcedncia forosa.


34/39

Excedncia forosa: motius:

per la finalitzaci del perode dexpectativa de destinaci o

b perqu el funcionari incompleix amb les sevesobligacions en aquell perode.

quan un funcionari susps, sense reserva de lloc, sollicitael reingrs i no se li concedeix.

Es percep les retribucions bsiques i, en el seu cas,lajut familiar.

no pot ocupar llocs de treball en el sector pblic.

est obligat a participar en tots els concursos quees convoquin.

el temps que estigui en aquesta situaci computa aefectes de drets passius i triennis.

lincompliment de les seves obligacions comportapassar a la situaci dexcedncia voluntria perinters particular.


35/39

Excedncia voluntria:

finalitzaci de la relaci de treball sense dret a percebreretribucions.

Es t un dret a reingressar a lAdministraci.

motius: Per inters particular:

Ha dhaver prestat serveis durant els 5 anys anteriors i el perodemnim de lexcedncia ser de 2 anys.

Els excedents voluntaris per inters particular no tenen dret a capretribuci ni a reserva de lloc ni de plaa, i el temps dexcedncia nocomputa ni a efectes dantiguitat ni de consolidaci de grau.

Per incompatibilitats:

quan un funcionari es troba en servei actiu en un altre lloc de treballdel sector pblic i no es pot concedir la compatibilitat.

Satorga dofici i automticament.

Incentivada:

Tindr una durada de 5 anys, impedir ocupar llocs de treball en elsector pblic i passat el termini es passar a la situaci dexcednciaper inters particular, si no es sollicita el reingrs.


36/39

Suspensi docupaci: a conseqncia dun procediment judicial o disciplinari que li

ha estat instrut i que suposa la prdua del lloc de treball.

El funcionari que es trobi en aquesta situaci no tindr dret a

cap retribuci i quedar privat dels drets inherents a la sevacondici.

Excedncia per ra de violncia sobre la donafuncionaria:

Aquesta excedncia afecta les funcionaris publiques vctimesde violncia de gnere.

sense necessitat dhaver prestat un temps mnim de servisprevis i sense que resulti daplicaci cap termini mnim depermanncia.

Durant els 6 primers mesos tenen dret a la reserva del lloc detreball que realitzessin i s computable aquest perode aefectes dascensos, trienni s i drets passius.

Durant els dos primers mesos daquesta excedncia lafuncionaria tindr dret a percebre les retribucions ntegres i, sisescau, les prestacions familiars per fill a crrec.


37/39

Reingrs al servei actiu

El reingrs al servei actiu dels funcionaris que no tinguin reserva deplaa i de destinaci sha defectuar:

En la participaci en les convocatries de concursos o de lliuredesignaci per a la provisi de llocs de treball, sempre que compleixinels requisits generals de la convocatria.

per adscripci provisional a un lloc de treball vacant i sempre que esreuneixin els requisits per al desenvolupament del lloc.

Als funcionaris que es trobin en excedncia voluntria per tenir curadun fill, sels adscriur provisionalment en el mateix departament ontenien lltim dest sempre que ho sollicitin, i si hi ha llocs de treballvacants dotats pressupostriament.

El lloc que hagi estat assignat amb carcter provisional, tret que estrobi subjecte a amortitzaci, quedar incls en la propera

convocatria pblica de provisi que sefectu, en la qual elfuncionari reingressat tindr lobligaci de participar.

Si el funcionari no obt destinaci definitiva per algun delsprocediments esmentats, o havent obtingut una adscripciprovisional no participa en la convocatria corresponent, resta en lasituaci que correspongui.


38/39

Prdua de la condici de funcionari

per renncia escrita de linteressat, aquestarenncia no inhabilita per a un nou ingrs.

com a conseqncia duna sanci disciplinriaque suposi la separaci del servei.

per pena principal o accessria dinhabilitaci

absoluta o especial per a un crrec pblic. per jubilaci forosa o voluntria.

Per acabament del termini mxim depermanncia en la situaci dexcednciavoluntria per inters particular sense haversollicitat el reingrs en el servei actiu.

per defunci.


39/39

La jubilaci

La jubilaci forosa es declarar dofici quan el

funcionari compleixi ledat determinada legalment. es podr prorrogar la situaci de servei actiu a fi dassolir el

mnim de serveis computables per percebre la pensi dejubilaci.

es podr declarar tamb la jubilaci forosa, a instncia de

linteressat o dofici quan es trobi en situaci dincapacitatpermanent per complir les seves tasques o inutilitat fsica odebilitaci de les facultats que li impedeixi dexercir correctamentles funcions.

.

La jubilaci voluntria es declara a instncia delfuncionari pot ser incentivada mitjanant plans especfics sempre

condicionada a les necessitats del servei.

Resum Tema 13 Presentaci+¦ Clase Selecci+¦ de Personal

Documents

Transcript of Resum Tema 13 Presentaci+¦ Clase Selecci+¦ de Personal