Resultados de la encuesta de Empleabilidad 2017 · 2018-10-06 · Resultados de la encuesta de...

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Resultados de la encuesta de Empleabilidad 2017 Corte: Gerentes Generales vs. Otros Niveles Toda la información contenida en este informe es propiedad de LHH-DBM Perú. Si desea utilizarla por favor solicitar aprobación y citar la fuente.

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Resultados de la encuesta de

Empleabilidad 2017Corte: Gerentes Generales vs. Otros Niveles

Toda la información contenida en este informe es propiedad de LHH-DBM Perú. Si desea utilizarla por favor solicitar aprobación y citar la fuente.

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Encuesta de Empleabilidad LHH-DBM 2017

La tercera versión de la encuesta de Empleabilidad de LHH-DBM Perú se realizó durante el mes deoctubre del 2017 a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector económico en elpaís, con el objetivo de entender el nivel de conciencia de los peruanos sobre su empleabilidad y laevolución que va obteniendo este concepto a través del tiempo.

El tamaño de la muestra recogida fue de 2,499 respuestas.

Compartimos con ustedes los resultados.

“ Empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional (un empleo, un cliente para mis servicios), cuándo y dónde sea necesario.“

Inés Temple, Usted S.A.

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PERFIL DEL ENCUESTADO

Encuesta de Empleabilidad LHH-DBM 2017

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Características del grupo encuestado: 2,499 ejecutivos y profesionales

Género2015

Edad

73%

27%

Hombre

Mujer

71%

29%

Hombre

Mujer

2%

22%

37%

30%

9%

Entre 20 y 30 años

Entre 30 y 40 años

Entre 40 y 50 años

Entre 50 y 60 años

Más de 60 años

3%

22%

36%

30%

9%

Entre 20 y 30 años

Entre 30 y 40 años

Entre 40 y 50 años

Entre 50 y 60 años

Más de 60 años

Género2017

Edad

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Cargo en la empresa

Origen de la empresa donde trabaja

Cargo en la empresa

Origen de la empresa donde trabaja

20%

56%

21%

3%

Gerente General

Gerente deárea/grupo

Jefatura

Asistente

19%

46%

28%

7%Gerente General

Gerente deárea/grupo

Jefatura

Asistente

36%

64%

Internacional

Nacional

36%

64%

Internacional

Nacional

2015 2017

Características del grupo encuestado: 2,499 ejecutivos y profesionales

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CORTE: GERENTES GENERALES VS OTROS NIVELES

Encuesta de Empleabilidad LHH-DBM 2017

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49%

40%

11%

Muy contento Contento No muy contento

26%

51%

23%

Gerentes Generales Otros Niveles

Satisfacción en el trabajo

En cuanto a satisfacción en el trabajo, los Gerentes Generales encuestados dicen estar más contentos en sus trabajos, con un 49% diciendo que están muy contentos vs un 26% en los otros niveles.

En general la satisfacción es mayor dado a que sólo el 11% de los encuestados dice estar “no muy contento” vs. un 23% para los otros niveles.

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Crecimiento y desarrollo en el trabajo

El 50% de los Gerentes Generales encuestados considera que está creciendo y desarrollándose en el trabajo tanto como quisiera vs. 27% para los otros niveles.

14%

59%

27%

6%

44%

50%

No

Sí, pero no tanto como quisiera

Sí, tanto como quisiera

Gerente General Otros

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83%

16%1%

Si, lo se claramente Tengo una idea No me lo he planteado

Definición de metas

Un mayor porcentaje de Gerentes Generales encuestados dicen tener claro hacia dónde quieren llegar con su carrera profesional (83% vs. 77% para los otros niveles).

77%

22%

1%

Gerentes Generales Otros Niveles

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Definición de metas

El porcentaje de Gerentes Generales que dice escribir sus metas anualmente y revisarlas por lo menos una vez al año ha aumentado del 2013 al 2017, donde llegó a 51%.

¿ Escribes tus metas anualmente ?

40%

16%

44%

36%

14%

50%

32%

17%

51%

No las escribo Sí, pero no las reviso Sí y las reviso por lo menos una vez enel año

2013

2015

2017

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¿Has recibido alguna llamada de un head hunter/empresa de

selección?

Mientras que el 58% de los otros niveles aseguran haber recibido en los últimos 12 meses la llamada de algún head hunter o empresa de selección, esta cifra para Gerentes Generales es mucho menor (48%).

48%52%

Sí No

¿Has recibido una llamada de un head hunter ?

58%

42%

Gerentes Generales Otros Niveles

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¿Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses?

De igual manera, un menor porcentaje de Gerentes Generales dice haber recibido una oferta laboral en los últimos 12 meses (41% vs. 57% para otros niveles).

¿ Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses ?

41%

59%

Si No

57%

43%

Gerentes Generales Otros Niveles

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¿Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses?

Este porcentaje de Gerentes Generales que ha recibido una oferta de trabajo en los últimos meses ha decrecido dos puntos porcentuales del 2015 al 2017.

44%

56%

43%

57%

41%

59%

Si No

2013

2015

2017

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Capacitaciones

La mayoría de Gerentes Generales dice haber asistido a congresos, cursos o capacitaciones por iniciativa propia. Mientras que el porcentaje de Gerentes Generales que ha asistido a cursos por iniciativa de la empresa ha caído desde el 2015 en 7 puntos.

Participación en cursos/congresos/capacitaciones:

31%

56%

26%

33%

57%

24%26%

57%

29%

Sí, por iniciativa de la empresa Sí, por iniciativa propia No

2013

2015

2017

*Respuesta de opción múltiple

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Estudios postgrado

En cuanto a estudios de postgrado, un mayor porcentaje de Gerentes Generales tiene MBA, comparado a los otros niveles encuestados (43% vs. 33%). Los otros niveles encuestados, sin embargo, tienen un porcentaje más alto de diplomados o especializaciones (43% vs. 37%).

33%

26%

43%

17%

43%

26%

37%

12%

Si, un MBA Si, una maestría diferente aun MBA

Si, undiplomado/especialización

No

Otros

Gerente general

*Respuesta de opción múltiple

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Estudios postgrado

Asimismo, al ver la tendencia de los últimos estudios, observamos un aumento de 2 puntos porcentuales entre los Gerentes Generales que tienen un MBA, de 41% en el 2015 a 43% en el 2017, con tendencia a crecer.

Igualmente el porcentaje de Gerentes Generales que obtuvo una maestría diferente al MBA aumentó a 26% en el 2017.

37%

23%

38%

18%

41%

24%

37%

17%

43%

26%

37%

12%

Si, un MBA Si, una maestría diferente a unMBA

Si, un diplomado/especialización No

2013

2015

2017

*Respuesta de opción múltiple

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Nivel de inglés

Se observa un porcentaje elevado de Gerentes Generales que cuentan con un nivel avanzado de inglés vs los otros niveles (51% vs.33%).

33%

44%

21%

2%

51%

33%

13%

3%

Avanzado Intermedio Básico No se inglés

Otros

Gerente general

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Nivel de inglés

Si observamos la tendencia de los últimos estudios, vemos que el porcentaje de GGs que cuenta con un nivel de inglés avanzado se ha mantenido entre 51% y 52% desde el 2013, al igual que el porcentaje de GG’s que dicen hablar inglés intermedio, siendo este el mismo que hace dos años. Mientras que el porcentaje de los GG’s que dicen hablar inglés básico ha decrecido.

51%

31%

16%

2%

52%

33%

14%

1%

51%

33%

13%

3%

Avanzado Intermedio Básico No se inglés

2013

2015

2017

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Logros• Una mayor parte de encuestados en Gerencias Generales dijo sentir que generan logros concretos y cuantificables

(72% vs. 59% para los otros niveles). • Un menor número de Gerentes Generales dice que su jefe conoce el detalle de sus logros (49% vs. 52% para otros

niveles)• Hay un porcentaje significativo de encuestados en Gerencias Generales que dice no tener jefe (29% vs. 4% para los

otros niveles).

¿ Sientes que generas logros concretos y

cuantificables ?

¿ Tu jefe conoce tus logros ?

2%

39%

59%

1%

27%

72%

No

Si, algunos

Si, muchos

Gerente general Otros

52%

35%

9%

4%

49%

20%

2%

29%

Sí, los conoce al detalle

Sólo algunos logros

No necesariamente

No tengo jefe

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Logros

• Al observar la tendencia en las últimas encuestas, vemos que el porcentaje de Gerentes Generales que dijo sentir que generan muchos logros concretos y cuantificables ha disminuido 3 puntos desde la edición 2015.

• El porcentaje de Gerentes Generales que dice que su jefe conoce sólo algunos logros de su parte, ha crecido 2 puntos del 2015 al2017.

• Asimismo, el porcentaje de Gerentes Generales que dice que su jefe no necesariamente conoce sus logros ha decrecido 1 punto.

¿ Tu jefe conoce tus logros ?¿ Sientes que generas logros concretos y

cuantificables ?

0%

27%

73%

0%

26%

74%

1%

27%

72%

No

Si, algunos

Si, muchos

2017 2015 2013

54%

22%

4%

20%

51%

18%

3%

28%

49%

20%

2%

29%

Sí, los conoce al detalle

Sólo algunos logros

No necesariamente

No tengo jefe

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Curriculum Vitae

Un mayor porcentaje de encuestados en niveles de Gerencia General dicen no estar registrando sus logros en su CV (41% vs. 31% para los otros niveles), lo cual muestra una oportunidad para estos profesionales de mejorar sus niveles de empleabilidad.

¿ Registras tus logros en un CV ?

36%

33%

31%

34%

25%

41%

Si, los registro y cuantifico

Si, sólo los registro

No

Gerente general

Otros

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Curriculum Vitae

Al revisar las tendencias de las encuestas pasadas, observamos que el porcentaje de Gerentes Generales que dice registrar y cuantificar sus logros en sus CVs ha aumentado desde el 2013 (de 25% a 34%).

De igual manera el porcentaje de Gerentes Generales que dice no registrar sus logros en su CV ha decrecido desde el 2013 (de 50% a 41%).

25%

25%

50%

30%

25%

45%

34%

25%

41%

Si, los registro y cuantifico

Si, sólo los registro

No

2017

2015

2013

¿ Registras tus logros en un CV ?

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Curriculum Vitae

Un mayor número de Gerentes Generales dice no tener su CV actualizado (47% vs. 31% para otros niveles). La razón principal es por no estar buscando trabajo en este momento (al igual que el promedio). Asimismo un mayor porcentaje de Gerentes Generales dicen no necesitar un CV actualizado en este momento (34% vs. 29% para otros niveles) u otras razones para no tenerlo actualizado (17% vs. 11%).

¿ Tienes tu CV actualizado y vigente ? ¿ Por qué no tienes tu CV actualizado ?

69%

31%

53%

47%

Si

No

Gerente general Otros

56%

29%

29%

11%

56%

34%

19%

17%

Porque en este momento noestoy buscando trabajo

Porque no lo necesito en estemomento

Porque no tengo tiempo dehacerlo

Otros

*Respuesta de opción múltiple

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Curriculum Vitae

• Aunque los Gerentes Generales tienden a tener su CV desactualizado vs. el resto de los encuestados, por lo menos el porcentaje de GG’s que si lo tiene actualizado ha aumentado del 2013 al 2017.

• El porcentaje de Gerentes Generales que dice no tener el CV actualizado, porque no está buscando trabajo en este momento, ha decrecido a 56% en el 2017, pero el porcentaje de GG’s que dicen no tener tiempo para actualizarlo y no necesitarlo en este momento ha crecido a 19%.

¿ Tienes tu CV actualizado y vigente ? ¿ Por qué no tienes tu CV actualizado ?

45%

55%

52%

48%

53%

47%

Si

No

2017 2015 2013

60%

46%

16%

11%

58%

41%

15%

15%

56%

34%

19%

17%

Porque en este momento noestoy buscando trabajo

Porque no lo necesito en estemomento

Porque no tengo tiempo dehacerlo

Otros

*Respuesta de opción múltiple

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Redes de contacto/confianza

Un mayor porcentaje de Gerentes Generales dice frecuentemente dedicarle tiempo a mantener vigente su red de contactos (33% vs. 28% para los otros niveles). Analizando la tendencia, se observa un ligero aumento en el porcentaje de Gerentes Generales que dedica tiempo a mantener vigente sus redes de confianza.

¿ Dedicas tiempo a mantener vigente tus redes de contacto/confianza?

28%

61%

11%

33%

52%

15%

Si, frecuentemente

Sólo a veces

No

Gerente general Otros

32%

50%

18%

32%

50%

18%

33%

52%

15%

Si, frecuentemente

Sólo a veces

No

2017 2015 2013

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Redes de contacto/confianza

Mientras que el promedio de encuestados citó reuniones periódicas con amigos/conocidos/colegas/etc., como la forma más importante de mantener su red de contactos vigente, esta cifra es más baja para los Gerentes Generales (53%), quienes prefieren asistir a reuniones y eventos de negocio para mantener sus redes de contacto vigentes (56%) y también realizan reuniones con directivos (31%).

¿ De qué forma mantienes vigente tus redes de contacto?

60%

42%46%

14%

53% 56%

39%31%

Me reúnoperiódicamente con

amigos de launiversidad, colegio,anteriores trabajos u

otros

Asisto a reuniones yeventos de negocios

Mantengo actualizadomi Linkedin

Realizo reuniones unoa uno con diversos

directivos

Otros Gerente general

53%59%

34%28%

49%57%

41%

29%

53% 56%

39%31%

Me reúnoperiódicamente con

amigos de launiversidad, colegio,anteriores trabajos u

otros

Asisto a reuniones yeventos de negocios

Mantengoactualizado mi

Linkedin

Realizo reunionesuno a uno con

diversos directivos

2013 2015 2017

*Respuesta de opción múltiple

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Marca/reputación online

Mientras que 52% de los encuestados en otros niveles dicen no haber utilizado ninguna red social para buscar trabajo, esta cifra es mucho más alta para niveles de Gerencia General (75%).

¿ Has utilizado alguna red social para buscar trabajo?

48%52%

25%

75%

Si No

Gerentes Generales Otros Niveles

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Marca/reputación online• Sin embargo, tanto el promedio de la muestra como los Gerentes Generales coinciden en que han utilizado la red social

LinkedIn para buscar trabajo. La diferencia entre ambos es de sólo 1 punto porcentual.

• Si bien la mayoría de Gerentes Generales dicen no haber utilizado redes sociales para encontrar trabajo, aquellos que si lo han hecho citan LinkedIn como la red social principal que han usado para encontrar trabajo (90%). Esta cifra es bastante menor para los otros niveles (81%). La segunda red social mencionada por los Gerentes Generales es Facebook.

¿A través de qué red social has encontrado trabajo?

94%

10%

6%

1%

1%

93%

9%

6%

0%

2%

81%

9%

7%

90%

10%

5%

LinkedIn

Facebook

Google+

Aptitus

Twitter

Otros

Gerente general

¿ Qué red social has utilizado para buscar trabajo?

*Respuesta de opción múltiple

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33%

36%

31%

Sí, pero no tantocomo debería

No

Marca/reputación online

Es preocupante que el 31% de los Gerentes Generales diga no desarrollar su marca personal online mientras que este número es solamente 22% para los otros niveles. Esto representa una oportunidad para los Gerentes Generales de mejorar su empleabilidad y reputación desarrollando mejor su marca personal online.

¿ Desarrollas conscientemente tu marca/reputación online?

36%

42%

22%

Sí, pero no tantocomo debería

No

Gerentes Generales Otros Niveles

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Marca/reputación online

Aunque es preocupante que el 31% de los Gerentes Generales diga no desarrollar su marca personal online, sí es bueno ver que este número ha decrecido significativamente desde el 2013. De igual manera, es un buen indicio ver que el porcentaje de los GG’s que dice si desarrollar su marca online haya subido a 33% en el 2017 y que tenga tendencia a crecer.

46%

38%

16%

34% 36%30%31%

36%33%

No Sí, pero no tanto como debería Sí

2013

2015

2017

¿ Desarrollas conscientemente tu marca/reputación online?

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Marca/reputación online

De la misma manera, un mayor numero de los Gerentes Generales dice no cuidar su marca/reputación online (13% vs. 7% para otros niveles). Esto muestra una oportunidad para los Gerentes Generales de mejorar sus niveles de empleabilidad cuidando su marca/reputación online.

¿ Cuidas conscientemente tu marca/reputación online?

65%

22%

13%

Sí, la cuido

Sí la cuido, pero notanto como debería

No

70%

23%

7%

Sí, la cuido

Sí la cuido, pero notanto como debería

No

Gerentes Generales Otros Niveles

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Marca/reputación online

A pesar de que un mayor número de los Gerentes Generales dice no cuidar su marca/reputación online vs. los otros encuestados, este número sigue decreciendo desde el 2013. De igual manera el porcentaje de Gerentes Generales que dice cuidar su reputación online ha aumentado hasta un 65% en el 2017.

¿ Cuidas conscientemente tu marca/reputación online?

35%

26%

39%

17%24%

59%

13%

22%

65%

No Sí la cuido, pero no tanto comodebería

Sí, la cuido

2013

2015

2017

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Los trabajos duran hasta….

Se le preguntó a los encuestados qué tan de acuerdo estaban con que los trabajos duren hasta que le convenga a la empresa, al empleado o a ambos. Mientras que la mayoría estaba más de acuerdo en que los trabajos duran hasta que les convenga a ambos o a la empresa, los Gerentes Generales están aún más de acuerdo con esto(73%), citando números mayores que los otros niveles.

(5 muy de acuerdo, 1 en desacuerdo)

20%

18%

23%

23%

13%

12%

22%

19%

27%

24%

18%

15%

58%

63%

50%

53%

69%

73%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Otros

GG

Otros

GG

Otros

GG

Los

trab

ajo

sd

ura

n h

asta

qu

e le

con

ven

ga a

laem

pre

sa

Los

trab

ajo

sd

ura

n h

asta

qu

e le

con

ven

ga a

lem

ple

ado

Los

trab

ajo

sd

ura

n h

asta

qu

e le

sco

nve

nga

aam

bo

s

1+2 3 4+5

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Los trabajos duran hasta….

Al revisar las tendencias, observamos que del 2015 al 2017 ha seguido en aumento la cantidad de Gerentes Generales que están muy de acuerdo con que los trabajos duran hasta que le convenga a la empresa (63% en el 2017 vs. 61% en el 2015) o hasta que le convenga al empleado (53% en el 2017 vs. 51% en el 2015).

(5 muy de acuerdo, 1 en desacuerdo)

20%

18%

25%

23%

10%

12%

19%

19%

24%

24%

15%

15%

61%

63%

51%

53%

75%

73%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2015

2017

2015

2017

2015

2017

Los

trab

ajo

sd

ura

n h

asta

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con

ven

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Los

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Los

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1+2 3 4+5

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Nivel de empleabilidad

Un mayor número de Gerentes Generales encuestados dicen que su nivel de empleabilidad es el máximo de 5 (27% vs. 19% para otros niveles) mientras que el promedio de encuestados suele decir más frecuentemente que sus niveles de empleabilidad se encuentran en un nivel 4.

1%

3%

21%

56%

19%

2%

2%

15%

54%

27%

1

2

3

4

5 Gerente general

Otros

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Nivel de empleabilidad

Aunque un mayor número de Gerentes Generales encuestados dicen que su nivel de empleabilidad es el máximo de 5 (27%), este número ha decrecido desde el 2015, donde era 30%. El porcentaje de GG’s que calificó su nivel de empleabilidad como 4 aumentó desde el 2015 a un 54% en el 2017.

1%

3%

17%

46%

33%

2%

1%

16%

51%

30%

2%

2%

15%

54%

27%

1

2

3

4

5 2017

2015

2013

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