Resultados de la encuesta de Empleabilidad 2017 · PDF file 2018-10-06 ·...

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  • Resultados de la encuesta de

    Empleabilidad 2017 Corte: Gerentes Generales vs. Otros Niveles

    Toda la información contenida en este informe es propiedad de LHH-DBM Perú. Si desea utilizarla por favor solicitar aprobación y citar la fuente.

  • Encuesta de Empleabilidad LHH-DBM 2017

    La tercera versión de la encuesta de Empleabilidad de LHH-DBM Perú se realizó durante el mes de octubre del 2017 a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector económico en el país, con el objetivo de entender el nivel de conciencia de los peruanos sobre su empleabilidad y la evolución que va obteniendo este concepto a través del tiempo.

    El tamaño de la muestra recogida fue de 2,499 respuestas.

    Compartimos con ustedes los resultados.

    “ Empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional (un empleo, un cliente para mis servicios), cuándo y dónde sea necesario.“

    Inés Temple, Usted S.A.

  • PERFIL DEL ENCUESTADO

    Encuesta de Empleabilidad LHH-DBM 2017

  • Características del grupo encuestado: 2,499 ejecutivos y profesionales

    Género2015

    Edad

    73%

    27%

    Hombre

    Mujer

    71%

    29%

    Hombre

    Mujer

    2%

    22%

    37%

    30%

    9%

    Entre 20 y 30 años

    Entre 30 y 40 años

    Entre 40 y 50 años

    Entre 50 y 60 años

    Más de 60 años

    3%

    22%

    36%

    30%

    9%

    Entre 20 y 30 años

    Entre 30 y 40 años

    Entre 40 y 50 años

    Entre 50 y 60 años

    Más de 60 años

    Género2017

    Edad

  • Cargo en la empresa

    Origen de la empresa donde trabaja

    Cargo en la empresa

    Origen de la empresa donde trabaja

    20%

    56%

    21%

    3%

    Gerente General

    Gerente de área/grupo

    Jefatura

    Asistente

    19%

    46%

    28%

    7% Gerente General

    Gerente de área/grupo

    Jefatura

    Asistente

    36%

    64%

    Internacional

    Nacional

    36%

    64%

    Internacional

    Nacional

    2015 2017

    Características del grupo encuestado: 2,499 ejecutivos y profesionales

  • CORTE: GERENTES GENERALES VS OTROS NIVELES

    Encuesta de Empleabilidad LHH-DBM 2017

  • 49%

    40%

    11%

    Muy contento Contento No muy contento

    26%

    51%

    23%

    Gerentes Generales Otros Niveles

    Satisfacción en el trabajo

    En cuanto a satisfacción en el trabajo, los Gerentes Generales encuestados dicen estar más contentos en sus trabajos, con un 49% diciendo que están muy contentos vs un 26% en los otros niveles.

    En general la satisfacción es mayor dado a que sólo el 11% de los encuestados dice estar “no muy contento” vs. un 23% para los otros niveles.

  • Crecimiento y desarrollo en el trabajo

    El 50% de los Gerentes Generales encuestados considera que está creciendo y desarrollándose en el trabajo tanto como quisiera vs. 27% para los otros niveles.

    14%

    59%

    27%

    6%

    44%

    50%

    No

    Sí, pero no tanto como quisiera

    Sí, tanto como quisiera

    Gerente General Otros

  • 83%

    16% 1%

    Si, lo se claramente Tengo una idea No me lo he planteado

    Definición de metas

    Un mayor porcentaje de Gerentes Generales encuestados dicen tener claro hacia dónde quieren llegar con su carrera profesional (83% vs. 77% para los otros niveles).

    77%

    22%

    1%

    Gerentes Generales Otros Niveles

  • Definición de metas

    El porcentaje de Gerentes Generales que dice escribir sus metas anualmente y revisarlas por lo menos una vez al año ha aumentado del 2013 al 2017, donde llegó a 51%.

    ¿ Escribes tus metas anualmente ?

    40%

    16%

    44%

    36%

    14%

    50%

    32%

    17%

    51%

    No las escribo Sí, pero no las reviso Sí y las reviso por lo menos una vez en el año

    2013

    2015

    2017

  • ¿Has recibido alguna llamada de un head hunter/empresa de

    selección?

    Mientras que el 58% de los otros niveles aseguran haber recibido en los últimos 12 meses la llamada de algún head hunter o empresa de selección, esta cifra para Gerentes Generales es mucho menor (48%).

    48% 52%

    Sí No

    ¿Has recibido una llamada de un head hunter ?

    58%

    42%

    Gerentes Generales Otros Niveles

  • ¿Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses?

    De igual manera, un menor porcentaje de Gerentes Generales dice haber recibido una oferta laboral en los últimos 12 meses (41% vs. 57% para otros niveles).

    ¿ Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses ?

    41%

    59%

    Si No

    57%

    43%

    Gerentes Generales Otros Niveles

  • ¿Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses?

    Este porcentaje de Gerentes Generales que ha recibido una oferta de trabajo en los últimos meses ha decrecido dos puntos porcentuales del 2015 al 2017.

    44%

    56%

    43%

    57%

    41%

    59%

    Si No

    2013

    2015

    2017

  • Capacitaciones

    La mayoría de Gerentes Generales dice haber asistido a congresos, cursos o capacitaciones por iniciativa propia. Mientras que el porcentaje de Gerentes Generales que ha asistido a cursos por iniciativa de la empresa ha caído desde el 2015 en 7 puntos.

    Participación en cursos/congresos/capacitaciones:

    31%

    56%

    26%

    33%

    57%

    24%26%

    57%

    29%

    Sí, por iniciativa de la empresa Sí, por iniciativa propia No

    2013

    2015

    2017

    *Respuesta de opción múltiple

  • Estudios postgrado

    En cuanto a estudios de postgrado, un mayor porcentaje de Gerentes Generales tiene MBA, comparado a los otros niveles encuestados (43% vs. 33%). Los otros niveles encuestados, sin embargo, tienen un porcentaje más alto de diplomados o especializaciones (43% vs. 37%).

    33%

    26%

    43%

    17%

    43%

    26%

    37%

    12%

    Si, un MBA Si, una maestría diferente a un MBA

    Si, un diplomado/especialización

    No

    Otros

    Gerente general

    *Respuesta de opción múltiple

  • Estudios postgrado

    Asimismo, al ver la tendencia de los últimos estudios, observamos un aumento de 2 puntos porcentuales entre los Gerentes Generales que tienen un MBA, de 41% en el 2015 a 43% en el 2017, con tendencia a crecer.

    Igualmente el porcentaje de Gerentes Generales que obtuvo una maestría diferente al MBA aumentó a 26% en el 2017.

    37%

    23%

    38%

    18%

    41%

    24%

    37%

    17%

    43%

    26%

    37%

    12%

    Si, un MBA Si, una maestría diferente a un MBA

    Si, un diplomado/especialización No

    2013

    2015

    2017

    *Respuesta de opción múltiple

  • Nivel de inglés

    Se observa un porcentaje elevado de Gerentes Generales que cuentan con un nivel avanzado de inglés vs los otros niveles (51% vs.33%).

    33%

    44%

    21%

    2%

    51%

    33%

    13%

    3%

    Avanzado Intermedio Básico No se inglés

    Otros

    Gerente general

  • Nivel de inglés

    Si observamos la tendencia de los últimos estudios, vemos que el porcentaje de GGs que cuenta con un nivel de inglés avanzado se ha mantenido entre 51% y 52% desde el 2013, al igual que el porcentaje de GG’s que dicen hablar inglés intermedio, siendo este el mismo que hace dos años. Mientras que el porcentaje de los GG’s que dicen hablar inglés básico ha decrecido.

    51%

    31%

    16%

    2%

    52%

    33%

    14%

    1%

    51%

    33%

    13%

    3%

    Avanzado Intermedio Básico No se inglés

    2013

    2015

    2017

  • Logros • Una mayor parte de encuestados en Gerencias Generales dijo sentir que generan logros concretos y cuantificables

    (72% vs. 59% para los otros niveles). • Un menor número de Gerentes Generales dice que su jefe conoce el detalle de sus logros (49% vs. 52% para otros

    niveles) • Hay un porcentaje significativo de encuestados en Gerencias Generales que dice no tener jefe (29% vs. 4% para los

    otros niveles).

    ¿ Sientes que generas logros concretos y

    cuantificables ?

    ¿ Tu jefe conoce tus logros ?

    2%

    39%

    59%

    1%

    27%

    72%

    No

    Si, algunos

    Si, muchos

    Gerente general Otros

    52%

    35%

    9%

    4%

    49%

    20%

    2%

    29%

    Sí, los conoce al detalle

    Sólo algunos logros

    No necesariamente

    No tengo jefe

  • Logros

    • Al observar la tendencia en las últimas encuestas, vemos que el porcentaje de Gerentes Generales que dijo sentir que generan muchos logros concretos y cuantificables ha disminuido 3 puntos desde la edición 2015.