RESULTADOS 2018 Etapa 6 - AMEDIRH...La segunda sección está dedicada al análisis de datos...
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1. Gestión de Talento 2. Factores externos RESULTADOS 2018 Etapa 6
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1. Gestión de Talento2. Factores externos
RESULTADOS 2018Etapa 6
Crowdsourcing
Sobre este reporteEste análisis cuenta con infografías sobre los temas de Gestión de Talento y Factores externos, pertenecientes a la sexta etapa de la encuesta de “Métricas: Recursos Humanos en México”.
La encuesta tuvo una duración de dos semanas y cuenta con dos tipos de información:
En la primera sección del análisis se pueden encontrar las gráficas y datos relacionados a las respuestas obtenidas por medio de nuestra convocatoria abierta, es decir, los datos son obtenidos a través de una participación masiva de un grupo de individuos que no forman parte de AMEDIRH.
En este esfuerzo se obtuvieron aproximadamente 195 respuestas.
Partners Data vs. MarketLa segunda sección está dedicada al análisis de datos conformados por las 75 respuestas de los asociados de AMEDIRH, comparándolos con fuentes de información propiedad de Deloitte. Las fuentes de referencia son:
Global Human Capital Trends 2017, 2018
Barómetro de Empresas 2017
Encuesta de Remuneración Total 2017
Comunicación1.
Diversidad e Inclusión2.
Ocasionalmente
Nunca
Frecuentemente
Siempre
Siempre
¿Con qué frecuencia tu organización utiliza alguna aplicación móvil para servicios de Recursos Humanos?
Frecuencia de uso de apps para realizar comunicados
Crowdsourcing
Accede al portal de AMEDIRH y busca este logo
53%32%
9%
2%
6%Frecuentemente
13%Ocasionalmente
18%Nunca
59%
¿Cuál es la frecuencia en la que las organizaciones contratan a colaboradores con capacidades diferentes?
Siempre
8%Frecuentemente
11%Ocasionalmente
26%Nunca
43%
¿Sabías que...?
37% de las organizaciones cuentan con apps para realizar sus comunicados
*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe”.
*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe”.
*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe”.
2.
Engagement1.
Diversidad e Inclusión
Partners Data vs. Market
Human Capital Trends 2017, 2018, Barómetro de Empresas 2017 y Encuesta de Remuneración Total 2017. Fuentes
En promedio, ¿cuántos años permanecen los colaboradores en tu organización?
¿Sabías que...?
86% de las organizaciones aplican encuestas de engagement a sus trabajadores
Partners Data
SiSi No No
Si No Si No
Partners Data
0-2 años 3-5 años 6-10 años 11-15 años Más de 16 años
Marketvs.
Partners Data Market
Market
12%
33% 27%
11% 11%17%24%
37%
3%25%
¿Tu organización mide el engagement o compromiso?
En la actualidad, ¿cuentas con una estrategia articulada de Diversidad e Inclusión?
86% 14% 68% 32%
Una vez al año
Frecuencia de Mediciónde engagementPartners Data
Una vez por trimestre
Una vez al mes
No lo mide
7%
58%
32%
3%
83%
17%33%64%
*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe”.
Fuerza laboral 3.
Partners Data vs. Market
Human Capital Trends 2017, 2018, Barómetro de Empresas 2017 y Encuesta de Remuneración Total 2017. Fuentes
11%
17%
32%
12%
24%
15%
20% 0%
Regularmente
Ocasionalmente
Aleatoriamente
Desconozco
Partners Data MarketVS.
60%
9%
4%
25%
21%
16%
7%
35%
AumentaráIncrementará
significativamente
Bajará
Se mantendrá
Partners Data MarketVS.
Economía gig
11%
17%
32%
0%
1%
16%
7%
39%
Regularmente
Ocasionalmente
Aleatoriamente
Desconozco
Partners Data MarketVS.
Crowdsourcing
Expectativa de uso en lospróximos 3-5 años
*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe”.
*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe”.
*Porcentaje restante corresponde a “No lo sabe”.
La aplicación de esquemas de trabajo alternativos se vuelve más común ...
Economía gig se refiere a la tendencia por contratar
colaboradores independientes para servicios a corto plazo utilizando como mediador
plataformas digitales.
Se denomina trabajador contingente a la persona que presta sus servicios para un
proyecto específico; puede ser un freelancer, contratista, consultor, entre otros.
Crowdsourcing se refiere a la colaboración masiva para la
obtención de información
Trabajadores contingentes
Ecosistema de la Fuerza Laboral
Frecuencia de uso
Frecuencia de contratación
Amenazas para la actividad económica1.
Partners Data vs. Market
Human Capital Trends 2017, 2018, Barómetro de Empresas 2017 y Encuesta de Remuneración Total 2017. Fuentes
Amenazas potenciales para nuestra economía en los próximos meses
Partners Data2018
Market2017
17% 31%
Partners Data2018
Market2017
19% 15%
Partners Data2018
Market2017
18% 14%
Partners Data2018
Market2017
15% 11%
Partners Data2018
Market2017
6% 10%
Partners Data2018
Market2017
16% 8%
Partners Data2018
Market2017
7% 7%
Partners Data2018
Market2017
2% 3%
Principales amenazas potenciales 2017 vs 2018
2017 2018Partners DataMarket
*Porcentaje restante corresponde a “Ninguno de los anteriores”.
Corrupción
Corrupción
Inseguridad
Inseguridad
Inseguridad
Desaceleración de la economía
Desaceleración de la economía
Desacuerdos políticos internos
Alza de los precios internacionales en materias primas
Inflación ImpunidadBaja en los precios del petróleo
31%
15%
19%
18%
Fuentes
Esta publicación contiene información general únicamente y se basa en la encuesta realizada del 14 al 27 de Mayo convocada por Deloitte y AMEDIRH como parte del estudio “Métricas en Recursos Humanos en México”. Los convocantes no ofrecemos mediante esta publicación, asesoramiento o servicios
comerciales, �nancieros, de inversión u otros servicios profesionales. Esta publicación no sustituye servicios profesionales, ni debe utilizarse como base para ninguna decisión o acción que pueda afectar el negocio. Antes de tomar cualquier decisión o medida que pueda afectar su negocio, debe consultar a un asesor profesional cali�cado. Deloitte y AMEDIRH así como sus a�liadas y entidades relacionadas, no serán responsables de ninguna pérdida sufrida por
ninguna persona que confíe en esta publicación.
