Es un compromiso adquirido por empresas dedicadas

generalmente a la persecución de fines económicos o

comerciales. Dicho compromiso es voluntario.

No tiene un inicio fijo, sin embargo, a fin de marcar

algún antecedente, podríamos decir que hay

documentos que datan del siglo XIX, que dan fe de

acciones por parte de las compañías en favor de sus

trabajadores.

Surgió por la necesidad de las empresas de reducir el

impacto causado por ellas mismas al medio en el que

están.

MILTON FRIEDMAN: La responsabilidad social debe

recaer en el individuo y no en la empresa.

Proponen que las actividades de RSE se generan

para obtener una buena reputación ante las

personas.

Valorizar la empresa a largo plazo.

Relación win-win.

Filantropía estratégica.

Preparar proyectos.

Encuestar a los empleados.

Establecer relaciones con la comunidad.

Asegurar que todos los empleados y directivos esten

comprometidos.

Las acciones deben ser llevadas a cabo de forma

proporcional con los recursos que la empresa tiene

Evaluar que los planes sean viables y ayuden a la

sociedad

Mejor capacidad de contratación y permanencia de

los empleados.

Mayor lealtad del consumidor.

Sostenibilidad de la empresa a largo plazo.

Mejora de la imagen de marca y reputación.

Reduccion de costos operativos.

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