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RESOLUCIÓN DE SECRETARIA GENERAL Nº 026-2021-CONCYTEC-SG

Lima, 26 de julio de 2021

VISTOS: El Memorando N° 002-2021-PROCIENCIA-DE del Director Ejecutivo del

Programa PROCIENCIA; los Informes N° 617 y 623-2021-CONCYTEC-OGA/OP de la Oficina de Personal; el Informe N° 48-2021-CONCYTEC-OGA y el Proveído N° 179-2021-CONCYTEC-OGA de la Oficina General de Administración a través de los Proveídos N° 173 y 174-2021-CONCYTEC-OGA; el Informe N° 043-2021-CONCYTEC-OGPP-OMGC de la Oficina de Modernización y Gestión de la Calidad que cuentan con la conformidad de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto a través del Proveído N° 153-2021-CONCYTEC-OGPP; el Informe Nº 062-2021-CONCYTEC-OGAJ-RRQ y Proveído N° 290-2021-CONCYTEC-OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, el Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica - CONCYTEC, es un organismo público técnico especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con personería jurídica de derecho público interno y autonomía científica, administrativa, económica y financiera, es el organismo rector del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica, encargado de dirigir, fomentar, coordinar, supervisar y evaluar las acciones del Estado en el ámbito de la ciencia, tecnología e innovación tecnológica, conforme a lo establecido en la Ley N° 28613 y los Decretos Supremos N° 058-2011-PCM y N° 067-2012-PCM;

Que, de acuerdo con el artículo 4 de la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como finalidad fundamental la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos; Que, con Decreto Supremo N° 026-2014-PCM, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones – ROF del Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica – CONCYTEC, el cual tiene por finalidad definir y delimitar las facultades, funciones y atribuciones de los órganos que conforman el Pliego CONCYTEC, así como definir su estructura orgánica; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 369-2015-SERVIR-PE se declara iniciado el Proceso de Implementación del Nuevo Régimen del Servicio Civil en el Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica – CONCYTEC;

Que, con Resolución Ministerial N°012-2018-PCM de fecha 29 de enero de 2018, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP - P, del CONCYTEC, reordenado mediante Resolución de Secretaría General N° 022-2021-CONCYTEC-SG de fecha 18 de junio de 2021;

Que, con Resolución de Secretaria General N° 006-2018-CONCYTEC-SG de fecha 09 de

febrero de 2018 y Resolución de Secretaria General N° 025-2021-CONCYTEC-SG de fecha 16 de julio de 2021, se formalizan la actualización de los perfiles de puestos aprobados por la Oficina de Personal, entre los que se encuentran los perfiles de puestos de: i) Responsable de Unidad de Evaluación y Selección; ii) Responsable de Unidad de Desarrollo; y, iii) Responsable de Unidad de Seguimiento y Monitoreo, correspondiente a perfiles de puestos del Fondo Nacional de Desarrollo Científico y de Innovación Tecnológica –FONDECYT;

Que, mediante Decreto Supremo N° 051-2021-PCM, se crea el Programa Nacional de

Investigación Científica y Estudios Avanzados - PROCIENCIA, sobre la base del FONDECYT, al cual dicho Programa absorbió por fusión, señalando que se encuentra bajo la dependencia del CONCYTEC; mientras que, con Resolución de Presidencia N° 058-2021-CONCYTEC-P, se aprueba el Manual de Operaciones del Programa PROCIENCIA, el cual contiene, entre otros una estructura funcional definida;

Que, por otro lado, mediante, el Informe de Vistos, la Oficina General de Asesoría Jurídica indica que, con Decreto Legislativo Nº 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, ejerciendo la atribución normativa, que comprende la potestad de dictar, en

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el ámbito de su competencia, normas técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del Estado;

Que, manifiesta que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-

SERVIR/PE, se aprobó la Directiva Nº 004-2017-SERVIR-GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP”, que tiene por finalidad que las entidades públicas cuenten con perfiles de puestos ajustados a las necesidades de los servicios que prestan y que les permitan gestionar los demás procesos del Sistema; lo cual contribuye a la mejora continua de la gestión de los recursos humanos en el Estado y al fortalecimiento del servicio civil;

Que, asimismo en el literal b), del artículo 20 de la citada Directiva, dispone la obligación

de elaborar perfiles de puestos no contenidos en el MPP, para las entidades que cuentan con resolución de inicio del proceso de implementación y aun no cuentan con Cuadro de Puestos de la Entidad -CPE aprobado, en los siguientes supuestos: i) Para contratar únicamente a servidores bajo el régimen regulado por los Decretos Legislativos Nº 728 y 1057; ii) Para contratar funcionarios o servidores civiles de confianza en los regímenes de los Decretos Legislativos Nº 276 y 728, de conformidad con la excepción contenida en el numeral iii. del literal a) de la Segunda Disposición Complementaria Final del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, en caso resulte necesario hacer cambios en la descripción del puesto correspondiente; y, iii) Las entidades públicas que cuentan con un Manual de Organización y Funciones y que aprueben o modifiquen su ROF/MOP o su CAP Provisional, respecto a aquellos cargos comprendidos en la respectiva adecuación estructural”;

Que, agrega que, el artículo 21 de la Directiva citada establece las responsabilidades en

relación a los perfiles de puesto no contenidos en el Manual de Perfil de Puestos, precisando que: (i) los órganos y unidades orgánicas elaboran y visan los perfiles; (ii) la Oficina de Recursos Humanos, o las que haga sus veces, brinda acompañamiento técnico a los órganos y unidades orgánicas en la elaboración de los perfiles y revisa los perfiles remitidos por los órganos y unidades, conforme lo dispuesto por la Directiva; y, aprueba los perfiles; (iii) la Oficina de Racionalización, o la que haga sus veces, emite opinión favorable en relación a la validación de la coherencia y alineamiento de los perfiles con el Reglamento de Organización y Funciones de la entidad; (iv) el Titular de la entidad formaliza la incorporación de los perfiles de puesto y deja sin efecto la correspondiente descripción de cargos en el MOF;

Que, en este marco normativo, el Director Ejecutivo del Programa PROCIENCIA, a través

del Memorando N° 002-2021-PROCIENCIA-DE eleva a la Oficina General de Administración, la

propuesta de los perfiles de puestos de “Responsable de Unidad de Diseño”, “Responsable de

Unidad de Gestión de Concursos” y “Responsable de Unidad de Vinculación” del referido

programa;

Que, mediante el Informe N° 623-2021-CONCYTEC-OGA/OP, la Oficina de Personal,

contando con la conformidad de la Oficina General de Administración a través del Proveído N°

179-2021-CONCYTEC-OGA, aprueba los perfiles de puestos de: i) Responsable de Unidad de

Diseño, (ii) Responsable de Unidad de Gestión de Concursos; y, iii) Responsable de la Unidad de

Vinculación, solicitados por el Director Ejecutivo del Programa PROCIENCIA, en el marco del

supuesto establecido en el acápite iii) del literal b), del artículo 20 de la Directiva N° 004-2017-

SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de diseño de puestos y formulación del

manual de perfiles de puestos – MPP”. Asimismo, señala que, corresponde dejar sin efecto los

perfiles de puesto de Responsable de Unidad de Evaluación y Selección, Responsable de Unidad

de Desarrollo y Responsable de Unidad de Seguimiento y Monitoreo, correspondiente a la

descripción de los puestos de las unidades de línea del FONDECYT, formalizados mediante

Resolución de Secretaría General N° 006-2018-CONCYTEC-SG;

Que, a través del Informe N° 043-2021-CONCYTEC-OGPP-OMGC, la Oficina de

Modernización y Gestión de la Calidad, que cuenta con la conformidad de la Oficina General de

Planeamiento y Presupuesto efectuada mediante el Proveído N° 153-2021-CONCYTEC-OGPP,

señala que los Perfiles de puestos de Responsable de Unidad de Diseño, Responsable de Unidad

de Gestión de Concursos; y, Responsable de la Unidad de Vinculación, aprobados por la Oficina

de Personal se han realizado en el marco de sus competencias funcionales y cumplen con lo

establecido en la Directiva N° 004-2017- SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de

diseño de puestos y formulación del manual de perfiles de puestos – MPP” y la “Guía metodológica

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para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a

la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, y se encuentran alineados con el Manual de Operaciones

del Programa PROCIENCIA, por lo que emite opinión técnica favorable;

Que, la Oficina General de Asesoría Jurídica a través del Informe Nº 062-2021-CONCYTEC-OGAJ-RRQ y Proveído N° 290-2021-CONCYTEC-OGAJ concluye que resulta procedente emitir el acto resolutivo que formalice la aprobación de los perfiles de puestos de Responsable de Unidad de Diseño, Responsable de Unidad de Gestión de Concursos; y, Responsable de la Unidad de Vinculación, aprobado por la Oficina de Personal, debiéndose dejar sin efecto la descripción de los puestos correspondiente a las unidades de línea del FONDECYT formalizados mediante Resolución de Secretaria General N° 006-2018-CONCYTEC-SG; asimismo, precisa que, respecto la formalidad para la formalización del referido acto, corresponde que este sea realizado por la Secretaria General del CONCYTEC, por constituirse dicho órgano en la máxima autoridad administrativa de la Entidad, de conformidad con lo establecido en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, el cual señala que, a efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública; concordante con el literal m) del artículo 5 y el literal d), del artículo 21 de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR-GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos -MMP y el artículo 13 del Reglamento de Organización y Funciones del CONYCTEC;

Con la visación del Jefe (e) de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; de la Jefa de la Oficina General de Administración; del Jefe (e) de la Oficina General de Asesoría Jurídica, de la Coordinadora de la Oficina de Modernización y Gestión de la Calidad y del Encargado de funciones de la Oficina de Personal;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado; en la Ley N° 28303, Ley marco de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica, en la Ley N° 28613, Ley del Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica; en el Reglamento de Organización y Funciones del CONCYTEC, aprobado por Decreto Supremo N° 026-2014-PCM; y, en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE, que aprueba la Directiva Nº 004-2017-SERVIR-GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP”,

SE RESUELVE: Artículo 1.- Formalizar la aprobación del perfil de puesto de Responsable de Unidad de

Diseño del Programa Nacional de Investigación Científica y Estudios Avanzados – PROCIENCIA, aprobado por la Oficina de Personal de la Oficina General de Administración, conforme al Anexo que forma parte integrante de la presente resolución, por los fundamentos técnicos y legales señalados en la parte considerativa de la misma.

Artículo 2.- Formalizar la aprobación del perfil de puesto de Responsable de Unidad de Gestión de Concursos del Programa Nacional de Investigación Científica y Estudios Avanzados – PROCIENCIA, aprobado por la Oficina de Personal de la Oficina General de Administración, conforme al Anexo que forma parte integrante de la presente resolución, por los fundamentos técnicos y legales señalados en la parte considerativa de la misma.

Artículo 3.- Formalizar la aprobación del perfil de puesto de Responsable de la Unidad de Vinculación del Programa Nacional de Investigación Científica y Estudios Avanzados – PROCIENCIA, aprobado por la Oficina de Personal de la Oficina General de Administración, conforme al Anexo que forma parte integrante de la presente resolución, por los fundamentos técnicos y legales señalados en la parte considerativa de la misma.

Artículo 4.- Dejar sin efecto los perfiles de puesto de Responsable de Unidad de

Evaluación y Selección, Responsable de Unidad de Desarrollo y Responsable de Unidad de Seguimiento y Monitoreo, formalizados mediante Resolución de Secretaría General N° 006-2018-CONCYTEC-SG.

Artículo 5.- Notificar la presente Resolución a la Oficina General de Administración del

Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica – CONCYTEC y a la Unidad de Administración del Programa Nacional de Investigación Científica y Estudios Avanzados – PROCIENCIA.

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Artículo 6.- Encargar a la Responsable del Portal de Transparencia del CONCYTEC, la publicación de la presente Resolución y de su anexo en el Portal Institucional del CONCYTEC (www.gob.pe/concytec) y en el Portal de Transparencia Estándar del Estado Peruano.

Regístrese y comuníquese

ANMARY NARCISO SALAZAR Secretaria General (e)

Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica CONCYTEC

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano :

Unidad Orgánica:

Puesto estructural:

Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal:

Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos a su cargo:

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

COORDINACIONES PRINCIPALES

FORMACIÓN ACADÉMICA

X X Titulo/licenciatura Si No X

Secundaria

Técnica Básica X X Grado

( 1 ó 2 años)

Si No X

X Universitario X

Grado

Coordinar actividades para asesorar y brindar asistencia técnica para el desarrollo de capacidades en las entidades de ciencia y tecnología, para la

ejecución de programas, proyectos y otras intervenciones en materia de ciencia y tecnología en el marco de las funciones del Programa PROCIENCIA.

Gestionar la promoción de la transferencia de conocimiento científico y tecnológico generado por los beneficiarios del Programa PROCIENCIA, mediante la

vinculación con las entidades públicas o privadas que realizan Ciencia, Tecnología e Innovación.

Planificar, dirigir, coordinar y supervisar actividades propias de la unidad de organización que conduce, de conformidad a la normatividad emanada por el

órgano rector correspondiente.

Responsable de Unidad de Vinculación

PROINNOVATE, Academia (universidades e investigadores), industrias, organizaciones, programas y ministerios del gobierno peruano, Organismos no

Gubernamentales, empresas, etc. .

Emitir opinión técnica y absolver consultas referentes al ámbito de su competencia.

Las demás funciones que le asigne el/la Director/a Ejecutivo/a en el marco de sus competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa

Planificar, coordinar y evaluar el desarrollo de planes y programas de la unidad de organización que conduce en el marco de sus competencias.

Con todos los Órganos y Unidades Orgánicas del Pliego CONCYTEC.

Unidad de Vinculación

Responsable de Unidad de Línea

Coordinaciones Internas

Asesorar en asuntos relacionados con el ámbito de su competencia

Director Ejecutivo

No aplica

Planificar, coordinar y supervisar las actividades para realizar el seguimiento posterior a los programas, proyectos y becarios de ciencia y tecnología, para

identificar nuevas oportunidades de intervención del Programa PROCIENCIA

Promover, participar, coordinar y mantener vínculos con las redes de cooperación, entidades públicas y privadas vinculadas a la ciencia y la tecnología

nacionales e internacionales, en coordinación con el CONCYTEC.

Planificar, coordinar y supervisar la difusión de conocimientos, la transferencia tecnológica y la creación de una cultura científica y tecnológica, en el marco

de las funciones del Programa PROCIENCIA y en coordinación con el CONCYTEC

Planificar las actividades para la sistematización de la información para alimentar la Red Nacional de Información de Ciencia, Tecnología e Innovación.

Mantener actualizada la información en las plataformas del SINACYT, en el marco de sus competencias generales.

Bachiller

Maestría Egresado

Todas las carreras

Doctorado Egresado

Dirección Ejecutiva - PROCIENCIA

Técnica Superior

3 o¨4 años)

B) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto

Incompleta

Servidores dependientes de la Unidad Funcional a su cargo

Coordinaciones Externas

C) Colegiatura?

D) Habilitación

profesional?

A) Nivel Educativo

Primaria

Egresado (a) Completa

Grado de Maestría afín al puesto, en caso de ser Bachiller

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

1

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas

EXPERIENCIA

Experiencia general

B) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

X

HABILIDADES O COMPETENCIAS

REQUISITOS ADICIONALES

Porgrama Nacional de Investigación Científica y Estudios Avanzados

Vocación de servicios, orientación a resultados, trabajo en equipo, liderazgo y planificación estrategica.

En caso la experiencia sea demostrada por desempeño de actividades relacionadas con el puesto, se debe poseer Dos (02) años desarrollando estas

actividades en el sector público.

Practicante

profesional

Auxiliar o

AsistenteAnalista Especialista

Supervisor /

Coordinador

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

Avanzado

Ocho (8) años

Programa de presentaciones

(PowerPoint, Prezi, etc.)

Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

C) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Procesador de textos (word, Open

Office, Write, etc.)X

IDIOMAS/DIALECTO

A) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

Experiencia específica

Otros (Especificar)

No aplica Básico

Gestión de la investigación o de proyectos en CTI y otros afines a las funciones.

X

X

Básico

Ingles

Juan Martín Rodriguez Rodriguez

Hoja de cálculo (Excel, OpenCalc,

etc.)Quechua

Jefe de Área o

DepartamentoGerente o Director

Dos (2) años acumulables como Jefe, Director, Asesor, Supervisor, Coordinador, Especialista o cargos similares en entidades públicas o privadas; o

Cuatro (4) años desempeñando actividades relacionadas con el puesto.

Otros (especificar)

No aplica

X

Avanzado OFIMÁTICA

Nivel de dominio

Intermedio

Director Ejecutivo

PROCIENCIA

Observaciones

No aplica

Otros (Especificar)

Intermedio

Otros (especificar)

Afin a las funciones

Nivel de dominio

2

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano :

Unidad Orgánica:

Puesto estructural:

Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal:

Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos a su cargo:

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

1

2

3

4

5

6

COORDINACIONES PRINCIPALES

FORMACIÓN ACADÉMICA

X X Titulo/licenciatura Si No X

Secundaria

Técnica Básica X X Grado

( 1 ó 2 años)

Si No X

X Universitario X

Grado

Dirección Ejecutiva - PROCIENCIA

Técnica Superior

3 o¨4 años) Grado de Maestría afín al puesto, en caso de ser Bachiller

C) Colegiatura?

D) Habilitación

profesional?

A) Nivel Educativo

Primaria

Egresado (a) Completa

B) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto

Incompleta

Mantener actualizada la información en las plataformas del SINACYT, en el marco de sus funciones generales.

Bachiller

Maestría Egresado

Todas las carreras

Doctorado Egresado

Gestionar los procesos de diseño y desarrollo del expediente del concurso, así como de la formulación de lineamientos, procedimientos, metodologías, técnicas,

modelos, directivas y otros en el marco de las funciones del Programa PROCIENCIA, los mismos que serán aprobados por el CONCYTEC.

Formular y proponer a la Dirección Ejecutiva los lineamientos, procedimientos, metodologías, instrumentos, técnicas, modelos, directivas u otros en el

marco de las funciones del Programa PROCIENCIA en coordinación con la Unidad de Gestión de Concursos y la Unidad de Vinculación.

Responsable de Unidad de Diseño

Proinnovate, Universidades, Centros de Investigación, Organizaciones, Programas y Ministerios del Gobierno Peruano, Organismos no Gubernamentales,

empresas, etc.

Recopilar e incorporar las mejores prácticas en el diseño de los expedientes de los concursos del Programa PROCIENCIA.

Las demás funciones que le asigne el/la Director/a Ejecutivo/a en el marco de sus competenias o aquellas que le corresponda por norma expresa

Formular y proponer a la Dirección Ejecutiva el calendario de concursos y gestionar el expediente de estos, así como participar cuando corresponda en el

diseño técnico de instrumentos del CONCYTEC, según las líneas prioritarias establecidas por el ente rector.

Con todos los Órganos y Unidades Orgánicas del Pliego CONCYTEC

Unidad de Diseño

Responsable de Unidad de Línea

Coordinaciones Internas

Emitir opinión técnica y absolver consultas en los asuntos del ámbito de su alcance.

Director Ejecutivo

No aplica

Servidores dependientes de la Unidad Funcional a su cargo

Coordinaciones Externas

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

1

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas

EXPERIENCIA

Experiencia general

B) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

X

HABILIDADES O COMPETENCIAS

REQUISITOS ADICIONALES

Porgrama Nacional de Investigación Científica y Estudios Avanzados

Director Ejecutivo

PROCIENCIA

Observaciones

No aplica.

Otros (Especificar)

Juan Martín Rodriguez Rodriguez

Hoja de cálculo (Excel, OpenCalc,

etc.)Quechua

Jefe de Área o

DepartamentoGerente o Director

Dos (2) años acumulables como Jefe, Director, Asesor, Supervisor, Coordinador, Especialista o cargos similares en entidades públicas o privadas; o

Cuatro (4) años desempeñando actividades relacionadas con el puesto.

Otros (especificar)

A) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

Experiencia específica

Otros (Especificar)

X

X

Básico

Ingles

No aplica

Otros (especificar)

No aplica Básico

Gestión de la investigación o de Proyectos en CTI y otros afines a las funciones.

Intermedio

Afin a las funciones.

Nivel de dominio

Vocación de servicios, orientación a resultados, trabajo en equipo, liderazgo y planificación estratégica.

En caso la experiencia sea demostrada por desempeño de actividades relacionadas con el puesto, se debe poseer Dos (02) años desarrollando estas

actividades en el sector público.

Practicante

profesional

Auxiliar o

AsistenteAnalista Especialista

Supervisor /

Coordinador

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

Avanzado

Ocho (8) años

Programa de presentaciones

(PowerPoint, Prezi, etc.)

Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

C) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Procesador de textos (word, Open

Office, Write, etc.)X

IDIOMAS/DIALECTO

X

Avanzado OFIMÁTICA

Nivel de dominio

Intermedio

2

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano :

Unidad Orgánica:

Puesto estructural:

Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal:

Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos a su cargo:

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

1

2

3

4

5

6

7

8

COORDINACIONES PRINCIPALES

FORMACIÓN ACADÉMICA

X X Titulo/licenciatura Si No X

Secundaria

Técnica Básica X X Grado

( 1 ó 2 años)

Si No X

X Universitario X

Grado

Dirección Ejecutiva - PROCIENCIA

Técnica Superior

3 o¨4 años) Grado de Maestría afín al puesto, en caso de ser Bachiller

C) Colegiatura?

D) Habilitación

profesional?

Egresado (a) Completa

B) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto

Incompleta

A) Nivel Educativo

Primaria

Supervisar el mantenimiento y actualización la información en las plataformas del SINACYT, en el marco de sus competencias generales.

Bachiller

Maestría Egresado

Todas las carreras

Doctorado Egresado

Gestionar la promoción de la generación de conocimiento científico-tecnológico, que incluye la administración y ejecución de instrumentos financieros nacionales

y de cooperación nacional o internacional destinados a la ciencia y tecnología.

Conducir y supervisar el proceso de evaluación y selección de las propuestas presentadas, según lo establecido en el expediente de los concursos

Responsable de Unidad de Gestión de Concursos

Proinnovate, Universidades, Centros de Investigación, Organizaciones, Programas y Ministerios del Gobierno Peruano, Organismos no Gubernamentales,

empresas, etc. .

Emitir opinión ténica y absolver consultas referentes al ámbito de su competencia.

Las demás funciones que le asigne el/la Director/a Ejecutivo/a en el marco de sus competenias o aquellas que le corresponda por norma expresa

Conducir y supervisar el seguimiento y monitoreo técnico y financiero de los contratos y convenios de ciencia y tecnología hasta su culminación.

Con todos los Órganos y Unidades Orgánicas del Pliego CONCYTEC.

Unidad de Gestión de Concursos

Responsable de Unidad de Línea

Coordinaciones Internas

Asesorar en asuntos relacionados con el ámbito de su competencia.

Director Ejecutivo

No aplica

Servidores dependientes de la Unidad Funcional a su cargo

Coordinaciones Externas

Gestionar la firma de los convenios y/o contratos, y desembolsos necesarios de las propuestas seleccionadas.

Sistematizar las lecciones aprendidas en los procesos de su alcance y proponer las mejoras a la Unidad de Diseño.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

1

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas

EXPERIENCIA

Experiencia general

B) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

X

HABILIDADES O COMPETENCIAS

REQUISITOS ADICIONALES

Porgrama Nacional de Investigación Científica y Estudios Avanzados

Director Ejecutivo

PROCIENCIA

Observaciones

No aplica

Otros (Especificar)

Nivel de dominio

Intermedio

Juan Martín Rodriguez Rodriguez

Hoja de cálculo (Excel, OpenCalc,

etc.)Quechua

Jefe de Área o

DepartamentoGerente o Director

Dos (2) años acumulables como Jefe, Director, Asesor, Supervisor, Coordinador, Especialista o cargos similares en entidades públicas o privadas; o Cuatro (4)

años desempeñando actividades relacionadas con el puesto.

Otros (especificar)

Afin a las funciones.

Nivel de dominio

A) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

Experiencia específica

Otros (Especificar)

X

X

Básico

Ingles

No aplica

Otros (especificar)

No aplica Básico

Gestión de la investigación o de Proyectos en CTI y otros afines a las funciones.

Intermedio

Vocación de servicios, orientación a resultados, trabajo en equipo, liderazgo y planificación estratégica.

En caso la experiencia sea demostrada por desempeño de actividades relacionadas con el puesto, se debe poseer Dos (02) años desarrollando estas

actividades en el sector público.

Practicante

profesional

Auxiliar o

AsistenteAnalista Especialista

Supervisor /

Coordinador

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

Avanzado

Ocho (8) años

Programa de presentaciones

(PowerPoint, Prezi, etc.)

Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

C) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Procesador de textos (word, Open

Office, Write, etc.)X

IDIOMAS/DIALECTO

X

Avanzado OFIMÁTICA

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