Rescatando Lo Mejor de Nosotros

1. Respeto es lo primordial en nuestras unidades2. Saludo con una sonrisa es la mejor forma de empezar eldia3. Compromiso, vocación y cariño hacia nuestro trabajo4. Todos nuestros pacientes merecen una atención decalidad5. Rescatar la mística de ayer con al tecnología actual

“Rescatando loMejor de Nosotros”

“Respeto, Compromiso, vocación, sonnuestra motivación,

porque nuestros pacientes merecen lo mejor”

“Rescatando lo Mejor de Nosotros”

3 ideas para cumplir el Sueño

Nuestros Valores · RECONOCIMIENTO AL DESEMPEÑO LABORAL· GRATIFICACIÓN PERSONAL EN LA LABOR DESEMPEÑADA· BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES· BUEN HUMOR AYUDA AL AMBIENTE LABORAL· SI EL PRESENTE EXISTE EN FUNCIÓN DE LO PASADO, ENTONCES CREA TU FUTURO.

- S a l u d a r c o n u n a s o n r i s a a n u e s t r o s c o m p a ñ e r o s y p a c i e n t e s- r e c o n o c e r y r e s p e t a r e l t r a b a j o d e l o t r o , u s a n d o l a s p a l a b r a sm á g i c a s : g r a c i a s y p o r f a v o r.

• - p r e s e n t a r y p r e s e n t a r n o s a l a s p e r s o n a s n u e v a s p a r a q u e s es i e n ta n a c o g i d o s e i n t e g r a d o s

1. Respeto es lo primordial en nuestras unidades2. Saludo con una sonrisa es la mejor forma de empezar eldia3. Compromiso, vocación y cariño hacia nuestro trabajo4. Todos nuestros pacientes merecen una atención decalidad5. Rescatar la mística de ayer con al tecnología actual

“100% Actitud Positiva”


- TRABAJAR CON HONESTIDAD

- ATENDER CON UNA SONRISA

- DAR LAS GRACIAS


Nuestros Valores· RECONOCIMIENTO AL DESEMPEÑO LABORAL· GRATIFICACIÓN PERSONAL EN LA LABOR DESEMPEÑADA· BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES· BUEN HUMOR AYUDA AL AMBIENTE LABORAL· SI EL PRESENTE EXISTE EN FUNCIÓN DE LO PASADO, ENTONCES CREA TU FUTURO.

- COMPAÑERISMO- ALEGRIA- IGUALDAD- TOLERANCIA- QUERER SU TRABAJO- COMPROMISO- DEFINIR ROLES

“El Calvo Mackena quiere estar formado por equipos detrabajo comprometidos, alegres, asertivos, leales,

con roles definidos y enfocado al mejor cuidado de los niñosy adolescentes”


- CONOCER AL EQUIPO DE TRABAJO

- SALUDAR A TODOS

- HACER UN ASADO CON TODO EL HOSPITAL


Nuestros Valores- COMPAÑERISMO- ALEGRIA- IGUALDAD- TOLERANCIA- QUERER SU TRABAJO- COMPROMISO- DEFINIR ROLES

1. NOS GUSTA LO QUE HACEMOS2. EN NUESTRAS ACCIONES, PERSAMOS EN EL OTRO Y VALORAMOS AL OTRO3. LOGRAR OBJETIVOS…CON POCOS RECURSOS4. EL RECONOCIMIENTO NO ES NUESTRO MOTOR, PERO NOS GUSTA Y ES IMPORTANTE5. INVITO A TRABAJAR A OTROS, PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

“Somos un equipo de personas, con valores, que beneficiana la sociedad…”


VISITAS GUIADAS DE LA COMUNIDAD

ESPACIOS DE DIÁLOGO ENTRE FUNCIONARIOS Y USUARIOS

FORMAR GRUPOS DE INTERÉS Y POTENCIAR ESAS HABILIDADES


Nuestros Valores1. NOS GUSTA LO QUE HACEMOS2. EN NUESTRAS ACCIONES, PERSAMOS EN EL OTRO Y VALORAMOS AL OTRO3. LOGRAR OBJETIVOS…CON POCOS RECURSOS4. EL RECONOCIMIENTO NO ES NUESTRO MOTOR, PERO NOS GUSTA Y ES IMPORTANTE5. INVITO A TRABAJAR A OTROS, PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

1. LA FAMILIA: PILAR FUNDAMENTAL QUE NOS SOSTIENE2. LOS AFECTOS: SENTIR Y EXPRESARLOS JUNTO CON VALORARLOS3. RECONOCIMIENTOS: CUANDO HACEMOS LAS COSAS BIEN ( LA MEJOR TAREA)4. SATISFACCIÓN: CON LO QUE ELEGIMOS VIVIR5. EL RESPETO: POR UNO Y POR LOS OTROS, POR LO QUE SOMOS Y LO QUE HACEMOS.

“Somos personas que ponen los afectos al servicio de losotros; donde nos valoramos y reconocemos por lo

que somos y lo que hacemos.”



Nuestros Valores1. LA FAMILIA: PILAR FUNDAMENTAL QUE NOS SOSTIENE2. LOS AFECTOS: SENTIR Y EXPRESARLOS JUNTO CON VALORARLOS3. RECONOCIMIENTOS: CUANDO HACEMOS LAS COSAS BIEN ( LA MEJOR TAREA)4. SATISFACCIÓN: CON LO QUE ELEGIMOS VIVIR5. EL RESPETO: POR UNO Y POR LOS OTROS, POR LO QUE SOMOS Y LO QUE HACEMOS.

1. INTERES EN EL OTRO2. CONFIANZA EN SI MISMO – PERSEVERANCIA3. CAPACIDAD DE SUPERAR PROBLEMAS – OPTIMISMO4. HABER SIDO RECONOCIDO EL ESFUERZO5. TRABAJO EN EQUIPO

- “DANIELA” PARA TODOS / REGALOS INSTITUCIONALES

- MEJORAR LOS ESPACIOS DEL HOSPITAL PARTICIPATIVAMENTE

- SALA MULTIFUNCIONAL PARA PADRES E HIJOS

- TALLERES FRECUENTES AMPLIADOS

- ALMORZAR CON UN DESCONOCIDO

- FRASES SIMPLES: GRACIAS, POR FAVOR, DISCULPA, BUENOS DIAS.



Nuestros Valores

“Hacemos que un grano de arena sea una rocaY

Esa roca, sostiene tu salud”

1. INTERES EN EL OTRO2. CONFIANZA EN SI MISMO – PERSEVERANCIA3. CAPACIDAD DE SUPERAR PROBLEMAS – OPTIMISMO4. HABER SIDO RECONOCIDO EL ESFUERZO5. TRABAJO EN EQUIPO


3 ideas para Mejorar

Nuestros Valores

1. Unidad2. Perseverancia3. Calidez4. Paciencia5. Respeto6. Humildad7. Amor y cariño por lo que se hace.8. Trato Igualitario

“Confianza y Reconocimiento,construyen hermosas realidades”

1. Percepción de que solos no podemos trabajar, necesitamos del otro. Trabajo

en Equipo.

2. Reconocimiento explícito o no

3. Satisfacción personal y profesional.

4. Libertad por demostrar y mostrar capacidades y habilidades

5. Entrega con pasión y alegría, mucho humor en beneficio nuestro

6. Empatía con pacientes y familia, estar alerta a necesidades de otros.

· Frase positiva mensual al amigo secreto

· Tomarse un día libre porque sí

· Compartir desayuno entre los distintos estamentos


“La formación de cada uno proviene de los padres,quienes nos han transmitido valores que sereplican en la familia y el ámbito laboral…

Del Núcleo Familiar Nace un Líder”

- Reunir a personas de distintos servicios en actividades comunes

- Actividades familiares

- Participación de todas las jefaturas con los demás funcionarios

- Valores de un Líder1. Unidad2. Perseverancia3. Calidez4. Paciencia5. Respeto6. Humildad7. Amor y cariño por lo que se hace.8. Trato Igualitario

· Evitar contestar con negativa

· Mirar al otro con bondad

· Buen saludo al equipo y a los niños

1. Ambiente laboral con respeto, calidez, empatía, alegría.

2. Trabajo en equipo valorando la individualidad y la confianza

3. Reconocer el talento y potenciarlo, extraer lo mejor de las personas.

4. Vocación de servicio, visión de futuro con centro en el objetivo común y

trabajo responsable.

5. Organización, con procesos que permitan innovar, desarrollarse

y sentirse contenido en el conflicto.



Nuestros Valores

1 . Un equ ipo con un idad , sent imien to de per tenenc ia , ca l idez y t r a t o i g u a l i ta r i o .

2 . U n l í d e r v i s i o n a r i o , p o t e n c i a d o r d e ta l e n t o s , p e n s a m i e n t op o s i t i v o , c a pa z d e v a l o r a r l o s a p o r t e s d e C A D A U N O d e l o si n t e g r a n t e s d e l e q u i p o .

3 . For ta lecer cua l idades de cada in tegran te , empoderándo lo .

- Saludo diario

- 15 minutos de confianza

- Actividades artísticas y talleres

“Somos un equipo que trabaja por los niños conAlegría, Respeto yVocación”

· Evitar contestar con negativa

· Mirar al otro con bondad

· Buen saludo al equipo y a los niños

1. Ambiente laboral con respeto, calidez, empatía, alegría.

2. Trabajo en equipo valorando la individualidad y la confianza

3. Reconocer el talento y potenciarlo, extraer lo mejor de las personas.

4. Vocación de servicio, visión de futuro con centro en el objetivo común y

trabajo responsable.

5. Organización, con procesos que permitan innovar, desarrollarse

y sentirse contenido en el conflicto.



“Positivos…Trascendiendo…Dejando Huellas donde Estemos”

Nuestros Valores1. Estar Presente. Cercano a su equipo y a sus problemas.

2. Conocer las tareas de cada persona de su equipo y sus capacidades.

3. Ser motivador en el trabajo.

4. Tener confianza en el trabajo de su personal (jugársela)

5. Crear momentos de reunión del equipo para aclarar dudas,

coordinar tareas, problemas y “COMUNICACIÓN”.

1 . Un equ ipo con un idad , sent imien to de per tenenc ia , ca l idez y t r a t o i g u a l i ta r i o .

2 . U n l í d e r v i s i o n a r i o , p o t e n c i a d o r d e ta l e n t o s , p e n s a m i e n t op o s i t i v o , c a pa z d e v a l o r a r l o s a p o r t e s d e C A D A U N O d e l o si n t e g r a n t e s d e l e q u i p o .

3 . For ta lecer cua l idades de cada in tegran te , empoderándo lo .

- Saludo diario

- 15 minutos de confianza

- Actividades artísticas y talleres



“Un líder cercano y comprometido,logrará un mejor equipo”

- R e a l i z a r r e u n i o n e s d e g r u p o d e t r a b a j o

- J e f a t u r a m á s c o m p r o m e t i d a c o n s u p e r s o n a l

- Realizar convivencias entre servicios (actividades de esparcimiento)

1. Estar Presente. Cercano a su equipo y a sus problemas.

2. Conocer las tareas de cada persona de su equipo y sus capacidades.

3. Ser motivador en el trabajo.

4. Tener confianza en el trabajo de su personal (jugársela)

5. Crear momentos de reunión del equipo para aclarar dudas,

coordinar tareas, problemas y “COMUNICACIÓN”.

Valores de un Líder

· Saludo Cordial

· Calificaciones del personal a los jefes en forma anónima (encuestas de evaluación)

· Curso de capacitación para las jefaturas para ser un buen líder

1. Calidad Humana2. Confianza3. Lealtad4. Compromiso5. Respeto6. Alegría7. Valores8. Paciencia



“Trabajar con Mucho Compromiso”

· Saludo Cordial

· Calificaciones del personal a los jefes en forma anónima (encuestas de evaluación)

· Curso de capacitación para las jefaturas para ser un buen líder

Valores de un Líder1. Calidad Humana2. Confianza3. Lealtad4. Compromiso5. Respeto6. Alegría7. Valores8. Paciencia

· Tener un minuto de confianza con la jefa (sin que se enoje)

· Compartir con el Director, pero no en la Dirección, en los servicios

· Felicitarnos entre compañeros

1. Vocación de Servicio

2. Reconocimiento para sentirse valorado

3. Trabajo en equipo para lograr un fin común

4. Empatía y buena comunicación con el equipo de salud, pacientes y familiares.

5. Valorar y aprovechar lo que uno vive día a día, momento a momento.



“Caminante no hay camino, se hace camino al andar”

· Tener un minuto de confianza con la jefa (sin que se enoje)

· Compartir con el Director, pero no en la Dirección, en los servicios

· Felicitarnos entre compañeros

1. Vocación de Servicio

2. Reconocimiento para sentirse valorado

3. Trabajo en equipo para lograr un fin común

4. Empatía y buena comunicación con el equipo de salud, pacientes y familiares.

5. Valorar y aprovechar lo que uno vive día a día, momento a momento.

Nuestros Valores


1. Trabajo: Realización personal, reconocimiento, solidaridad.

2. Cambios: Relaciones interpersonales, conocimiento, infraestructura,

comunicación eficaz.

3. Valores: Fortaleza, pro-actividad, consecuencia (ser consecuente),

transparencia, confortable.

4. Esperanza, conciencia de lo que queremos.

5. Amistad

· Reuniones quincenales de servicio para compartir (desayunos)

· Sala de estar con libros, música

· Saludar a todos (Pacientes, colegas, médicos, etc)


Nuestros Valores

“Trabajo Interdisciplinario Logrado = Feliz “

1. Trabajo: Realización personal, reconocimiento, solidaridad.

2. Cambios: Relaciones interpersonales, conocimiento, infraestructura,

comunicación eficaz.

3. Valores: Fortaleza, pro-actividad, consecuencia (ser consecuente),

transparencia, confortable.

4. Esperanza, conciencia de lo que queremos.

5. Amistad

· Reuniones quincenales de servicio para compartir (desayunos)

· Sala de estar con libros, música

· Saludar a todos (Pacientes, colegas, médicos, etc)

3 ideas para Mejorar · Que siempre llegue contento y/o positivo

· Potenciar las capacidades de cada integrante

· Que se preocupe por hacer actividades extra programáticas

1. Genera confianza en el equipo para lograr las metas que uno se propone.

2. Un líder que siempre está presente, dándonos apoyo, fuerza, empuje para hacer

las cosas mejor.

3. Un líder motivador que trata de incentivar, al hacer las cosas cada vez mejor y

con cariño y con ganas.

4. Capacidad de sacar siempre lo mejor de nosotros, sin reprocharte

tus actitudes o lo malo que pudimos haber hecho.

5. Comprensivo, aceptarte sin discriminarte por hechos o aptitudes.


· Ser capaces de ponernos en el lugar del otro, “como saber su historia de vida”

· Decir ¿en qué te ayudo?

· Ser tolerantes con los demás

1. Capacidad de entregar herramientas necesarias (empatía) para enfrentar los

desafíos de la Vida.

2. Saber comunicarse (escuchar al otro), para un mejor entendimiento.

3. Generar confianza en uno mismo y en los demás.

4. Ser optimista y positivo para enfrentar mejor la vida

5. Ser capaz de rescatar lo bueno de cada persona.

“Queremos un Líder Cercano”

· Que siempre llegue contento y/o positivo

· Potenciar las capacidades de cada integrante

· Que se preocupe por hacer actividades extra programáticas


1. Genera confianza en el equipo para lograr las metas que uno se propone.

2. Un líder que siempre está presente, dándonos apoyo, fuerza, empuje para hacer

las cosas mejor.

3. Un líder motivador que trata de incentivar, al hacer las cosas cada vez mejor y

con cariño y con ganas.

4. Capacidad de sacar siempre lo mejor de nosotros, sin reprocharte

tus actitudes o lo malo que pudimos haber hecho.

5. Comprensivo, aceptarte sin discriminarte por hechos o aptitudes.



“Líderes con la Camiseta Puesta”

· Ser capaces de ponernos en el lugar del otro, “como saber su historia de vida”

· Decir ¿en qué te ayudo?

· Ser tolerantes con los demás

1. Capacidad de entregar herramientas necesarias (empatía) para enfrentar los

desafíos de la Vida.

2. Saber comunicarse (escuchar al otro), para un mejor entendimiento.

3. Generar confianza en uno mismo y en los demás.

4. Ser optimista y positivo para enfrentar mejor la vida

5. Ser capaz de rescatar lo bueno de cada persona.



· Conversaciones individuales con los integrantes respecto a conductas

positivas y negativas

· Estimula al equipo a tener más conocimiento y superación

· Acepta sugerencias del equipo a proyectos, mostrándose dispuesto al cambio

1. Líder espontáneo que se destaca en el grupo (organizado…)

2. Saber llevar a las personas del grupo, fomentando lo mejor de sí mismo.

3. Positivo y empático, revirtiendo lo negativo de las situaciones

4. Proyecta compromiso con el quehacer y el grupo

5. Se proyecta en beneficio del otro y es respetuoso


“Un gran Líder es Congruente con lo quePiensa, Dice y Hace”



· Conversaciones individuales con los integrantes respecto a conductas

positivas y negativas

· Estimula al equipo a tener más conocimiento y superación

· Acepta sugerencias del equipo a proyectos, mostrándose dispuesto al cambio

1. Líder espontáneo que se destaca en el grupo (organizado…)

2. Saber llevar a las personas del grupo, fomentando lo mejor de sí mismo.

3. Positivo y empático, revirtiendo lo negativo de las situaciones

4. Proyecta compromiso con el quehacer y el grupo

5. Se proyecta en beneficio del otro y es respetuoso

· Que dé espacios para resolver conflictos internos

· Respaldar constantemente al equipo

· “El minuto de confianza”

1. Sacar lo mejor de cada persona

2. Ser Parte del grupo y marcar la diferencia

3. Que sea claro de mente y resolutivo

4. Tener la capacidad de ATRAER

5. Que sea Consecuente

6. Que “ no abandone el Barco”


· Explicitar las expectativas que tiene de cada uno de su equipo

· Predicar con el ejemplo

· Tomar café con el jefe

1. Fomenta el trabajo en equipo.

2. Es capaz de reconocer el trabajo de su gente.

3. Tiene confianza en sus colaboradores

4. Justa en sus decisiones

5. Es respetado por su equipo de trabajo

6. Se caracteriza por escuchar y darle tiempo a sus personas.



“Un gran Líder… Firme y junto a su Equipo”

· Que dé espacios para resolver conflictos internos

· Respaldar constantemente al equipo

· “El minuto de confianza”

1. Sacar lo mejor de cada persona

2. Ser Parte del grupo y marcar la diferencia

3. Que sea claro de mente y resolutivo

4. Tener la capacidad de ATRAER

5. Que sea Consecuente

6. Que “ no abandone el Barco”


Nuestros Valores

· Reconocer los talentos internos

· Publicitar los valores de las personas

· Saludar al llegar al personal y pacientes (usuarios)

1. Asertivo para integrar a las personas.

2. Preparada para enseñar y guiar al equipo

3. Tolerancia y saber dialogar

4. Consecuente y justo

5. Predicar con el ejemplo6 . C o m p a ñ e r i s m o

7 . I n t e g r a r p a r a q u e t o d o s s e s i e n t a n p a r t í c i p e s

d e l p r o y e c t o .

8 . M a n t e n e r c o m u n i c a c i ó n f l u i d a .

“Nuestro líder cumple nuestras expectativas!!!”

· Explicitar las expectativas que tiene de cada uno de su equipo

· Predicar con el ejemplo

· Tomar café con el jefe

1. Fomenta el trabajo en equipo.

2. Es capaz de reconocer el trabajo de su gente.

3. Tiene confianza en sus colaboradores

4. Justa en sus decisiones

5. Es respetado por su equipo de trabajo

6. Se caracteriza por escuchar y darle tiempo a sus personas.



Nuestros Valores

“El Trabajo unido y responsable nos hace mejoresprofesionales para cumplir nuestro objetivo:

El Bienestar de Nuestros Pacientes”

· Reconocer los talentos internos

· Publicitar los valores de las personas

· Saludar al llegar al personal y pacientes (usuarios)

1. Asertivo para integrar a las personas.

2. Preparada para enseñar y guiar al equipo

3. Tolerancia y saber dialogar

4. Consecuente y justo

5. Predicar con el ejemplo6 . C o m p a ñ e r i s m o

7 . I n t e g r a r p a r a q u e t o d o s s e s i e n t a n p a r t í c i p e s

d e l p r o y e c t o .

8 . M a n t e n e r c o m u n i c a c i ó n f l u i d a .

· Reuniones de equipo en acuerdo de valores y objetivos comunes

· Promover actividades para mejorar el clima laboral

· Premios, reconocimientos con resultado

1. De buen carácter, equilibrado emocionalmente

2. Líder Positivo (Mirar el lado lleno del vaso)

3. Motivador, que logre que el grupo cumpla los objetivos (resultados)

4. Capacidad de escuchar y tomar en cuenta las opiniones (las distintas versiones)

5. Que acepte críticas constructivas

6. Con los siguientes valores: Honesto, Consecuente, Leal,

Perseverante.

7. Que sea acogedor y que logre un buen clima laboral.



“Un líder Positivo y Motivador, saca de su equipo lo Mejor”

· Reuniones de equipo en acuerdo de valores y objetivos comunes

· Promover actividades para mejorar el clima laboral

· Premios, reconocimientos con resultado

1. De buen carácter, equilibrado emocionalmente

2. Líder Positivo (Mirar el lado lleno del vaso)

3. Motivador, que logre que el grupo cumpla los objetivos (resultados)

4. Capacidad de escuchar y tomar en cuenta las opiniones (las distintas versiones)

5. Que acepte críticas constructivas

6. Con los siguientes valores: Honesto, Consecuente, Leal,

Perseverante.

7. Que sea acogedor y que logre un buen clima laboral.


· Un líder que se acerque a los servicios en forma regular a conocer la realidad

“in situ”

· Que se preocupe de realizar reuniones inter-servicio

· Que se realicen reconocimientos a las personas

1. Capacidad de construir un equipo de trabajo con un objetivo común.

2. Ayude a desarrollar las habilidades de las personas del equipo.

3. Sabe comunicar las ideas, proyectos y cambios deseados al equipo.

4. Consecuente con sus valores

5. Perseverante para lograr las metas.

6. Generador de compromisos.

7. Trabaja a la par con su equipo.




“LÍDER – MAESTRO –AMIGO, Tú eres nuestro Sueño”

· Un líder que se acerque a los servicios en forma regular a conocer la realidad

“in situ”

· Que se preocupe de realizar reuniones inter-servicio

· Que se realicen reconocimientos a las personas

1. Capacidad de construir un equipo de trabajo con un objetivo común.

2. Ayude a desarrollar las habilidades de las personas del equipo.

3. Sabe comunicar las ideas, proyectos y cambios deseados al equipo.

4. Consecuente con sus valores

5. Perseverante para lograr las metas.

6. Generador de compromisos.

7. Trabaja a la par con su equipo.


Rescatando Lo Mejor de Nosotros

Documents

Transcript of Rescatando Lo Mejor de Nosotros