REMUNERACIONESREMUNERACIONES

OBJETIVOSOBJETIVOS

IDENTIFICAR LOS DISTINTOS IDENTIFICAR LOS DISTINTOS DERECHOS LABORALES QUE SE DERECHOS LABORALES QUE SE GENERAN A PARTIR DE LA GENERAN A PARTIR DE LA CONCEPTUALIZACION DE LAS CONCEPTUALIZACION DE LAS REMUNERACIONES.REMUNERACIONES.

PREPARAR Y ANALIZAR PREPARAR Y ANALIZAR CRITICAMENTE UNA LIQUIDACION CRITICAMENTE UNA LIQUIDACION DE SUELDOS.DE SUELDOS.

REMUNERACIONESREMUNERACIONES

CONCEPTO: Se entiende porCONCEPTO: Se entiende por remuneración las remuneración las contraprestaciones en dinero y las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies adicionales en especies avaluables en dineroavaluables en dinero que percibe que percibe el trabajador del empleador porel trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajocausa del Contrato de Trabajo (artículo 41(artículo 41).).

CARACTERISTICASCARACTERISTICAS CONTRAPRESTACIONCONTRAPRESTACION: : Tal Tal

características aflora del hecho que el características aflora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio.trabajador ejecuta un trabajo o servicio.

PECUNIARIA:PECUNIARIA: Esta representada por Esta representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones en especies avaluables en prestaciones en especies avaluables en dinero.dinero.

SE PAGA POR CAUSA DEL SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATOCONTRATO: : Ello significa que la fuente Ello significa que la fuente de la obligación es el Contrato.de la obligación es el Contrato.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN QUE NO CONSTITUYEN

REMUNERACIONREMUNERACION

ASIGNACION DE MOVILIZACION O ASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION.LOCOMOCION.

ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION.ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION.

ASIGNACION PERDIDA DE CAJA.ASIGNACION PERDIDA DE CAJA.

VIATICOS.VIATICOS.

LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS

EN CONFORMIDAD A LA LEY.EN CONFORMIDAD A LA LEY.

INDEMNIZACION LEGAL AÑOS DE SERVICIOS.INDEMNIZACION LEGAL AÑOS DE SERVICIOS.

EXCEPCION PARA EL CALCULO EXCEPCION PARA EL CALCULO DE INDEMNIZACIONESDE INDEMNIZACIONES

Conforme a la jurisprudencia administrativa Conforme a la jurisprudencia administrativa ((dictamen N° 4466/308, de 21/9/98) y judicial y judicial ((sentencia de 17/9/96 de la Excelentísima Corte Suprema), la Dirección del Trabajo ha concluido, entre otros, en, que "Para los efectos de calcular la indemnización legal por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, procede incluir las asignaciones de movilización y colación percibidas en forma mensual". Ello por considerar que dichos beneficios, aún careciendo del carácter de remuneración, son estipendios que bien pudiere estar percibiendo el trabajador del empleador al momento del término de la respectiva relación laboral.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN QUE NO CONSTITUYEN

REMUNERACIONREMUNERACION

LAS DEVOLUCIONES DE GASTOS LAS DEVOLUCIONES DE GASTOS EN QUE SE INCURRA POR CAUSA EN QUE SE INCURRA POR CAUSA DEL TRABAJO.DEL TRABAJO.

CATEGORIA DE REMUNERACIONESCATEGORIA DE REMUNERACIONES

ARTICULO 42 : SON REMUNERACIONES ARTICULO 42 : SON REMUNERACIONES LAS SIGUIENTES, NO SIGNIFICA UNA LAS SIGUIENTES, NO SIGNIFICA UNA ENUMERACION TAXATIVA:ENUMERACION TAXATIVA:

SUELDO.SUELDO. SOBRESUELDO.SOBRESUELDO. COMISION.COMISION. PARTICIPACION.PARTICIPACION. GRATIFICACION.GRATIFICACION. SEMANA CORRIDA, ETC.SEMANA CORRIDA, ETC.

SUELDOSUELDO

Estipendio fijo en dinero, pagado por Estipendio fijo en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el períodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10, requisitos segundo del artículo 10, requisitos para catalogarlo de tal: que se para catalogarlo de tal: que se reiterativo, que se pague en dinero reiterativo, que se pague en dinero en periodos iguales determinados en en periodos iguales determinados en el contrato que se consecuencia de el contrato que se consecuencia de éste.éste.

EL SUELDO SE INCLUYE PARA EL SUELDO SE INCLUYE PARA CALCULAR LOS SIGUIENTES CALCULAR LOS SIGUIENTES

BENEFICIOSBENEFICIOS

INDEMNIZACION POR AÑOS DE INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO;SERVICIO;

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO;AVISO PREVIO;

INDEMNIZACION DEL FERIADO;INDEMNIZACION DEL FERIADO; REMUNERACION DEL FERIADO;REMUNERACION DEL FERIADO; HORAS EXTRAORDINARIAS;HORAS EXTRAORDINARIAS; GRATIFICACION;GRATIFICACION; SUBSIDIOS;SUBSIDIOS; ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.

SOBRESUELDOSOBRESUELDO

CONSISTE EN LA REMUNERCION DE LAS HORAS CONSISTE EN LA REMUNERCION DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO.TRABAJO.

EL SOBRE SUELDO SE UTILIZA PARA DETERMINAR EL SOBRE SUELDO SE UTILIZA PARA DETERMINAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:

SUBSIDIOS.SUBSIDIOS. ASIGNACION FAMILIAR.ASIGNACION FAMILIAR. ASIGNACION MATERNAL.ASIGNACION MATERNAL.

EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR: INDEMNIZACION LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.INDEMNIZACION LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO. INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. INDEMNIZACION POR FERIADO.INDEMNIZACION POR FERIADO. REMUNERACION POR FERIADO.REMUNERACION POR FERIADO.

SOBRESUELDOSOBRESUELDO

Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del máximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente si esta fuese menor.

Las horas extraordinarias deberán constar por pacto escrito. Proceden sólo ante existencia de situaciones o necesidades temporales de la empresa, vigencia de máximo 3 meses, renovable por acuerdo entre las partes. Trabajadores a jornada parcial, no requieren dicho pacto. Sólo se podrá trabajar un máximo de dos horas extraordinarias por día.

SOBRESUELDO: BASE DE SOBRESUELDO: BASE DE CALCULOCALCULO

El límite que sirve de base para establecer la existencia de horas extraordinarias es de carácter semanal y se pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.

SOBRESUELDO: BASE DE SOBRESUELDO: BASE DE CALCULOCALCULO

Trabajador con jornada completa y remunerado con sueldo mensual:

Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el monto del sueldo diario.

El resultado obtenido se multiplica por 7, determinándose así el valor del sueldo convenido para la jornada ordinaria semanal.

El producto obtenido se divide por la cantidad de horas pactadas para la jornada ordinaria semanal.

Finalmente la cifra resultante, equivalente al valor de la hora ordinaria se incrementa en un 50%.

Asimismo, para estos casos, puede obtenerse el valor de la hora extraordinaria del modo siguiente:

Sueldo mensual del trabajador X 0,0077777 = valor hora extraordinaria.

SOBRESUELDO: BASE DE SOBRESUELDO: BASE DE CALCULOCALCULO

Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas semanales con una distribución en 5 días a la semana:

Valor del sueldo diario multiplicado por 5. Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida. El resultado se divide por 45 (horas semanales). La cifra obtenida se multiplica por 1,5., obteniéndose el valor

de la hora extraordinaria.

Asimismo, para estos casos puede obtenerse el valor de la hora extraordinaria del modo siguiente:

Multiplicar el sueldo diario por el factor 0,1666667

SOBRESUELDO: BASE DE SOBRESUELDO: BASE DE CALCULOCALCULO

Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas semanales con una distribución en 6 días a la semana:

Valor del sueldo diario multiplicado por 6. Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida. El resultado se divide por 45 (horas semanales). La cifra obtenida se multiplica por 1,5 obteniéndose el valor de

la hora extraordinaria.

Asimismo, para estos casos puede obtenerse el valor de la hora extraordinaria del modo siguiente:

Multiplicando el sueldo diario por el factor 0,2.

SOBRESUELDO: BASE DE SOBRESUELDO: BASE DE CALCULOCALCULO

Para trabajadores con sistema de remuneración con sueldo menor al Ingreso Mínimo Legal, trabajadores a jornada parcial y aquellos con sueldo diario, cuyos ingresos sean también menores al IML, el valor de la hora extra se calculará en base al valor del IML vigente, ($159.000). (Dictamen Nº244/03 del 18.01.05)

COMISIONCOMISIONES EL PORCENTAJE SOBRE EL PRECIO DE ES EL PORCENTAJE SOBRE EL PRECIO DE LAS VENTAS O COMPRAS O SOBRE EL LAS VENTAS O COMPRAS O SOBRE EL MONTO DE OTRAS OPERACIONES, QUE EL MONTO DE OTRAS OPERACIONES, QUE EL EMPLEADOR EFECTÚA CON LA EMPLEADOR EFECTÚA CON LA COLABORACION DEL TRABAJADORCOLABORACION DEL TRABAJADOR..

PARTICIPACIONPARTICIPACIONES LA PROPORCION EN LAS UTILIDADES ES LA PROPORCION EN LAS UTILIDADES DE UN NEGOCIO DETERMINADO O DE DE UN NEGOCIO DETERMINADO O DE UNA EMPRESA O SOLO DE UNA O MAS UNA EMPRESA O SOLO DE UNA O MAS SECCIONES O SUCURSALES DE LA SECCIONES O SUCURSALES DE LA MISMA.MISMA.

CARACTERISTICAS DE LA CARACTERISTICAS DE LA PARTICIPACIONPARTICIPACION

Es una forma de participación en Es una forma de participación en las utilidades.las utilidades.

Tiene origen exclusivamente Tiene origen exclusivamente contractual.contractual.

Puede pactarse sobre utilidades Puede pactarse sobre utilidades líquidas o brutas de un negocio líquidas o brutas de un negocio determinado.determinado.

GRATIFICACION LEGALGRATIFICACION LEGAL

Las normas sobre gratificación legal Las normas sobre gratificación legal están contenidas en los Arts. 46 al 52 están contenidas en los Arts. 46 al 52 del Código y en ellos se establecen las del Código y en ellos se establecen las entidades empleadoras obligadas a entidades empleadoras obligadas a gratificar, las dos opciones que tiene el gratificar, las dos opciones que tiene el empleador para pagarla, el concepto de empleador para pagarla, el concepto de utilidad y forma de calcular la utilidad utilidad y forma de calcular la utilidad líquida, las deducciones permitidas y el líquida, las deducciones permitidas y el derecho a gratificación proporcional de derecho a gratificación proporcional de los trabajadores con menos de un año los trabajadores con menos de un año en la empresa.en la empresa.

EMPRESAS OBLIGADAS A GRATIFICAREMPRESAS OBLIGADAS A GRATIFICAR

El Art. 47 del Código establece que tienen El Art. 47 del Código establece que tienen obligación de gratificar anualmente a sus obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores las entidades que están trabajadores las entidades que están obligadas a llevar libros de contabilidad y obligadas a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros y que son las líquidos en sus giros y que son las siguientes:– Empresas o establecimientos siguientes:– Empresas o establecimientos mineros, industriales, comerciales o mineros, industriales, comerciales o agrícolas que persigan fines de lucro. agrícolas que persigan fines de lucro. Empresas o establecimientos de cualquier Empresas o establecimientos de cualquier otra actividad que persigan fines de lucro, y– otra actividad que persigan fines de lucro, y– Las cooperativas.Las cooperativas.

EMPRESAS OBLIGADAS A PAGAR EMPRESAS OBLIGADAS A PAGAR GRATIFICACION LEGALGRATIFICACION LEGAL

La presencia de tres requisitos La presencia de tres requisitos exige la citada disposición legal a exige la citada disposición legal a las empresas o establecimientos las empresas o establecimientos obligados a pagar gratificación: obligados a pagar gratificación: -- Que persigan fines de lucro.Que persigan fines de lucro.–– Que estén obligados a llevar Que estén obligados a llevar libros de contabilidad, ylibros de contabilidad, y–– Que obtengan utilidades o Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros.excedentes líquidos en sus giros.

Las cooperativas están exentas de Las cooperativas están exentas de cumplir el primer requisito, porque cumplir el primer requisito, porque es de la esencia de su constitución es de la esencia de su constitución y de sus objetivos no perseguir y de sus objetivos no perseguir fines de lucro. Sin embargo, les fines de lucro. Sin embargo, les son aplicables los otros dos son aplicables los otros dos requisitos porque deben llevar requisitos porque deben llevar contabilidad y pueden obtener contabilidad y pueden obtener excedentes líquidos.excedentes líquidos.

EMPRESAS O EMPLEADORES NO EMPRESAS O EMPLEADORES NO OBLIGADOS A PAGAR GRATIFICACION OBLIGADOS A PAGAR GRATIFICACION

LEGALLEGAL

A pesar que la ley no indica quiénes A pesar que la ley no indica quiénes están exentos de la obligación de están exentos de la obligación de pagar gratificación legal, creemos pagar gratificación legal, creemos conveniente especificar que de la conveniente especificar que de la norma establecida en el citado Art. 46 norma establecida en el citado Art. 46 se desprende claramente que no se desprende claramente que no corresponde gratificar a los corresponde gratificar a los trabajadores que se desempeñan en:trabajadores que se desempeñan en:

Sin tener obligación de hacerlo, no Sin tener obligación de hacerlo, no persiguen fines de lucro, y– Empresas persiguen fines de lucro, y– Empresas o establecimientos que persiguen o establecimientos que persiguen fines de lucro, que llevan fines de lucro, que llevan contabilidad en forma obligatoria y contabilidad en forma obligatoria y que no obtienen utilidades en sus que no obtienen utilidades en sus giros durante el ejercicio financiero giros durante el ejercicio financiero correspondiente. En este caso la correspondiente. En este caso la exención es temporal por cuanto si al exención es temporal por cuanto si al año siguiente obtienen utilidades año siguiente obtienen utilidades líquidas deben pagar la gratificación líquidas deben pagar la gratificación legal sin descontar las pérdidas o los legal sin descontar las pérdidas o los ejercicios anterioresejercicios anteriores..

SISTEMAS DE GRATIFICACION SISTEMAS DE GRATIFICACION LEGAL. DERECHO OPCIONAL LEGAL. DERECHO OPCIONAL DEL EMPLEADOR DEL EMPLEADOR

La ley establece dos sistemas para La ley establece dos sistemas para el cumplimiento de la obligación el cumplimiento de la obligación que corresponde a las entidades que corresponde a las entidades que deben otorgar gratificación que deben otorgar gratificación legal y les concede un derecho legal y les concede un derecho opcional y discrecional para elegir opcional y discrecional para elegir cualquiera de los siguientescualquiera de los siguientes::

Distribución de una proporción no inferior al Distribución de una proporción no inferior al 30%30% de la utilidad líquida a todos los de la utilidad líquida a todos los trabajadores de la empresa en forma trabajadores de la empresa en forma proporcional al monto de las remuneraciones proporcional al monto de las remuneraciones devengadas por cada uno, incluidos los que devengadas por cada uno, incluidos los que no tengan derecho a gratificación legal, o– no tengan derecho a gratificación legal, o– Abono o pago del 25%Abono o pago del 25% de lo devengado por de lo devengado por cada trabajador en el respectivo ejercicio cada trabajador en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de mensuales, con un tope de 4,75 ingresos 4,75 ingresos mínimos mensuales.mínimos mensuales. La elección de La elección de cualquiera de los dos sistemas reseñados cualquiera de los dos sistemas reseñados dependerá del monto de la utilidad líquida y dependerá del monto de la utilidad líquida y de la dotación del personal de la empresa.de la dotación del personal de la empresa.

En conformidad al Dictamen 5.146, En conformidad al Dictamen 5.146, de 14.08.85, de 14.08.85, la expresión la expresión "incluidos los que no tengan "incluidos los que no tengan derecho" debe entenderse referida derecho" debe entenderse referida a aquellos trabajadores que no a aquellos trabajadores que no están afectos a la gratificación están afectos a la gratificación legal, como por ejemplo a quienes legal, como por ejemplo a quienes han convenido la gratificación con han convenido la gratificación con su empleadorsu empleador..

CONCEPTO DE UTILIDAD PARA EL CONCEPTO DE UTILIDAD PARA EL CALCULO DE LA GRATIFICACION CALCULO DE LA GRATIFICACION

LEGALLEGAL

Por utilidad debe considerarse aquella Por utilidad debe considerarse aquella que resulta de la liquidación que que resulta de la liquidación que practique el Servicio de Impuestos practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinación del Internos para la determinación del impuesto a la renta sin deducir las impuesto a la renta sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores y por pérdidas de ejercicios anteriores y por utilidad líquida la que arroje de dicha utilidad líquida la que arroje de dicha liquidación, deducido el 10% del valor del liquidación, deducido el 10% del valor del capital propio del empleador, por interés capital propio del empleador, por interés de dicho capital.de dicho capital.

OBLIGACIONES DEL SERVICIO DE OBLIGACIONES DEL SERVICIO DE IMPUESTOS INTERNOS IMPUESTOS INTERNOS RELACIONADAS CON LA RELACIONADAS CON LA GRATIFICACION LEGALGRATIFICACION LEGAL

Los Arts. 48 y 49 establecen las Los Arts. 48 y 49 establecen las siguientes obligaciones del siguientes obligaciones del Servicio de Impuestos Internos Servicio de Impuestos Internos relacionadas con la base para el relacionadas con la base para el pago de la gratificación legal: pago de la gratificación legal:

Determinar, en la liquidación Determinar, en la liquidación efectuada para el impuesto a la efectuada para el impuesto a la renta de cada empresa o en la de renta de cada empresa o en la de los empleadores exceptuados de los empleadores exceptuados de dicho impuesto, el capital propio dicho impuesto, el capital propio del empleador invertido en la del empleador invertido en la empresa y descontar el 10% por empresa y descontar el 10% por interés de dicho capital para interés de dicho capital para determinar el monto de la utilidad determinar el monto de la utilidad líquida que debe servir de base líquida que debe servir de base para el pago de gratificaciones.para el pago de gratificaciones.

Comunicar el monto de la Comunicar el monto de la utilidad líquida base para el utilidad líquida base para el pago de la gratificación legal a pago de la gratificación legal a los Tribunales de Justicia o a la los Tribunales de Justicia o a la Dirección del Trabajo, cuando Dirección del Trabajo, cuando éstos soliciten este éstos soliciten este antecedente, yantecedente, y

Otorgar certificaciones de la Otorgar certificaciones de la mencionada utilidad líquida a los mencionada utilidad líquida a los empleadores o sindicatos de empleadores o sindicatos de trabajadores, o delegados de trabajadores, o delegados de personal, cuando ellos lo personal, cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de 30 requieran, dentro del plazo de 30 días hábiles, contado desde que el días hábiles, contado desde que el empleador haya entregado todos empleador haya entregado todos los antecedentes para la los antecedentes para la determinación de la utilidad.determinación de la utilidad.

PAGO DE LA GRATIFICACION LEGAL POR EL 25% DE PAGO DE LA GRATIFICACION LEGAL POR EL 25% DE LA REMUNERACION ANUAL CON TOPE DE 4,75 LA REMUNERACION ANUAL CON TOPE DE 4,75

INGRESOS MINIMOS MENSUALESINGRESOS MINIMOS MENSUALES

El Art. 50 del Código establece que El Art. 50 del Código establece que cualquiera que sea la utilidad cualquiera que sea la utilidad líquida que obtuviere la empresa, líquida que obtuviere la empresa, se eximirá de la obligación de se eximirá de la obligación de distribuir el 30% de dicha utilidad.distribuir el 30% de dicha utilidad.

El mismo Art. 50 agrega que para El mismo Art. 50 agrega que para determinar el referido 25% deben determinar el referido 25% deben ajustarse las remuneraciones ajustarse las remuneraciones mensuales percibidas durante el mensuales percibidas durante el ejercicio comercial, conforme a los ejercicio comercial, conforme a los porcentajes de variación que porcentajes de variación que hayan experimentado tales hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo remuneraciones dentro del mismo ejercicio a quienes corresponda ejercicio a quienes corresponda una gratificación legal inferior a los una gratificación legal inferior a los 4,75 ingresos mínimos 4,75 ingresos mínimos mensuales.mensuales.

SISTEMA GRATIFICACION SISTEMA GRATIFICACION PROPORCIONALPROPORCIONAL

El artículo 52 establece El artículo 52 establece que los que los trabajadores que no alcanzaren a trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicio, completar un año de servicio, tendrán tendrán derecho a la gratificación en derecho a la gratificación en proporción a los meses de trabajadosproporción a los meses de trabajados, , ésta no procede en los contratos de ésta no procede en los contratos de una duración una duración no superior a 30 días, si no superior a 30 días, si existe prórroga que no exceda los 60 existe prórroga que no exceda los 60 días.días.

PERIODO LICENCIA PERIODO LICENCIA MEDICAMEDICA

En caso de trabajadores con En caso de trabajadores con descanso maternal, licencia por descanso maternal, licencia por enfermedad común o por enfermedad común o por cualquier causa la gratificación cualquier causa la gratificación legal debe calcularse considerando legal debe calcularse considerando el el subsidio percibido por el subsidio percibido por el Dependiente.Dependiente.

SEMANA CORRIDASEMANA CORRIDA Este beneficio data en nuestra Este beneficio data en nuestra

legislación de 1948, tiene la finalidad de legislación de 1948, tiene la finalidad de estimular la concurrencia al trabajo, de estimular la concurrencia al trabajo, de los trabajadores remunerados por día.los trabajadores remunerados por día.

CONCEPTO: Es la remuneración por CONCEPTO: Es la remuneración por los días domingo y festivos y por los días domingo y festivos y por los días de descanso compensatorio los días de descanso compensatorio a que tienen derecho los a que tienen derecho los trabajadores remunerados por día.trabajadores remunerados por día.

CALCULO DE SEMANA CORRIDACALCULO DE SEMANA CORRIDA

SE DIVIDE LA SUMA TOTAL DE SE DIVIDE LA SUMA TOTAL DE

REMUNERACIONES DIARIAS REMUNERACIONES DIARIAS

DEVENGADAS EN EL PERIODO DEVENGADAS EN EL PERIODO

SEMANA Y SE DIVIDE POR EL NUMERO SEMANA Y SE DIVIDE POR EL NUMERO

DE DIAS QUE LEGALMENTE DEBIO DE DIAS QUE LEGALMENTE DEBIO

LABORAR EN DICHO PERIODO.LABORAR EN DICHO PERIODO.

INGRESO MINIMO INGRESO MINIMO MENSUALMENSUAL

ES UN PISO DE REMUNERACION ES UN PISO DE REMUNERACION DESTINADO A ASEGURAR A TODO DESTINADO A ASEGURAR A TODO TRABAJADOR, UN INGRESO PARA TRABAJADOR, UN INGRESO PARA LA SATISFACCION DE SUS LA SATISFACCION DE SUS NECESIDADES.NECESIDADES.

SE APLICA A TODOS LOS SE APLICA A TODOS LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTE TRABAJADORES INDEPENDIENTE DE SU SISTEMA REMUNERACIONAL.DE SU SISTEMA REMUNERACIONAL.

SITUACIONES DE SITUACIONES DE EXCEPCION I.M.M.EXCEPCION I.M.M.

Trabajadores menores de 18 años.Trabajadores menores de 18 años. Trabajadores mayores de 65 años.Trabajadores mayores de 65 años. Trabajadores de casa particular.Trabajadores de casa particular. Trabajadores sujetos a contrato de Trabajadores sujetos a contrato de

aprendizaje, salvo que el aprendizaje, salvo que el empleador haga uso de la empleador haga uso de la bonificación prevista en el artículo bonificación prevista en el artículo 57.57.

BENEFICIOS NO IMPUTABLES BENEFICIOS NO IMPUTABLES AL INGRESO MINIMOAL INGRESO MINIMO

HORAS EXTRAORDINARIAS.HORAS EXTRAORDINARIAS. ASIG. FAMILIAR LEGAL.ASIG. FAMILIAR LEGAL. ASIGNACION DE MOVILIZACION.ASIGNACION DE MOVILIZACION. ASIGNACION DE COLACION.ASIGNACION DE COLACION. ASIG. DESGASTE DE HERRAMIENTAS.ASIG. DESGASTE DE HERRAMIENTAS. ASIG. PERDIDA DE CAJA Y AQUELLOSASIG. PERDIDA DE CAJA Y AQUELLOS

QUE NO SE PAGUEN MES A MESQUE NO SE PAGUEN MES A MES..

PROTECCION DE LAS PROTECCION DE LAS REMUNERACIONESREMUNERACIONES

En relación con el pago;En relación con el pago; frente al empleador;frente al empleador; en relación con los acreedores del en relación con los acreedores del

empleador;empleador; frente a terceros, yfrente a terceros, y en relación con la familia del en relación con la familia del

trabajador.trabajador.

EN RELACION CON EL EN RELACION CON EL PAGOPAGO

Debe pagarse en Debe pagarse en moneda de curso legal.moneda de curso legal. no puede la periodicidad no puede la periodicidad exceder de un exceder de un

mes.mes. debe pagarse de debe pagarse de lunes a viernes en el lunes a viernes en el

lugar de trabajo, dentro de la hora lugar de trabajo, dentro de la hora siguiente de concluída la jornadasiguiente de concluída la jornada..

Remuneración es un Remuneración es un estipulación del estipulación del Contrato de trabajo y una mención Contrato de trabajo y una mención mínima de carácter obligatoria del mínima de carácter obligatoria del Reglamento Interno.Reglamento Interno.

GARANTIAS FRENTE AL GARANTIAS FRENTE AL EMPLEADOREMPLEADOR

DESCUENTOS,DESCUENTOS,

PUBLICIDAD YPUBLICIDAD Y

REAJUSTABILIDAD.REAJUSTABILIDAD.

DESCUENTOSDESCUENTOS

DESCUENTOS OBLIGATORIOS.DESCUENTOS OBLIGATORIOS. EL IMPUESTO UNICO AL EL IMPUESTO UNICO AL

TRABAJADOR.TRABAJADOR. COTIZACIONES DE SEGURIDAD COTIZACIONES DE SEGURIDAD

SOCIAL.SOCIAL. CUOTAS SINDICALES.CUOTAS SINDICALES.

DESCUENTOS OBLIGATORIOS DESCUENTOS OBLIGATORIOS A SOLICITUD ESCRITA DEL A SOLICITUD ESCRITA DEL

TRABAJADORTRABAJADOR

No puede exceder del No puede exceder del 30%30% de la de la Remuneración.Remuneración.

Ahorros para la Ahorros para la vivienda,vivienda, Institución Financiera o en una Institución Financiera o en una cooperativa para la vivienda.cooperativa para la vivienda.

Cuotas de Cuotas de dividendos hipotecariosdividendos hipotecarios..

DESCUENTOS POR LEY, DESCUENTOS POR LEY, VOLUNTARIOS O PERMITIDOSVOLUNTARIOS O PERMITIDOS

Tope Tope 15%15% de la Remuneración de la Remuneración Mensual.Mensual.

destinados a pagos de destinados a pagos de cualquier cualquier naturalezanaturaleza..

Ejemplo:Ejemplo: Obligaciones contraídas con tiendas Obligaciones contraídas con tiendas

comerciales, préstamos con comerciales, préstamos con Instituciones Financieras.Instituciones Financieras.

PUBLICIDADPUBLICIDAD

Está referido que el Está referido que el empleador que cuente con empleador que cuente con 5 o más trabajadores debe 5 o más trabajadores debe llevar un libro auxiliar de llevar un libro auxiliar de remuneraciones, timbrado remuneraciones, timbrado por el S.I.I.por el S.I.I.

REAJUSTABILIDADREAJUSTABILIDAD

LAS SUMAS QUE LOS EMPLEADORES LAS SUMAS QUE LOS EMPLEADORES

ADEUDEN POR CONCEPTO DE ADEUDEN POR CONCEPTO DE

REMUNERACIONES, BENEFICIOS, REMUNERACIONES, BENEFICIOS,

INDEMNIZACIONES O CUALESQUIERA INDEMNIZACIONES O CUALESQUIERA

OTRA, DEBEN PAGARSE OTRA, DEBEN PAGARSE

REAJUSTADAS CONFORME AL I.P.C. Y REAJUSTADAS CONFORME AL I.P.C. Y

DEVENGAN EL MAXIMO INTERES DEVENGAN EL MAXIMO INTERES

PERMITIDO PARA OPERACIONES PERMITIDO PARA OPERACIONES

REAJUSTABLESREAJUSTABLES art. 63 C.T. art. 63 C.T.

EN RELACION CON LOS EN RELACION CON LOS ACREEDORES DEL ACREEDORES DEL

EMPLEADOREMPLEADOR

Ante varios acreedores del Ante varios acreedores del empleador, se aplica el artículo 2470 empleador, se aplica el artículo 2470 y siguientes del Código Civil. y siguientes del Código Civil. Conforme a dicha norma las Conforme a dicha norma las remuneraciones, así como las remuneraciones, así como las indemnizaciones, tanto legales como indemnizaciones, tanto legales como convencionales, constituyen un convencionales, constituyen un crédito privilegiado quedando crédito privilegiado quedando comprendido en la primera clase.comprendido en la primera clase.

FRENTE A TERCEROSFRENTE A TERCEROS

Esta garantía dice relación con Esta garantía dice relación con innembargabilidad de las innembargabilidad de las remuneraciones y de las remuneraciones y de las cotizaciones de seguridad social.cotizaciones de seguridad social.

Las cotizaciones de seguridad Las cotizaciones de seguridad social son inembargables social son inembargables absolutamente, no existiendo al absolutamente, no existiendo al respecto excepción alguna.respecto excepción alguna.

EXCEPCIONESEXCEPCIONESSe permite hasta el Se permite hasta el 50%50% de las de las remuneraciones en los casos establecidos remuneraciones en los casos establecidos en el artículo 57 Código del Trabajo;en el artículo 57 Código del Trabajo;

Pensiones alimenticias debidas por ley y Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente;decretadas judicialmente;

Remuneraciones adeudadas por el Remuneraciones adeudadas por el trabajador a dependientes que hayan trabajador a dependientes que hayan estado a sus servicios, yestado a sus servicios, y

Defraudaciones, robos o hurtos cometidos Defraudaciones, robos o hurtos cometidos por el trabajador en contra del empleador por el trabajador en contra del empleador en el ejercicio de sus funciones.en el ejercicio de sus funciones.

RESPECTO LA FAMILIA DEL RESPECTO LA FAMILIA DEL TRABAJADORTRABAJADOR

El trabajador se encuentra facultado El trabajador se encuentra facultado para solicitar a su empleador, para solicitar a su empleador, descuento que decida asignar a la descuento que decida asignar a la mantención de su familia.mantención de su familia.

La mujer casada tiene el derecho de La mujer casada tiene el derecho de percibir hasta el 50% de la percibir hasta el 50% de la remuneración de su marido remuneración de su marido declarado vicioso.declarado vicioso.

EN RELACION A LA EN RELACION A LA MUERTE DEL TRABAJADORMUERTE DEL TRABAJADOR

En caso de fallecimiento del trabajador y en En caso de fallecimiento del trabajador y en caso de existir remuneraciones adeudadas caso de existir remuneraciones adeudadas serán pagadas por el empleador a la persona serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales hasta la que se hizo cargo de sus funerales hasta la concurrencia del costo de los mismos.concurrencia del costo de los mismos.

El saldo si lo hubiere y demás prestaciones El saldo si lo hubiere y demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al cónyuge, a los hijos y a lo padres, pagarán al cónyuge, a los hijos y a lo padres, unos a falta de otros, en caso de no superar unos a falta de otros, en caso de no superar las 5 UTA.las 5 UTA.

Remuneración

Total Descuentos

Alcance Líquido

Anticipos de sueldo

Sueldo Líquido• Sueldo base• Horas extra• Bonos, comisiones...• Anticipo de gratificaciones

Remuneración imponibleRemuneración imponible

Confección remuneracion

es

Registro en Libro Auxiliar de Remuneraciones

Para 5 o más trabajadores/as

Confección Planilla de Cotizaciones Previsionales

AFP INP Isapre Mutual

10% + 3% (aprox.)

7%

Ley de Accidentes y Enfermedad

es Profesionale

s0.95%

Aporte patronal básico por riesgo

0% a 3.55%

Tasa diferenciada por riesgo de

actividad

AFC

2.6% + 0.4%

3%