¿Cuál es la remuneración computable para calcular

gratificaciones?

Determinada la remuneración computable, las gratificaciones de fiestas patrias y navidad se calculan por los periodos de Enero – Junio y Julio – Diciembre respectivamente.Las gratificaciones ordinarias equivalen a una (1) remuneración integrada si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el periodo de servicios sea menor.

El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.

Remuneración no computable

No se consideran remuneración computables para las gratificaciones, los siguientes conceptos:a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el

trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de conversión colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la autoridad administrativa del Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.

b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.d) La canasta de Navidad o similares.e) El valor de transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el traslado. Se incluye en este concepto, el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o conversión colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.

f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.g) Las asignaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación. Vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.k) El refrigerio que no constituya alimentación principal.Se excluyen los conceptos contemplados en el art. 19° del TUO del D.L.N°650, Ley de compensación por tiempo de servicios.

Ejemplo de calculo para remuneración fija y comisiones

El contador de una empresa nos consulta el pago de la gratificación del mes de diciembre de un trabajador que viene laborando normalmente ,percibiendo un remuneración mensual fija de S/1200.00, cuenta con carga familiar y adicionalmente percibe comisiones por ventas realizadas conforme al siguiente detalle:

MESES COMISIONES

Agosto 900

Setiembre 500

Octubre 700

Noviembre 800

TOTAL S/. 2900.00

Solución• Analizando datos:

• Calculo de ingreso promedio mensual de comisiones:S/.2900.00 / 6 = S/. 483.00

• Calculo de la remuneración computable:

Remuneración fija S/.1200.00

Asignación familiar S/.75.00

Comisiones (Agosto-Nov) S/.2900.00

Remuneración fija S/.1200.00 +

Asignación familiar S/.75.00

Comisiones prom. S/.483.00

TOTAL R.C. S/. 1758.00

• Calculo de las gratificaciones:1/6 * 1758 * 6 meses = S/. 1758.00

• Cálculo de la Bonificación extraordinaria:9% * 1758.00 = S/. 158.22

• Total de gratificaciones:S/. 1758.00 + S/. 158.22 = S/. 1916.22

Cálculo de las gratificaciones para un trabajador que ingresó el 1° de diciembre

El jefe de recursos humanos nos consulta si corresponde el pago de las gratificaciones de diciembre a un trabajador que ingresó a laborar el 1° de diciembre de 2013, al cual se le brinda movilidad de libre disposición de un valor mensual de S/. 150.00.SOLUCION:• Analizando datos: Remuneración mensual S/.2800.00

Asignación familiar S/.75.00

Comisiones (mensual) S/.150.00

• Remuneración computable:

• Calculo de las gratificaciones:1/6 * 2875 * 1 meses = S/. 479.16

• Cálculo de la Bonificación extraordinaria:9% * 750.00 = S/. 67.50

• Total de gratificaciones:S/. 479.16 + S/. 67.50 = S/. 546.66

Remuneración mensual S/.2800.00

Asignación familiar S/.75.00

TOTAL R. C. S/.2875.00