Realizado por:Darwin Vincent

RELACIONES HUMANAS

INTRODUCCIÓN• El ser humano es un ser social, no puede vivir aislado.

Para que la convivencia sea lo más armoniosa posible, se debe revisar las actitudes y ciertos principios de carácter general.

• La finalidad de las RRHH consiste en destruir todo aquello que se oponga al correcto entendimiento entre las personas.

• Muchas veces las actuaciones del ser humano no responden a su personalidad sino a situaciones que le afectan en ese momento.

• Actualmente nos enfrentamos al peligro de perder nuestra identidad debido a que somos tomados como objetos de propaganda, o porque casi somos obligados a adquirir las modas sociales, con lo cual perdemos valores para experimentar el afecto, el gozo y la búsqueda de la verdad.

• En época de cambio la capacidad de cambiar ha llegado a ser la única fuente de supervivencia. La vida es cambio y cambiar es signo de vitalidad, sensibilidad; es decir generar un cambio con el cual la persona crezca y madure.

DEFINICIÓNExisten varias definiciones, pero una que expresa una muy buena concepción es la siguiente:• “La educación del individuo que le

permite desarrollar la capacidad de relacionarse con los demás”.

Pero en un sentido más amplio el término Relaciones Humanas abarca todo tipo de interacción entre la gente, sus conflictos, esfuerzos cooperativos y relaciones grupales, y se aplica a la interacción de las personas en todo tipo de empresas.

IMPORTANCIA• Las RRHH permiten aumentar el nivel de

entendimiento.• Disminuyen los conflictos.• Crean un ambiente armonioso, permitiendo a

cada individuo alcanzar la realización y la felicidad. FACTORES NEGATIVOS QUE IMPIDEN LAS

RRHH

• No controlar las emociones desagradables.

• Agresión.• Fijación.• Terquedad.

• Represión• Aislamiento.• Fantasías.• Sentimiento de

superioridad o inferioridad.

CONDICIONES DE LAS RRHH

• Apertura.• Sensibilidad.• Sociabilidad.

• Respeto a la autoridad.• Adaptación.• Objetividad

CLASIFICACIÓN• RELACIONES PRIMARIAS: Se establecen cuando

las personas se relacionan por ellas mismas.• RELACIONES SECUNDARIAS: Se originan por la

necesidad de un servicio o función que puede prestar una persona a otra.

RRHH Y RELACIONES SOCIALESLa relaciones sociales son interacciones sociales que se encuentran reguladas por normas, posición y un papel social entre dos o más personas. Fomentan la percepción, la motivación, el aprendizaje y las creencias.Las relaciones sociales son un complemento en la vida de un ser humano; es decir el relacionarse con otros seres humanos es una cuestión necesaria y primordial de la vida cotidiana.Como consecuencia de ello, se insiste en la educación emocional, para fomentar el aspecto social, ya que se facilitan las actitudes positivas ante la vida.El ser humano es un ser eminentemente social, por tanto necesita estar en contacto con otras personas de su misma especie.

RRHH Y RELACIONES PÚBLICASRRHH son vinculaciones entre los seres humanos o personas, mientras que en las relaciones públicas se establecen relaciones entre las personas o una organización. Es decir, en las relaciones públicas siempre uno de los extremos es un grupo.Una relación pública se encarga de gestionar la comunicación para construir, administrar y mantener su imagen positiva. Se desarrolla de modo estratégico, se dirige a un público, pero también escucha.La importancia de las relaciones públicas radica en el trabajo con recursos intangibles como la identidad, la filosofía, la cultura, la imagen y la reputación.Las relaciones públicas quedan muchas veces subordinadas al maketing, ya que se da mucha importancia a la lógica comercial.Toda campaña bien planificada de relaciones públicas debe iniciarse con una intensa actividad de la RRHH, en efecto para proyectar una imagen favorable de organización, se debe conformar un grupo homogéneo, con simpatía y colaboración.

RRHH A NIVEL FAMILIARLas relaciones entre los miembros de una familia, en ocasiones llegan a constituirse en experiencias dolorosas, cuando no logramos establecer los vínculos afectivos que desearíamos con los demás. Convivir en armonía es todo un arte.Para promover unas relaciones familiares armoniosas, se sugiere:• Asumir los roles adecuados.• Mantener una comunicación fluida.• Tener un compañerismo sano, compartir labores.• Aprender a manejar a situaciones difíciles con

formas creativas de solución, con equilibrio y serenidad.

• Esforzarse en mantener momentos especiales de recreación.

RRHH EN LA SOCIEDADEl hombre actual es un ser social, para satisfacer sus necesidades se relaciona con otros seres humanos, pudiendo también satisfacer las necesidades de ellos. Es satisfactorio disfrutar de buenas RRHH y una tragedia no tenerlas. El estrés es prácticamente el resultado de experiencias de RRHH insatisfactorias. Las malas RRHH, entonces implican una amenaza de salud tanto mental como orgánica.Los grupos humanos constituyen una sociedad en que encontramos una estructura y una dinámica. Cada estructura da las bases para la dinámica social que es la interacción que se da entre individuos y subgrupos de la sociedad.