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Relacin Trabajador - Empresa

Relacin Laboral Se establecen en: Capital en proceso productivoTrabajador

El empleador es una persona fsica como una persona jurdica. . El trabajador siempre ser una persona fsica2Una relacin laboral se configura en cuando se presentan tres elementos inconfundibles que son:Subordinacin

Remuneracin

Prestacin personal del servicio.

El Contrato de Trabajo

Son las normas que regulan la relacin laboral

Tipos de Contratos: Contrato individualUn contrato colectivo de trabajo

Establece tres tipos de contratosContrato por tiempo determinadoArtculos 62 y 64 Contrato por tiempo indeterminado

Artculo 61 Contrato de trabajo para una obra determinadaArtculo 63 LOTTT

Contenido del Contrato de Trabajo Segn el artculo el 59 de la LOTTT: El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes.Personas jurdicas.La denominacin del puesto de trabajo.La fecha de inicio de la relacin de trabajo.La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.La indicacin del tiempo de duracin.La obra o la labor que deba realizarse. La duracin de la jornada. El salario estipulado o la manera de calcularlo. El lugar donde deban prestarse los servicios.Articulo 59LOTTRepresentacin de los trabajadores en la Empresa

Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promocin y defensa de sus intereses econmicos y sociales, y adems, a participar en la empresa a travs de los rganos de representacin regulados en el Estatuto de los Trabajadores.

Eleccin de los RepresentantesTendrn legitimidad para promover las elecciones en la empresa:

Las Organizaciones Sindicales ms representativas.Las que cuenten con un 10% de Representantes de Personal.Los trabajadores del Centro, por acuerdo mayoritario.

Podrn elegir a los Delegados de Personal o miembros del Comit de Empresa

Los trabajadores mayores de 16 aos.Con una antigedad en la empresa superior a un mes.Los trabajadores que podrn ser elegidos como representantes debern reunir las siguientes caractersticas:Mayores de 18 aos.Con seis meses de antigedad en la empresa.Presentados por alguno de los Sindicatos ms representativos, o por un nmero de electores de su Centro de Trabajo equivalente al triple de los puestos a cubrir.

La Representacin de los Trabajadores en la Empresa

Se computa a los trabajadores que tengan contrato:Ordinario indefinidoDe carcter fijo discontinuoDe duracin determinada superior a un aoDe esta forma, el nmero de representantes en la empresa ser el siguiente:N DE TRABAJADORESN DE REPRESENTANTESDe 6 a 101 Delegado (opcional)De 11 a 301 DelegadoDe 31 a 493 DelegadosComit de EmpresaDe 50 a 1005 miembros del ComitDe 101 a 2509 miembros del ComitDe 251 a 50013 miembros del ComitDe 501 a 75017 miembros del ComitDe 751 a 100021 miembros del ComitMs de 100021 miembros ms otros 2 por cada 1000 trabajadores (Mximo 75 representantes)

Derechos de los Representantes de los TrabajadoresDebern disponer del crdito de horas que corresponda para el ejercicio de sus competencias.No podrn ser despedidos, sancionados, ni discriminados en su promocin econmica o profesional, si la sancin o despido se basan en la funcin de representacin del trabajador.Tendrn prioridad de permanencia en la empresa respecto a los dems trabajadores, en caso de extincin de contratos por causas organizativas o econmicas de la empresa.Debern recibir informacin, al menos trimestralmente, sobre la celebracin de nuevos contratos; la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa; y la situacin de produccin y ventas de la entidad.Los Representantes de los Trabajadores en el mbito de los Convenios ColectivosLos Convenios Colectivos constituyen la expresin de los acuerdos libremente adoptados por los Representantes de los Trabajadores y los empresarios, en virtud de su autonoma colectiva, para regular las condiciones de trabajo y de productividad. Durante su vigencia, obligan a los trabajadores y empresarios incluidos en su mbito de aplicacin.Los Sindicatos

Son organizaciones integradas por trabajadores en defensa, desarrollo y proteccin de los intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbricas, talles, empresa), con el contractualmente, con el pueblo y la nacin. Los Objetivos de los SindicatosUn salario Justo: Una cantidad de remuneracin que les permita a los trabajadores cubrir las necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin.

Empleo Estable para toda persona: Regulado por leyes que protejan al trabajador contra despidos injustos.

Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas: Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales.

La Permanente Democratizacin.

Requisitos y Legalizacin de los sindicatosSegn la LOTTT. Art. 382La solicitud de registro de una organizacin sindical se acompaar de:1. Copia del acta constitutiva.2. Un ejemplar de los estatutos.3. La nmina de integrantes promotores y promotoras.Segn le LOTTT. Art. 3831. Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria realizada al efecto.2. Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los y las asistentes a la asamblea.3. Denominacin, domicilio, objeto, tipo y mbito territorial de la organizacin sindical que se constituye.4. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y los cargos que ocupa cada quin.5. Lapso de duracin de la junta directiva provisional. Pliego de peticionesSon los documentos que renen los puntos a negociar por parte de los trabajadores en las convenciones colectivas de las empresas, cuando las peticiones estn por encima de las posibilidades de la empresa, generalmente est presente un contra-pliego.

GRACIAS POR SU ATENCION