República Bolivariana de VenezuelaUniversidad Fermín Toro

Sistema Interactivo a Distancia “SAIA

Participante:Marine Linares

C.I:19.241.085

Importancia del conocimiento de los Aspectos LegalesQue benefician al Trabajador y Trabajadora

Una de las bases del desarrollo económico del país es la actividad del trabajo, que debe llevarse a cabo con relaciones laborales adecuadas y estables, que garanticen a integrantes de una organización su inclusión en el ámbito económico, para tener acceso a bienes y servicios.

El trabajo

El derecho al trabajo es uno de los derechos humano más importantes, junto a los derechos del trabajador, los cuales son bastante recientes. Éstos surgieron en el siglo XIX cuando los trabajadores oprimidos por la Revolución Industrial (siglo XVIII) reclamaron por el reconocimiento de sus reivindicaciones laborales.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: esta estable en alguno de sus artículos los derechos de los trabajadores que deben cumplirse para obtener mejoras en los procesos judiciales y administrativos en el ámbito laboral. Los aspectos contemplados por las normas de Higiene y Seguridad Industrial son obligaciones que la ley impone, tanto a trabajadores como a empleadores, para que en ese marco puedan funcionar determinados procedimientos.

Artículo 87: Establece que todas las personas tienen el deber y el derecho de trabajar, el estado se encarga de adoptar todas las medidas necesarias para que una persona pueda tener una ocupación productiva que le proporcione una existencia digna y le garantice el ejercicio de este derecho. Los empleadores tienen el deber de garantizarle a sus empleados condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados para el desarrollo de la actividad laboral. Este artículo reconoció el trabajo del hogar como actividad económica  

Artículo 84: Trata sobre la protección de la salud y el derecho que tiene cada individuo de gozar de establecimientos y mecanismos estatales que le permitan ejercerlo.

En beneficio de los trabajadores se estableció una ley para ellos Lopcymat: Esta ley promueve y protege la iniciativa popular en el trabajo, facilitando el desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social y cualquier otra forma de asociación comunitaria para el trabajo gestionadas en forma participativa y protagónica por los trabajadores y las trabajadoras. También rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.

Artículo 31: Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o principios de esta Ley podrá impedirse el trabajo. Es decir, sustitución de empleados por: conflicto legal, incapacidad o enfermedad, en casos de despido masivo entre otros.

44: Este artículo indica que los patronos o patronas deben garantizar que los Delegados y Delegadas de Prevención dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones.

 Artículos 156 157 y 158 : El trabajo debe permitir a los empleados el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos. Se podrán convenir libremente las condiciones donde ninguna de las dos partes se vean afectados física ni mentalmente. En ningún caso se pueden establecer condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley. Y finalmente los trabajadores y trabajadoras no comerán ni dormirán en su puesto de trabajo.

Artículo 53:Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas.

El artículo 25 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT especifica que los servicios de seguridad y salud en el trabajo deben encontrarse en el centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación o en su proximidad, sin especificar si se refiere a servicios propios o mancomunados.Ahora, el Anteproyecto de Norma Técnica de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Propios especifica que este tipo de servicios deben estar ubicados exactamente dentro del centro de trabajo, sin excepciones, lo que deja entonces la posibilidad de que los servicios mancomunados no se encuentren dentro del centro de trabajo sino en su proximidad, concepto no está definido en la Lopcymat y su Reglamento.

El artículo 26 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, especifica que los servicios de seguridad y salud en el trabajo deben ser completamente gratuitos para los trabajadores, lo cual incluye la evaluación e historial médicos, exámenes de laboratorio, exámenes especiales (radiografías de tórax, espirómetros, audiometrías y otros).

Gratuidad de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

artículo 20 del reglamento parcial de la lopcymat los servicios de seguridad y salud en el trabajo se definen como una estructura con organización propia perteneciente (para fines legales) al patrono cuyos objetivos son la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos, la vida, la salud y la integridad personal de los trabajadores.

Es importante resaltar que estos aspectos legales hacen factible la elevación de la calidad de vida y prosperidad de los empleados. Ello posibilita el progreso en general de la sociedad. Es de suma importancia que el Estado deba implementar mecanismos de seguridad social, política de generación de empleos y la creación de órganos controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales, para así garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadas

Importancia de los aspectos legales en la higiene y seguridad industrial