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REGLAMENTO ESPECFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL DIRECCION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1

REGLAMENTO ESPECFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

TITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I

ASPECTOS GENERALES

Artculo 1.- (Finalidad del Reglamento Especfico) El Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal, regula y operativiza el funcionamiento del Sistema de Administracin de Personal en el Gobierno Autnomo Departamental de Pando, en el marco de lo dispuesto por la Ley N 1178 de Administracin y Control Gubernamentales, y Decreto Supremo N 26115 que aprueba las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal.

Artculo 2.- (Marco Jurdico)

El marco jurdico del presente reglamento especfico est constituido por:

Ley N 1178 de Administracin y Control Gubernamentales de 20 de julio de 1990. Decreto Supremo N 26115 de 16 de marzo de 2001, que aprueba las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal.

Ley N 2027 Estatuto del Funcionario Publico de 27 de octubre de 1999. Decreto Supremo N 25749 Reglamento al Estatuto del Funcionario Pblico de 20

de abril de 2000. Decreto Supremo N 26319 Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerrquicos

para la Carrera Administrativa de 15 de septiembre del 2001.

Artculo 3.- (Artculo de Seguridad)

En caso de existir duda, contradicciones, omisin o diferencias en la interpretacin del Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal del Gobierno Autnomo Departamental Pando, se recurrir a lo expresamente establecido en las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal aprobadas mediante Decreto Supremo No. 26115 de 16 de marzo de 2001.

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Artculo 4.- (mbito de Aplicacin)

Estn sujetos al presente Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal, todos los servidores pblicos del Gobierno Autnomo Departamental de Pando.

Artculo 5.- (Excepciones)

I. Los titulares de puestos electos, designados y de libre nombramiento quedan exceptuados del presente Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal, slo en lo referido a su forma de ingreso a la Gobernacin.

II. De acuerdo a lo establecido por el articulo 6 de la Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Publico y articulo 60 del Decreto Supremo N 26115 que aprueba las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal, no estn sometidos a las citadas disposiciones legales ni a la Ley General del Trabajo, aquellas personas que, con carcter eventual o para la prestacin de servicios especficos o especializados, se vinculen contractualmente con una entidad publica, estando sus derechos y obligaciones regulados en el respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable y cuyos procedimientos, requisitos, condiciones y formas de contratacin se regulan por las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Bienes y Servicios.

Artculo 6.- (Responsables)

Son responsables de: a) Implantar, cumplir y vigilar el SAP, (a nivel Ejecutivo): Gobernador del Departamento

de Pando.

b) Implantacin operativa del SAP, (a nivel Operativo): Direccin de Recursos Humanos.

TITULO SEGUNDO

SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

CAPITULO I

COMPONENTES

Artculo 7.- (Componentes del Sistema de Administracin de Personal) El Sistema de Administracin de Personal (SAP) se estructura en base a los siguientes subsistemas:

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Subsistema de Dotacin de Personal. Subsistema de Evaluacin del Desempeo. Subsistema de Movilidad de Personal. Subsistema de Capacitacin Productiva. Subsistema de Registro.

CAPITULO II

SUBSISTEMA DE DOTACIN DE PERSONAL

Artculo 8.- (Procesos del Subsistema de Dotacin) Los procesos que conforman el Subsistema de Dotacin son: Clasificacin, Valoracin y Remuneracin de Puestos; Cuantificacin de la Demanda de Personal; Anlisis de la Oferta Interna de Personal; Formulacin del Plan de Personal; Programacin Operativa Anual Individual; Reclutamiento y Seleccin de Personal; Induccin o Integracin y Evaluacin de Confirmacin. Artculo 9.- (Proceso de Clasificacin, Valoracin y Remuneracin de Puestos) OPERACIN: CLASIFICACIN DE PUESTOS Los puestos de trabajo de la Gobernacin se clasifican en las siguientes Categoras y Niveles:

CATEGORA NIVEL PUESTO(S) CARRERA

ADMINISTRATIVA

Superior 1 2o

Gobernador Secretario de Coordinacin General Secretarios Departamentales Directores Departamentales Directores Tcnicos de Servicios Departamentales

NO NO NO NO

Ejecutivo 3 4 5

Funcionarios de Libre Nombramiento, Jefes de Unidad Responsables de rea

NO SI SI

Operativo 6 7 8 9

Profesionales Tcnicos-Administrativos Auxiliares Servicios

SI SI SI SI

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OPERACIN: VALORACIN DE PUESTOS ETAPA INSUMO - PROCEDIMIENTO - PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE

INSUMO: Contar con informacin sobre las Programaciones Operativas Anuales Individuales (POAI's) de cada puesto de la Gobernacin; Manual de Organizacin y Funciones (producto del Sistema de Organizacin Administrativa); e informacin del Sistema de Presupuesto relativa a remuneraciones.

PROCEDIMIENTO (Tareas):

1 Identificacin de los criterios (factores y grados de Valoracin de Puestos) que la Gobernacin utilizar para determinar la importancia y remuneracin de cada puesto.

10 das Direccin Recursos Humanos

2 Elaboracin de un Formulario de Valoracin de Puestos, en base a los criterios previamente definidos.

Formulario 001 10 das Direccin de Recursos Humanos

3 Aprobacin del Formulario de Valoracin de Puestos.

Disposicin jurdica interna de aprobacin

10 das Gobernador

4 Llenado del Formulario de Valoracin de Puestos, para cada puesto de la Gobernacin, analizando su respectiva Programacin Operativa Anual Individual (POAI).

Formulario 001 10 das Direccin de Recursos Humanos en coordinacin con el Jefe Inmediato Superior de cada puesto.

5 Recoleccin y tabulacin de los Formularios de Valoracin de Puestos.

5 das Direccin de Recursos Humanos

6 Elaboracin de Informe con los resultados de la Valoracin de Puestos y determinacin de la Remuneracin (Salario) de cada puesto de la Gobernacin, en base a la Escala Salarial previamente aprobada.

Informe Escrito 10 das Direccin de Recursos Humanos

7 Informe de Valoracin de Puestos elevado a conocimiento del Gobernador.

3 das Direccin de Recursos Humanos

8 Elaboracin de Planilla Salarial Planilla Salarial 3 das Direccin de Recursos Humanos

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9 Aprobacin de la Planilla Salarial Disposicin jurdica interna de aprobacin

5 das Gobernador

PRODUCTO: Remuneracin de cada puesto, reflejada en la Planilla Salarial de la Gobernacin.

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Artculo 10.- (Proceso de Cuantificacin de la Demanda de Personal) OPERACIN: CUANTIFICACIN DE LA DEMANDA DE PERSONAL ETAPA INSUMO - PROCEDIMIENTO - PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE

INSUMO: Contar con la Programacin Operativa Anual (POA) de la Gobernacin, Manual de Procesos (SOA) e informacin sobre el presupuesto asignado para la contratacin de personal.

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PROCEDIMIENTO (Tareas): ---------------------- --------------- ------------------- 1 Anlisis de los procesos bsicos llevados a

cabo por la entidad para la consecucin de sus objetivos y determinacin de la carga de trabajo por puesto, en funcin de la Programacin Operativa Anual de la Gobernacin

Continuo Direccin de Recursos Humanos

2 Identificacin de la contribucin de cada puesto al cumplimiento de los objetivos de la Programacin Operativa Anual de la Gobernacin.

Continuo Direccin de Recursos Humanos

3 Determinacin de la cantidad y denominacin de puestos de trabajo por unidad organizacional, requeridos para lograr los objetivos de gestin establecidos en la Programacin Operativa Anual de la Gobernacin.

Informe Escrito Elevado al

Gobernador

5 das Direccin de Recursos Humanos

4 Elaboracin del Plan Anual de Personal (PAP), donde se identifique la cantidad y denominacin de puestos de trabajo requeridos por cada unidad organizacional, para la presente gestin.

Plan Anual de Personal (PAP)

5 das Direccin de Recursos Humanos

5 Plan Anual de Personal elevado a consideracin de Gobernacin.

1 da Direccin de Recursos Humanos

PRODUCTO: Plan Anual de Personal (PAP).

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