Régimen Laboral
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Curso: DERECHO PROCESAL LABORAL Abog. ROQUE DAVID CALONGE ROJAS Abogado Litigante
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DERECHO DEL TRABAJO
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Curso: DERECHO PROCESAL LABORAL
Abog. ROQUE DAVID CALONGE ROJASAbogado Litigante
EL RÉGIMEN LABORAL
RÉGIMEN LABORAL
Régimen Laboral de la
Actividad PúblicaDECRETO
LEGISLATIVO 276
Trabajadores del sector público
Régimen Laboral de la
Actividad PrivadaDECRETO
LEGISLATIVO 728
Trabajadores del sector privado
RÉGIMEN LABORAL
A partir 29 Junio 2008
Régimen Laboral de la
Actividad Pública
DECRETO LEGISLATIVO
276
Trabajadores del
sector público
Régimen Laboral de la
Actividad Privada
DECRETO LEGISLATIVO
728
Trabajadores del
sector privado
Régimen Laboral de la
Actividad Pública
DECRETOLEGISLATIVO1
057
Trabajadores del
sector público
¿Y, entonces cómo se determina el régimen laboral?
VERIFICANDO EL
EMPLEADOR
PRIMER FILTRO:
¿Cómo se determina el régimen laboral?
Sí el empleador es el ESTADO entonces
tenemos que el trabajador pertenece
al Régimen Laboral de Decreto
Legislativo 276 o 1057
Sí el empleador es UN PARTICULAR
entonces tenemos que el trabajador
pertenece al Régimen Laboral
de Decreto Legislativo 728
¿Qué entidades estatales tienen a sus trabajadores en el Régimen D. Leg. 728?
Poder Judicial Ministerio Público ESSALUD SUNARP SUNAT Defensoría del Pueblo COFOPRI Tribunal Constitucional INDECOPI, etc.
¿Y, entonces cómo se determina el régimen laboral?
CONTRATO DE TRABAJO
SEGUNDO FILTRO:
¿Y, entonces cómo se determina el régimen laboral?
BOLETA DE PAGO
TERCER FILTRO:
¿Y, entonces cómo se determina el régimen laboral?
REGLAMENTO DE
TRABAJO
CUARTO FILTRO:
¿Y, entonces cómo se determina el régimen laboral?
LEY DE CREACIÓN
DE LA ENTIDAD
QUINTO FILTRO:
COFOPRI
DECRETO LEGISLATIVO
Nº 803Artículo 8.- El personal de
COFOPRI está comprendido en el régimen laboral de la actividad privada
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
LEYNº 28301
Artículo 20.- El personal al servicio del
Tribunal se rige por las normas
relativas al régimen laboral de la actividad
privada.
INDECOPI
DECRETO LEY Nº 25868
Artículo 50.- Los trabajadores
del INDECOPI están sujetos al
régimen laboral de la
actividad privada.
ESSALUD
LEY Nº 27056(30/01/99)
Artículo 16.1.- El personal del ESSALUD se mantiene en el régimen laboral al que pertenece
almomento de la
promulgación de la presente Ley.
Los trabajadores que pudieran
incorporarse a la entidad, se sujetarán al régimen laboral de la
actividad privada.
¿Porqué es importante determinar el régimen laboral de cada
trabajador?Para saber que derecho y beneficios se le
pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus propios beneficios y derechos.
Ejm:Ley 24041 que regula la permanencia de un
trabajador contratado, que tenga más de un año en una plaza orgánica.
Este trabajador sólo puede ser cesado, previo proceso administrativo disciplinario, por falta
grave.
Presupuestos para aplicar la Ley 24041
Primero: Ser trabajador contratado por el Estado.
Segundo: Trabajar en una plaza orgánica y permanente.
Tercero: Trabajar en la plaza durante más de un año permanente.
¿A quienes se le aplica la Ley 24041?
A los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 276
NUNCA a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 728
NUNCA a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 1057 (CAS)
REPOSICIÓN
D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057
Al año y un día(Ley 24041)
A los tres meses y un día
(Art. 10 del D.S.003-97-TR
Periodo de prueba)
No tienen protección a
reposición sólo a
INDEMNIZACION a razón de un
sueldo por cada mes que falta
para culminar el contrato. Tope de 3 sueldos (Ley 29849)
GRATIFICACIONES LEGALES
D. Leg. 276
D. Leg. 728
D. Leg. 1057
Aguinaldo y se fija por Decreto
SupremoDS 193-2014-EF
Julio 2014(s/.500.00)
Gratificación de Diciembre 2014 es
igual a la Remuneración del
trabajador
No tiene derecho ni aguinaldo o
gratificación, pero a partir de Julio del
2012 si tiene derecho a un AGUINALDO (Ley 29849)
VACACIONES
D. Leg. 276
D. Leg. 728
D. Leg. 1057
Es de 30 días Es de 30 días Es de 15 días, pero a partir de la vigencia de la Ley 29849 (7 de abril del 2012)
tienen derecho a 30 días
VACACIONES NO GOZADAS
D. Leg. 276
D. Leg. 728
D. Leg. 1057
No existe Sí existe, es igual a un
Remuneración mensual
No existe
